油田企業(yè)基層黨建存在的問題與對策思考

宋樹芹

【摘 要】油田企業(yè)作為我國支柱型企業(yè)，基層黨建工作的開展對企業(yè)實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益發(fā)揮了重要的作用。本文指出了油田企業(yè)基層黨建工作指導(dǎo)思想和總體目標，分析了當前油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問題，闡述了加強油田企業(yè)基層黨建工作的幾點對策。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；基層黨建；問題；對策

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化改革，油田企業(yè)對經(jīng)濟效益的重視程度日漸增加，而對黨建工作卻沒有給與充分的重視，導(dǎo)致黨建工作的作用被弱化，對企業(yè)的未來發(fā)展勢必造成阻礙。因此，加強基層黨建工作，是新形勢下，油田企業(yè)面臨的重要課題。

一、油田企業(yè)基層黨建工作指導(dǎo)思想和總體目標

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，黨的建設(shè)始終是黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要方式，在國際和國內(nèi)瞬息多變的新形勢下，困難不斷但機遇也不斷，在如此眾多的挑戰(zhàn)面前，加強油田企業(yè)基層黨建工作顯得越來越重要?，F(xiàn)如今，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和精神是基層黨組織工作的指導(dǎo)思想和總體目標，這也是基層黨組織能夠充分認識全面從嚴治黨和全面建成小康社會、深化改革、推進依法治黨治國的重要性。抓好油田企業(yè)基層黨建是治理好油田企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的根本理念，這樣不僅能夠強化基層責(zé)任分配和擔(dān)當，將黨的理念和思想貫徹到基層的每個成員的心中，使一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建的思想貫徹落實到每個組織和成員之中，堅持黨建工作與本職工作高度融合，推進油田企業(yè)基層黨建工作的順利開展，為油田企業(yè)的加強基層黨建管理提供有效保證。

二、油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

（一）油田企業(yè)基層黨建存在重經(jīng)濟工作輕黨建問題

從目前我國油田企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，油田企業(yè)在基層黨建工作方面存在很嚴重的重經(jīng)濟工作輕黨建問題。大部分油田企業(yè)都是堅持以經(jīng)濟工作管理為中心，一味地追求經(jīng)濟效率，認為基層黨建工作根本不重要。與此同時，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷變化，油田企業(yè)內(nèi)部黨員沒有充分認識到基層黨建工作的重要性，很多黨員受到市場經(jīng)濟的不良思想影響，片面認為掙錢才是目前的第一要務(wù)，這樣的思想非常不利于基層黨建工作的開展。

（二）油田企業(yè)基層黨建制度和方法相對落后

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前我國油田企業(yè)的基層黨建工作方法和相關(guān)制度都非常落后，已經(jīng)不能跟上市場發(fā)展的需求。油田企業(yè)的黨組織在進行會議或者報告時，依然采用的是以往傳統(tǒng)的方式，而且黨組織的宣傳思想也比較腐朽，不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。同時，部分油田企業(yè)的青年員工沒有充分認識到黨的學(xué)習(xí)交流會和思想報告會的重要性，使得交流會和報告會都流于形式，因此，這些青年員工都很少參加黨員之間的交流研討會。除此之外，很多油田企業(yè)的基層黨組織講座形式比較單一，沒有新意，無法吸引新黨員的興趣，這在很大程度上阻礙了基層黨建工作水平的提高。

（三）油田企業(yè)基層黨建存在思想作風(fēng)問題

對于油田企業(yè)的基層黨建工作來說，思想作風(fēng)非常重要。目前，很多油田企業(yè)的基層黨建存在嚴重的思想作風(fēng)問題，有的員工開始摒棄以往的傳統(tǒng)道德理念，他們的思想中滋生了很多利己主義和享樂主義思想。同時，隨著我國人們生活水平的不斷提高，油田企業(yè)的員工也都開始過分追求物質(zhì)生活，缺少了以往的吃苦精神，一旦遇到艱辛的工作，他們就會開始發(fā)牢騷、不上進。除此之外，部分油田企業(yè)的員工缺乏內(nèi)部集體主義價值觀，他們一味的追求自身利益，有的甚至損害他人利益，從而達到實現(xiàn)自我價值的目的，最終忽視了自己對企業(yè)集體的責(zé)任和奉獻。

