當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操中的普遍問題與對策

王皓

【摘要】會計實操能力是否可以得到長足的提升關(guān)乎到企事業(yè)單位發(fā)展的命運，而總過我國企事業(yè)單位會計實操的基本現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)存在很多普遍性的問題，解決這些普遍問題已是迫在眉睫。文章就針對當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操中的普遍問題進行分析，并且將解決當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操中普遍問題的對策加以闡述，希望廣大企事業(yè)單位在日常實踐中能夠從中受到啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位 會計實操 普遍問題 解決對策

引言：在企事業(yè)單位會中，會計崗位的特殊性和重要性不言而喻，會計崗位從業(yè)人員的實操水平直接關(guān)系到企事業(yè)單位的又好又快發(fā)展，會計崗位實操水平高則能保證企事業(yè)單位邁向又好又快發(fā)展，反之則會阻礙企事業(yè)單位實現(xiàn)又好又快發(fā)展這一宏偉目標(biāo)。然而，就當(dāng)前而言，企事業(yè)單位會計實操存在著很多普遍性問題，這些問題如不能及時解決避讓影響企事業(yè)單位今后的未來發(fā)展，如：從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不能達到持續(xù)提高等等。就此，這些問題應(yīng)該受到企事業(yè)單位的高度重視。

一、當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操中的普遍問題

就當(dāng)前企事業(yè)單位會計崗位的實操狀況而言，有很多問題是普遍存在的，其中最為明顯的就是從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不能處于持續(xù)提高的狀態(tài)，以及財務(wù)會計編制報表不夠清晰、會計核算工作過于復(fù)雜和低效。正是這些問題的普遍存在，導(dǎo)致了企事業(yè)單位會計實操水平受到了嚴(yán)重的影響，應(yīng)受到高度的重視。接下來文章就立足企事業(yè)單位會計實操中存在的這些普遍問題，將其解決對策加以探討，由此確保當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操水平的全面提升。

二、解決當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操中普遍問題的對策

1.會計崗位從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平要不斷提高

解決企事業(yè)單位會計崗位實操實效性不強的問題中，必須將不斷提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平放在首位，這不僅能夠推動會計崗位實操效率，同時還能提高會計崗位從業(yè)人員的實操質(zhì)量，進而達到提高實操實效性的目的。在不斷提高會計崗位從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平的過程中，應(yīng)該從兩個方面人手：首先，要圍繞企事業(yè)單位財務(wù)部門的相關(guān)規(guī)章、制度，開展會計從業(yè)人員的實務(wù)培訓(xùn)工作。在這期間，企事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)聘請該領(lǐng)域有權(quán)威、有經(jīng)驗、掌握新技術(shù)的人士，開展業(yè)務(wù)強化與拓展方面的培訓(xùn)工作，讓會計崗位從業(yè)人員認(rèn)識到財務(wù)部門的新規(guī)章、新制度中潛在的新要求是什么，確保企事業(yè)單位會計崗位從業(yè)人員能夠具備通過新的工作途徑來處理各項事務(wù)，為全面提高企事業(yè)單位會計崗位從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平打下堅實基礎(chǔ)。其次，要不斷更新會計崗位的核算模式，在全面提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)上，推進會計崗位實操的效率與質(zhì)量。在會計崗位從業(yè)人員的日常工作中，必須將新的企事業(yè)單位會計核算模式加以引進和推廣，指導(dǎo)會計崗位從業(yè)人員掌握新的核算方法同時，針對運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行會計核算的能力加以不斷強化，確保從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平要不斷提高，并帶動企事業(yè)單位會計崗位實操的實效性不斷增強。

