企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

汝春瑩

摘 要：企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)思想政治教育工作的重要內(nèi)容，對企業(yè)自身的長效發(fā)展和思想先進性把控，有著重要的意義。文章將針對企業(yè)基層黨建政工工作的重要性以及當前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題進行詳細的分析，其目的是研究出企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展途徑，保障企業(yè)基層黨建政工工作的科學發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作

企業(yè)基層黨建政工工作是基層黨建工作的主要內(nèi)容，對企業(yè)發(fā)展起到了重要的決定作用。基層黨建與企業(yè)管理的共同目標便是一致的，其目的是良好的促進企業(yè)長效發(fā)展，主旨都是為企業(yè)日后可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。本文將針對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展進行詳細分析。

一、企業(yè)基層黨建證供工作的重要性

科學開展基層黨建政工工作，能夠有效增強企業(yè)工作人員們的凝聚力?；鶎狱h建政工工作一般會定期的針對基層員工開展豐富的精神教育和思想教育，通過生動形象的活動來滿足員工們的精神需求[1]。將企業(yè)的核心理念以及政工工作的核心內(nèi)容緊密的結(jié)合，幫助廣大員工們排除不良的負面情緒，調(diào)動廣大工作人員對企業(yè)的熱愛對團體的依賴。此外，基層黨建工作還致力于幫助基層員工解決實際問題，讓員工們真正的感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，讓員工們對企業(yè)產(chǎn)生好感，有效地增強企業(yè)員工們的凝聚力。企業(yè)基層黨建工作一直與我黨的思想是保持一致的，企業(yè)若是想獲得可持續(xù)發(fā)展的機會，就應該把握當前國家的相關(guān)政策，在我黨和政府的領(lǐng)導下穩(wěn)步地向前邁進?；鶎狱h建政工工作的重要內(nèi)容之一，便是將我黨的重要思想、綱領(lǐng)指導內(nèi)容向企業(yè)進行傳達并且在企業(yè)中進行落實。新思想新觀念為企業(yè)帶來了重要的推動作用，并且可以讓企業(yè)的工作人員的思想觀念和我國社會發(fā)展觀念保持一致，讓員工們最大程度上理解企業(yè)所做的各項決定，真正的推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在市場當中占據(jù)有利地位。

二、當前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）企業(yè)忽視了基層黨建重視程度較低

在經(jīng)濟全球化對我國市場經(jīng)濟不斷的影響下，我國市場經(jīng)濟雖然得到了快速的發(fā)展，但是市場競爭也日漸激烈。企業(yè)經(jīng)營的最終目的便是獲取更多經(jīng)濟效益，所以企業(yè)多數(shù)的政策和理念都是圍繞經(jīng)濟效益最大化這個終極目標所開展的。提升市場競爭力，是企業(yè)發(fā)展的必要舉措，這也導致了很多企業(yè)往往更加注重經(jīng)濟層面的提升，忽視了思想層面的提升[2]。在此環(huán)境下，企業(yè)很容易出現(xiàn)對基層黨建政工工作并不重視的情況，因此企業(yè)很難促進基層黨建政工工作各項內(nèi)容的完善，導致很多基層黨建工作思想越來越落后、組織結(jié)構(gòu)越來越渙散，很難展現(xiàn)出基層黨建政工工作的實際效率。

（二）基層黨建政工人員思想覺悟和能力不足

能力優(yōu)秀的工作人員是推動基層黨建政工工作發(fā)展的重要動力，但是有的基層黨建負責人在實際開展政工工作的過程中，很難重視到人力資源的重要性，往往出現(xiàn)了“注重黨建工作、忽視工作人員教育”的現(xiàn)象，很難全面地提升基層黨建政工工作人員整體素質(zhì)[3]?？v觀當前企業(yè)基層黨建工作人員水平來看，存在參差不齊的現(xiàn)象，很多政工干部都是從生產(chǎn)管理人員轉(zhuǎn)崗而來。一些政工干部黨建理論知識也并不扎實，并且很難充分的認識我黨指導綱領(lǐng)，也很難靈活地將我黨的思想以及政治領(lǐng)導綱要融合到企業(yè)實際生產(chǎn)當中。并且，很多企業(yè)的政工團隊知識更新速度相對較慢，工作人員的情緒非常低迷。由于缺乏相應的鼓勵機制，使得黨建工作人員的工作熱情極度下降，直接影響著整個企業(yè)的思想政治工作開展。

（三）基層黨建政工工作方式落后

在信息技術(shù)和科技技術(shù)不斷發(fā)展的當下，信息技術(shù)改變了人們的生活和工作形式，并且信息技術(shù)在基層黨建政工工作中運用到效率也相對較高。但是縱觀當前企業(yè)基層黨建工作開展的實際情況說來，政工工作模式相對落后的問題，甚至很多思想政治工作在開展的過程中，還是利用傳統(tǒng)開講座、舉辦籃球賽等枯燥落后的手段進行思想政治宣傳。并且，一些企業(yè)當前仍舊使用書面文件、工作會議的形式開展政治思想工作，這種假大空的方式很難滿足當前企業(yè)黨建工作的實際效率。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展途徑

