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    分析智慧社會對人力資源管理的影響

    2019-06-11 07:50:44趙家汝
    今日財(cái)富 2019年3期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理職工

    趙家汝

    對于組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理工作來說,其具備業(yè)務(wù)繁多和壓力巨大的特點(diǎn)。這就應(yīng)轉(zhuǎn)變組織機(jī)構(gòu)人力資源管理模式,并在智慧社會作用下對人力資源管理實(shí)施創(chuàng)新化處理。有效改善組織機(jī)構(gòu)人力資源管理中潛藏的問題,確保人力資源管理能夠滿足有關(guān)組織機(jī)構(gòu)綜合發(fā)展要求。與此同時(shí)還應(yīng)分析人力資源管理人員在智慧社會下衍生出的新型管理思維,使得相關(guān)人員能夠靈活應(yīng)用各項(xiàng)創(chuàng)新管理思維開展組織機(jī)構(gòu)人力資源管理工作。

    一、智慧社會下人力資源管理新思維

    從黨的十九大戰(zhàn)略報(bào)告出發(fā),該項(xiàng)戰(zhàn)略報(bào)告中明確指出智慧社會在我國現(xiàn)有發(fā)展中的作用效果。其主要是在創(chuàng)新發(fā)展思維支持下建設(shè)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,能夠有效改善社會發(fā)展過程中產(chǎn)生的一系列問題,全面落實(shí)當(dāng)今社會智慧發(fā)展的目標(biāo)。而且在智慧社會條件下,我國各行業(yè)對于大數(shù)據(jù)信息技術(shù)有極高的重視,相關(guān)人員可以通過一系列信息化技術(shù)開展組織機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,有效改善人力資源管理過程中不合理的地方,借以保證人力資源管理工作能夠滿足智慧社會綜合發(fā)展要求。

    而在智慧社會下開展各項(xiàng)人力資源管理工作時(shí),還需要在其中考慮一系列人力資源管理的創(chuàng)新思維,大力推進(jìn)我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展。從智慧社會的角度出發(fā),我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)中涉及的人力資源管理創(chuàng)新思維主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,大數(shù)據(jù)作為智慧社會核心技能,其在我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理中獲得了廣泛的應(yīng)用。也就是說人力資源管理人員可以利用大數(shù)據(jù)模式開展相應(yīng)管理工作,有效處理組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理難題,以為人力資源管理順利開展提供一定便利。而且在大數(shù)據(jù)技術(shù)廣泛應(yīng)用的條件下,還能改善組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理人員現(xiàn)有思維狀態(tài),有效提升智慧社會下人力資源管理水平。第二,在智慧社會的支持下,人力資源管理決策者可以通過多種途徑獲取與組織機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)信息,繼而提升組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理的便利性。而且各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息還具備傳輸速度快的優(yōu)勢,能夠?qū)崿F(xiàn)組織機(jī)構(gòu)中各部門同時(shí)開展人力資源管理的目標(biāo),并在多項(xiàng)人力資源管理工作中獲取有價(jià)值的人力資源管理信息。與傳統(tǒng)人力資源管理模式相比,智慧社會條件下的創(chuàng)新型 人力資源管理模式能夠?yàn)闆Q策者提供科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息支持,繼而減少人力資源管理決策者工作量。減少組織機(jī)構(gòu)人力資源管理過程中投入的時(shí)間,更好的提升組織結(jié)構(gòu)人力資源管理水平。從以上論述中可以看出,在智慧社會條件下開展人力資源管理,可以利用有系列智慧技術(shù)和大數(shù)據(jù)思維改善相應(yīng)管理缺陷,這對于提升組織機(jī)構(gòu)人力資源管理水平和創(chuàng)新內(nèi)涵具有一定現(xiàn)實(shí)意義。

    二、智慧社會對人力資源管理的積極影響

    從智慧社會的角度出發(fā),明確智慧社會對于組織機(jī)構(gòu)人力資源管理的積極影響表現(xiàn)在多個(gè)方面,不僅能夠降低組織機(jī)構(gòu)人力資源管理難度,還能夠提升的人力資源管理變革水平。摒棄組織機(jī)構(gòu)人力資源管理漏洞,確保我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理工作順利開展。而對于人力資源管理變革來說,智慧社會在人力資源管理變革中的積極影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)大數(shù)據(jù)處理技術(shù)在人力資源管理中的作用得以彰顯

    在人力資源管理工作中應(yīng)用智慧社會中的大數(shù)據(jù)處理技術(shù),則能夠?qū)崿F(xiàn)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理的目標(biāo),積極改善人工人力資源管理工作潛藏的問題,推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理順利開展。在智慧社會條件下,其中大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用效果大幅度提升,繼而對我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)開展綜合性人才評價(jià)工作,了解組織機(jī)構(gòu)中各階層職工日常工作狀態(tài)和興趣駛向,做好人力資源管理業(yè)務(wù)變革等工作。從人力資源管理決策者的角度出發(fā),還能保證決策者對組織機(jī)構(gòu)人力資源管理中大數(shù)據(jù)信息有一個(gè)全面的了解,并利用各項(xiàng)大數(shù)據(jù)信息分析各階層職工日常工作狀態(tài),繼而開展有效的人才選班和人才考核工作。不斷規(guī)范組織機(jī)構(gòu)人力資源管理評價(jià)指標(biāo)體系,充分彰顯智慧社會在人力資源管理中的積極影響。

