提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

薄旭恒

摘 要：思想政治工作是各項(xiàng)工作的“生命線”。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代。作為國(guó)有企業(yè)，必須精心培養(yǎng)一支會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍，把思想政治工作做在日常、做到個(gè)人，才能統(tǒng)一思想、凝聚力量，推進(jìn)企業(yè)深化改革，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;素質(zhì)提升

做好思想政治工作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企事業(yè)單位持續(xù)擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。我國(guó)改革開放以來(lái)，不同利益主體、經(jīng)濟(jì)成分的思潮滲入對(duì)企事業(yè)單位的政工工作開展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，而政工干部的素質(zhì)是影響到這項(xiàng)工作開展成效的重要因素。本文就該工作現(xiàn)狀如何展開分析討論，同時(shí)對(duì)如何強(qiáng)化提升政工干部素質(zhì)的策略進(jìn)行探討。

一、當(dāng)前政工干部存在的素質(zhì)問(wèn)題

（一）舊制度難以適應(yīng)新形勢(shì)。企業(yè)對(duì)于政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)缺乏制度的管理和約束。一部分政工干部缺乏責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致其在工作的過(guò)程中難以滿足工作的高標(biāo)準(zhǔn)要求，加上企業(yè)對(duì)制度規(guī)定沒(méi)有貫徹落實(shí)，政工干部的錯(cuò)誤行為沒(méi)有太大的約束力。另外社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政治思想也需要根據(jù)國(guó)家的政策做到隨時(shí)更新，但是由于一些政工干部素質(zhì)較低，無(wú)法自行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政工干部對(duì)于新形勢(shì)難以把握，而企業(yè)并沒(méi)有關(guān)注政工干部的思想政治教育，讓制度流于形式。政工干部學(xué)歷普遍偏低，無(wú)法把握新形勢(shì)下的新問(wèn)題，因此缺少實(shí)質(zhì)性的解決問(wèn)題的方法，所以工作效率低下，從而影響企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）政工干部學(xué)習(xí)倦怠，素質(zhì)停步不前。政工干部是企業(yè)的中、基層員工，素質(zhì)普遍偏低，所以在企業(yè)中的自主學(xué)習(xí)是非常重要的。但是在實(shí)際的生活中，企業(yè)的政工干部在企業(yè)組織學(xué)習(xí)的過(guò)程中并沒(méi)有表現(xiàn)出令人欣慰的行為，一些政工干部在開會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)，總是借口推脫，一些政工干部即使來(lái)了也沒(méi)有用心看看文件，聽聽專業(yè)人士的分析，只是做出學(xué)習(xí)的樣子打發(fā)時(shí)間，開會(huì)結(jié)束就意味著學(xué)習(xí)結(jié)束了，沒(méi)有對(duì)自身存在的問(wèn)題做出反省，對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題做出思考。另外企業(yè)是我國(guó)的傳統(tǒng)國(guó)有壟斷企業(yè)，于是就會(huì)存在一些觀念落后，思想僵化的干部，這些干部沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，固守舊規(guī)，按照經(jīng)驗(yàn)辦事，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況就做出判斷，這是不科學(xué)、不合理的。還有一些政工干部認(rèn)為應(yīng)酬和交際比專業(yè)知識(shí)更重要，這些政工干部不會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也不會(huì)擴(kuò)展其他領(lǐng)域的知識(shí)，對(duì)于上級(jí)安排的學(xué)習(xí)任務(wù)敷衍了事，這會(huì)使這些政工干部喪失處理復(fù)雜的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題的能力，面對(duì)日新月異、競(jìng)爭(zhēng)力逐漸加強(qiáng)的市場(chǎng)時(shí)，就會(huì)顯得有心無(wú)力。

二、探究解決當(dāng)前政工工作中存在問(wèn)題的方案

首先，要將企業(yè)的政工工作放到一定的高度來(lái)抓，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)企業(yè)政工工作的重要性都要有充分的認(rèn)識(shí)，政工工作是企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，政工工作對(duì)企業(yè)文化的帶動(dòng)可以通過(guò)宣傳企業(yè)的核心價(jià)值，弘揚(yáng)員工主人翁精神，建設(shè)員工認(rèn)可的企業(yè)文化，同時(shí)企業(yè)政工工作也是企業(yè)精神文明的保證，對(duì)企業(yè)的思想政治教育具有重大的積極的意義。

