企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險探討

丁同義

【摘 要】要想研究企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險，需要明確企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計的現(xiàn)狀，與其中內(nèi)容相結(jié)合，分析企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險的有效策略，即相關(guān)人員需要提升對審計系統(tǒng)內(nèi)部的控制力度、確保稅務(wù)審計規(guī)章制度的科學(xué)性、促進審計人員專業(yè)水平的真正提升以及提升對信息技術(shù)的重視程度，希望能夠為有關(guān)人士提供幫助。

【Abstract】 In order to study the risk prevention of internal tax audit in enterprises， it is necessary to define the status quo of internal tax audit in enterprises， and combined with the content， analyzes the effective strategy of risk prevention of internal tax audit in enterprises. The relevant personnel need to enhance the internal control of the audit system， ensure the scientific nature of tax audit rules and regulations， promote the real improvement of the professional level of auditors and enhance the importance of information technology， it is hoped that this can provide help for the people concerned.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)運營；稅務(wù)審計；風(fēng)險防范

【Keywords】 enterprise operation； tax audit； risk prevention

【中圖分類號】F239.45 【文獻標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2019）03-0074-02

1 引言

受到經(jīng)濟全球化的影響，企業(yè)所需面臨的競爭壓力越來越大，內(nèi)部稅務(wù)審計作為企業(yè)運行發(fā)展過程中的重要構(gòu)成，能夠為企業(yè)稅務(wù)管理提供監(jiān)督與指導(dǎo)的作用，已然得到了我國多數(shù)企業(yè)的重視。與此同時，國家在近幾年也頒布了一系列稅務(wù)減負政策，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中生存下去，必須要及時改良并完善稅務(wù)審計制度，在認識到企業(yè)稅務(wù)審計防范風(fēng)險功能重要性的基礎(chǔ)上，做到與國家稅改政策積極配合，促進自身健康穩(wěn)步的發(fā)展。由此可見，為保證企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計的效率與質(zhì)量，使經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期高發(fā)的稅務(wù)風(fēng)險得以規(guī)避，積極探索相對應(yīng)的有效措施勢在必行。

2 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計的現(xiàn)狀

2.1 審計系統(tǒng)的獨立性較差

企業(yè)內(nèi)部審計獨立性較差這一問題，主要是管理人員財務(wù)風(fēng)險意識較差所導(dǎo)致，進一步致使內(nèi)部控制制度未得到合理設(shè)計。就我國多數(shù)企業(yè)現(xiàn)狀來講，審計部門主要歸于財務(wù)部門管理，或者兩個部門的管理者是一個人，在工作壓力越來越大的情況下，使內(nèi)部審計監(jiān)督愈發(fā)形式化，不僅職權(quán)行使的約束性越來越強，內(nèi)部管理中問題的審查難度也越來越強。與此同時，若是審計部門權(quán)責(zé)模糊不清，在開展工作時沒有明確分工，也會使審計工作更加主觀，從而降低企業(yè)運營中的公正性[1]。

2.2 審計人員專業(yè)性較低

現(xiàn)如今，我國部分企業(yè)審計部門組成的隨意性依然很強，在審計人員專業(yè)程度較低的影響下，審計工作開展的難度也在不斷增加。實際上，審計工作作為企業(yè)運行過程中的關(guān)鍵基礎(chǔ)，對工作人員專業(yè)度的要求較高，特別是對于稅務(wù)審計來講，對人員審計技能以及財稅知識都提出了更高的要求，如此才能真正做到對企業(yè)稅務(wù)管理情況的準(zhǔn)確判斷。企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性還會不斷提升，審計方法與信息技術(shù)也在隨之發(fā)展，部分工齡大、資歷老的審計工作者難以與時俱進，工作方法依然比較落后，對稅務(wù)審計的效率與準(zhǔn)確度會產(chǎn)生一定影響[2]。

2.3 對信息技術(shù)重視程度不足

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其業(yè)務(wù)量也在不斷提升，財務(wù)部門需要處理更多的信息數(shù)據(jù)，為使會計核算效率得到真正提升，多數(shù)企業(yè)都會通過信息管理系統(tǒng)來完成財務(wù)數(shù)據(jù)的整合與歸檔。但我國部分企業(yè)目前應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)比較單一，只支持會計數(shù)據(jù)處理，安全性也無法保證，若是出現(xiàn)信息被盜取或者是數(shù)據(jù)被篡改的問題，將會對內(nèi)部稅務(wù)審計工作產(chǎn)生極其惡劣的影響，進一步影響到企業(yè)的正常發(fā)展。另外，簡單的財務(wù)信息系統(tǒng)局限性也比較強，無法順利銜接業(yè)務(wù)部門以及監(jiān)管部門，在更新和傳遞數(shù)據(jù)存在一定遲延的基礎(chǔ)上，為內(nèi)部徇私舞弊提供了可乘之機。

3 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險的有效策略

3.1 提升對審計系統(tǒng)內(nèi)部的控制力度

企業(yè)管理者必須要及時增強自身的風(fēng)險意識，在明確認識到內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險重要性的前提下，有效改良以往權(quán)責(zé)模糊、定位不明的部門劃分方式。首先，企業(yè)需結(jié)合實際情況確保稅務(wù)管理部門的全面創(chuàng)建，在稅務(wù)管理工作中配備專業(yè)人員，為工作銜接提供方便。其次，企業(yè)需保證審計部的獨立性，使審計部門隸屬于監(jiān)事會，促進審計監(jiān)督職權(quán)向獨立行使的方向轉(zhuǎn)變，使部分管理人員對稅務(wù)審計盲目干涉得到規(guī)避，保證審計結(jié)果的準(zhǔn)確程度與客觀性。另外，企業(yè)還需保證稅務(wù)人員權(quán)責(zé)的明確劃分，在統(tǒng)一稅務(wù)管理與審計中員工權(quán)責(zé)統(tǒng)一的情況下，盡可能避免職務(wù)沖突、相互推諉的現(xiàn)象出現(xiàn)，對稅務(wù)監(jiān)管工作效率產(chǎn)生不利的影響，也為出現(xiàn)問題時的責(zé)任追究提供便利[3]。

