煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在的問題及對策探討

孫慶玉

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)如今，大部分煤炭企業(yè)都實行股份制，而會計基礎(chǔ)工作又制約著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，因此落實會計基礎(chǔ)工作尤為重要。本文詳細談?wù)摿藭嫽A(chǔ)工作的重要性、針對目前存在的問題，給出了針對性意見。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)? 會計工作? 問題? 對策

會計基礎(chǔ)工作是煤炭企業(yè)管理的一個重要組成部分，也是財務(wù)管理體系的一項基礎(chǔ)工作。它為企業(yè)的各項經(jīng)營決策和審核記錄提供了依據(jù)。企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須不斷加強財務(wù)管理制度建設(shè)，給企業(yè)預(yù)留充足的資金。

一、會計基礎(chǔ)工作的重要性

不斷加強對會計工作的監(jiān)管，是企業(yè)順利運行各項業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，也是規(guī)范會計工作的需要。同時能不斷提高每個會計的業(yè)務(wù)水平，推進會計工作順利進行。會計基礎(chǔ)工作的好壞直接決定著企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的運行，也影響著會計資料使用者及時維護各種自己的各種正當權(quán)益。

這些年隨著國有企業(yè)股份制和資產(chǎn)重組的實行，社會各界人士也重視企業(yè)的數(shù)據(jù)報表，希望獲取企業(yè)真實的財務(wù)數(shù)據(jù)。如果不實行會計基礎(chǔ)工作，分析、收集、整理會計工作就會存在一定誤差，新進會計一定要完善自身業(yè)務(wù)水平，不斷提高會計服務(wù)質(zhì)量。

二、煤炭企業(yè)會計工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏健全的煤炭企業(yè)規(guī)章制度

部分煤炭企業(yè)管理混亂，分工不明確。財務(wù)觀念淡薄，財務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱，缺乏完善的會計人員管理制度。比如：會計人員崗位責任制、內(nèi)部稽核制度、財務(wù)物資管理制度、內(nèi)部審查制度等。大部分煤炭企業(yè)完全沒有按照全新的財務(wù)管理制度的要求來，各種原始或外來票據(jù)沒有分類整理擺放。正是由于忽視這些細節(jié)方面，造成企業(yè)經(jīng)營不善甚至破產(chǎn)的情況也不少見。

（二）會計從業(yè)者綜合素質(zhì)不高

由于煤炭企業(yè)的特殊性，人員流動性較強。會計從業(yè)者因為地域條件或所屬單位的差異，收入也各不相同。于是忽視基礎(chǔ)財務(wù)工作，工作也不在狀態(tài)，要么拖延進度要么應(yīng)付了事，工作流于各種形式。部分工作人員態(tài)度消極，不做好基礎(chǔ)財務(wù)工作，一天盡想做些高深的工作。每個從業(yè)者自身文化水平也各不相同，有專業(yè)對口的、有專業(yè)不對口，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，有拜師學(xué)藝出身的。

其中部分從業(yè)者根本沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，個人經(jīng)驗也比較欠缺。每年的會計繼續(xù)教育流于形式的多，每個會計人員不可能有同等的機會學(xué)習(xí)。在日常的工作中，大部分人都是憑個人經(jīng)驗處理事情，沒有真正系統(tǒng)了解過企業(yè)和國家最新的會計規(guī)章制度。

（三）會計信息不準確

對于煤炭企業(yè)而言，完善的信息是十分必要的。企業(yè)經(jīng)營者只有深入分析公司的各項數(shù)據(jù)，才能為企業(yè)決策做出正確的選擇，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。當前，我國煤炭企業(yè)信息管理還有不少問題，部分會計信息填報錯誤、錄入數(shù)據(jù)不及時，一些人群為了保護自己權(quán)益防止信息外泄，還會提供不少虛假信息，這些都嚴重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、解決會計基礎(chǔ)工作的對策

（一）明確崗位責任制，合理分工

目前部分煤炭企業(yè)管理混亂，分工不明確。因此必須制定完善的會計財務(wù)管理制度，落實每個人的崗位職責?？梢圆扇∵^段時間輪流更換崗位的方式，便于會計人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，不斷強化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）建立完善各種獎勵機制，激發(fā)從業(yè)者工作熱情

完善和建立各種獎勵機制，鼓勵使用多種獎勵手段。如給予一定的物質(zhì)獎勵，不斷提高會計人員的工資待遇。充分調(diào)動會計人員的工作熱情，減緩人員流失速度。同時還應(yīng)積極組織會計人員參加各種深造和培訓(xùn)，不斷增強他們的業(yè)務(wù)水平和自身能力，最大限度發(fā)揮出他們的才華。

（三）重視對會計人才的培養(yǎng)

提高會計人員綜合素質(zhì)，需要不斷加強會計人才的培養(yǎng)，各大企業(yè)必須定期培訓(xùn)新入職人員和會計主管人員的業(yè)務(wù)知識。強化會計基礎(chǔ)工作，不斷提高會計運算速度。同時還應(yīng)該定期加強這些人的思想素質(zhì)和法治觀念教育，每個會計人員都應(yīng)該遵守基本會計制度，萬萬不能為了個人利益損害企業(yè)利益。

（四）重視會計基礎(chǔ)工作

隨著現(xiàn)代化進程的加快，各大企業(yè)越來越重視會計基礎(chǔ)工作。財務(wù)部門及各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視會計基礎(chǔ)工作，繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的精神，用全局意識看待當前的會計基礎(chǔ)工作，意識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，規(guī)范各項流程規(guī)章制度，不斷發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

四、結(jié)束語

在市場經(jīng)濟和全球化經(jīng)濟的作用下，煤炭企業(yè)為了尋求更大的發(fā)展，必須加強自身內(nèi)部機制改革，完善會計基礎(chǔ)工作。便于企業(yè)做出最好的決策，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)管理經(jīng)營。

參考文獻：

[1]徐建琴.煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在的問題及對策[J].技術(shù)與市場，2016，23（05）：294+296.