新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題及對策探究

李文娟

【摘要】高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革可以在推進高等教育綜合改革的基礎上，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供支持。本文主要對新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題及解決措施進行了探究。

【關(guān)鍵詞】高職院校? 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育? 校園文化

【中圖分類號】G717.38 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）14-0030-02

前言

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育旨在培育學生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)技能，以實現(xiàn)培養(yǎng)具有開拓精神與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人才多目標。近年來，我國高等教育領(lǐng)域已經(jīng)完成了由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生數(shù)量大于社會實際需求的問題已經(jīng)成為了我國高等教育領(lǐng)域存在的突出問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展，已經(jīng)成為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。對新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題及解決對策進行探究，有助于我國高職院校教學體系的優(yōu)化。

一、新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

（一）高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性缺乏認識

高職教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏足夠認識，是新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域存在的突出問題。一些高職院校的領(lǐng)導及教師認為高職學生缺乏創(chuàng)業(yè)的潛質(zhì)。一些教師僅僅將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等同于就業(yè)創(chuàng)業(yè)。技能型人才的培養(yǎng)是高職院校的主要培養(yǎng)方向。一些教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)在技能型人才培養(yǎng)方面的重要性缺乏足夠認識[1]。

（二）師資力量相對薄弱

就我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施現(xiàn)狀而言，此類課程的授課教師多以校內(nèi)從事就業(yè)工作的行政管理人員及班級輔導員等人組成。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專職教師數(shù)量不足的問題成為了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施過程中存在的突出問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程授課教師創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不足的問題，也會影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實用性。

（三）高職院校內(nèi)部缺乏有效協(xié)調(diào)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與高職院校二級學院、教務處、就業(yè)處等機構(gòu)的工作內(nèi)容之間具有較為密切的練習。各個單位崗位分工不明確、管理制度有待完善的問題也會影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施效率。

（四）課程設置與評價方式落后

現(xiàn)階段高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程多為考察課程，教師所采用的考核評價指標多以平時出勤情況及作業(yè)完成情況為主。在教師考核方面，面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程授課教師的教學評價體系并沒有反映出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的特殊性。一些開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的二級學院也尚未構(gòu)建科學化的考核指標體系[2]。

（五）政策措施缺乏聯(lián)動

政策措施聯(lián)動機制不足的問題也會影響高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的實施。一些地區(qū)的政府部門制定的稅費減免措施與學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育之間缺乏關(guān)聯(lián)性。

二、新形勢下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題的解決對策

（一）創(chuàng)新教育課程體系

高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系設計是大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)的主要影響因素?！叭采w、分階段、選修式”為主的課程體系的構(gòu)建，有助于提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實效性。如高職一年級可以被看作是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的萌芽階段。教師可以借助課堂教學與名人講座相結(jié)合的方式，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識理論教育。二年級為創(chuàng)業(yè)技能培養(yǎng)階段，這一階段高職院?？梢詾閷W生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選修課程，讓學生根據(jù)自己的興趣愛好選擇培訓課程。這一階段，教師可以參與到學生創(chuàng)業(yè)指導工作之中，以提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。高職三年級為創(chuàng)業(yè)孵化階段。這一階段高職院?？梢越柚耙粚σ弧狈趸Ｊ?，提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，也可以在構(gòu)建企業(yè)教練團隊的基礎上，為學生的創(chuàng)業(yè)行為提供指導。學生畢業(yè)五年以內(nèi)為創(chuàng)業(yè)成長階段，這一階段高職院?？梢岳脛?chuàng)業(yè)項目指導服務機構(gòu)，為畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)項目提供指導。

（二）創(chuàng)新工作機制，完善教學組織結(jié)構(gòu)

工作機制的創(chuàng)新，是提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育運行效率的可行措施。根據(jù)高職院校的實際情況，工作機制的創(chuàng)新旨在對校級資源與二級院系的資源進行有效整合。出于統(tǒng)籌管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的需要，高職院?？梢酝ㄟ^組建創(chuàng)業(yè)學院等方式開展管理，并要為教育教學體系的完整性與教學思維的系統(tǒng)性提供保障。

（三）加強校企聯(lián)動

現(xiàn)階段校企合作模式已經(jīng)成為了高職院校人才培養(yǎng)方案改革的主要方向。在加強校企聯(lián)動的基礎上，構(gòu)建精英創(chuàng)新教學團隊，也有助于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實效性的提升。在注重“雙師型”教師培養(yǎng)的基礎上，高職院?？梢越柚?nèi)專職教師、兼職教師及校友構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學團隊。并要借助政策支持，吸引企業(yè)管理者到校擔任創(chuàng)業(yè)導師。聘請優(yōu)秀校友擔任創(chuàng)業(yè)導師的措施有助于校園文化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育之間的融合。

（四）提升學生實踐能力

創(chuàng)客空間與創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設，是提升學生實踐能力的可行措施。在此基礎上加大學生參與創(chuàng)業(yè)實踐活動的力度，可以在提升本校學生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的基礎上，為高職學生的成功創(chuàng)業(yè)提供支持?，F(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，高職院?？梢岳谩盎ヂ?lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)大賽與教學訓練相結(jié)合的方式，鼓勵學生開展技術(shù)創(chuàng)新。利用學校團支部、社團及學生會的力量構(gòu)建創(chuàng)新科研項目展示平臺，也可以讓學生借助創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)提升自身的實踐能力[3]。

（五）創(chuàng)新融合機制

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育之間的融合，也有助于提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有效性。在專業(yè)教育中注重技術(shù)創(chuàng)新與思維創(chuàng)新的滲透，可以在提升學生技術(shù)能力的同時，促進學生創(chuàng)造力、洞察力的提升，進而提升學生解決實際問題的能力。專業(yè)嵌入式教學模式、跨專業(yè)聯(lián)合辦學模式與社會合作式教學模式的構(gòu)建，也有助于學生技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。

（六）優(yōu)化政策環(huán)境與校園文化氛圍

政策環(huán)境與校園文化氛圍的優(yōu)化，也有助于學生創(chuàng)新能力的提升。針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施過程中存在的問題，高職院?？梢岳枚喾N途徑為學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。根據(jù)前文論述，高職院?？梢詾閷W生創(chuàng)業(yè)提供一站式咨詢指導服務。在校園文化建設方面，高職院校可以構(gòu)建一種有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的開放氛圍，并讓學生根據(jù)自身專業(yè)及興趣愛好進行創(chuàng)新。特色班級活動建設的開展，也在學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)過程中發(fā)揮著積極作用。對于教師而言，科學的創(chuàng)業(yè)成敗、價值觀的構(gòu)建也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設的影響因素。

結(jié)語

高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有助于學生創(chuàng)新能力與職業(yè)素養(yǎng)的提升。明確高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標價值取向是構(gòu)建科學化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的基礎要素。在此基礎上創(chuàng)新融合機制創(chuàng)新課程教學體系，有助于學生實踐能力的提升。校園文化建設與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育之間的結(jié)合，也有助于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展。鼓勵學生正確看待創(chuàng)業(yè)失敗，也有助于學生的未來發(fā)展。

參考文獻：

[1]沈捷，劉贛華.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的思考及對策研究[J].才智，2018（27）：22+24.

[2]丁繼勇.應用型本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題和對策淺析——以巢湖學院為例[J].長江叢刊，2018（28）：182-183.

[3]郭志江，李立.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題及對策淺析[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2017（21）：174-175.