粵港澳大灣區(qū)背景下企業(yè)人才發(fā)展機遇的芻議

王磊

《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》（簡稱《綱要》）發(fā)布，舉世矚目，各界高度關(guān)注，標志著大灣區(qū)建設(shè)進入了關(guān)鍵階段。本文在研讀《綱要》的基礎(chǔ)上，從企業(yè)引進培育特色產(chǎn)業(yè)人才、利用港澳優(yōu)勢加快科技人才引進等角度深入剖析灣區(qū)建設(shè)為企業(yè)帶來的人才發(fā)展機遇，以便企業(yè)管理、決策者從中得到啟示。

粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，是習(xí)總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的國家戰(zhàn)略。2019年2月18日，《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》正式發(fā)布，標志著大灣區(qū)建設(shè)進入了攻堅克難的關(guān)鍵時期，為灣區(qū)今后一段時間發(fā)展指明了方向。大灣區(qū)建設(shè)，大大促進企業(yè)高速發(fā)展，也將推動企業(yè)人才發(fā)展進入嶄新階段。本文從人才發(fā)展視角對《綱要》展開剖析，指出大灣區(qū)建設(shè)為企業(yè)帶來的紅利機遇。

一、錯位發(fā)展引進培育特色產(chǎn)業(yè)人才

《綱要》為大灣區(qū)各城市發(fā)展明確提出了 “分工合理，功能互補，錯位發(fā)展”的基調(diào)。因此，大灣區(qū)9市2區(qū)將充分利用自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、地理優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、制度優(yōu)勢等促進本城市特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢領(lǐng)域的培育建設(shè)，也將逐步推動、協(xié)調(diào)本地區(qū)人才引進培育重點，定期發(fā)布本地區(qū)緊缺人才清單。基于各地區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位，各企業(yè)要立高望遠、全面布局，通過設(shè)立分子公司、研發(fā)中心、運營中心等形式，吸引、網(wǎng)羅國際性人才，大力引進各類企業(yè)緊缺、特色產(chǎn)業(yè)的國際化人才、高層次人才、創(chuàng)新型科技人才、高層次管理人才，深耕企業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和行業(yè)定位，創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作生活條件，合理優(yōu)化成果分配機制，靈活運用股權(quán)分配、跟投、項目分紅、業(yè)務(wù)分紅等分配政策，實現(xiàn)與關(guān)鍵人才、核心人才的互利共贏，從而吸引留住人才，從而為企業(yè)發(fā)展成為具有區(qū)域特色、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的高科技企業(yè)奠定人才基礎(chǔ)。

二、利用港澳優(yōu)勢加大科技人才引進

《綱要》中指出大灣區(qū)要發(fā)展成為具有國際競爭力的“國際科技創(chuàng)新中心”。各企業(yè)需要立足灣區(qū)，瞄準國際性大企業(yè)的目標進行戰(zhàn)略布局和業(yè)務(wù)定位，充分利用自身行業(yè)地位、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、企業(yè)特色和核心競爭力，“靶向引才”，與港澳企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)等展開多層次、全方位的深度合作，采用人才培養(yǎng)、聯(lián)合研發(fā)、項目合作、聯(lián)合課題申報等形式間接靈活引進港澳成熟的國際化人才、海外高層次人才、產(chǎn)業(yè)科技人才，尤其是與本企業(yè)密切相關(guān)的高科技頂尖人才、緊缺科技人才。

港澳各高校、企業(yè)、服務(wù)機構(gòu)等要抓住大灣區(qū)要建設(shè)國際科技創(chuàng)新中心的歷史機遇，既要大力引進國際頂尖科技人才，提升本地區(qū)科技創(chuàng)新實力;又要充分利用自身優(yōu)勢與珠三角企業(yè)、機構(gòu)加強合作做好中間聯(lián)系人的角色。

三、利用港澳優(yōu)勢快速提升企業(yè)國際化

由于發(fā)展歷程、政治體制、社會制度等原因，港澳國際化程度高、更加自由和開放，企業(yè)國際化運營更加成熟，珠三角企業(yè)可以通過成立合資公司、引進港澳企業(yè)股份、業(yè)務(wù)合作、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等形式，同港澳企業(yè)間展開多層次合作，間接靈活引進各類高層次人;港澳企業(yè)也可以利用珠三角企業(yè)熟悉境內(nèi)市場等優(yōu)勢，與內(nèi)地企業(yè)深層次合作實現(xiàn)互利共贏。

港澳地區(qū)在財務(wù)、設(shè)計、法律及爭議解決、管理咨詢、項目策劃、人才培訓(xùn)、海運服務(wù)、建筑及相關(guān)工程等方面具有國際化專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢，珠三角企業(yè)應(yīng)不失良機的與港澳人力資源、管理咨詢等服務(wù)機構(gòu)展開多方位、多層次、多種形式的深度立體合作，“擴展和優(yōu)化國際服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”，加快企業(yè)國際化步伐、提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平，從而間接引進國際人才。9市2區(qū)人力資源、管理咨詢等服務(wù)機構(gòu)之間可以充分展開充分、務(wù)實、多層次的深入合作實現(xiàn)互利共贏，既能使內(nèi)地服務(wù)機構(gòu)間接獲得國際化人才，也能使港澳服務(wù)機構(gòu)獲得了更加多元的人力資源和豐沛的市場腹地。

四、充分利用港澳一流高校資源

由于歷史發(fā)展、國際化交往等原因，港澳地區(qū)具有成熟國際化專業(yè)人才和優(yōu)質(zhì)的國際人才資源。香港地區(qū)擁有國際一流的高等教育資源，有港大、科大、中文大學(xué)、城市大學(xué)四所國際排名前100的大學(xué)，且擁有一大批具有國際影響力和競爭力的學(xué)科專業(yè);澳門作為葡語系地區(qū)之一，有豐富的葡語國際人才，且有澳門大學(xué)、澳門科技大學(xué)等知名大學(xué)。這些都將為珠三角企業(yè)和機構(gòu)提供豐富的國際化人才資源。珠三角企業(yè)要充分利用港澳國際化人才資源，大力引進港澳國際化人才，加快國際化步伐。

五、探索創(chuàng)新“宜業(yè)”用人環(huán)境

目前，港澳居民、海外人才在內(nèi)地、珠三角還有諸多工作生活的諸多限制，企業(yè)在引進人才中存在“引得進來”、“消化不掉”的困境。企業(yè)要牢牢抓住大灣區(qū)建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈”的歷史機遇，在崗位設(shè)置、團隊建設(shè)、文化融合、人員管理、業(yè)績考核、薪資分配等方面探索出具體可行的制度措施、方式方法，為港澳、海外人才創(chuàng)造良好、便利、輕松的工作氛圍環(huán)境。（作者單位：廣州工商學(xué)院）