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    “望聞問切”法在新形勢下黨建思想工作中的應用

    2019-06-01 07:35:00楊勇
    智富時代 2019年4期
    關鍵詞:望聞問切新形勢下應用

    楊勇

    【摘 要】為進一步加強基層黨支部建設,圍繞“抓班子、帶隊伍、強三基、保穩(wěn)定、促發(fā)展”五項工作職能,注采402站黨支部團結帶領員工隊伍,在轉觀念、轉方式、轉作風上下功夫,先后榮獲采油廠文明建設先進班站,管理區(qū)出彩黨支部等榮譽稱號。

    【關鍵詞】“望聞問切”法;新形勢下;黨建思想工作;應用

    一、背景

    樁西廠采油管理四區(qū)注采402站成立于2015年6月,現有職工46人,其中黨員7人。雖然近年來基層黨建思想工作取得一定成績但是也暴露出一些不足,主要是近年來持續(xù)低油價和油田各項改革措施的實施帶來一定壓力,部分職工出現思想波動,等靠混日、出工不出力等問題。針對這些問題,為更好地落實“三心”方針,這個站黨支部創(chuàng)新應用望聞問切做好員工思想動態(tài)分析,不斷提升黨建工作水平,在全站形成鼓起袖子加油干的濃厚氛圍。

    二、“望聞問切”法在新形勢下黨建思想工作中的應用做法

    1.“望聞問切”凝聚團站智慧做職工的交心人。把尊重人、關心人、幫助人、愛護人作為思想政治工作的出發(fā)點和立足點。所謂“望、聞、問、切”法,就是“望”出員工內心矛盾,在日常工作中,通過觀察員工精神面貌、神態(tài)語氣、干活勁頭,及時敏銳的發(fā)現職工的異常狀態(tài)?!奥劇背雎毠ず袈?,針對上產工作任務量、價值積分分配、人員配備等與員工切身利益密切相關的話題,與員工聊天交流,掌握職工思想動態(tài)。“問”出思想糾結點,從上井施工安全管理、勞動紀律、技能培訓到職工生活中的方方面面,了解職工的意見和建議。在此基礎上,綜合分析暴露出的問題,分門別類,結合員工的不同心理、性格特點,對癥疏導,“切”除思想包袱,消除思想疙瘩。

    廣大職工在思想上增強了辨明是非、自我調節(jié)的能力,在行動上增強了戰(zhàn)勝困難的信心和決心,從而較好的解開了職工的思想“疙瘩”,使職工認清了生產工作的形勢,明確工作的方向和目標,通過交心談心,用我們的真心換得了職工群眾的放心,不僅對群眾訴求有了更深入的了解,也使黨員干部對自身存在不足有了更深刻的認識,截止目前,談心20余人次,收到良好效果。全體職工集中精力投入到了生產工作中去。

    2.樹立務實黨員形象做團隊的帶頭人。為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,進一步弘揚務實作風、樹立標桿,在本站開展了“出彩黨員”的活動,針對站上出現的疑難問題,收集整理匯總,發(fā)動黨員帶頭認領攻關,比誰的辦法多,看誰的方法更高效,同時將評選出的優(yōu)秀辦法進行實施推廣,通過站上微信群進行宣傳,進行效果跟蹤評價,接受職工監(jiān)督點評。開展黨員承包老大難井,積極應對常態(tài)低油價,主動加壓,黨員帶頭問題攻關,分析高耗點和單井效益,定下步管理措施,精細管理“效益油”。通過施行黨員效益承包管理,考核內容由生產指標向經營指標延伸,一月一考核,使單井成本經營管理形成了“何時消耗、何時體現、及時調整、調控結合”的有序格局,讓每項措施見其功,讓每分錢見其效。同時,把壓力傳遞到個人,讓員工認識到效益是靠付出艱辛的勞動得來的,每一名員工的利益都與油田發(fā)展息息相關,只有油田效益越好,掙到的工資總額就越多,員工收入才能增長,從而不斷激勵員工積極作為,尋找挖潛增效點,為企業(yè)創(chuàng)效益多作貢獻,為油公司體制機制建設多想辦法。

    3.支部搭建創(chuàng)新平臺做效益的指路人。引導員工牢固樹立“精打細算過日子,節(jié)約挖潛創(chuàng)效益”理念,帶領員工立足崗位,從節(jié)約一滴油、一度電做起,開展降本增效。一是組織員工參觀“牛軍工作室”,學習了解管理區(qū)創(chuàng)新成果和妙法實招。二是成立“自營維修組”,通過自主維修注水泵、流量計、四化監(jiān)控,人人爭當技術能手。三是開展革新挖潛,對影響質量效益的問題指標,以課題的形式立項,利用QC小組開展群眾性質量攻關。