（四）基層黨建工作方法落后

油田企業(yè)基層黨建工作能否發(fā)揮其作用，實現(xiàn)其重要價值是選擇何種工作方式方法的重要基礎(chǔ)，因此，為了能夠更好的發(fā)展基層黨建工作，需要與時俱進的更換工作方式，目前，社會的多變也使得我黨的方針政策不斷變化，企業(yè)的管理和經(jīng)營方法也在不斷的改進和完善，然而就目前我國企業(yè)的黨建發(fā)展治黨管黨的方式方法也需要跟上變化的步伐才能夠更好的提升基層黨建工作的效率。但目前，油田企業(yè)基層黨建工作方式不恰當也嚴重制約了基層黨建工作的順利發(fā)展，違背了黨員要永葆先進性的要求，給黨的日常工作帶來不利影響。

三、加強油田企業(yè)基層黨建工作的對策

針對以上油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問題，油田企業(yè)應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，改變以往的工作方法，靈活運用新的方式、方法，重視油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，從而保證油田企業(yè)基層黨建工作水平的提高。

（一）提高對基層黨建工作的重要性認識

油田企業(yè)基層黨建工作是油田企業(yè)黨的工作順利發(fā)展和傳達的重要方式，需要堅持以黨的方針政策為指導(dǎo)思想，并充分做好改革創(chuàng)新的準備，要深刻認識基層黨建工作的重要性，樹立正確的價值觀、人生觀，以黨的發(fā)展為己任，以黨的思想為思想，在黨言黨，在黨為黨，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨建促發(fā)展，形成與本職工作相互滲透、互相促進的局面，全員共同提高責(zé)任心，以認真負責(zé)的態(tài)度對待基層黨建工作，為我黨傳達精神思想和組織黨內(nèi)活動，發(fā)展新成員努力奮斗。

（二）強化基層黨建工作管理

要堅持基層黨建工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建立健全和貫徹落實基層黨建工作機制，并健全基層黨建工作責(zé)任制，講責(zé)任明確進行分配，實行問責(zé)制，誰負責(zé)誰擔(dān)當，基層黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起基層黨建工作的主要責(zé)任，進行全局的統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，并組織黨內(nèi)的其他成員分管好各自的工作，另外，成員也要按職行事，共同推進基層黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，還要建立基層黨建工作績效考核評價機制，引導(dǎo)基層黨組織成員自覺負責(zé)的開展工作，提高基層黨組織成員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。

（三）重視油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作

油田企業(yè)要想長久穩(wěn)定地發(fā)展下去，就必須重視油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作。第一，油田企業(yè)應(yīng)該不斷完善內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況和市場發(fā)展需求，制定出一套科學(xué)合理的黨組織工作制度，保證基層黨組織建設(shè)工作的順利開展。第二，油田企業(yè)應(yīng)該確立基層黨組織在企業(yè)管理中的政治核心作用，加強黨組織的凝聚力，定期召開黨的研討交流會，為基層黨組織建設(shè)工作提供良一個良好的工作環(huán)境，加強黨組織與基層員工的溝通交流工作。第三，黨組織還要從實際出發(fā)，不斷調(diào)整建設(shè)制度，摒棄以往的煩瑣制度。第四，油田企業(yè)還要推動基層黨組織的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，讓黨組織能夠擁有嚴明的紀律，從而提高黨組織的工作效率。

（四）黨建工作中靈活運用新的方式方法

對于油田企業(yè)的黨建工作來說，黨建工作中靈活運用新的方式方法是非常有必要的。首先，油田企業(yè)可以借助現(xiàn)代化技術(shù)，比如信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體平臺等，來不斷提高黨組織的日常工作水平。其次，油田企業(yè)的黨支部還應(yīng)該堅持走群眾路線，堅持公開原則，定期召開群眾化活動。最后，黨組織應(yīng)該摒棄以往的傳統(tǒng)工作內(nèi)容，將抽象化的工作內(nèi)容簡單化，從而降低抽象化的思想政治教育工作的比重，并靈活開展黨組織活動?？傊?，只有在黨建工作中靈活運用新的方式方法，才能提高油田企業(yè)基層黨建工作的水平。

四、結(jié)語

總而言之，油田企業(yè)的基層黨建工作對其經(jīng)營管理至關(guān)重要。當前，油田企業(yè)的基層人員思想認識也發(fā)生了巨大變革，黨的治黨管黨方式策略也與時俱進開始了創(chuàng)新，因此，我們必須要清楚的認識油田企業(yè)基層黨建工作的重要性，并充分履行職責(zé)，切實做好基層黨建工作，發(fā)揮油田企業(yè)中黨的先鋒模范作用，為黨的永久事業(yè)做出貢獻。

【參考文獻】

[1] 楊泉.油田企業(yè)基層黨建工作的主要問題及創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理，2014（15）：39+49.

[2] 李彤.油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J].科技與企業(yè)，2013（02）：241.