• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國際化戰(zhàn)略、研發(fā)投入與企業(yè)經(jīng)營績效
    ——基于面板門限模型的分析

    2019-05-17 03:29:46王夢怡
    常州工學院學報 2019年1期
    關(guān)鍵詞:負向報酬率跨國企業(yè)

    王夢怡

    (鄭州大學商學院,河南鄭州450001)

    黨的十九大報告進一步明確了要以“一帶一路”建設(shè)為重點,堅持企業(yè)“走出去”的國際化發(fā)展戰(zhàn)略,而中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略的核心問題已從“是否走出去”轉(zhuǎn)變到“如何走出去”。國內(nèi)外學術(shù)界關(guān)于企業(yè)國際化與績效關(guān)系的觀點不盡相同——正相關(guān)、負相關(guān)、U形關(guān)系等,甚至有觀點認為它們根本不相關(guān)。產(chǎn)生這些不同的原因主要有4個:缺乏中國特定情境下的研究,理論對研究現(xiàn)象解釋能力有限,忽視了國際化過程起到的調(diào)節(jié)作用,實證技術(shù)有待提高[1]。許多學者開始關(guān)注調(diào)節(jié)變量的作用,近年來的研究更多是選取一個合適的情境分析兩者的關(guān)系。本文從跨國企業(yè)研發(fā)投入視角出發(fā),以2012—2016年滬深A股上市公司為研究樣本,結(jié)合資源基礎(chǔ)理論的觀點分析國際化程度與企業(yè)績效之間可能存在的門限效應。

    1 綜述與假設(shè)

    早期學術(shù)界的研究主要探討企業(yè)國際化經(jīng)營的動機、進入模式與行為,但從根本上來說,企業(yè)實施國際化戰(zhàn)略的目的在于提高企業(yè)績效,因此近年來該問題受到廣泛關(guān)注。

    “交學費”和“水土不服”論認為,跨國企業(yè)相對于東道國企業(yè)會產(chǎn)生額外成本[2]。除此之外,跨國企業(yè)面臨更多的不確定風險,例如貿(mào)易壁壘、價格波動和政治法律風險、金融風險[3]。文化層面的因素也會調(diào)節(jié)企業(yè)國際化程度對企業(yè)績效的影響,Jong和Houten[4]認為,如果跨國公司在與母國文化相似的國家中經(jīng)營,國際化程度對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響,但如果是在文化迥異的國家中經(jīng)營,則會產(chǎn)生消極影響。顯然中國文化具有獨特性,這從側(cè)面支持了中國企業(yè)跨國經(jīng)營可能會對企業(yè)績效產(chǎn)生不利影響的觀點。

    資源基礎(chǔ)理論認為,企業(yè)擁有獨特的核心資源與能力可以獲得并長久保持競爭優(yōu)勢[5]。研發(fā)能力是企業(yè)的核心資源之一,跨國企業(yè)具有較高的研發(fā)能力能夠幫助企業(yè)在國際市場的擴張活動中獲益,一旦形成屬于企業(yè)自身的專有能力,那么這些跨國企業(yè)的核心技術(shù)很難被東道國企業(yè)模仿[6]?,F(xiàn)有研究結(jié)果普遍認為,跨國企業(yè)擁有較多資源可以正向調(diào)節(jié)國際化程度與企業(yè)績效的關(guān)系。比如,Kotabe等[7]發(fā)現(xiàn)較多的研發(fā)投入可以正向調(diào)節(jié)國際化程度與企業(yè)績效關(guān)系。

    企業(yè)的研究成果需要在前期投入一定規(guī)模的研究經(jīng)費,當跨國企業(yè)的研發(fā)投入低于某一臨界值時,世界范圍內(nèi)的其他競爭者能夠輕易模仿本企業(yè)的研究成果,企業(yè)的國際化經(jīng)營反而使企業(yè)績效下降。當研發(fā)投入達到一定水平后,企業(yè)形成了他人難以模仿的創(chuàng)新技術(shù),從而獲得了持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,同時國際化經(jīng)營產(chǎn)生的市場風險對企業(yè)績效的負向影響開始縮小。也就是說,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響還取決于跨國企業(yè)的研發(fā)能力是否超過了一定的門檻,當企業(yè)的研發(fā)投入強度達到一定的水平時,這種負向影響將會得到抑制。基于上述分析,本文提出假設(shè)1。

