“以人為本”在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

李東平

開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司后勤服務(wù)中心 河北 蔚縣 075700

摘 要：企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的干預(yù)，而在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注重“以人為本”的核心思想原則?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)容，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要遵從“以人為本”的原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將人文關(guān)懷放在員工管理的首位，通過(guò)切實(shí)的為員工著想，協(xié)調(diào)好員工在工作和自身發(fā)展上的矛盾。企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”，是幫助員工保持認(rèn)真工作的昂揚(yáng)斗志的良方，是建設(shè)一個(gè)向心力強(qiáng)、和諧穩(wěn)定的團(tuán)體的前提條件。把“以人為本”作為思想核心的思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為充足的精神動(dòng)力以及明顯提升的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治工作;以人為本;思想核心

時(shí)代在不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也在不斷改革，但是企業(yè)思想政治工作中“以人為本”的核心思想將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生改變。隨著社會(huì)主義進(jìn)程的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在穩(wěn)步發(fā)展，中國(guó)的企業(yè)變得更為多樣化。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境也在發(fā)生著顛覆性的改變，企業(yè)的運(yùn)行方式以及其固有傳統(tǒng)理念面臨著新的挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，企業(yè)不僅要調(diào)整自身的結(jié)構(gòu)體系以及管理方法，同時(shí)要對(duì)思想政治工作更為重視。在思想政治的教育以及宣傳當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)保證遵循“以人為本”的原則，創(chuàng)建有溫度、有特色的企業(yè)文化體系，激勵(lì)員工發(fā)揮其本身指揮和潛在能力。下面從三個(gè)方面對(duì)“以人為本”在企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的應(yīng)用做簡(jiǎn)要分析。

一、“以人為本”能夠讓企業(yè)思想政治工作更為深入

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整方向

思想政治工作的主要任務(wù)并非一成不變的。時(shí)代在不斷變化發(fā)展，不同時(shí)期的政工任務(wù)也不同。在這種情況下，我們應(yīng)當(dāng)把“以人為本”作為思想政治工作的主線(xiàn)，結(jié)合黨的政策與不同時(shí)期的需求，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的工作方向。要在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有適時(shí)恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整方向，才能夠在新的形式當(dāng)中游刃有余。

（二）完善相應(yīng)的思想政治工作模式

“以人為本”理念的實(shí)踐與深入，絕不能是書(shū)于表面的一紙空談。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中，要做到思想政治工作的多樣化和親民化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工意見(jiàn)進(jìn)行考慮與采納，對(duì)企業(yè)本身的固有制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善和改進(jìn)。企業(yè)思想政治工作建設(shè)的根源是黨的建設(shè)，因而在思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，要與黨務(wù)工作緊密合作，突出“以人為本”，探索開(kāi)拓新的工作模式。

（三）企業(yè)要做到深入員工、了解員工

“以人為本”在很大程度上體現(xiàn)的是一種人文關(guān)懷。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，管理者以及相關(guān)思想政治工作的從業(yè)人員要有與員工“打成一片”的意識(shí)。管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解員工的工作狀況以及生活狀況，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。思想政治工作的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致入微，要保證將矛盾以及問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，時(shí)刻關(guān)注員工思想的變化和引導(dǎo)員工思想的變化。不斷提升員工在企業(yè)當(dāng)中的主人翁意識(shí)，強(qiáng)化員工自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。將“以人為本”切實(shí)深入到基層當(dāng)中。

二、“以人為本”要求領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭

（一）領(lǐng)導(dǎo)層強(qiáng)化自身能力、做好模范作用

對(duì)于員工的人文關(guān)懷是“以人為本”的主要方面，但并非全部。企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，不僅僅是員工的事，同時(shí)也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層提出更高的要求。要想讓員工在工作當(dāng)中兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層就應(yīng)當(dāng)首先做好表率作用，這樣才能夠做到真正的上行下效。具體可以從兩個(gè)方面對(duì)自身進(jìn)行提高。

