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    步行運動對醫(yī)務(wù)人員健康狀態(tài)的影響

    2019-05-16 12:55:28程良偉周紅邱敏
    特別健康·下半月 2019年5期
    關(guān)鍵詞:健康醫(yī)務(wù)人員

    程良偉 周紅 邱敏

    【摘要】 目的: 觀察每日步行不同步數(shù)對醫(yī)務(wù)人員健康狀態(tài)的影響。 方法: 294名醫(yī)務(wù)人員,根據(jù)自愿原則,將其每日步行情況分為<5000步/日、≥5000步/日和≥10000步/日三個組。通過一年的觀察,分別對這三組前后自身一般情況和身體體檢情況進行對比分析,并觀察其相關(guān)依從性。 結(jié)果: <5000步/日和≥10000步/日兩組的人數(shù)均明顯減少,≥5000步/日的人數(shù)明顯增多;≥10000步/日組部分健康指標的改善和自我健康評分較其他兩組有明顯的提高;<5000步/日和≥10000步/日兩組自我健康評分和健康指標無明顯的差異。 結(jié)論: 堅持步行對身體有益,尤其是,≥10000步/日對健康的益處更為明顯,然而,醫(yī)務(wù)人員更多的是接受≥5000步/日的步行方式。

    【關(guān)鍵詞】 步行運動;醫(yī)務(wù)人員;健康

    【中圖分類號】R249 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851(2019)05-221-01

    1 一般資料

    1.1 選擇標準 (1)納入標準:南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院在職職工;年齡20-59歲;能正常步行者;自愿參加并接受該課題相關(guān)要求;(2)排除標準:有嚴重疾病,不能正常完成一年步行者;凡不符合納入標準者均為排除對象。

    1.2 完成情況 南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員在職職工共310人,自愿參與本課題者共294例,參與率94.8%。294人中,男性78例,占26.5%;女性216例,占73.5%,女性占絕大多數(shù)。年齡20-59歲,平均35.3歲,其中20-29歲101人,占34.4%;30-39歲101人,占34.4%;40-49歲55人,占18.7%;50-59歲37人,占12.6%;年齡越大,占比越小。職業(yè),行政后勤67例,占22.8%;護理人員120例,占40.8%;醫(yī)技特檢藥人員42例,占14.3%;臨床醫(yī)療65例,占22.1%;護理人員占多數(shù)。BIM24者45人,占15.3%;肝功異常20人,占8.6%;血脂異常109人,占37.1%;血糖異常和脂肪肝各9人,分別占3.1%;血脂異常占比較大。自我健康評分:60-96分,平均83.2分。

    2 研究方法

    2.1 分組方法 294名在職醫(yī)務(wù)人員,根據(jù)其自身的實際情況,采取自愿原則,分別報名參加以下三組:第一組:<5000步/日;第二組:≥5000步/日;第三組:≥10000步/日。實際報名分組人員情況和實際步行人員情況見《不同步數(shù)前后人員增減情況統(tǒng)計表》。

    2.2 實施方法 報名前后分別進行健康體檢,除性別,年齡,職業(yè)外,主要體檢指標是自我健康評分、肝功、腎功、血脂、血糖、脂肪肝、BIM等等。體檢具體結(jié)果見《不同步數(shù)前后體檢指標占比統(tǒng)計表》。

    2.3 計步方法 計步時年限:從2017年1月1日起至2017年12月31日止。計步方法,采取微信運動計步方法。每天23:00進行計步統(tǒng)計,參加人員每晚23:30前將步行步數(shù)截圖發(fā)給課題組,課題組進行記錄,滿一年后,進行匯總統(tǒng)計。

    2.4 統(tǒng)計方法 采用SPSS 17.0進行統(tǒng)計分析方法,將三組體檢指標,分別進行前后比較,觀察是否具有顯著性差異。

    3 結(jié)果

    3.1 三組前后人員增減情況(見附表一《不同步數(shù)前后人員增減情況統(tǒng)計表》)

    三組前后人數(shù)比較:第一組,堅持<5000組,從一年前的160人,減少到117人(總占比39.8%),減少了43人(減少了26.9%);其中女性下降了10.0%,醫(yī)技特藥下降了4.8%,醫(yī)療下降了0.9%,男性增加了0.9%,行政后勤增加了3.1%,護理人員增加了2.7%。第二組,≥5000組,較一年前的110人增加到164人(總占比55.8%),增加了54人(增加了49.1%);其中女性增加了2.0%,護理人員增加了1.2%,醫(yī)技特藥增加了3.4%,男性下降了2.0%,行政后勤下降3.1%,醫(yī)療下降了2.3%。第三組,≥10000組,較一年前的24人減少到13人(總占比3.7%),減少了11人(減少了45.8%);其中,男性增加了0.4%,護理人員增加了5.2%,醫(yī)療增加了6.4%,女性減少了0.4%,醫(yī)技特藥減少了5.4%。

    3.2 三組前后體檢指標變化情況(見附表二《不同步數(shù)前后體檢指標占比統(tǒng)計表》)

