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    “校企共評(píng)”視角下數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)學(xué)生技能抽測(cè)的評(píng)價(jià)方案

    2019-05-27 10:36:42林海華
    青年與社會(huì) 2019年14期
    關(guān)鍵詞:數(shù)控技術(shù)

    摘 要:數(shù)控專(zhuān)業(yè)的人才是制造業(yè)所必不可少的一部分,數(shù)控技術(shù)水平在一定程度上也反映了制造業(yè)的優(yōu)良。因此,探索對(duì)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)學(xué)生的技能測(cè)評(píng)方案尤為重要。文章基于當(dāng)前數(shù)控專(zhuān)業(yè)的技能評(píng)價(jià)的不足和“校企共評(píng)”的意義,探討了“校企共評(píng)”下數(shù)控專(zhuān)業(yè)的技能測(cè)評(píng)創(chuàng)新措施。

    關(guān)鍵詞:校企共評(píng);數(shù)控技術(shù);技能測(cè)評(píng)

    一、數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)的技能評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

    當(dāng)前數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)的技能評(píng)價(jià)仍存在理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力脫節(jié)、教學(xué)方式過(guò)于單一、評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一等缺點(diǎn)和不足。

    (一)理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力脫節(jié)

    對(duì)數(shù)控專(zhuān)業(yè)學(xué)生的技能評(píng)價(jià)結(jié)果顯示,學(xué)生從教師處獲得的理論實(shí)操知識(shí)與工廠企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)需求間仍存在著不小的差距。譬如,學(xué)校對(duì)于數(shù)控加工方面的技術(shù)教學(xué)無(wú)法匹配現(xiàn)階段的實(shí)際生產(chǎn)需要。許多學(xué)校迫于基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的有限和不足,有關(guān)數(shù)控加工的教學(xué)大多只限于理論知識(shí)內(nèi)容的講解,對(duì)于工廠、企業(yè)迫切需要的數(shù)控加工技術(shù)的實(shí)際操作和維護(hù)等未能培訓(xùn)到位。教師對(duì)實(shí)踐技術(shù)囫圇吞棗式的簡(jiǎn)單講解和培訓(xùn),使得學(xué)生只會(huì)掌握一些基本、簡(jiǎn)單的機(jī)床操作,無(wú)法把控?cái)?shù)控加工技術(shù)的細(xì)節(jié)方面,這也會(huì)進(jìn)一步造成學(xué)生的理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力脫節(jié)的現(xiàn)象。除此之外,高校目前有關(guān)數(shù)控專(zhuān)業(yè)的教學(xué)課程規(guī)劃并不能很好地契合數(shù)控企業(yè)的人才需求,一方面是由于理論技術(shù)內(nèi)容沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn);另一方面則是實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)程度不足。

    學(xué)生理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力的脫節(jié)與學(xué)校的技能抽測(cè)評(píng)價(jià)也有一定關(guān)聯(lián)。大部分學(xué)校的技能評(píng)價(jià)存在分塊化的問(wèn)題,不同專(zhuān)業(yè)課程之間缺乏融會(huì)貫通的教學(xué),使得學(xué)生整體的數(shù)控專(zhuān)業(yè)水平無(wú)法得到有效的測(cè)評(píng)。簡(jiǎn)單舉例,有些同學(xué)對(duì)于基礎(chǔ)的機(jī)床操作完全沒(méi)有任何問(wèn)題,但對(duì)于加工過(guò)程中的突發(fā)情況卻難以靈活、綜合運(yùn)用自己所學(xué)的數(shù)控知識(shí)。分塊化的教學(xué)模式同樣也讓學(xué)生難以得到的系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,當(dāng)遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí),也就難以按照整體化的思維模式進(jìn)行思考。

    (二)教學(xué)方式過(guò)于單一

    高校中的大多數(shù)教師對(duì)于自身的教學(xué)目標(biāo)并不清晰,他們不清楚自己應(yīng)當(dāng)將學(xué)生培養(yǎng)成什么樣,在教學(xué)過(guò)程中只是將課本知識(shí)單向地灌輸給學(xué)生,并未考慮學(xué)生間的個(gè)體化差異和實(shí)踐能力轉(zhuǎn)化的不同。長(zhǎng)時(shí)間單一的、填鴨式的教學(xué)方法也會(huì)逐漸消磨掉學(xué)生對(duì)于數(shù)控技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情和積極性,從而使其的專(zhuān)業(yè)技能得不到長(zhǎng)足的進(jìn)步。因此,教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)逐步引導(dǎo)學(xué)生在課堂上的主體地位,以討論和啟發(fā)代替原先一味的講解。與此同時(shí),教師也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的發(fā)展,通過(guò)圖像、動(dòng)畫(huà)和視頻等多樣化的形式豐富教學(xué)內(nèi)容,使得選擇刀具、機(jī)床維護(hù)和工藝路線原本乏味的知識(shí)更添趣味性。