    假設(shè)1:國際化程度與企業(yè)績效的關(guān)系存在門限效應。在研發(fā)投入跨越一定的門限值之前,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響較強,但跨越相應的門限值之后,由于企業(yè)形成了其他競爭者難以模仿的創(chuàng)新技術(shù),國際化程度對企業(yè)績效的負向影響減弱。

    研發(fā)投入還存在機會成本效應,因此不斷提高研發(fā)投入強度可能不會始終正向調(diào)節(jié)國際化程度與企業(yè)績效的關(guān)系。如果企業(yè)在研發(fā)方面投入過多,必然影響企業(yè)在其他方面的投入,反而使企業(yè)的盈利性降低[8]。盡管許多文獻都認為研發(fā)投入更多表現(xiàn)為正向調(diào)節(jié)兩者的關(guān)系,但研發(fā)投入是一種長期投資,主要用于支付高級研發(fā)人員的工資,當國內(nèi)的研發(fā)人員不能滿足其需求時,跨國企業(yè)必然雇傭更多海外研發(fā)人員,過于龐大的海外研發(fā)人員團隊可能會加大國際化程度對企業(yè)績效的不利影響[9]。本文認為,當跨國企業(yè)的研發(fā)投入達到一個過高的水平,企業(yè)提升國際化程度一方面可能會產(chǎn)生更多的管理成本,另一方面可能導致跨國企業(yè)擁有的知識和技術(shù)在投資地國家中擴散。因此,當研發(fā)投入強度達到一定程度時,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響將再次顯現(xiàn)出來。基于上述分析,本文提出假設(shè)2。

    假設(shè)2:國際化程度對企業(yè)績效的影響存在最佳的研發(fā)投入強度區(qū)間。只有研發(fā)投入達到一定的門限值,才能抑制國際化程度對企業(yè)績效的負向影響,但如果再次超過某個門限值,研發(fā)投入不但不能抑制這種不利影響,反而加大該負向影響的程度。

    2 研究設(shè)計

    2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源

    本文將2012—2016年滬深A股上市公司作為研究樣本,并嚴格按照下列原則對樣本進行篩選:1)剔除沒有海外銷售收入的公司;2)剔除ST公司和數(shù)據(jù)不完整的公司;3)剔除金融、保險業(yè)公司;4)為避免極端值對研究結(jié)果的影響,本文采用Winsorize方法對數(shù)據(jù)的極端值進行處理;5)剔除研發(fā)投入金額為0的樣本,原因在于本文更關(guān)注企業(yè)在有研發(fā)投入的情況下國際化與企業(yè)績效之間的關(guān)系;6)由于門限模型要求樣本數(shù)據(jù)必須是面板平衡數(shù)據(jù),因此本文剔除了不符合要求的樣本。本文的數(shù)據(jù)來自國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫和Wind數(shù)據(jù)庫。本文使用Excel 2016對數(shù)據(jù)進行整理,剔除不符合要求的樣本之后,共得到了4 575個樣本觀察值,研究中使用了Stata 14.0統(tǒng)計軟件。

    2.2 變量設(shè)計

    2.2.1 被解釋變量與門限變量

    本文的因變量為企業(yè)績效,故本文參考了學者郭立新、陳傳明[10]的做法,把總資產(chǎn)報酬率和凈資產(chǎn)報酬率作為衡量企業(yè)績效的指標,其計算方法為:總資產(chǎn)報酬率=凈利潤/平均總資產(chǎn),凈資產(chǎn)報酬率=凈利潤/平均凈資產(chǎn)。門限變量是研發(fā)投入強度,比較常見的做法是用研發(fā)投入金額除以總營業(yè)收入或者總資產(chǎn)[11],本文取,研發(fā)投入強度=當期研發(fā)投入金額/年末總資產(chǎn)。

