當(dāng)前時(shí)期下提高出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的具體策略研究

陶瑩

了其中存在的突出性問(wèn)題，最后提出了具體的解決策略，目的在于為當(dāng)前時(shí)期下提高出版社財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體策略，旨在為建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平高的出版社財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

0 引言

目前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與日俱增，這完全得益于改革開(kāi)放偉大戰(zhàn)略。隨著改革開(kāi)放進(jìn)程不斷深化，各行各業(yè)均取得了飛速地發(fā)展，很多出版社均能夠很好地把握住這么好的發(fā)展機(jī)遇，紛紛加強(qiáng)出版社管理。其中，最為常見(jiàn)的就是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的高低，對(duì)出版社的財(cái)務(wù)管理工作水平產(chǎn)生了直接性的影響。本文對(duì)當(dāng)前時(shí)期下提高出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策進(jìn)行闡述。

1 當(dāng)前時(shí)期下財(cái)務(wù)工作人員對(duì)出版社發(fā)展的重要性分析

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)出版社進(jìn)行了深化改革，積極提高財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平，對(duì)出版社的發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。具體而言，包括如下3個(gè)方面的重要性：

1.1 能夠很好地滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需要

當(dāng)前時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要包括經(jīng)濟(jì)全球化以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式兩個(gè)方面的特點(diǎn)。加強(qiáng)我國(guó)出版社財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，能夠使得出版社財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理水平與經(jīng)濟(jì)全球化之間的發(fā)展完全相符，從而很好地促進(jìn)我國(guó)出版社能夠與國(guó)際化接軌。與此同時(shí)，加強(qiáng)我國(guó)出版社財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，還能夠使得出版社很快地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，且能夠很好地適應(yīng)市場(chǎng)的多元化以及復(fù)雜化的發(fā)展環(huán)境。

1.2 促使出版社財(cái)務(wù)工作效率以及質(zhì)量顯著提升

出版社實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)營(yíng)者需要按照財(cái)出版社的財(cái)務(wù)信息，深入地分析出版社的發(fā)展現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)策略等方面的內(nèi)容。所以，財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量直接決定了經(jīng)營(yíng)者對(duì)出版社的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量。若要高質(zhì)量的將出版社的財(cái)務(wù)工作加以完成，那么就應(yīng)該積極地促使出版社財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升。此外，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展及進(jìn)步，出版社經(jīng)營(yíng)管理的速度也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)工作人員在確保出版社財(cái)務(wù)工作水平的同時(shí)，還應(yīng)該具備獨(dú)立完成財(cái)務(wù)工作的能力。對(duì)此，強(qiáng)化出版社財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升，還能夠有效促進(jìn)出版社工作水平與質(zhì)量的提升，從而提高出版社的經(jīng)濟(jì)效益水平。

1.3 提高出版社的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)常態(tài)模式之中。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸放緩，經(jīng)濟(jì)差距進(jìn)一步縮小，經(jīng)濟(jì)由投資驅(qū)動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。出版社若要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下保持以往的競(jìng)爭(zhēng)水平，不僅要從產(chǎn)品以及服務(wù)方面著手進(jìn)行變革，還應(yīng)該積極地調(diào)整財(cái)務(wù)管理。對(duì)此，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，能夠有效提高出版社的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。

2 當(dāng)前時(shí)期下出版社財(cái)務(wù)工作人員存在的問(wèn)題分析

由前述內(nèi)容可以得知，當(dāng)前時(shí)期下強(qiáng)化出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平的提高，對(duì)出版社的長(zhǎng)期發(fā)展以及深化出版改革具有十分重要的意義。但是，在財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平提高過(guò)程中，仍然存在著很多方面的問(wèn)題。具體包括如下幾點(diǎn)：

2.1出版社財(cái)務(wù)工作人員工作不規(guī)范

出版社財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范度不足，同時(shí)也是出版社財(cái)務(wù)管理之中財(cái)務(wù)工作人員存在的一個(gè)主要問(wèn)題。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)出版社財(cái)務(wù)人員上崗后學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，無(wú)清晰崗位職責(zé)和工作規(guī)范，人員流動(dòng)較大，那么直接導(dǎo)致的后果就是：財(cái)會(huì)工作規(guī)范性不夠，從而對(duì)出版社會(huì)計(jì)信息真實(shí)性產(chǎn)生直接性的影響，這對(duì)于出版社的發(fā)展是極為不利的。