    (三)評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一

    當(dāng)前學(xué)校對(duì)于學(xué)生數(shù)控專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)稍顯不足,原因有以下兩方面。其一,在于評(píng)價(jià)的來(lái)源僅僅是專(zhuān)業(yè)任課老師的單方面評(píng)價(jià),缺乏學(xué)生自評(píng)和社會(huì)企業(yè)對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平的測(cè)評(píng)。其二,則是評(píng)價(jià)體系并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。大至不同學(xué)校、企業(yè),小至每個(gè)任課教師,其對(duì)于學(xué)生的數(shù)控技能測(cè)評(píng)并未使用統(tǒng)一化的評(píng)價(jià)體系,這也就使得許多在校成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后,不能很好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

    二、數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)技能抽測(cè)的意義

    “校企共評(píng)”的技能評(píng)價(jià)模式意味著對(duì)傳統(tǒng)技能測(cè)評(píng)模式的變革,通過(guò)學(xué)校和企業(yè)工廠的數(shù)控測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。如此一來(lái),既能減少工廠企業(yè)對(duì)學(xué)生額外的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和支出,也能讓學(xué)生在畢業(yè)后迅速適應(yīng)企業(yè)的工作需求和強(qiáng)度,縮短從校園到社會(huì)的距離?!靶F蠊苍u(píng)”的測(cè)評(píng)模式加深了理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力間的聯(lián)系,也讓原先分塊化的知識(shí)內(nèi)容變?yōu)橄到y(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。

    “校企共評(píng)”視角下數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的技能抽測(cè)有效彌補(bǔ)了上文所提及的技能評(píng)價(jià)的不足,使得理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力脫節(jié)、教學(xué)方式過(guò)于單一以及評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一等問(wèn)題得到了有效的解決。與此同時(shí),融合了企業(yè)的測(cè)評(píng)模式也提高了學(xué)生對(duì)于未來(lái)數(shù)控專(zhuān)業(yè)的就業(yè)認(rèn)知和學(xué)習(xí)積極性,使其對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)更有興趣。通過(guò)學(xué)習(xí)興趣的激發(fā),也能進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生關(guān)于數(shù)控的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力、以及綜合不同學(xué)科知識(shí)解決具體問(wèn)題的實(shí)踐能力。除此之外,企業(yè)評(píng)價(jià)這種深入融合的形式,可以讓學(xué)生更直觀的了解到當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下企業(yè)所需要的是怎樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,進(jìn)一步拉近學(xué)生與企業(yè)和社會(huì)、現(xiàn)實(shí)和想象的距離,使得學(xué)生不再一味處于學(xué)校這座象牙塔中。

    三、“校企共評(píng)”下數(shù)控專(zhuān)業(yè)的技能測(cè)評(píng)創(chuàng)新

    (一)綜合學(xué)科間的評(píng)價(jià)過(guò)程

    大部分學(xué)校的技能評(píng)價(jià)存在分塊化的問(wèn)題,不同專(zhuān)業(yè)課程之間缺乏融會(huì)貫通的教學(xué),使得學(xué)生整體的數(shù)控專(zhuān)業(yè)水平無(wú)法得到有效的綜合測(cè)評(píng)。因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)綜合不同學(xué)科間的評(píng)價(jià)過(guò)程,使數(shù)控技能評(píng)價(jià)指標(biāo)不再單一化,而“產(chǎn)品評(píng)價(jià)”不失為一種綜合性的技能評(píng)價(jià)手段?!爱a(chǎn)品評(píng)價(jià)”顧名思義,就是要求學(xué)生根據(jù)自己各學(xué)科的知識(shí)對(duì)特定的產(chǎn)品進(jìn)行分析、加工和創(chuàng)作,通過(guò)觀察完整的實(shí)施過(guò)程和最后的成品就能直觀的了解學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能水平。隨著數(shù)控技術(shù)的迅速發(fā)展,“產(chǎn)品評(píng)價(jià)”這種綜合性的評(píng)價(jià)方式從側(cè)面加速了數(shù)控不同學(xué)科間的融會(huì)貫通,使得不同專(zhuān)業(yè)技術(shù)之間的知識(shí)不再是單一的、分塊的,學(xué)科之間的滲透也能進(jìn)一步提升學(xué)生相應(yīng)的數(shù)控技能。學(xué)校在實(shí)施“產(chǎn)品評(píng)價(jià)”時(shí),首先應(yīng)當(dāng)配備一支由不同數(shù)控專(zhuān)業(yè)學(xué)科組成的師資隊(duì)伍,然后根據(jù)不同學(xué)科的要求標(biāo)準(zhǔn)制定對(duì)綜合產(chǎn)品的考量細(xì)則,該評(píng)價(jià)細(xì)則包括對(duì)產(chǎn)品和實(shí)施過(guò)程的綜合評(píng)價(jià)。