    2.2.2 核心解釋變量

    核心解釋變量為企業(yè)國際化程度,多數(shù)學者采用海外銷售收入占總收入的比重(foreign sales to total sales,FSTS)[12]來衡量。從企業(yè)運營的角度來看,可以采用企業(yè)海外資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重(foreign assets to total assets, FATA)[13];從企業(yè)擁有的人力資源角度來看,也有學者采用海外員工占總員工數(shù)的比重(foreign employees to total employees, FETE)來衡量企業(yè)國際化程度[14]。聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議(UNCTAD)《2000年度世界投資報告》提出采用FSTS、FATA和FETE三者算術(shù)平均數(shù)來衡量企業(yè)的跨國指數(shù)。本文采用FSTS衡量國際化程度,主要原因是國內(nèi)運用該衡量方法較為廣泛,同時相關(guān)數(shù)據(jù)較容易在數(shù)據(jù)庫中獲取。

    2.2.3 控制變量

    借鑒其他學者的做法,本文在模型中加入下列控制變量:第一大股東持股比例、管理層持股比例、企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率、企業(yè)年齡。所有變量的定義和符號表示見表1。

    表1 變量定義及說明

    2.3 計量模型與回歸方法

    為了檢驗研發(fā)投入對國際化程度與企業(yè)績效之間關(guān)系的影響,并尋找國際化與績效效用最大化時的研發(fā)投入的最佳區(qū)間,本文采用Hansen[15]提出的門限面板數(shù)據(jù)模型進行研究,考慮如下簡化的單門限面板模型:

    (1)

    其中:yit是被解釋變量;xit是解釋變量;qit是門限變量;γ是門限值;εit是隨機誤差項;ui是個體效應,表示模型是一個固定效應模型。公式(1)可以簡化成公式(2)。

    yit=β1xit·I(qit≤γ)+β2xit·I(qit>γ)+ui+εit

    (2)

    其中I(·)表示指示函數(shù),若滿足括號內(nèi)的條件,該函數(shù)取值為1,反之則取值為0。上述公式僅考慮了單門限且無控制變量的模型,本文構(gòu)建了雙門限、三門限模型,具體見公式(3)和公式(4)。

    Perfit=β1FSTSit·I(R&D≤γ1)+β2FSTSit·

    I(γ1γ2)+

    (3)

    Perfit=β1FSTSit·I(R&D≤γ1)+β2FSTSit·

    (4)

    對于模型是否存在“門限效應”可以通過檢驗原假設(shè):

    H0∶β1=β2=…=βn(均為門限變量的系數(shù))

    Hansen的模型通過構(gòu)造LR統(tǒng)計量檢驗該假設(shè):

    其中SSR是回歸平方和,σ是標準差。

    LR統(tǒng)計量的漸進分布不是標準的χ2分布,無法判斷其臨界值,但可以采用自助法(Bootstrap)得到LR統(tǒng)計量的臨界值。若拒絕原假設(shè),則可以認為存在門限效應,進一步可以對門限值進行如下檢驗:

    H0∶γ=γ1

    為檢驗該原假設(shè),可以定義LR檢驗統(tǒng)計量為

    可以利用LR(γ)統(tǒng)計量計算γ的置信區(qū)間,類似地可以推廣到多個門限值γ的情形,此處不再贅述。

    3 實證結(jié)果

    3.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析

    全樣本的描述性統(tǒng)計見表2。Perf_1和Perf_2的平均值分別是0.040 1和0.063 0,可見實施了國際化戰(zhàn)略的中國上市企業(yè)的績效水平偏低。FSTS的平均值為0.221 0,說明樣本企業(yè)的總收入中平均有22.1%是來自海外市場,標準差為0.223 0,這表明樣本企業(yè)的國際化程度相對來說比較均勻。CR1的均值為0.349,說明樣本中企業(yè)的股權(quán)集中度較高。Dual的均值為0.158,標準差為0.209,說明上市企業(yè)中管理層持股的現(xiàn)象比較普遍。Size的均值為22.080,標準差為1.210,因此可以說明上市企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模普遍較大。Lev的均值0.410,說明上市企業(yè)的平均債務(wù)比例在41.0%。Age的均值是16.170,說明樣本中的上市企業(yè)的年齡普遍比較大。

    表2 全樣本主要變量的描述性統(tǒng)計

    在進行回歸分析之前,本文對主要變量進行了相關(guān)性檢驗,結(jié)果如表3所示。由此可見,衡量企業(yè)績效的兩個指標(Perf_1和Perf_2)都與國際化程度顯著負相關(guān),與本文的預期基本一致,但由于未控制其他變量,該結(jié)論并不一定正確。觀察解釋變量的相關(guān)性,可以看出各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)的絕對值都在0.65以下,說明多重共線性問題不嚴重。

