新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展的趨勢

康宏崎

【摘要】思想政治工作作為新形勢下煤礦企業(yè)員工一項主要教育工作，要結(jié)合企業(yè)職工實際思想，運用科學(xué)發(fā)展觀和現(xiàn)代化管理方法，堅持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，這將有助于煤礦企業(yè)工作的高效實施及開展，提升企業(yè)的市場競爭力。在新的社會發(fā)展趨勢下，煤礦企業(yè)需要將政工工作作為員工教育工作中的一項重要內(nèi)容，不斷提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。當(dāng)前，煤礦企業(yè)的思政工作已經(jīng)向良好的態(tài)勢方向發(fā)展，但是在實際的發(fā)展過程中還存在諸多的問題有待完善與改進。本文將對新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展中存在的問題和未來發(fā)展趨勢進行探索。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 思想政治 工作機構(gòu) 積極性

前言：煤礦作為我國的一項基礎(chǔ)性行業(yè)，對提升我國的經(jīng)濟發(fā)展效果及發(fā)展質(zhì)量起到了舉足輕重的作用。近年來，在形勢下，煤礦行業(yè)的發(fā)展受到了重挫，在發(fā)展中面臨困難重重，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的工作人員工作積極性大大下降，對員工思想政治教育工作也造成了一定程度的負面影響。因此，煤礦行業(yè)要想取得持續(xù)發(fā)展，應(yīng)對煤礦企業(yè)進行優(yōu)化升級，了解煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作中存在的問題，并提出合理化的思想政治工作發(fā)展趨勢具有必要性。

一、思想政治工作在新形勢下煤礦企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）不重視思想政治教育工作

隨著我國社會主義建設(shè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)也在此期間不斷發(fā)展，推動了企業(yè)的不斷創(chuàng)新和改革，促使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模日益壯大。在形勢下，煤礦企業(yè)的競爭日益激烈，對煤礦企業(yè)的員工進行思想政治教育工作成為煤礦企業(yè)在現(xiàn)階段中發(fā)展的一項重要工作內(nèi)容，有助于幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，端正員工的工作態(tài)度，促進員工綜合素質(zhì)的提升。目前，大多數(shù)中小型煤礦企業(yè)均存在忽視對員工進行思想政治教育情況，為將思想政治教育納入到企業(yè)教育工作中來，認為思想政治教育工作是一項費力、耗時的工作內(nèi)容，未能充分認識到其在推動煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性。出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與員工思想發(fā)展相脫節(jié)情況，導(dǎo)致煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中缺乏文化底蘊的輔助，員工無法積極的投入到企業(yè)的日常生產(chǎn)工作中來，引發(fā)煤礦企業(yè)問題頻出。

（二）思想政治工作結(jié)構(gòu)不合理

煤礦企業(yè)中的大多數(shù)員工均存在自身政治素養(yǎng)水平不高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作中無法起到帶頭作用等情況，在開展各項工作時，不能有效把握住工作的重點內(nèi)容，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高，無法達到預(yù)期的工作效果。另外，還受煤礦企業(yè)員工文化水平不高等因素影響，員工的思維較為僵化，在開展思想政治教育工作時，使用的方法較為老套，與實際不符，降低了思想政治工作的實施及開展效果。

（三）員工工作積極性不高

煤礦企業(yè)的思想政治教育工作大多比較形式化，一般對員工采用簡單的灌輸及說教形式，與員工的思想不貼近，導(dǎo)致員工的工作積極性不高。此外煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作時，未能從員工自身存在的問題出發(fā)，無法形成科學(xué)合理的思想政治工作機制，對員工無法起到帶動性作用，導(dǎo)致員工的工作積極性不高，思想政治教育工作效果不好。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作在新形勢下的發(fā)展趨勢

（一）重視思想政治工作建設(shè)

由于煤礦企業(yè)員工的工作主要以井下采集為主，員工的勞動度較強，存在著較強的安全隱患。因此，煤礦企業(yè)在開展日常的生產(chǎn)工作時，應(yīng)不斷提升自身的工作積極性及工作主動性，對企業(yè)員工進行思想政治工作教育，以提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)質(zhì)量。由于煤礦企業(yè)中的工作人員較多，加強思想政治教育工作具有必要性，有助于促進煤礦企業(yè)綜合實力的提升。因此，有越來越多的煤礦企業(yè)已經(jīng)認識到加強思想政治工作建設(shè)的必要性，在企業(yè)內(nèi)部開展各種形式的思想政治教育工作，提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，促進煤礦企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）調(diào)整思想政治工作結(jié)構(gòu)

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦行業(yè)為了能夠適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展要求，對經(jīng)濟發(fā)展模式進行積極轉(zhuǎn)型，并在企業(yè)內(nèi)部大力實施及開展煤礦體制改革。隨著煤礦企業(yè)自身的快速發(fā)展及各項體制改革的不斷深入，促使煤礦企業(yè)原有的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，對企業(yè)思想政治工作的實施及開展造成了較大的影響，一些企業(yè)員工會出現(xiàn)無法適應(yīng)企業(yè)新的內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況，員工思想出現(xiàn)及其不穩(wěn)定情況，不利于煤礦企業(yè)各項工作的高效實施及開展。因此，煤礦企業(yè)對體制進行改革具有必要性，并且還需要做好一系列的心理準備工作，采用科學(xué)合理的解決措施，適當(dāng)調(diào)整煤礦企業(yè)的思想政治工作結(jié)構(gòu)，解決員工存在的思想問題，以便能夠適應(yīng)新形勢下煤礦企業(yè)的改革需求，防止煤礦企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生諸多的意外問題。

（三）處理好科技進步對思想政治工作開展的矛盾

科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展也帶動了煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促使煤礦企業(yè)的技術(shù)及工作模式均發(fā)生了較大的改變。當(dāng)然，事物發(fā)展都有兩面性，科學(xué)技術(shù)在帶動煤礦行業(yè)快速發(fā)展的同時，也給煤礦行業(yè)思想政治工作帶來諸多的負面影響。一些不良的思想對員工的價值觀念造成了一定的沖擊，導(dǎo)致煤礦企業(yè)員工自身的素質(zhì)水平參差不齊，尤其是一些中小型的煤礦企業(yè)，只一味注重經(jīng)濟效益，而忽視對員工的思想政治培訓(xùn)，導(dǎo)致員工的思想水平與企業(yè)發(fā)展存在嚴重的脫節(jié)情況，對煤礦企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展造成了較大的影響。針對科技進步對煤礦企業(yè)員工思想政治工作開展存在的矛盾，要求煤礦企業(yè)應(yīng)強化對員工進行思想政治教育，針對煤礦行業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展情況，積極采取合理有效的應(yīng)對措施，對煤礦企業(yè)的工作方向及工作策略進行及時的調(diào)整，確?？萍及l(fā)展能夠與煤礦企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，推動煤礦企業(yè)取得良好的發(fā)展。

結(jié)論：在形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)加大對員工進行思想政治教育工作，意識到思想政治教育工作在促進企業(yè)快速發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。重視思想政治工作建設(shè)，調(diào)整思想政治工作結(jié)構(gòu)，解決科技進步對思想政治工作開展的矛盾，提升煤礦企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，助推煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。