聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 強(qiáng)化人力資源協(xié)同

劉怒海

創(chuàng)新的本質(zhì)是人力資源的集聚。產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈是重構(gòu)成都面向未來的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的重大舉措。建設(shè)金青新大港區(qū)是成都立足于服務(wù)“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶、加快推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展作出的重大戰(zhàn)略部署。新都區(qū)堅(jiān)持先行先試、錯(cuò)位協(xié)同、一體規(guī)劃，通過構(gòu)建“金青新”人力資源協(xié)同發(fā)展體系，為高質(zhì)量構(gòu)建開放型一體化“大港區(qū)”提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

突出三個(gè)合作，推動(dòng)人力資源區(qū)域協(xié)同

與金堂、青白江攜手合作，大力引進(jìn)、培育一批通曉國際規(guī)則、具備國際素養(yǎng)的專業(yè)化人才，營造“類海外”的人才發(fā)展環(huán)境，提升區(qū)域人力資源國際化水平，著力打造資源平臺協(xié)同共享、集約高效的區(qū)域共同體。

一是機(jī)制共建。圍繞大港區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，建立大港區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展聯(lián)席會，制定重點(diǎn)項(xiàng)目清單，逐步完善互通、互信、互聯(lián)、互商的工作推進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)金青新人才工作在政策制定、要素保障、推進(jìn)落實(shí)、管理評估等方面深度融合。

二是品牌共用。優(yōu)化整合人才政策，共同實(shí)施“大港區(qū)人才計(jì)劃”，設(shè)置三方人才專項(xiàng)資金池，在“蓉歐+”和“一帶一路”戰(zhàn)略重要節(jié)點(diǎn)城市設(shè)立引才點(diǎn)、協(xié)辦海外引才推介會，共建大港區(qū)高端人才庫，聯(lián)合發(fā)布人才白皮書，聯(lián)動(dòng)開展專場招聘活動(dòng)，有效推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人力資源的有序增流、合理循環(huán)、差異發(fā)展。

三是平臺共享。圍繞大港區(qū)人才整體發(fā)展需求，整合三地平臺資源，探索建立人才學(xué)苑、人才聯(lián)盟，積極打造金青新三地企業(yè)高校融合共同體、新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心、名師工作室等平臺，聯(lián)合舉辦大港區(qū)人才技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽和人才聯(lián)誼活動(dòng)，推動(dòng)大港區(qū)資源最大化和使用最優(yōu)化。

聚焦三個(gè)關(guān)鍵，推動(dòng)人力資源鏈條協(xié)同

根據(jù)新都區(qū)在大港區(qū)建設(shè)中的功能定位，按照產(chǎn)業(yè)協(xié)同的理念，加快構(gòu)建人力資源開發(fā)、配置、轉(zhuǎn)化全鏈條協(xié)同體系，實(shí)現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。

一是聚焦人才資源高質(zhì)量供給。緊盯軌道交通、航空、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)和價(jià)值鏈高端環(huán)節(jié)，引進(jìn)一批通曉國際規(guī)則、具備國際素養(yǎng)的高端人才，吸引一批掌握核心技術(shù)的急需緊缺專業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，遴選一批具有看家本領(lǐng)的工匠人才。比如：引進(jìn)中國工程院院士及其專利技術(shù)，投資8億元打造EBP生物技術(shù)研產(chǎn)平臺;引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家智能光伏自動(dòng)化項(xiàng)目，預(yù)計(jì)3年內(nèi)市場占有率超20%;引進(jìn)青島華辰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，推動(dòng)更多的人才項(xiàng)目落地。

二是聚焦人才資源高效率配置。聚焦產(chǎn)業(yè)需求發(fā)布急需緊缺崗位人才目錄和崗位信息，重點(diǎn)引進(jìn)13類產(chǎn)業(yè)61個(gè)崗位的急需緊缺人才，給予每人最高3年內(nèi)2000元/月的安家補(bǔ)貼。有側(cè)重地引導(dǎo)人才往重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有序流入、合理培育。采取市場化和體制內(nèi)自由選擇的模式，實(shí)施“特需人才引進(jìn)計(jì)劃”，面向全球知名高校引進(jìn)環(huán)保、規(guī)建、金融等優(yōu)秀碩博人才，根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長，補(bǔ)充到相應(yīng)的部門工作歷練，讓專業(yè)的人才在專業(yè)的崗位、干專業(yè)的事情。

三是聚焦人才資源高效能轉(zhuǎn)化。支持高校院所知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心建設(shè)，鼓勵(lì)校企聯(lián)合攻關(guān)、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，根據(jù)大港區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向打造政產(chǎn)學(xué)研用共同體，聯(lián)合西南交通大學(xué)共建“國地實(shí)驗(yàn)室”，打造環(huán)西南石油大學(xué)知識經(jīng)濟(jì)圈，一大批高?？萍汲晒玫睫D(zhuǎn)化。聚力做大做強(qiáng)軌道交通裝備制造服務(wù)業(yè)和航空制造服務(wù)業(yè)，規(guī)劃21平方公里的“天府動(dòng)力新城”，建設(shè)航空發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)中心，通過搭建平臺載體，著力提升人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