    表3 相關(guān)性分析矩陣

    注:***表示P<0.01,**表示P<0.05,*表示P<0.1。

    3.2 門限效應的檢驗及門限值估計

    在進行門限回歸之前,本文對門限效應的存在性進行檢驗,需要通過自助法(Bootstrap)計算F統(tǒng)計值和相應的P值,進而判斷使用門限模型是否合理。為了保證回歸模型的準確性,模型的檢驗中包含了控制變量。表4報告了分別使用資產(chǎn)報酬率(Perf_1)、凈資產(chǎn)報酬率(Perf_2)作為被解釋變量時,單一門限、雙門限以及三門限效應是否存在的檢驗結(jié)果。由表4的檢驗結(jié)果可知:國際化程度對企業(yè)績效的影響存在門限效應,無論被解釋變量為Perf_1還是為Perf_2,都可以認為存在3個門限值。

    表4 門限效應檢驗

    注:F統(tǒng)計值和P值均采用Bootstrap重復抽樣300次計算得出。

    表5匯報了門限估計值和95%的置信區(qū)間。

    3.3 門限回歸結(jié)果分析

    本文衡量企業(yè)績效的被解釋變量選擇了資產(chǎn)報酬率和凈資產(chǎn)報酬率,表6列出了門限效應回歸結(jié)果,根據(jù)表4的門限效應檢驗結(jié)果,模型(1)和模型(2)使用的都是三門限效應模型。

    分析表6可以得出以下結(jié)論:

    第一,國際化程度對企業(yè)績效的影響存在門限效應。只有研發(fā)投入達到一定門限才能降低國際化對績效的負效應。模型(1)的結(jié)果說明,當研發(fā)投入達到第一門限時,國際化程度對企業(yè)績效的負效應從0.040 5降至0.020 9;當研發(fā)投入達到第二門限時,國際化程度對企業(yè)績效的負效應從0.020 9降至0(由于該系數(shù)不顯著,故可認為該系數(shù)為0)。模型(2)也有相似的結(jié)論。上述證據(jù)支持了假設(shè)1,可以認為存在門限效應,具體而言,在研發(fā)投入跨越一定的門限值之前,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響較強烈,但跨越相應的門限值之后,由于企業(yè)形成自己獨特的研發(fā)創(chuàng)新能力,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響減弱。

    表5 門限估計值與95%置信區(qū)間

    表6 門限效應回歸結(jié)果

    注:FSTS_1、FSTS_2、FSTS_3、FSTS_4分別表示第一至第四階段上FSTS的回歸系數(shù);***表示P<0.01,**表示P<0.05,*表示P<0.1。

    第二,國際化程度對企業(yè)績效的影響存在最佳的研發(fā)投入?yún)^(qū)間。模型(1)中顯示,當研發(fā)投入達到第三門限時,國際化程度對企業(yè)績效的負向影響從0上升至0.040 1。模型(2)也有相似的結(jié)論,當研發(fā)投入達到第二門限時,國際化程度對企業(yè)績效的負效應從0上升至0.085 3。上述證據(jù)支持了假設(shè)2,可以認為存在最佳的研發(fā)投入?yún)^(qū)間,只有研發(fā)投入達到一定的門限值,才能抑制國際化程度對企業(yè)績效的負向影響,但如果再次超過某個門限值,研發(fā)投入不但不能抑制這種不利影響,反而加大該負效應的程度。

    4 研究結(jié)論與展望

    本文基于2012—2016年中國滬深A股上市公司數(shù)據(jù),研究了國際化程度與企業(yè)績效的非線性關(guān)系,并使用面板門限模型考察研發(fā)投入作為門限變量如何調(diào)節(jié)國際化程度與企業(yè)績效的關(guān)系,本文得到以下結(jié)論:

    第一,國際化程度對企業(yè)績效具有負向影響,能夠顯著降低企業(yè)績效。主要原因是跨國企業(yè)相對東道國本土企業(yè)具有新入者劣勢成本和異國經(jīng)營成本,除此之外,跨國企業(yè)面臨更多的不確定環(huán)境,加劇和增大了跨國企業(yè)國際化經(jīng)營的風險和成本。本文認為國際化程度與企業(yè)績效存在負相關(guān)關(guān)系,并得到了印證。