（一）建立健全企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新機制

高校想要強化基層黨建政工工作效率，就應該完善其相關(guān)的機制。企業(yè)的領(lǐng)導和高層必須要深刻的認識到基層黨建的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需求，有意識的提升黨組織在企業(yè)中的地位[4]。合理的針對企業(yè)政治工作各項內(nèi)容進行調(diào)整，在企業(yè)領(lǐng)導和高層的高度重視下，營造出一種良好的思想政治工作氛圍。切實的明確基層黨建政工工作各項內(nèi)容和責權(quán)，合理開展思想政治宣傳監(jiān)督管理工作，明確各個崗位的工作要求，將權(quán)責發(fā)生制引入其中。若基層黨建某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么便及時開展責任追查。此外，為了調(diào)動廣大黨建工作人員的工作積極性，必須要健全政工工作人員鼓勵機制，針對黨建工作完成很好的員工們開展鼓勵，以便于調(diào)動廣大員工學習積極性。

（二）創(chuàng)新基層黨建政工工作方式

傳統(tǒng)企業(yè)基層黨建工作已經(jīng)難以滿足當前企業(yè)實際的思想政治教育需求，所以企業(yè)基層黨建政工工作人員就應該在實現(xiàn)工作目標的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)新和豐富多元化的黨建政工工作方式，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)到基層組織當中，充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)自身的優(yōu)勢，更好地落實黨建工作各項內(nèi)容。十九大會議報告當中，習總書記明確提出“增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)，保持銳意進取的精神風貌，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。增強科學發(fā)展本領(lǐng)，善于貫徹新發(fā)展理念，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。”結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點和工作實際需求，構(gòu)建出“在線政工工作平臺”，充分使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展基層黨組織建設(shè)?？梢宰岦h建工作人員通過在線政工工作的手段，隨時隨地的在互聯(lián)網(wǎng)上開展學習和交流，方便黨建政工人員資料查找和信息交互[5]。創(chuàng)立適合企業(yè)黨建政工工作的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式，更好的從黨建工作目標出發(fā)，緊密結(jié)合黨建政工工作的任務，依托互聯(lián)網(wǎng)手段，創(chuàng)新自身的工作模式，展現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)思維工作模式的效果。此外，還應該積極確立互聯(lián)網(wǎng)思維一體化的工作發(fā)展理念，積極構(gòu)建出黨員教育學習微信公眾號、微博公眾號等途徑，第一時間將黨建政工思想向基層員工們進行傳遞，最大程度上確保政治思想傳遞的有效性。有條件的企業(yè)還可以研發(fā)出自主的手機APP等新型辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)科技成果和黨建政工工作內(nèi)容深度融合，保障黨建工作的先進性。構(gòu)建出互聯(lián)網(wǎng)黨建政工工作氛圍，全面激發(fā)企業(yè)黨建政工工作的新氛圍，增強建黨科學化管控的水平。此外，還可以積極利用互聯(lián)網(wǎng)的手段，將我黨的理論知識、最新政策內(nèi)容向廣大黨建政工工作人員進行培訓，最大程度上挖掘互聯(lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)當中存在的機遇，確保企業(yè)基層黨建政工工作的先進性和高效性。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)水平政工工作人才

想要確保企業(yè)黨建政工工作的高效開展，就應該嚴格把控黨建政工工作人員自身的專業(yè)水平和專業(yè)的能力。首先，應該嚴格的把控黨建政工工作人員綜合能力以及思想政治覺悟，引進思想先進、道德素養(yǎng)極高的政工工作人才。其次，保障黨建政工工作人員的可持續(xù)發(fā)展。定期針對黨建政工工作人員開展培訓，用先進的知識來武裝政工工作人員的頭腦。每年分層次、分批開展政工干部黨建工作，強化工作人員自身能力和專業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動起建政工工作人員工作積極性。強化黨務政工干部與經(jīng)營管理干部輪崗效率，在黨務政工干部中選拔經(jīng)營管理干部，確保黨務政工干部成長通道的順暢。最后，定期開展黨務政工職稱評審，拓展黨務政工干部的成長空間。黨組織也應該定期的組織和培訓先進科學理論知識，通過在基層工作人員中挑選優(yōu)秀員工參與黨建工作，構(gòu)建出有效的競爭機制，讓基層工作人員也可以參與到黨建政工工作當中，不斷提升企業(yè)基層黨建政工工作的實際水平。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)基層黨建政工工作的意義重大，高效的企業(yè)基層黨建政工工作不僅可以增強基層員工的凝聚力，而且還能夠保證企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展和政治思想的先進性。在實際開展企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新的過程中，應該深刻的認知自身工作當中所存在的問題，并及時調(diào)整與解決問題。在建立健全基層黨建政工工作創(chuàng)新機制的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新基層黨建政工工作方式，培養(yǎng)高素質(zhì)水平政工工作人才，保障基層黨建政工工作的先進性與科學性，促進企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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