煤礦思想工作中存在的問題及解決策略

于賁

摘? 要：我國是世界上主要能源消費大國，隨著國家經(jīng)濟建設(shè)步伐加快，對于煤炭的需求量逐漸增大。因此未來煤炭市場的發(fā)展前景仍然非常廣闊。雖然各級政府對煤礦企業(yè)的發(fā)展的重視程度越來越大，但是隨著市場多元化發(fā)展，導致煤礦企業(yè)思想工作出現(xiàn)了一定問題。本文通過深入研究分析，歸結(jié)出了煤礦思想工作中存在的突出問題并提出了針對性的解決策略。

關(guān)鍵詞：煤礦;思想工作;問題

一、引言

煤礦企業(yè)目前仍然是我國能源產(chǎn)業(yè)中自的主要支柱。各級政府對于煤礦企業(yè)的發(fā)展壯大的關(guān)注程度也在加大。特別在我國經(jīng)濟建設(shè)高速發(fā)展的今天，加強煤礦企業(yè)安全管理更是重中之重。煤礦企業(yè)思想建設(shè)要符合新時期社會主義核心價值觀要求，新時期的思念教育工作需要更加具有靈活性和科學性，并且能夠貼近現(xiàn)實生產(chǎn)和職工生活。因此深刻分析探究出煤礦思想工作建設(shè)中存在問題，提出問題解決有效策略，對于煤礦管理效率的發(fā)展提高具有重要意義。

二、加強煤礦思想工作的重要性

隨著人們生活條件逐漸改善，思想意識和價值觀也發(fā)生了改變。尤其在言論更加開放自由的今天，已經(jīng)形成各種各樣的思想傾向。無論時代如何發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)必須堅定馬克思主義的政治方向和政治立場，樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。只有每個煤礦職工能從自身做起，養(yǎng)成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，從能有效促進企業(yè)的健康、蓬勃發(fā)展。

三、煤礦思想工作中存在的突出問題

（一）煤礦職工綜合素質(zhì)較低，阻礙思想工作正常開展

調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多煤礦職工的文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)較低，企業(yè)管理者和煤礦工人普遍存在煤礦職工只要有健康的身體就可以了，對于學歷和道德修養(yǎng)沒有過高要求。因此就出現(xiàn)了煤礦工人私藏煤炭，工作意識松散，自律性差，不遵守規(guī)章制度等突出問題。由于工人文化素質(zhì)和思想內(nèi)涵欠缺，因此很難完成高質(zhì)量的煤礦企業(yè)工作。由于他們政治思想意識淡薄，隨意煤礦管理者很難與他們進行深入的深層次的業(yè)務(wù)知識交流和意識形態(tài)上溝通。從而為思想工作地順利開展產(chǎn)生了很大障礙。

（二）煤礦職工缺乏積極工作意識，不利思想工作建設(shè)

由于煤礦職工缺乏良好的品德修養(yǎng)，所以很難形成一心為企業(yè)發(fā)展而無私奉獻的全局觀念。煤礦企業(yè)職工雖然大部分是青壯年，但文化素質(zhì)普遍較低，更談不上具有高尚的思想境界。所以對于管理者提出的企業(yè)工作理念和制定的規(guī)章制度的理解，只能停留在表面，對于深層次內(nèi)涵不能理解感悟。因此管理者和工人之間很實現(xiàn)工作中的默契，對企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和設(shè)備的升級改造進程都產(chǎn)生不利影響。

（三）思想工作開展方式缺乏合理性

企業(yè)思想工作提高，需要管理者能夠以身作則，嚴以律己，尤其要注意自己在職工間的一言一行，不應(yīng)該對職工過于苛刻，以管理者身份自居。可實際上，很多煤礦企業(yè)負責人對于職工思想建設(shè)非常漠視。他們更多關(guān)注的只是企業(yè)的生產(chǎn)效益，對于職工由于過渡勞累或者家庭、社會因素導致的思想情緒上的變化則很少觀察留意。對于職工存在的思想波動和消極心理，不能采取科學合理方式加以疏導解決。進而導致煤礦企業(yè)管理質(zhì)量下降，安全事故頻發(fā)，嚴重制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展壯大。

四、煤礦思想工作中存在問題解決策略

（一）加強教育引領(lǐng)提高煤礦職工思想道德品質(zhì)

煤礦企業(yè)職工的思想意識形態(tài)，對于企業(yè)職工素質(zhì)整體健康良好發(fā)展提高以及企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮著極其重要作用，因此企業(yè)管理者要做到生產(chǎn)質(zhì)量管理和職工思想意識教育同步推進。在平時管理工作中不斷對職工進行愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事、安全至上的思想意識教育滲透。并且積極打造符合自身特色的企業(yè)管理思想，設(shè)法使之融入到職工的價值理念當中。從而使職工始終保持良好的思想狀態(tài)，更加積極主動地投入到生產(chǎn)建設(shè)中去。

（二）加強政治學習提高工作積極性

隨著時代的發(fā)展進步，新的意識形態(tài)不斷涌現(xiàn)，很多煤礦職工的思想觀念已經(jīng)嚴重滯后了，根本不能適應(yīng)當前經(jīng)濟建設(shè)改革步伐。而且受社會上一些消極因素影響，很多職工的思想意識只是局限于工資福利待遇上，因此工作的主動性嚴重缺乏。煤礦管理者在平時管理時要加強職工進行政治思想提高學習，特別要有針對性對他們進行社會敏感事件地正確認識引導，并強化正能量思想的滲透。及時調(diào)整工作態(tài)度，以更加積極陽光心態(tài)投身煤礦生產(chǎn)工作，進而形成旺盛凝聚力，推進企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想管理方式，推進整體工作開展

面對企業(yè)管理中存在思想意識存在的突出問題，管理者要要注重管理方式的創(chuàng)新，做到公平、公正、透明。煤礦思想工作要和企業(yè)評選先進結(jié)合起來，以此來增強煤炭企業(yè)員工奮勇爭先的思想意識，主動提升思想政治素質(zhì)。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、宣傳欄、報紙等媒介手段為企業(yè)構(gòu)建一個宣傳學習的平臺，使煤礦企業(yè)全體員工形成統(tǒng)一思想，推進企業(yè)整體發(fā)展提高。

五、結(jié)語

煤礦管理質(zhì)量關(guān)鍵在于煤礦企業(yè)員工思想工作的完善提高。只有煤礦思想工作開展得扎實有效，才能促進企業(yè)管理質(zhì)量的整體提高，從而使煤礦職工思想意識更具凝聚力，內(nèi)部出現(xiàn)的問題矛盾也會得到有效化解，進而促進煤礦企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量地發(fā)展提高。

參考文獻

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