    第二,國際化程度對企業(yè)績效的影響存在門限效應。在研發(fā)投入跨越相應的門限值之后,由于企業(yè)形成了其他廠商難以模仿的研發(fā)創(chuàng)新技術(shù),國際化程度對企業(yè)績效的負向影響得到減弱。無論是以資產(chǎn)報酬率還是以凈資產(chǎn)報酬率作為被解釋變量,本文均發(fā)現(xiàn)存在3個門限值:當被解釋變量為資產(chǎn)報酬率時,研發(fā)投入的3個門限值分別為0.016 5、0.035 4和0.045 9;當被解釋變量為凈資產(chǎn)報酬率時,研發(fā)投入的3個門限值分別為0.016 5、0.035 8和0.045 9。這兩個被解釋變量均可以劃分出4個研發(fā)投入階段,在前3個階段中,本文發(fā)現(xiàn)國際化程度對企業(yè)績效的負向影響分別從第一階段的0.040 5和0.087 5降至第三階段的0。這個結(jié)果具有一定的應用價值和借鑒意義,如果中國的跨國企業(yè)能夠運用好這種門限效應,可以消除國際化程度對企業(yè)績效的不利影響。

    第三,國際化程度對企業(yè)績效的影響存在最佳的研發(fā)投入強度區(qū)間。本文發(fā)現(xiàn)研發(fā)投入如果超過一定門限,研發(fā)投入不但不能抑制國際化程度對企業(yè)績效的不利影響,反而加大該負向影響的程度。無論是資產(chǎn)報酬率還是凈資產(chǎn)報酬率,這個過度研發(fā)投入的門限值都為4.59%。由前文的結(jié)果可以知道,第四階段模型(1)(2)國際化程度的系數(shù)分別為-0.040 1和-0.085 3,這個系數(shù)的絕對值甚至比第二階段的系數(shù)絕對值還要大。這種反向逆轉(zhuǎn)結(jié)果意味著跨國企業(yè)不能一味地在研發(fā)方面投入過多,還應關(guān)注企業(yè)在其他方面的發(fā)展。