2.財務(wù)會計報表編制應(yīng)作出適當(dāng)調(diào)整

就當(dāng)前企事業(yè)單位會計實操的普遍問題來看，財務(wù)會計報表編制的清晰度不高已是一個非常普遍的問題，而這一問題的存在必然會反映會計崗位從業(yè)人員工作質(zhì)量不高的現(xiàn)狀。為此，財務(wù)會計報表編制應(yīng)作出適當(dāng)調(diào)整應(yīng)是提高企事業(yè)單位會計實操水平的關(guān)鍵所在，也是進一步提高會計崗位從業(yè)人員工作質(zhì)量的重要條件，具體操作應(yīng)包括兩個部分：首先，要在財務(wù)會計報表收入確認(rèn)方面進一步加強。在企事業(yè)單位財務(wù)部門的決算過程中，必然會應(yīng)用到收入現(xiàn)實制與責(zé)權(quán)發(fā)生制兩種會計制度計算企事業(yè)單位的收入，這樣的計算方法往往所計算出的收入結(jié)果并不清晰，應(yīng)該用后者減去前者來體現(xiàn)出經(jīng)營性業(yè)務(wù)收入，這樣方能更好的將收入報表的清晰度展現(xiàn)出來，滿足報表使用者的需求。其次，要進行合理的跨期業(yè)務(wù)收支處理。眾所周知，收入現(xiàn)實制計算出的企事業(yè)單位財務(wù)收入報表并不能體詮釋單位收入與成本配比的基本原則，這樣就導(dǎo)致會計崗位從業(yè)人員在核算工作中會受到很大程度上的局限，由此也會造成報表編制存在清晰度不高的問題。為此，在合理的進行跨期業(yè)務(wù)收支處理是，應(yīng)該在報表中增加相對應(yīng)的指標(biāo)或報表，進而更為直觀的展現(xiàn)出企事業(yè)單位的收入與支出情況，這樣才能讓會計從業(yè)人員能夠做出更為精細(xì)的預(yù)算，由此來提高會計實操水平。

3.會計核算工作應(yīng)作出進一步的優(yōu)化

針對以往的企事業(yè)單位會計實操問題而言，會計核算工作有固有資產(chǎn)折舊與無形資產(chǎn)攤銷等問題急需解決，這是更好的提升會計實操水平必須面對的問題。為此，在進行會計核算工作的優(yōu)化中，應(yīng)立足當(dāng)前存在的問題來找到解決方案。即：首先，針對國有固有資產(chǎn)進行詳細(xì)的清查。在處理固有資產(chǎn)折舊與無形資產(chǎn)攤銷的問題時，必須將之前的清查工作放在首位，企事業(yè)單位應(yīng)將報廢損毀的固有資產(chǎn)按照國家相關(guān)規(guī)定進行上報，得到批復(fù)之后才能做出相應(yīng)的處理，正在處于使用中的固有資產(chǎn)則應(yīng)按照具體情況來對待。而在無形資產(chǎn)的攤銷問題解決上，應(yīng)根據(jù)無形資產(chǎn)的使用年限進行折舊，一旦超出則不應(yīng)列入折舊范圍之內(nèi)，未超出使用年限的，應(yīng)根據(jù)剩余使用年限的具體情況進行折舊攤銷，這樣才能確保會計在固有資產(chǎn)支出方面做出準(zhǔn)確而又客觀的核算確認(rèn)。其次，重新制定修購基金的計提與使用原則。在這里，主管部門應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況，針對修購基金的原則進行重新設(shè)定，明確哪些項目是不能重新列入計提重修基金范圍之內(nèi)。另外，還要進一步加強內(nèi)部監(jiān)督力度，確保修購基金的余量能夠與修購基金科目相適應(yīng)。

結(jié)論：就當(dāng)前而言，結(jié)合事業(yè)單位會計實操中的普遍問題制定出系統(tǒng)的解決對策并非易事，需要廣大會計崗位從業(yè)人員、學(xué)者從多方面進行深入研究，并在實踐中積累經(jīng)驗、做出調(diào)整方能實現(xiàn)?？墒?，文章所提出的觀點中，勢必會存在這樣或者那樣的不足，還望廣大會計崗位從業(yè)人員、學(xué)者能夠積極提出寶貴的意見與建議，并分享自身的寶貴經(jīng)驗，進而為全面企事業(yè)單位會計實操水平貢獻出一份微薄之力。