2.2 出版社財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力較差

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)出版社在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，將信息化技術(shù)以及電算化、大數(shù)據(jù)等方法引入其中。財(cái)務(wù)人員為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，均開(kāi)始對(duì)這些方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，也考取了相應(yīng)的資格證書(shū)，如：注會(huì)、會(huì)計(jì)電算化等資格。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試等形式能夠取得相應(yīng)的資格證書(shū)，但是在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，很難將所學(xué)得的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中。那么，就導(dǎo)致學(xué)不能致用，從而使得財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力不足。

2.3 出版社財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)水平普遍低下

出版社改制背景下，出版社的財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)呈現(xiàn)出普遍不高地現(xiàn)狀，具體表現(xiàn)在責(zé)任心以及事業(yè)心等方面，然而當(dāng)前時(shí)期下出版社的很多財(cái)務(wù)工作人員表現(xiàn)出的工作積極性較低，同時(shí)也沒(méi)有責(zé)任心以及敬業(yè)精神，常常以消極地態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，從而使得出版社的財(cái)會(huì)管理工作效率下降。

2.4 出版社財(cái)務(wù)人員的法制觀念薄弱

目前，對(duì)于大多數(shù)出版社財(cái)務(wù)人員而言，均存在法制觀念薄弱方面的問(wèn)題。近年來(lái)，隨著一系列減稅降費(fèi)舉措推出，出版社增值稅稅率由13%調(diào)整至11%，再由11%調(diào)整至10%，增加個(gè)稅扣除項(xiàng)等等，財(cái)務(wù)人員知識(shí)體系跟不上各項(xiàng)法律、規(guī)章制度的變化，也造成財(cái)會(huì)管理工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式的要求。

3 當(dāng)前時(shí)期下提高出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策

3.1 不斷更新出版社財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)觀念

當(dāng)前時(shí)期下，目前有很多出版社財(cái)務(wù)工作人員的觀念十分陳舊，意識(shí)水平不高，均認(rèn)為出版社的財(cái)務(wù)管理工作就是記賬以及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的工作。很顯然，上述陳舊的觀念已與現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)工作不相符。所以說(shuō)，積極地將出版社的財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)觀念加以更新，是提高出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的根本基礎(chǔ)?，F(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作重點(diǎn)在于管理，如：構(gòu)建財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避以及財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)等方面的內(nèi)容，其作用主要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

3.2 強(qiáng)化出版社財(cái)務(wù)人員道德水平地提高

提高出版社財(cái)務(wù)人員道德水平作為提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的一個(gè)重要措施，其在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提高中具有十分重要的位置。因此，對(duì)于出版社財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該積極地促使自身的思想道德水平提升，抵制住一切誘惑，唯有如此，才能夠使得出版社財(cái)務(wù)管理工作水平顯著提升，才能夠使得財(cái)務(wù)信息更加可靠、真實(shí)。

3.3 強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，積極地提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平

具體對(duì)策包括：（1）出版社財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該注意對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)進(jìn)行全面地把握，在實(shí)際工作過(guò)程中，積極地開(kāi)展熟練的技能操作，這是出版社財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)的最基本地要求。（2）出版社的財(cái)務(wù)工作人員還應(yīng)具備隨機(jī)應(yīng)變的能力，這主要是由出版社改制所決定的。在不同的環(huán)境下和背景下，出版社財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該采取相對(duì)應(yīng)地措施和方案積極開(kāi)展財(cái)務(wù)工作。

4 結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前時(shí)期下出版社財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平存在著很多方面的問(wèn)題，包括：出版社財(cái)務(wù)工作人員工作不規(guī)范、出版社財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力較差、出版社財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)水平普遍低下、出版社財(cái)務(wù)人員的法制觀念薄弱等方面的問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了出版社財(cái)務(wù)工作的進(jìn)展。對(duì)此，應(yīng)該積極解決這些問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)水平，促進(jìn)出版社財(cái)務(wù)管理工作水平與效率。（作者單位： 接力出版社有限公司）