1. 政治素質(zhì)方面

要想讓員工樹(shù)立正確的政治觀念，領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的政治素質(zhì)進(jìn)行提高。領(lǐng)導(dǎo)層要做好經(jīng)常性的黨政黨規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身的黨性觀念，提高黨建認(rèn)知。領(lǐng)導(dǎo)管理人員要從自身做起，熱心工作，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身思想素質(zhì)。

2.思想品德方面

“欲正其事，必先正其行”，領(lǐng)導(dǎo)層要首先做好自身的思想政治建設(shè)，對(duì)相關(guān)書(shū)籍與法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，擴(kuò)展自身的知識(shí)認(rèn)知。只有這樣，才能夠在與員工的探討交流和教育引領(lǐng)時(shí)取得事倍功半的效果，才能夠讓自身的言行更具有說(shuō)服力。

（二）領(lǐng)導(dǎo)層要首先做到信心堅(jiān)定

企業(yè)整個(gè)隊(duì)伍是否穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，能不能做到斗志昂揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)層的作用十分重要。管理人員要首先做到對(duì)企業(yè)的思想政治工作充滿(mǎn)信心。當(dāng)企業(yè)面臨外界的輿論壓力時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)首先堅(jiān)定能夠解決問(wèn)題，化解困難的信心。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層要做到一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)，嚴(yán)于律己，求真務(wù)實(shí)，保證整個(gè)管理隊(duì)伍積極向上，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，提高企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。

三、做好思想政治工作的有序開(kāi)展

（一）管理人員應(yīng)當(dāng)做好管理與領(lǐng)導(dǎo)

管理與領(lǐng)導(dǎo)，有其自身的藝術(shù)手段與魅力。管理人員應(yīng)當(dāng)在管理與領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程當(dāng)中，強(qiáng)化自己的大局意識(shí)，在最大程度上考慮到企業(yè)發(fā)展的細(xì)節(jié)問(wèn)題。在領(lǐng)導(dǎo)與管理當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，始終將黨的政策貫穿與企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。要做到工作到人，責(zé)任到人，要做到人人有事做，人人能奉獻(xiàn)。管理人員要能夠識(shí)人用人，將合適的員工安排在合適的崗位上。只有這樣，才能夠?qū)⑵髽I(yè)員工凝心聚力，讓整個(gè)企業(yè)團(tuán)體擰成一股繩，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，做好企業(yè)的思想政治思想工作。

（二）要將員工群眾作為服務(wù)群體

思想政治工作的開(kāi)展，主要是針對(duì)員工的。要想強(qiáng)化員工的主觀能動(dòng)性，就應(yīng)當(dāng)在思想政治工作當(dāng)中以員工為主要服務(wù)目標(biāo)，深入基層，服務(wù)基層。員工在工作的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)受到其政治因素、精神因素、物質(zhì)因素以及社交因素等因素的影響。管理層應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，了解員工相關(guān)的工作矛盾，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想政治的教育，避免矛盾惡化，避免事后矛盾的形成。應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，時(shí)刻注意員工的思想走向，做好員工的思想政治工作以及其思想文明的建設(shè)。

（三）要利用思想政治工作解決矛盾

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也在飛速發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也在快速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，出現(xiàn)了各種各樣的矛盾。政策體制的不斷改革與完善，也讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)各種矛盾和新的問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)下的不同問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好思想政治工作應(yīng)有的效用。在發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)通過(guò)思想政治工作對(duì)員工的工作以及思想進(jìn)行進(jìn)一步的引導(dǎo)，做好“以人為本”的思想政治工作，創(chuàng)造上下一心共同攻堅(jiān)克難的和諧團(tuán)結(jié)局面。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)將“以人為本”作為主線(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好人的工作，重視員工的發(fā)展，將“以人為本”貫穿始終，以保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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