其次，把建立健全管理制度作為加強(qiáng)其管理的首要任務(wù)，以制度來(lái)保障政工工作的開展，同時(shí)發(fā)動(dòng)廣大員工對(duì)政工工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，使得該項(xiàng)工作積極有效開展。注重工作創(chuàng)新。人們的思想觀念隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變革也發(fā)生了重大的變化。

最后，政工工作也需要通過(guò)不斷地創(chuàng)新以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，跟上時(shí)代的步伐，并同步革新工作模式在最大程度上發(fā)揮政工工作的積極作用。

三、提高政工干部素質(zhì)的方法

（一）提高政工干部的入職要求。隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，各行業(yè)的專業(yè)人才齊備，任何工作崗位都不乏有勝任的人才，所以企業(yè)首先提高政工干部的入職門檻，從根本上提高政工干部素質(zhì)，減少員工入職后的培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)省大量成本。但是這個(gè)過(guò)程是循序漸進(jìn)的，不能一蹴而就，每個(gè)崗位上都有一些經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部，他們的作用不僅要做好自己本分工作，更重要的是為企業(yè)培養(yǎng)新一批專業(yè)的人才。因?yàn)槠髽I(yè)的政工干部入職門檻提升，不管是學(xué)習(xí)能力還是應(yīng)變能力從理論上講都是在變強(qiáng)的，所以企業(yè)短時(shí)間就能擁有更多的專業(yè)知識(shí)人才儲(chǔ)備。

（二）加強(qiáng)政工干部的在職培訓(xùn)。企業(yè)的政工干部在職培訓(xùn)主要有兩方面。一方面是加強(qiáng)對(duì)政工干部的思想政治教育。政工干部是企業(yè)的思想政治的領(lǐng)導(dǎo)者，政工干部的思想政治的高低決定了企業(yè)政治思想的高低，培養(yǎng)政工干部的政治思想，就要求政工干部學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、三個(gè)代表重要思想等一系列黨的指導(dǎo)方針，充分了解當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì);另一方面就是要培養(yǎng)政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。政工干部處理業(yè)務(wù)的水平對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的好壞有一定的決定作用，培養(yǎng)政工干部的業(yè)務(wù)能力是最基本的要求，企業(yè)必須加強(qiáng)政工干部學(xué)習(xí)的強(qiáng)度，適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工干部的工作作風(fēng)建設(shè)。政工干部的工作作風(fēng)建設(shè)對(duì)于提高政工干部的素質(zhì)有明顯的作用，優(yōu)良的工作作風(fēng)不僅能提高員工的工作效率和責(zé)任心，還會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)政工干部的工作作風(fēng)主要從三方面著手：一方面是樹立公平公正的優(yōu)良作風(fēng)。政工干部處于企業(yè)的中、低層領(lǐng)導(dǎo)地位，其言行對(duì)于中低層員工來(lái)說(shuō)具有重大的影響，保持對(duì)每個(gè)員工的公平公正是最好的方式。另一方面是樹立以身作則的優(yōu)良作風(fēng)。想要員工做到自己所要求的，就必須要求政工干部先做到上級(jí)要求的，企業(yè)要求的。政工干部要用嚴(yán)格的要求對(duì)待自己，在企業(yè)中表現(xiàn)出一名政工干部應(yīng)該有的形象。還有一個(gè)方面就是樹立愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。政工干部要以飽滿的熱情投入其工作中，對(duì)于自己的任務(wù)要一絲不茍，精益求精，做到高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。國(guó)有企業(yè)要以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記對(duì)黨的思想政治工作的重要論述為指導(dǎo)，深刻把握新時(shí)代思想政治工作理論的基本特征，努力提升政工干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，增強(qiáng)思想政治工作影響力和號(hào)召力，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

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