國企思想政治工作與企業(yè)文化

黃坤

【摘 要】思想政治工作在國有企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中有著不可或缺的地位，能夠有效的提高企業(yè)工作者的思想覺悟，促使工作人員在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自己的力量。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)文化是企業(yè)管理的思想、文化以及機(jī)制創(chuàng)新的一種表現(xiàn)。在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我國國有企業(yè)目前亟需解決的問題是怎樣實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合。

【關(guān)鍵詞】國企；思想政治；企業(yè)文化

一、國企思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性分析

（一）順應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)要求思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的到來，“科學(xué)管理”暴露出致命的弱點(diǎn)：再優(yōu)秀的“科學(xué)管理”模式都能夠被其他企業(yè)復(fù)制和效仿，僅僅依靠“科學(xué)管理”已經(jīng)無法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。于是，“文化管理”模式應(yīng)運(yùn)登場(chǎng)，文化因素便成為企業(yè)迅速發(fā)展的關(guān)鍵。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)在要求

隨著企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中地位的日益提升，傳統(tǒng)的思想政治工作理念、方法與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾越來越尖銳。矛盾的焦點(diǎn)在于思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的相互錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作總是走不出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。

國有企業(yè)思想政治工作曾經(jīng)歷的漫漫迷途可以簡(jiǎn)單劃分為三個(gè)階段：先是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業(yè)的延伸定位，強(qiáng)調(diào)“榜樣”引路、書面說教、被動(dòng)灌輸成為這一階段的固定模式，企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)被思想政治工作所忽略，最終導(dǎo)致思想政治工作陷入“兩張皮”的尷尬境地；隨后進(jìn)入“服務(wù)服從”階段，“堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是這一階段的關(guān)鍵詞，但是面對(duì)企業(yè)具體的工作，不著邊際的思想政治工作找不到有效切入點(diǎn)，顯得茫然不知所措，在“加強(qiáng)和改進(jìn)”的呼聲中走向逐漸弱化的現(xiàn)實(shí)；接著思想政治工作提出要“以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)”實(shí)施全面緊貼，看似有所創(chuàng)新，但由于目標(biāo)過于籠統(tǒng)，還是沒有突出游離于企業(yè)發(fā)展主線的藩籬。因此，思想政治工作的全面創(chuàng)新有著強(qiáng)烈的內(nèi)在要求，進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域正是滿足這一要求的最佳途徑。

（三）思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的新作為

（1）構(gòu)筑企業(yè)共同愿景成為思想政治工作的主旋律。組織的共同愿景指的是組織中所有成員共同發(fā)自內(nèi)心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發(fā)所有成員為組織這一愿景而做出奉獻(xiàn)的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出巨大的凝聚力。把構(gòu)筑企業(yè)共同愿景作為主要目標(biāo)，是時(shí)代賦予思想政治工作的新使命，是企業(yè)發(fā)展對(duì)思想政治工作提出的新要求，具有現(xiàn)實(shí)性和實(shí)效性。

（2）思想政治工作對(duì)企業(yè)文化的功能具有強(qiáng)化作用。一是對(duì)導(dǎo)向功能的強(qiáng)化。思想政治工作能夠通過多種渠道的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值取向，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。例如對(duì)企業(yè)的新風(fēng)尚、新氣象進(jìn)行大力的宣傳和鼓動(dòng)，在企業(yè)上下形成一股創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣，通過演講比賽、風(fēng)采展示、技能比武等活動(dòng)，提高員工的思想覺悟和技術(shù)能力，陶冶他們的精神情操，使他們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、正確人生觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德產(chǎn)生認(rèn)同心理，自覺抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。二是對(duì)約束功能的強(qiáng)化。思想政治工作能運(yùn)用靈活多樣的形式，從不同側(cè)面，用不同的方式對(duì)企業(yè)員工的思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范和約束，解決單靠企業(yè)制度所不能解決的問題。如通過定期的“黨員公示欄”、“黨員責(zé)任區(qū)”、企務(wù)公開制度和各種形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，明確黨員在思想政治工作方面所肩負(fù)的職責(zé)，大力發(fā)揚(yáng)黨員在群眾中的先鋒模范作用，做到一個(gè)黨員就是一個(gè)正確思想的“堡壘”，一個(gè)黨員就是一個(gè)高尚行為的楷模，讓廣大職工能從身邊的黨員身上直接得到精神的鼓舞，看到行動(dòng)的方向。三是對(duì)凝聚功能的強(qiáng)化。企業(yè)凝聚力是一種群體凝聚力，它表明群體對(duì)成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。它們形成的前提都是滿足成員的某種需要，需要的滿足帶來了積極的心理狀態(tài)，從而能增加成員對(duì)組織、對(duì)群體的歸屬感，表現(xiàn)成為吸引力、凝聚力。從人的需求兼有物質(zhì)和精神兩方面的特點(diǎn)出發(fā)，思想政治工作通過構(gòu)建企業(yè)良好的人際關(guān)系、良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、良好的企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)精神，來滿足員工的精神需要，使企業(yè)凝聚力隨著員工需求層次的逐步提高而得到長期保持和加強(qiáng)。

二、將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并使其更具效力。

（一）相互補(bǔ)充。借助企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合。企業(yè)的目標(biāo)、精神、理念、使命和宗旨是企業(yè)文化的核心，它反映了企業(yè)的基本價(jià)值取向和目標(biāo)追求。具體的企業(yè)目標(biāo)，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工感到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這種價(jià)值取向的一致性，正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。因此，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去。

（二）相互促進(jìn)。借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感。企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的時(shí)代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)文化的價(jià)值首先在于它能夠使全體員工得到價(jià)值認(rèn)同和統(tǒng)一，由此形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)精神、經(jīng)營理念一旦形成并成為全體員工的物質(zhì)意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無盡資源。因此，我們要把企業(yè)文化核心價(jià)值觀的教育，作為思想政治工作的重點(diǎn)常抓不懈、持之以恒。

（三）相互推動(dòng)。借助企業(yè)文化，拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延。企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增強(qiáng)了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且在倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，將思想政治工作延伸到8小時(shí)以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動(dòng)平臺(tái)，同時(shí)也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提出了要求，創(chuàng)造了條件。

（四）借助企業(yè)文化的力量來強(qiáng)化黨組織的職能。首先，采取雙向互補(bǔ)的方法提升黨組織的政治核心影響力。所謂的雙向互補(bǔ)就是指一方面利用企業(yè)文化來增強(qiáng)思想政治工作的力度，另一方面將企業(yè)文化與思想政治工作合二為一，找出二者的相似之處，集中人力、物力等資源，提高資源的利用率。其次，堅(jiān)持“黨管干部”的工作原則。黨管干部原則的弱化使得貪腐現(xiàn)象層出不窮，因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，要繼續(xù)堅(jiān)持“黨管干部”的原則，利用企業(yè)文化這一載體來向職工干部宣揚(yáng)黨委的監(jiān)督職能，使企業(yè)職工能夠重新對(duì)企業(yè)保有信心。最后，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平。讓領(lǐng)導(dǎo)干部參與到思想政治工作中來，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄_而全面的認(rèn)識(shí)。

三、結(jié)語

將國有企業(yè)的企業(yè)文化和思想政治工作緊密聯(lián)系，是兩者有效結(jié)合的前提條件。將企業(yè)文化與思想政治工作有效結(jié)合，會(huì)給思想政治工作提供廣闊的發(fā)展空間，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持，注入活力。

【參考文獻(xiàn)】

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