    (二)擴(kuò)大評(píng)價(jià)規(guī)模,制定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    隨著社會(huì)和技術(shù)日新月異的發(fā)展,企業(yè)需要的技術(shù)型人才也需順應(yīng)時(shí)代的要求。但毋庸置疑的是,大多數(shù)學(xué)校的數(shù)控課程內(nèi)容與企業(yè)的人才需求并不匹配。除此之外,對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)來(lái)源僅僅是專(zhuān)業(yè)任課老師的單方面評(píng)價(jià),這些評(píng)價(jià)指標(biāo)并不能很好地反映企業(yè)的迫切需要。因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大評(píng)價(jià)規(guī)模,重點(diǎn)考慮企業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn),制定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    高校的專(zhuān)業(yè)任課教師可以與相應(yīng)的數(shù)控專(zhuān)家、企業(yè)的技術(shù)人才組成“校企共評(píng)”的評(píng)價(jià)體系,共同對(duì)數(shù)控專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行各學(xué)科的綜合技能評(píng)價(jià)。通過(guò)學(xué)校和企業(yè)工廠的數(shù)控測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。從“校企共評(píng)”的視角出發(fā),在諸如“產(chǎn)品評(píng)價(jià)”等綜合性的評(píng)價(jià)過(guò)程中,都少不了數(shù)控行業(yè)的技術(shù)骨干參與,整個(gè)評(píng)價(jià)團(tuán)需要對(duì)數(shù)控專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行技能評(píng)定和指導(dǎo)。

    (三)由單向考核變?yōu)?60度考核

    事實(shí)上,當(dāng)學(xué)生所有的評(píng)價(jià)指標(biāo)都是來(lái)源于他們的上級(jí)——任課教師時(shí),學(xué)生的狀態(tài)是非常被動(dòng)的。因?yàn)檫@種單向的考核方式極易使教師出現(xiàn)“個(gè)人偏好”和“考核盲點(diǎn)”等等現(xiàn)象,失真的結(jié)果也就難以讓學(xué)生對(duì)自己有全面和客觀的認(rèn)知。我們從字面意思就能知道,360度考核意味著全面的、多角度的考核方式,教師、同學(xué)、學(xué)生自己都是評(píng)價(jià)指標(biāo)的來(lái)源。全方位的評(píng)價(jià)方式能有效避免“一言堂”的現(xiàn)象,并且,由于每個(gè)人對(duì)被考核者的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平和態(tài)度有著不同的認(rèn)知和理解,因此能對(duì)被考核者提供不同角度和程度的信息反饋。360度考核除了能有效提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能水平,也能在一定程度上提升學(xué)生對(duì)于數(shù)控學(xué)習(xí)的熱情和自主性。

    四、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,隨著社會(huì)和技術(shù)日新月異的發(fā)展,傳統(tǒng)的以學(xué)校為主體的技能測(cè)評(píng)模式已無(wú)法適應(yīng)企業(yè)對(duì)數(shù)控技術(shù)人才的需要?!靶F蠊苍u(píng)”的技能評(píng)價(jià)模式,以學(xué)校和企業(yè)工廠的數(shù)控測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。通過(guò)綜合學(xué)科間的評(píng)價(jià)過(guò)程、擴(kuò)大評(píng)價(jià)規(guī)模和制定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、將單向考核變?yōu)?60度考核等措施,創(chuàng)新了對(duì)數(shù)控專(zhuān)業(yè)學(xué)生技能抽測(cè)的評(píng)價(jià)方案,也進(jìn)一步拉近了學(xué)生與企業(yè)的距離。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉宏麗,朱軍.數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式下人才培養(yǎng)校企合作探索[J].才智,2016(12):89-90.

    [2] 林海華.中職學(xué)校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)“校企共評(píng)”技能抽測(cè)研究與實(shí)踐[J].廣西教育,2018(6):54-55.

    [3] 廉良沖,李玉龍.淺談“技能抽查”制度下的高職數(shù)控

    專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)改革[J].科教文匯(下旬刊),2018,No.423(05):106-107.

    基金項(xiàng)目:2017年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目《中職學(xué)校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)“校企共評(píng)”技能抽測(cè)和學(xué)業(yè)水平考試的評(píng)價(jià)制度研究》,編號(hào):GXZZJG2017B247。

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