3.2 確保稅務(wù)審計規(guī)章制度的科學(xué)性

實際上，若想保證稅務(wù)審計工作的效率與質(zhì)量，科學(xué)完善的規(guī)章程序非常重要，其能夠起到不可代替的指導(dǎo)作用，尤其是稅務(wù)管理煩瑣復(fù)雜的影響下，管理制度的嚴(yán)格制定也必須要提上日程，針對票據(jù)、合同等涉稅文件來講，企業(yè)必須要保證管理與審核程序的科學(xué)性，這對于審計工作順利開展非常有幫助。在實際進行審計程序設(shè)定的過程中，相關(guān)人員首先確保對稅務(wù)審計內(nèi)容的掌握，要將企業(yè)業(yè)務(wù)實際考慮在內(nèi)，盡可能做到隨企業(yè)業(yè)務(wù)變化而作出調(diào)整[4]。

另外，在制定審計程序時，相關(guān)人員也要注重對原則的全面遵守，確保審計方案制定的科學(xué)性與全面性，細化并合理分割審計對象，注重各個細節(jié)。在制度真正貫徹落實于審計工作后，企業(yè)還要將績效考核制度的激勵作用充分發(fā)揮出來，確保工作考核標(biāo)準(zhǔn)的有效性，推動其能夠得到嚴(yán)格遵守與執(zhí)行。

3.3 促進審計人員專業(yè)水平的真正提升

經(jīng)實踐證明，內(nèi)部稅務(wù)審計工作的順利實施，需要專業(yè)的審計團隊作為支撐。企業(yè)必須要提升審計人員招募的嚴(yán)格程度，盡量避免招聘非審計專業(yè)人員，避免降低審計部門或?qū)徲嬯犖檎w專業(yè)水平。企業(yè)可以將目光放在專業(yè)審計機構(gòu)上，在其中聘請高級從業(yè)人員，作為審計部門管理者，為內(nèi)審工作的開展提供新思路與新方法，另外，企業(yè)還可以建立和高等院校的合作關(guān)系，在邀請專家學(xué)者研究企業(yè)稅務(wù)管理與審計狀況的基礎(chǔ)上，打通高校與公司之間的人才輸送通道，吸引高素質(zhì)審計人才，并通過優(yōu)厚的薪資待遇培養(yǎng)人才忠心程度，為企業(yè)做好人才儲備，提高企業(yè)稅務(wù)審計效率與質(zhì)量[5]。

與此同時，企業(yè)需要針對內(nèi)部原有的審計人員，結(jié)合實際情況定期展開培訓(xùn)工作，確保其業(yè)務(wù)素養(yǎng)的真正提升，及時推動其審計理念更新，在明確理解并掌握企業(yè)審計規(guī)章制度的前提下，使其與新時代稅務(wù)審計工作節(jié)奏相適應(yīng)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

3.4 提升對信息技術(shù)的重視程度

企業(yè)需進一步提升對信息技術(shù)的重視程度，保證其能夠在內(nèi)部審計工作中發(fā)揮全部作用。首先，企業(yè)需要確保會計信息收集與處理系統(tǒng)的合理構(gòu)建，在使數(shù)據(jù)傳輸速度真正提升的基礎(chǔ)之上，推動財務(wù)管理向透明化的方向轉(zhuǎn)變。經(jīng)實踐證明，其一方面對審計監(jiān)管非常有利，另一方面也能在有需求時及時獲取審計材料，避免出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。同時，為促進財務(wù)系統(tǒng)信息采集以及處理能力的真正提升，財力投資必須要及時增加，在系統(tǒng)實際設(shè)計的過程中多采取審計人員的意見，確保系統(tǒng)設(shè)計的科學(xué)性、實用性。為使審計人員工作效率得到合理提升，財務(wù)系統(tǒng)中的部分功能要科學(xué)開發(fā)，為稅務(wù)審計的智能化奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

總而言之，與外部審計發(fā)展?fàn)顩r相比較來看，在企業(yè)運營整體框架中，內(nèi)部審計位置的獨立性實際上比較強，若是能夠保證規(guī)劃的合理性，以及制度的安排與嚴(yán)格執(zhí)行，就能夠?qū)⑵髽I(yè)運營情況準(zhǔn)確且客觀地反映出來，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的進一步實施奠定基礎(chǔ)。相關(guān)人員在加強內(nèi)部稅務(wù)審計的過程中，需要注重風(fēng)險導(dǎo)向，在糾察違規(guī)行為以及確保企業(yè)稅務(wù)安全方面充分發(fā)揮其關(guān)鍵作用。

【參考文獻】

【1】廉秀玉.加強企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險[J].當(dāng)代會計，2017（09）：41-42.

【2】Enya.防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險 強化內(nèi)部控制審計[J].工業(yè)審計與會計，2016（3）：27-28.

【3】于杰.以企業(yè)內(nèi)審為手段防范稅務(wù)風(fēng)險的探討[J].新經(jīng)濟，2016（15）：81.

【4】連榮博.加強企業(yè)內(nèi)審，防范稅務(wù)風(fēng)險[J].中國外資，2013（7）：199.

【5】高文平，羅聯(lián)布.案例分析：完善內(nèi)部控制防范涉稅風(fēng)險[J].注冊稅務(wù)師，2014（8）：39-40.