    自我健康評分:<5000步/日組和≥5000步/日組,前后自我評健康評分比較,P>0.05,均無統(tǒng)計學(xué)意義,即<5000步/日組和≥5000步/日組,一年后較一年前自我健康評分無顯著性差異?!?0000步/日組,前后自我評健康評分比較,P<0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義,即≥10000步/日組,一年后較一年前自我健康評分有明顯提高,并有顯著性差異。

    肝功改善情況:<5000步/日組和≥5000步/日組,前后自我健康評分比較,P>0.05,均無統(tǒng)計學(xué)意義,即<5000步/日組和≥5000步/日組,一年后較一年前肝功改善無顯著性差異?!?0000步/日組,前后自我評健康評分比較,P<0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義,即≥10000步/日組,一年后較一年前自肝功改善有明顯提高,并有顯著性差異。

    血脂改善情況:<5000步/日組和≥5000步/日組,前后自我健康評分比較,P>0.05,均無統(tǒng)計學(xué)意義,即<5000步/日組和≥5000步/日組,一年后較一年前血脂改善無顯著性差異。≥10000步/日組,前后自我評健康評分比較,P<0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義,即≥10000步/日組,一年后較一年前血脂改善具有明顯提高,并有顯著性差異。

    MIB≥24改善情況:<5000步/日者和≥5000步/日者,前后自我健康評分比較,P>0.05,均無統(tǒng)計學(xué)意義,即<5000步/日組和≥5000步/日組,一年后較一年前MIB改善無顯著性差異?!?0000步/日組,前后自我評健康評分比較,P<0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義,即≥10000步/日組,一年后較一年前MIB改善具有明顯提高,并有顯著性差異。

    血糖、脂肪肝改善情況,<5000步/日組、≥5000步/日組和≥10000步/日組,一年后較一年前比較,P>0.05,均無統(tǒng)計學(xué)意義,即三組一年后較一年前血糖和脂肪肝改善情況無顯著性差異。

    4 結(jié)論與討論

    4.1 醫(yī)務(wù)人員加強了每日堅持步行的意識,<5000步/日組中有26.9%跨入≥5000步/日組,有55.8%的醫(yī)務(wù)人員選擇了≥5000步/日的方式。然而,遺憾的是,≥10000步/日組人員從活動前的8.2%減少到3.7%,說明能堅持做到≥10000步/日的醫(yī)務(wù)人員太少,不足4%,看來,要堅持“日行萬步”真不是件易事[1]。

    4.2 一年前后自我健康評分,雖然都有不同程度的提高,但只有≥10000步/日組前后比較有顯著性差異,即有統(tǒng)計學(xué)意義,其余兩組均無統(tǒng)計學(xué)意義。說明自我健康評分的提高,只有≥10000步/日組,一年后評分顯著優(yōu)于一年前的評分[2]。這也表明,國家提出“日行萬步”的步行健康方式是有科學(xué)根據(jù)的。

    4.3 肝功、血脂和MIB改善情況,只有≥10000步/日組前后比較有顯著性差異,即有統(tǒng)計學(xué)意義,其余兩組均無統(tǒng)計學(xué)意義,說明肝功、血脂和MIB改善高,只有≥10000步/日組一年后顯著優(yōu)于一年前的情況。血糖和脂肪肝改善情況,三組一年前后均無明顯的差異。

    4.4 步行對健康的確有益是不爭的事實,然而,成人每天到底宜走多少步才健康?眾說紛云。鑒于本研究結(jié)果,我們主張首先力爭“日行萬步”,如做不到,可選擇“日行五千”。尤其是醫(yī)務(wù)人員更應(yīng)起到表率作用[3-4]。

    4.5 因標本樣不大,可能結(jié)果出現(xiàn)偏差。由于各方面條件所限,只對本院職工進行了研究,共計樣本量294個,樣本量較少,其結(jié)果只能代表本院職工步行情況,并不能代表醫(yī)務(wù)人員步行的整體情況。但是至少可對本院職工對步行的狀況有較為清楚的認知識,也可能對其他醫(yī)務(wù)人員的步行情況有參考價值。

    參考文獻:

    [1] 呂恒娟,楊春輝,田桂元 .綜合性醫(yī)院醫(yī)護人員心理健康狀況調(diào)查[J]. 中國社會醫(yī)學(xué)雜志, 2018,35(04):379-381

    [2] 林美琴,曾長佑,陳潔 .醫(yī)務(wù)人員心理健康與工作滿意度研究[J]. 中國健康教育, 2014,30(02):147-150

    [3] 王阿妹,袁青 .醫(yī)務(wù)人員心理健康及影響因素調(diào)查[J]. 解放軍醫(yī)院管理雜志, 2010,17(05):471-473

    [4] 毛紅霞,許素玲,周瓊艷 .臨床醫(yī)務(wù)人員心理健康與壓力調(diào)查[J]. 現(xiàn)代實用醫(yī)學(xué), 2014,26(10):1315-1316,1326

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