    猜你喜歡
    負向報酬率跨國企業(yè)
    大型跨國企業(yè)每年逃稅885億美元
    miRNA-145負向調(diào)控子宮內(nèi)膜異位癥中OCT4的表達
    miR-21負向調(diào)控宮頸癌HeLa細胞株中hTERT的表達
    2019年A股負向輿情百案榜
    巧用Excel計算生活中的內(nèi)含報酬率
    財會學習(2016年22期)2016-12-10 07:13:10
    基于不同星級酒店的負向評論類別及管理反饋策略比較分析與匹配
    在華跨國企業(yè)踐行社會責任對員工關(guān)系的影響分析
    眾籌中創(chuàng)新項目質(zhì)量和報酬率的激勵效應研究
    跨國企業(yè)理論研究新范式探討
    凈現(xiàn)值法與內(nèi)含報酬率法比較分析
    久久九九热精品免费| 亚洲成色77777| 国产成人精品久久二区二区91| 成年人黄色毛片网站| 男女边吃奶边做爰视频| 老司机在亚洲福利影院| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费观看a级毛片全部| 老司机影院毛片| 波多野结衣一区麻豆| 欧美另类一区| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕制服av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清videossex| 国产精品久久久久久精品电影小说| 波多野结衣av一区二区av| 成人亚洲精品一区在线观看| e午夜精品久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 无限看片的www在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| bbb黄色大片| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费成人在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本久久精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美性长视频在线观看| av欧美777| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美另类一区| 亚洲精品第二区| 波多野结衣av一区二区av| 色网站视频免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品二区激情视频| 精品久久久久久电影网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久青草综合色| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人手机av| 久久ye,这里只有精品| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 极品人妻少妇av视频| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品一区蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 女性被躁到高潮视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 人妻一区二区av| 超色免费av| 久久综合国产亚洲精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品九九99| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人欧美在线观看 | 日韩大码丰满熟妇| 高清不卡的av网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久中文字幕一级| 成人国产av品久久久| 多毛熟女@视频| 国产精品免费视频内射| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人国语在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产精品999| 国产一区二区三区av在线| 看免费av毛片| 亚洲 国产 在线| 国产男女超爽视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 热re99久久精品国产66热6| 在线精品无人区一区二区三| 99热网站在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇人妻久久综合中文| 美国免费a级毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 电影成人av| 欧美精品av麻豆av| www.自偷自拍.com| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品一区二区在线不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品国产一区二区精华液| 水蜜桃什么品种好| 国产精品九九99| e午夜精品久久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 操出白浆在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 赤兔流量卡办理| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品国产一区二区久久| 成年人午夜在线观看视频| av天堂在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 高清av免费在线| 少妇 在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 下体分泌物呈黄色| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美国免费a级毛片| h视频一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看 | 精品免费久久久久久久清纯 | av有码第一页| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一区二区三区激情视频| 亚洲成色77777| 国产男人的电影天堂91| 超碰97精品在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人影院久久| 91成人精品电影| 欧美xxⅹ黑人| av国产精品久久久久影院| 十八禁高潮呻吟视频| 大型av网站在线播放| 9色porny在线观看| 国产高清视频在线播放一区 | 七月丁香在线播放| 美女福利国产在线| 国产av一区二区精品久久| 成年人黄色毛片网站| netflix在线观看网站| 美女午夜性视频免费| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丁香六月欧美| 人妻 亚洲 视频| 18在线观看网站| 一级毛片女人18水好多 | 国产视频首页在线观看| 97在线人人人人妻| 欧美精品一区二区免费开放| 乱人伦中国视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看免费高清a一片| 欧美在线黄色| 两性夫妻黄色片| 丝袜美足系列| 熟女av电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄片小视频在线播放| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美激情在线| 叶爱在线成人免费视频播放| xxxhd国产人妻xxx| 国产真人三级小视频在线观看| 91国产中文字幕| 午夜91福利影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人91sexporn| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在线视频一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本a在线网址| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| 久久这里只有精品19| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 大码成人一级视频| 晚上一个人看的免费电影| 大话2 男鬼变身卡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久视频综合| 啦啦啦啦在线视频资源| 51午夜福利影视在线观看| 一区二区av电影网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色视频不卡| 欧美大码av| 好男人电影高清在线观看| 一个人免费看片子| 满18在线观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人系列免费观看| 国产国语露脸激情在线看| a 毛片基地| 国产精品九九99| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩一本色道免费dvd| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻 亚洲 视频| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 90打野战视频偷拍视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 女警被强在线播放| 在线观看www视频免费| 黄频高清免费视频| 99久久综合免费| 国产又色又爽无遮挡免| 婷婷丁香在线五月| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 人体艺术视频欧美日本| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品第二区| 免费观看人在逋| 中文字幕最新亚洲高清| 精品视频人人做人人爽| 一区二区av电影网| 久久久久久人人人人人| 亚洲人成电影观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品久久久久久| 人人澡人人妻人| 男女无遮挡免费网站观看| 人人妻人人澡人人看| 日韩 亚洲 欧美在线| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人精品在线电影| 国产成人av激情在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 69精品国产乱码久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲色图综合在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产熟女午夜一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩一区二区三 | 中国国产av一级| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产av新网站| 男人舔女人的私密视频| 一区二区三区精品91| 五月天丁香电影| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕高清在线视频| 看免费成人av毛片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人精品久久久久毛片| 嫩草影视91久久| 日韩一本色道免费dvd| 超碰成人久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产免费视频播放在线视频| 尾随美女入室| 青春草亚洲视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 女警被强在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| av福利片在线| 