新華社重磅定調(diào)996背后的信號

馬繼鵬

關(guān)于996話題，新華社終于出手。

4月15日晚，新華社刊發(fā)署名“辛識平”評論：奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場。

評論很短，只有491個字。不過新聞業(yè)內(nèi)有句老話：新聞越短，事情越大。

1

關(guān)于最近熱炒的996話題，官媒發(fā)表評論的很多，包括人民日報、半月談等，但新華社的定調(diào)不一般。

據(jù)一見君所知，署名“辛識平”的文章都大有來頭。

“辛識平”最早于出現(xiàn)于2017年2月18日，當(dāng)時以作者署名形式出現(xiàn)在新華社《學(xué)習(xí)進(jìn)行時》原創(chuàng)品牌欄目“講習(xí)所”推出的文章《“習(xí)語”何以近人》中。

是年3月7日，新華社《學(xué)習(xí)進(jìn)行時》專欄推出“辛識平”融媒體評論《辛識平：中國式民主的本質(zhì)、特質(zhì)、品質(zhì)》，將“辛識平”定位為融媒體評論。

檢索一番可以發(fā)現(xiàn)，新華社的通稿、新聞稿庫內(nèi)幾乎沒有“辛識平”的相關(guān)搜索結(jié)果，“辛識平”一般不出現(xiàn)，一出現(xiàn)都是重要的事情。

下圖為新華社設(shè)計的欄目框架，“辛識平”與很多重磅欄目并列，權(quán)威性可見一斑。

從某種意義上說，這篇小短評是在定調(diào)。

文章分為三部分，第一部分：“996工作制”的周工作時間最低也達(dá)到了72小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

第二部分語氣先揚后抑，批判966工作制。

“今天的中國，比以往任何時候都更需要奮斗精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業(yè)強制推行的996工作制就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。”

文章最后寫道：善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮斗者的最好致敬，對奮斗精神的最好弘揚。

2

那么，“辛識平”在批評誰？

答案顯而易見。

4月12日，阿里巴巴通過官方微信號發(fā)布了題為《馬云談996》的文章，強調(diào)雖然是一個有爭論的話題，但想要表達(dá)最真實的想法。

阿里巴巴董事局主席馬云認(rèn)為，能夠996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會；既然選擇了中國排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代價的。

此番言論一出就受到了成千上萬網(wǎng)友的質(zhì)疑，有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在是大家付出那么多并沒有得到相應(yīng)的回報，才會那么厭惡996”；還有聲音稱：“有道理，但違法”。

4月14日，在《再談996：理性討論比結(jié)論更重要，周末愉快！》一文中，馬云強調(diào)，關(guān)于“996對不對”，法律自有規(guī)定擺在那里，這個問題并不是關(guān)鍵。找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。

馬云并強調(diào)“理性討論比結(jié)論更重要”。

此外，網(wǎng)友在社交媒體上爆料稱，京東已經(jīng)開始實行995或者996工作制。有認(rèn)證為京東員工的網(wǎng)友在評論中抱怨道，現(xiàn)在強制9點以后走，家人怎么辦？回到家老人孩子都睡了，一周工作日全無交流。

京東對此回應(yīng)稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出。

緊接著，4月12日，劉強東在朋友圈也提及996。在他看來，京東永遠(yuǎn)不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！

今年最早喊出996的是有贊，該公司在1月份年會上宣布執(zhí)行“996工作制”，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

現(xiàn)在，996話題已經(jīng)成為一個全民話題，甚至有人說，資本家終于漏出了真面目?！?96有多苦”話題在新浪微博閱讀量2.9億次，討論7.3萬次。

3

歷史經(jīng)驗證明：無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的矛盾和斗爭是不可調(diào)和的。

英國《金融時報》4月15日發(fā)表評論文章《榨干奮斗者的時代已經(jīng)過去了》，文章稱，從組織的角度，無差別奮斗時代退卻后勞資矛盾將成為了組織內(nèi)部核心沖突。

其一，中國目前的成功企業(yè)家之所以廣受贊譽，一個根本原因在于大家都是改革開放之后，在一個公平和平等的環(huán)境中競爭，他們是人人認(rèn)可的勝出者。時代給了這些拼搏者光環(huán)，一波一波的機會讓他們像弄潮兒一樣被尊敬和關(guān)注。

不過，這個時代性的道德基礎(chǔ)應(yīng)該說從現(xiàn)在這個時間節(jié)點看，已經(jīng)接近尾聲了，商業(yè)環(huán)境飽和競爭后已經(jīng)出現(xiàn)了穩(wěn)定格局，白手起家的機會越來越少了，在社會結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了明顯的階層固化。這樣看來，平等思維已經(jīng)被打破了，進(jìn)而普通人對企業(yè)家的看法也發(fā)生了微妙的變化。這一點很多企業(yè)家還感覺不到，他們還理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得社會應(yīng)該對自己的成功給與尊重，覺得自己對社會做出過重大貢獻(xiàn)，但忽視了正在孕育的這種階層對立情緒。

其二，從過去的勞動力和智力充裕，已經(jīng)漸漸發(fā)展到相對短缺。特別是勞動力密集型行業(yè)招募高質(zhì)量工人難度加大，不但成本高，而且90后不太愿意干簡單枯燥的工作。抱怨996的程序員其實本質(zhì)上是擁有智力和專業(yè)性的高科技產(chǎn)業(yè)線“工人”，他們同樣有了類似的世界觀認(rèn)知。

可以預(yù)見未來的10年，生產(chǎn)線工人、高智力程序員、服務(wù)類個體創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)該都是趨于短缺的，即使AI人工智能的發(fā)展似乎可以替代很多人的勞動，但可能從年輕人自身的角度，他們或許在機器替代之前就放棄了這些注定沒有前途的簡單勞動。

以上兩個特點，都會因為企業(yè)家和年輕人價值觀缺少一致性導(dǎo)致激烈沖突。

文章認(rèn)為，馬云重新定義了“加班”，劉強東則重新定義了“兄弟”，但榨干奮斗者的時代已經(jīng)過去，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

一見君要提醒諸位企業(yè)家：996工作制，自己可以說，父母可以說，妻兒可以說，兄弟姐妹可以說，唯獨老板不可說。

作為公眾人物，不要因為自己一時心直口快引起階層對立情緒。新華社已經(jīng)定調(diào)，不宜逆勢而為。