強(qiáng)化三個(gè)主體，推動(dòng)人力資源力量協(xié)同

充分發(fā)揮政府、市場和社會的不同作用，切實(shí)提升大港區(qū)人力資源協(xié)同活力。

一是強(qiáng)化政府引導(dǎo)。圍繞“為大港區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略提升政策協(xié)同水平、為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供各層級人才資源、為人的全面發(fā)展提供高品質(zhì)生活場景”的目標(biāo)定位，持續(xù)完善“新都人才新政24條”，出臺19項(xiàng)配套措施，形成橫向覆蓋到邊、縱向落實(shí)到底的政策體系。建設(shè)人才政策一站式申領(lǐng)平臺，提升人才政策落地和兌現(xiàn)效率。構(gòu)建“人才公寓+人才公屋+人才驛站”三級安居體系，全市首創(chuàng)青年人才公屋，首批30套住房完成實(shí)體裝修;創(chuàng)新“青年+青年”青年人才驛站服務(wù)模式，為600余名求職大學(xué)生提供免費(fèi)住宿;建設(shè)占地386畝的木蘭人才小鎮(zhèn)，第一期項(xiàng)目總投資11.32億元，建筑面積11.56萬平方米。

二是強(qiáng)化市場主導(dǎo)。靈活采用校園招聘、社會招聘、定向挖掘和高端獵頭等方式，以重點(diǎn)企業(yè)為主體，組織人才定向招引活動(dòng)，有效緩解人才缺口。發(fā)揮“博士后工作室”“院士工作站”“技能大師工作室”的集聚效應(yīng)，培育高技能人才、中級以上專業(yè)技術(shù)人才近千人，幫助企業(yè)破解因技術(shù)更新?lián)Q代導(dǎo)致的人才供應(yīng)不足問題。

三是強(qiáng)化社會參與。充分整合優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、生活服務(wù)等各類資源，發(fā)放“蓉城人才綠卡”C卡，不斷健全人才服務(wù)載體支撐。豐富“蓉漂”人才薈內(nèi)容，搭建“主管部門+用人單位+求職者”的人才供需對接網(wǎng)絡(luò)平臺，創(chuàng)新“空中宣講會+校園雙選會”模式，成功舉辦走進(jìn)北京大學(xué)專場活動(dòng)。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)和社會力量多方參與，在國內(nèi)人才集聚地區(qū)建立引才工作站，并依托合作高校、商協(xié)會等平臺，打通人才、項(xiàng)目、資本協(xié)同鏈條，推動(dòng)科技水平領(lǐng)先、市場潛力較大、轉(zhuǎn)化成效突出的人才項(xiàng)目落戶。

下一步，新都區(qū)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全市組織工作會議和組織部長會議精神，緊扣市委對新都提出的“努力成為全市高質(zhì)量發(fā)展新支撐和轉(zhuǎn)型發(fā)展新動(dòng)能”的要求，不斷增強(qiáng)人力資源協(xié)同力度，為大港區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供新都智慧和力量。

一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，為大港區(qū)建設(shè)匯聚更多優(yōu)秀人才。深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，分層分級做好各類專家人才教育培訓(xùn)和國情研修，加強(qiáng)對人才的思想教育和政治吸納，把更多專家人才集聚到新時(shí)代成都“三步走”的宏偉實(shí)踐中建功立業(yè)。

二是夯實(shí)產(chǎn)業(yè)支撐，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”建強(qiáng)“人才鏈”。聚焦做大做強(qiáng)軌道交通裝備制造服務(wù)業(yè)、航空裝備制造服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流裝備制造業(yè)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索建立急需緊缺人才崗位動(dòng)態(tài)目錄，開發(fā)“智匯香城”人才政策線上申領(lǐng)系統(tǒng)，鼓勵(lì)企業(yè)立足需要在全球建立招才引智站點(diǎn)，全面提升人才引領(lǐng)發(fā)展水平。

三是加強(qiáng)戰(zhàn)略合作，提升三地協(xié)同發(fā)展水平。召開“金青新大港區(qū)”人力資源協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作簽約儀式、人才協(xié)同創(chuàng)新基地揭牌儀式和人才項(xiàng)目合作啟動(dòng)儀式，舉辦“金青新大港區(qū)”人力資源協(xié)同高峰論壇，組織“蓉漂人才日”“西遷精神”宣講會，“大港區(qū)”青年人才歡樂跑等活動(dòng)，不斷拓寬相融共促的合作平臺。