    (二)幫助組織機(jī)構(gòu)人力資源管理部門建立標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)機(jī)制

    對于我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)來說,人力資源管理不僅能夠調(diào)度職工現(xiàn)有工作狀態(tài),對與提高職工日常工作水平也起到非常重要的作用。但是各個(gè)組織機(jī)構(gòu)在開展人力資源管理工作時(shí)需要考慮的事項(xiàng)也比較多,在實(shí)施相應(yīng)管理工作時(shí)往往會受到一系列外在因素的干擾,如果不能有效處理各項(xiàng)影響因素,必然導(dǎo)致組織機(jī)構(gòu)人力資源管理效果,直接影響職工日常工作水平。為此就應(yīng)結(jié)合智慧社會發(fā)展需求建立標(biāo)準(zhǔn)化評價(jià)機(jī)制,使得組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠在短時(shí)間內(nèi)找出其中人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題,并在智慧社會和組織機(jī)構(gòu)現(xiàn)有發(fā)展形式的支持下制定一系列改善措施,避免組織機(jī)構(gòu)人力資源管理中各項(xiàng)問題無限延伸,以為相應(yīng)管理人員提出標(biāo)準(zhǔn)合理的人力資源管理決策提供有效參考依據(jù)。此外,在智慧社會條件下開展人力資源管理工作,還應(yīng)結(jié)合組織機(jī)構(gòu)現(xiàn)有發(fā)展形式作出一系列未來發(fā)展計(jì)劃,繼而推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)后期良性發(fā)展。

    (三)對組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施優(yōu)化處理

    作為智慧社會重點(diǎn)發(fā)展方向,大數(shù)據(jù)技術(shù)在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理中的作用效果有所提升。而且智慧社會的發(fā)展還能實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)與人力資源管理相融合的目標(biāo),這對于提升組織機(jī)構(gòu)人力資源管理信息共享效果也是非常重要的一點(diǎn)。與傳統(tǒng)人力資源管理模式相比,共享型人力資源管理模式不僅能夠?qū)崿F(xiàn)該項(xiàng)管理工作智慧水平提升的目標(biāo),還能提高人力資源管理中各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的使用效率,繼而減少組織機(jī)構(gòu)在開展人力資源管理過程中投入的資金,全面保障人力資源管理整體經(jīng)濟(jì)效益。此外,在智慧社會背景下開展的人力資源管理,還能在一定程度上彰顯人力資源管理信息化特點(diǎn),加工各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息完整的保存下來,以為后期組織機(jī)構(gòu)人力資源管理模式優(yōu)化調(diào)整提供有效參考依據(jù)。

    (四)結(jié)合職工工作水平對其展開全面審核

    一般來說,組織機(jī)構(gòu)決策人員在分析其中人力資源管理模式,還需要做好職工工作水平審核的工作,充分了解組織機(jī)構(gòu)中各階層職工工作狀態(tài)和人力資源管理要求,制定更為合理的人力資源管理模式,以期實(shí)現(xiàn)人力資源管理作用效果提升的目的。由于組織機(jī)構(gòu)中不同階層職工工作狀態(tài)和職責(zé)權(quán)限等方面存在一定差異,無形中加大決策人員人力資源管理審核難度?;诖?,就應(yīng)結(jié)合智慧社會發(fā)展形勢引入一系列規(guī)范合理的職工工作水平審核措施,有效降低組織機(jī)構(gòu)決策人員在開展相應(yīng)審核工作的難度,確保決策人員更好的掌握組織機(jī)構(gòu)各階層工作人員日常工作水平。之后就需要相關(guān)人員結(jié)合職工綜合審核結(jié)果制定更為合理的人力資源管理模式。確保人力資源管理模式能夠滿足組織機(jī)構(gòu)后期發(fā)展要求,大力提升相應(yīng)組織結(jié)構(gòu)社會地位,以為智慧社會的構(gòu)建提供一定便利。

    三、結(jié)語

    綜上所述,了解到智慧社會對于我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)人力資源來說具有一定積極的影響,不僅能夠改善傳統(tǒng)人力資源管理模式中潛藏的問題,還能實(shí)現(xiàn)人力資源管理效果提升的目標(biāo),全面落實(shí)我國各個(gè)組織機(jī)構(gòu)良性發(fā)展的目標(biāo)。此外,上文還分析了智慧社會條件下組織機(jī)構(gòu)中人力資源管理變革內(nèi)容,縮小組織機(jī)構(gòu)人力資源管理與智慧社會發(fā)展之間的差距,落實(shí)組織機(jī)構(gòu)人力資源管理水平提升的目標(biāo)。(作者單位: ?騰沖市老年活動中心 )

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