妹子高潮喷水视频| 欧美精品一区二区免费开放| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品一二三区在线看| 美女大奶头黄色视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 女人久久www免费人成看片| 久久午夜综合久久蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| 成人影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产高清国产精品国产三级| 久热这里只有精品99| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区三卡| 国产男人的电影天堂91| 男人添女人高潮全过程视频| 一级片'在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人免费观看mmmm| 成年av动漫网址| 一区在线观看完整版| 午夜激情av网站| 国产免费福利视频在线观看| av不卡在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色视频在线一区二区三区| kizo精华| 精品第一国产精品| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看国产h片| 日韩视频在线欧美| 亚洲综合色网址| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品国产一区二区久久| 十八禁高潮呻吟视频| 一区二区av电影网| 亚洲少妇的诱惑av| e午夜精品久久久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲天堂av无毛| 国产日韩欧美视频二区| 视频在线观看一区二区三区| 99热全是精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久性视频一级片| 蜜桃国产av成人99| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 九草在线视频观看| 真人做人爱边吃奶动态| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 成年人免费黄色播放视频| 人人澡人人妻人| 国产成人一区二区在线| 在线观看国产h片| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产亚洲欧美精品永久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品人妻久久久影院| 午夜影院在线不卡| 高清av免费在线| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品免费大片| 蜜桃在线观看..| 国产高清国产精品国产三级| 男女床上黄色一级片免费看| 国产av国产精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美日韩综合久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 九草在线视频观看| 久久精品国产综合久久久| 久久国产精品大桥未久av| 国产1区2区3区精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产色视频综合| 一级黄色大片毛片| 国产精品一国产av| 久久久久久久大尺度免费视频| 男人操女人黄网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 美女福利国产在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲三区欧美一区| 日本午夜av视频| 18禁观看日本| 免费不卡黄色视频| 美女中出高潮动态图| 国产男女内射视频| 亚洲国产精品999| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av片天天在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 国产成人精品久久久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产午夜精品一二区理论片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片我不卡| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久久久网色| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产一区有黄有色的免费视频| 女警被强在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 看免费av毛片| 国产在线视频一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美日韩成人在线一区二区| 9191精品国产免费久久| 国产淫语在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产一级毛片在线| 男女之事视频高清在线观看 | 在线 av 中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲伊人久久精品综合| 一区二区三区激情视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 人人澡人人妻人| 国产在线观看jvid| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 男男h啪啪无遮挡| 成人免费观看视频高清| 老司机亚洲免费影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 极品人妻少妇av视频| 精品一区二区三卡| 91老司机精品| 国产精品av久久久久免费| 老司机影院成人| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人一区二区在线| 精品国产国语对白av| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美成人午夜精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩视频在线欧美| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 婷婷色麻豆天堂久久| 美女视频免费永久观看网站| 在线av久久热| 另类亚洲欧美激情| 男男h啪啪无遮挡| 久久99一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人91sexporn| 午夜免费观看性视频| 精品少妇久久久久久888优播| 最近中文字幕2019免费版| 下体分泌物呈黄色| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美在线黄色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美97在线视频| 我的亚洲天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品在线美女| 国产精品亚洲av一区麻豆| avwww免费| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品免费视频内射| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产福利在线免费观看视频| 一区二区三区激情视频| 国产97色在线日韩免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 丝袜美足系列| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 老司机影院成人| 欧美日韩视频精品一区| 精品人妻1区二区| 国产淫语在线视频| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲三区欧美一区| 操美女的视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 99九九在线精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 婷婷色av中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久亚洲国产成人精品v| 99九九在线精品视频| 国产黄色免费在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男女边吃奶边做爰视频| 色94色欧美一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热国产这里只有精品6| avwww免费| 91精品国产国语对白视频| 亚洲黑人精品在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产最新在线播放| 看免费av毛片| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级黄色大片毛片| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久人人人人人| 性少妇av在线| 国产又爽黄色视频| 男女国产视频网站| 久久av网站| 久久青草综合色| 波野结衣二区三区在线| av不卡在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜av观看不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 女人精品久久久久毛片| 国产淫语在线视频| 中国国产av一级| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品少妇内射三级| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 两性夫妻黄色片| 自线自在国产av| 性少妇av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产一级毛片在线| 精品久久久久久电影网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜久久久在线观看| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 青草久久国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美精品av麻豆av| 国产有黄有色有爽视频| 免费在线观看影片大全网站 | 亚洲成人免费av在线播放| 在线观看国产h片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜视频精品福利| av一本久久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产男人的电影天堂91| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久这里只有精品19| 欧美黄色片欧美黄色片| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利一区二区在线看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲天堂av无毛| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近手机中文字幕大全| 亚洲五月婷婷丁香| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产国语对白av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美乱码精品一区二区三区| 一区在线观看完整版| 考比视频在线观看| 婷婷色综合www| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品一品国产午夜福利视频|