    4.展風采凝合力做人才的發(fā)掘者。隨著“四化”建設實施,干部員工已經明顯的感受到了信息化、自動化所帶來的巨大變革。通過數據采集實時化、油區(qū)現場可視化、超前預警、實時報警,可以快速發(fā)現問題,減輕勞動強度,降低操作風險。為適應形勢切實增強員工隊伍整體素質,黨支部通過技能比賽、導師帶徒、崗位練兵、四化培訓班等工作提升員工技能素質。為將學習落到實處黨支部采取“線上線下雙劍合璧”的措施,并學以致用努力發(fā)掘職工群眾中工作生活亮點加以培養(yǎng)提升。

    三、“望聞問切”法在新形勢下黨建思想工作取得的成效

    1.形成和諧的團隊氛圍。2018年以來利用“望聞問切”工作法消除員工思想疙瘩30人次,征集職工的意見和建議45項,幫助解決職工實際問題16項,思想疙瘩解除了,職工的心情更舒暢了,工作積極性進一步提高,團隊歸屬感明顯增強,呈現出斗志昂揚、奮發(fā)向上的良好氛圍,先后獲得采油廠文明建設先進班站,管理區(qū)出彩黨支部等榮譽稱號。

    2.員工技能素質進一步增強。通過“望聞問切”工作法,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的優(yōu)勢,以班組為單位,鼓勵員工學技術、學業(yè)務,并由班內經驗技術過硬的業(yè)務骨干定期給員工提問題,供員工們展開討論、學習交流,相互取長補短。通過從員工的思想、學習、工作等方面進行分析,幫助員工認清當前所面臨的嚴峻形勢,轉觀念勇擔當創(chuàng)效益促使每一名員工轉變思想觀念,主動學習,積極工作。每一次小小的成功都會帶給他們大大的喜悅。每一次小小的進步都會帶給他們滿滿的鼓勵。員工們會將所有的喜悅與鼓勵,化為前行的動力。

    3.黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。通過“望聞問切”工作法應用,黨支部抓住思想工作的立足點,用“望聞問換位思考法”來看問題,站在職工的角度進行交流,對于大家關心的焦點、熱點問題進行及時正確的分析解答,幫助職工端正思想觀念和工作態(tài)度。職工們平時的思想“疙瘩”解開了,心情舒暢了,工作開展起來自然是“水到渠成”,促進了職工隊伍和諧穩(wěn)定。

    4.創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累。通過依托“永輝創(chuàng)新小組”,進一步發(fā)揮黨支部示范引領作用,抓好高耗點治理,擴大自助維修等自營工作量,深挖節(jié)支增效潛力,建站以來共修復水表及閘門40多塊,自營破毛石等工作量100多平方米。推廣應用妙法實招,圍繞提質增效、安全環(huán)保、基礎管理等方面的難題,研制簡便實用的妙法實招。今年完成妙法實招成果6項,節(jié)約維修等費用20多萬元。

    5.產量成本平穩(wěn)高效。2018年年初我站進行了產量分配到班組,將全站105t的產量目標分解到管理組,進一步強化資料管理的規(guī)范化和標準化,保證了各項資料的準確性及可靠性;抓好當季設備管理,加強日常生產運行管理,認真落實干部跟班勞動制度,重大施工盯在現場,深入一線,強化生產組織運行為原油上產保駕護航,確?,F場管理穩(wěn)中有升,把精細管理融入到每一個生產環(huán)節(jié)。同時干部職工發(fā)揚攻堅啃硬的拼搏精神,用實際行動向精細管理要效益,確保了原油產量平穩(wěn)高效。

    四、探討

    基層黨支部建設過程中,我們要用發(fā)展的眼光來對待基層黨建工作,將黨建視為一項使命重大、責任光榮的工作來干。通過做好員工群眾的思想政治工作這一環(huán)來提升整體黨建工作上水平。在注采站為運行單元的基層黨支部發(fā)展過程中,為了促進黨員干部和員工的共同成長,黨支部需緊緊圍繞發(fā)展這個中心,進行主動協調,通過黨員干部工作的良好協調來促進工作的協調性和完整性,促進相關工作的可持續(xù)開展。基層黨支部是黨組織的基本單元,其建設工作是一項長遠的事業(yè),需要我們以常態(tài)化的心態(tài)和工作思路來進行規(guī)劃和開展。

    【參考文獻】

    【1】呂源初 新形勢下加強黨建和思想政治工作的幾點體會 《社會科學(文摘版)》2016年 第07月 01.

    【2】李錦 新形勢下國企黨建工作的指導思想與行動綱領 解讀習近平關于國企黨建最新講話精神《國企》2016年 第11期.

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