《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

近日，中共中央辦公廳印發(fā) 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《干部考核條例》） ，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作如何開(kāi)展？ 《干部考核條例》 有何新要求？

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部如何考核

考核對(duì)象

● ?中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

● ?中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 （不含正職）

● ?最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）

● ?縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

● ?縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

● ?參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本條例執(zhí)行

考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容主要包括

考核方式

考核方式主要包括

平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核

平時(shí)考核

平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏

平時(shí)考核可以采取下列途徑

列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要工作會(huì)議，參加重要工作活動(dòng)等

與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)

開(kāi)展調(diào)研走訪、專(zhuān)題調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等

結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督查、干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解

其他適當(dāng)方法

平時(shí)考核可以根據(jù)實(shí)際情況形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定

年度考核

年度考核是以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開(kāi)展

任期考核

任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行

年度考核一般按照下列程序進(jìn)行

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次

專(zhuān)項(xiàng)考核

專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核

專(zhuān)項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行

專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定

任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行

任期考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定

考核結(jié)果運(yùn)用

依據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱(chēng)號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

領(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)

領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)不作為、干部群眾意見(jiàn)較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級(jí)黨組織寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，剖析原因、進(jìn)行整改

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整

依據(jù)考核結(jié)果激勵(lì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱(chēng)號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職

不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限

領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)整

（摘自人民網(wǎng)-中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)） （制圖/晏恒） （責(zé)編/黃薇）