試析醫(yī)院年輕職工思政工作建設(shè)的重要性

聞鈺婷

【摘 要】 思想政治工作一直都是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵，是醫(yī)院發(fā)展的生命線. 在新形勢下，年輕職工成為醫(yī)院的主體，其思想政治工作成為當(dāng)前醫(yī)療工作的重中之重。對此，本文結(jié)合現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展面臨的狀況對思想政治管理工作在醫(yī)院整體發(fā)展中發(fā)揮的作用進(jìn)行深入的探討研究。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院 思想政治管理 工作研究

在社會經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，人才資源儲備深度很大程度上決定了一個醫(yī)院的發(fā)展?jié)摿?，因此廣大醫(yī)院必須加強對醫(yī)院思想政治管理的重視。而思想政治管理工作則是醫(yī)院整體發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容，它能夠起到強化醫(yī)院凝聚力，調(diào)動員工積極性的作用。順應(yīng)信息時代發(fā)展趨勢，很多醫(yī)院開始依托現(xiàn)代化信息技術(shù)建立思想政治信息化管理體系，管理系統(tǒng)設(shè)計是體系建立的重要一環(huán)。

一、開展醫(yī)院年輕職工思政工作建設(shè)的研究重要性

在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展背景下，醫(yī)院的內(nèi)外部環(huán)境較過去都發(fā)生了巨大的變化，其面臨的競爭也更加激烈。在新時期的市場競爭中，人才競爭占據(jù)著重要的地位，一個醫(yī)院所具有的人才資源很大程度決定了其競爭力的大小。在所有人才類型中，以管理型人才和技術(shù)型人才最為重要。技術(shù)人才能夠班為醫(yī)院業(yè)務(wù)改進(jìn)升級提供不竭的動力，而管理人才則能夠保障醫(yī)院的高效有序運行?；诖耍瑥V大醫(yī)院想要獲得良好的發(fā)展，必須從人才管理方面入手，加強醫(yī)院思想政治管理力度，積極幫助醫(yī)院員工處理各方面的問題，提高醫(yī)院的人才吸引能力和留存能力。對此，有必要將思想政治管理工作引入到醫(yī)院思想政治管理領(lǐng)域，在實際工作中充分考慮發(fā)揮員工群體的積極作用，致力于提升員工的思想覺悟和綜合素質(zhì)，這樣既能夠為員工的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，同時也能夠促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展。除此之外，思想政治管理工作的順利實施還能夠在員工群體中塑造良好的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)形象，促進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間的溝通交流，對各項工作的順利實施也具有積極意義。

二、醫(yī)院年輕職工思政工作建設(shè)的開展目標(biāo)

自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟一直保持著高速發(fā)展的態(tài)勢，社會主義市場經(jīng)濟體制的確立為廣大醫(yī)院創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國已經(jīng)形成了多元化的醫(yī)院格局，各個醫(yī)院面臨的市場競爭也在逐步加劇。想要在市場經(jīng)濟的浪潮中逆流而上，醫(yī)院必須具備一套高效的運營體制，而管理部門在其中占據(jù)著重要的地位。作為醫(yī)院管理的一項重要內(nèi)容，醫(yī)院思想政治管理的主要功能是加強醫(yī)院內(nèi)部的溝通交流，創(chuàng)造一個和諧健康的工作環(huán)境。而在新時期多元化思潮盛行的背景下，思想政治管理工作的重要性就體現(xiàn)出來，成為醫(yī)院思想政治管理工作開展的一項必要措施。在醫(yī)院運營發(fā)展的過程中，貫徹滲透團隊意識至關(guān)重要，因為即使是個別員工的低素質(zhì)或是不以團隊利益為重的現(xiàn)象都會對醫(yī)院的聲譽造成影響，并危害到其他員工的思想進(jìn)步。而通過思想政治管理工作則能夠廣大員工的思想觀念、工作心態(tài)等進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其能夠正確的處理好個人利益和整體利益的關(guān)系。除此之外，思想政治管理工作還有利于解決員工在生活工作中遇到的問題，消除其后顧之憂，使其能夠全身心的參與到醫(yī)院工作中，服從管理，為醫(yī)院發(fā)展做出更好的貢獻(xiàn)。

