分析企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策

丁珮珠

近年來，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)得到了深入的發(fā)展，與此同時(shí)，人們的思想得到了極大的解放，企業(yè)的發(fā)展方式也更加多元。但是，隨著社會(huì)改革進(jìn)程的加快，企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾和問題也日漸突出，在此背景之下，做好企業(yè)內(nèi)部政治工作，維持好黨與群眾的血脈聯(lián)系，注重對(duì)優(yōu)秀文化的繼承與發(fā)展，既是企業(yè)自身健康發(fā)展的需要，也是中國社會(huì)不斷進(jìn)步的需要。廣大企業(yè)一定要高度重視政治工作的地位和作用，認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的意義及現(xiàn)有工作中的不足，才能迎著問題、解決問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作水平與企業(yè)核心競爭力的提升。

一、企業(yè)政工工作的意義分析

（一）做好企業(yè)政工工作，可以幫助企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀

在市場經(jīng)濟(jì)的刺激之下，很多企業(yè)堅(jiān)持“一切從利益出發(fā)”的發(fā)展原則，不顧市場發(fā)展規(guī)律和原則，采用不正當(dāng)?shù)母偁幨侄尉鹑∽陨砝?。從短期來看，這種行為促進(jìn)了企業(yè)效益的提升，但是從長遠(yuǎn)來說，沒有健康的核心發(fā)展理念引導(dǎo)的、不顧員工思想道德素質(zhì)提升的企業(yè)，在社會(huì)主義國家是走不好的。而做好企業(yè)的政工工作，就是把黨和國家的理念、方針、政策灌輸?shù)狡髽I(yè)的日常發(fā)展當(dāng)中，把正確的道德理念傳遞到每一項(xiàng)工作當(dāng)中，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀念宣傳到員工思想中，從而幫助企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）做好企業(yè)政工工作，可以激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部活力

企業(yè)政工工作在鞏固企業(yè)正確的發(fā)展和管理理念的基礎(chǔ)上，還能夠通過豐富多彩的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部活力的提升。通過相關(guān)政工活動(dòng)的組織，可以使更多員工參與到企業(yè)經(jīng)營和管理中來，使其內(nèi)心的想法得到暢通的表達(dá)，以此集思廣益，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“良方”;另一方面，良好的政工工作，可以顯著提升員工的工作積極性、責(zé)任感以及對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感，以此可以不斷挖掘職工潛力，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造精神和工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、目前企業(yè)政工工作中存在的問題分析

（一）企業(yè)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，工作多流于形式

在激烈的市場競爭環(huán)境之下，很多企業(yè)認(rèn)為政工工作對(duì)于企業(yè)的效益提升以及長遠(yuǎn)發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)效果，因此對(duì)于政工工作普遍不夠重視，對(duì)于政工工作的經(jīng)費(fèi)支持、制度支持以及人才支持嚴(yán)重不足，這就使得企業(yè)政工工作流于形式，政工工作的實(shí)效性得不到發(fā)揮。還有一些企業(yè)，雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，也為此制定了大量的工作計(jì)劃，但是由于近年來我國企業(yè)的政工工作要求發(fā)生了很大的變化，企業(yè)中的很多政工工作人員還在使用傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，對(duì)于工作技術(shù)和工作設(shè)備革新較慢，政工工作模式較為落后，創(chuàng)新性欠缺，這些都直接導(dǎo)致了政工工作的認(rèn)知度低，效果較差。除此之外，我國企業(yè)政工工作還普遍存在著脫離群眾的問題，很多政工工作人員以高高在上的態(tài)度干工作，不能與員工展開平等的交流，因此政工工作的開展效果不夠達(dá)標(biāo)。

（二）企業(yè)政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)亟待加強(qiáng)

企業(yè)中的政工工作要想取得良好的效果，首先就需要一個(gè)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)核心，但是由于對(duì)于政工工作的不重視，因此很多企業(yè)政工工作中的領(lǐng)導(dǎo)角色是缺失的，這就導(dǎo)致政工工作的威信和號(hào)召力不足，工作決策失誤的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。此外，我國企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)普遍不高，政工工作者隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，且很多政工人員都是一種兼職工作的狀態(tài)，精力的分散造成政工工作的組織力量較為薄弱，創(chuàng)新精神嚴(yán)重不足;另外，企業(yè)管理者為了減少人工成本支出，很少會(huì)專門聘請思想政治教育工作專業(yè)人員，這就導(dǎo)致企業(yè)政工工作在專業(yè)性表現(xiàn)上的欠缺，政工工作的發(fā)展空間嚴(yán)重不足。

三、提升企業(yè)政工工作水平的策略

（一）加強(qiáng)重視，做好政工工作在企業(yè)發(fā)展中的定位

企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，不斷提高對(duì)于政工工作的重視程度，并通過權(quán)威性的組織機(jī)構(gòu)的建立，不斷強(qiáng)化企業(yè)政工工作的影響力，從而促進(jìn)政工工作時(shí)效性的發(fā)揮。針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)政工工作作風(fēng)漂浮、脫離群眾的問題，筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)明確政工人員的工作責(zé)任，并通過相關(guān)考核制度的建立，督促政工部門和政工人員不斷查找自身工作中的不足，并對(duì)工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)和切入點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和探討，以基層為突破口，促進(jìn)政工工作的能動(dòng)性和價(jià)值發(fā)揮。

（二）重視隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平

對(duì)于企業(yè)而言，要重視政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，一方面通過專業(yè)政工人員的引進(jìn)，不斷提升企業(yè)政工工作的專業(yè)性;另一方面則要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，不斷提升政工工作者的綜合素質(zhì)水平，并對(duì)政工人員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，爭取實(shí)現(xiàn)對(duì)老齡化現(xiàn)狀的有效調(diào)整。對(duì)于企業(yè)政工人員而言，則是要更加重視自身知識(shí)的更新以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索，提升政工工作的正確性、多樣性和創(chuàng)新性。

（三）完善企業(yè)政工工作制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，積極革新方法

在社會(huì)不斷發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的政工工作要跟上時(shí)代發(fā)展，就必須重視工作理念和工作思維的創(chuàng)新。立足于新時(shí)期的社會(huì)形勢以及人們思想的變化，企業(yè)應(yīng)該在不斷完善政工工作制度的同時(shí)，加快工作機(jī)制的創(chuàng)新，比如，針對(duì)原有政工工作信息傳遞較慢、單向化較為明顯的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)將信息化技術(shù)和手段引入到政工工作當(dāng)中，通過微信群、郵箱等渠道，暢通內(nèi)部信息溝通，促進(jìn)企業(yè)思政工作水平的進(jìn)步。此外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的多樣性和新鮮性，特別重視做好黨務(wù)工會(huì)和文體活動(dòng)組織，通過各種與政工工作主題相對(duì)應(yīng)的溝通交流和游戲互動(dòng)，提升員工的參與積極性，從而使黨群工作更加深入地發(fā)展。（作者單位：大同市熱力有限責(zé)任公司）