三、醫(yī)院年輕職工思政工作建設(shè)的開展方法

若想推動醫(yī)療的快速發(fā)展，正確認(rèn)識醫(yī)療和職工之間關(guān)系，需始終堅持科學(xué)發(fā)展觀中的以人為本戰(zhàn)略方針，其中提到的“本”主要涵蓋三方面內(nèi)容：第一，充分凸顯人存在作用，這就需要醫(yī)院針對年輕職工所開展的思想政治工作需符合其心理特征，以年輕職工可以接受的方式開展工作，如組織醫(yī)院工作人員進(jìn)行拓展活動，在活動中滲透艱苦卓越、團結(jié)協(xié)作等思政工作內(nèi)容，確保年輕職工可以有效接收思政工作信息;第二，有效提高人的綜合素質(zhì)，這就需要醫(yī)院定期組織年輕職工積極開展培訓(xùn)活動，從專業(yè)技能、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守等角度出發(fā)設(shè)定培訓(xùn)主題，落實培訓(xùn)目標(biāo)，多維度開展思政工作，同時醫(yī)院還可定期舉辦“選先進(jìn)、評優(yōu)秀”活動，在年輕職工群體間選出優(yōu)秀工作代表，樹立基層工作標(biāo)桿，發(fā)揮榜樣的作用，為有效提升年輕職工核心素養(yǎng)奠定基礎(chǔ);第三，營建良好的思政工作氛圍，有效改善人們?nèi)粘Ｉ睢Ｒ簿褪钦f，發(fā)展期間，若想構(gòu)建資產(chǎn)共同體、利益共同體及事業(yè)共同體，首先需為員工提供良好工作條件，盡可能為其營造健康、和諧及舒適工作環(huán)境，使其能夠更加全身心投入到工作中去。除此之外，無論什么時候和職工之間都存在著問題，為此醫(yī)院需在以人為本理念加持下科學(xué)落實思政工作目標(biāo)，有方法的化解年輕職工與醫(yī)院發(fā)展管理之間的矛盾，明晰二者相互依賴而又相互抵觸的客觀事實，充分體現(xiàn)醫(yī)護(hù)者則是在醫(yī)療的保障下實現(xiàn)個人價值及目標(biāo)，而存在的。因此要求醫(yī)療能夠充分滿足新時期下提出的高效、健康及穩(wěn)定要求，特別是在員工思想政治考核時更要始終堅持以人為本思想理念，對和職工之間關(guān)系有一個正確了解認(rèn)識，這樣一來在城市進(jìn)程不斷推進(jìn)下就能更好滿足職工對物質(zhì)層次和精神層次上的需求。同時也只有處理好二者矛盾關(guān)系，才能為醫(yī)療開展工作提供正確指導(dǎo)，實現(xiàn)員工思想政治考核最佳成效。

結(jié) 語

綜上所述，在新時期醫(yī)院整體發(fā)展中，思想政治管理工作在管理制度完善、強化醫(yī)院凝聚力以及奠定管理基礎(chǔ)等方面均發(fā)揮著重要作用，廣大醫(yī)院應(yīng)該引起重視。通過思想政治綜合管理系統(tǒng)的建立能夠大幅度的提升醫(yī)院的管理水平，促進(jìn)管理工作的規(guī)范化、專業(yè)化，為醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。思想政治目標(biāo)制定和思想政治考核之間有著相輔相成的關(guān)系，為此，醫(yī)療管理者需要在充分分析兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上，不斷完善思想政治目標(biāo)和思想政治考核方式，進(jìn)而提高組織思想政治水平，推動醫(yī)療快速發(fā)展和建設(shè)。

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