稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保費(fèi)對企業(yè)的影響

勵(lì)偉巍

摘要：針對近期稅務(wù)機(jī)關(guān)開始征收社保費(fèi)用，詳細(xì)闡述了在當(dāng)前社會(huì)狀況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保費(fèi)用對企業(yè)的利弊、面臨的境遇以及應(yīng)如何正確應(yīng)對這個(gè)改革。

關(guān)鍵詞：利弊；機(jī)遇；如何應(yīng)對

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增長，國際地位的不斷提升，國家經(jīng)濟(jì)也在飛速發(fā)展，一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體制僅次于美國之后。稅收是一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)來源支柱，自改革開放以來，我國政府也對于個(gè)人稅收以及企業(yè)稅收不斷進(jìn)行著合理的改革。最近，由國家稅務(wù)總局對社保費(fèi)再次改革，自2019年1月1日起，員工社保費(fèi)用由稅務(wù)機(jī)關(guān)直接管理和收繳，這對于一些微小型企業(yè)來講是不敢面對的，而對于一些合法合規(guī)的企業(yè)來講則是一種保護(hù)。近期，“稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保費(fèi)對企業(yè)影響”已成為社會(huì)當(dāng)前所關(guān)注的熱點(diǎn)話題。面對這次稅務(wù)改革，對于企業(yè)來講，充滿著風(fēng)險(xiǎn)和利弊；如果企業(yè)在面對這次改革中，能夠從容應(yīng)對，這也許是一次超前的進(jìn)步，更是企業(yè)良好發(fā)展一次境遇；對于一些微小型企業(yè)，應(yīng)多考慮如何去面對這次改革。

1社保費(fèi)改革對于企業(yè)的利弊發(fā)展：

2018年7月20日，國家稅務(wù)總局發(fā)表《國稅地稅征管體制改革方案》，方案中明確指出：自2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。此次改革后，標(biāo)志著社保費(fèi)用直接由稅務(wù)部門直接征收，這也標(biāo)志著企業(yè)稅收將大大增加，很好的杜絕了一些不良企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生。對于部分企業(yè)來講，這些都是他們所愿意面對的。但這次改革又是一把雙刃劍，充滿著利弊兩面。

1.1利：員工是企業(yè)得以更好發(fā)展的依靠，如果員工認(rèn)真努力的工作，那么企業(yè)的發(fā)展也會(huì)變的蒸蒸日上，因此保障員工權(quán)利以及將更大的責(zé)任交給員工，這在我看來是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重中之重。正如當(dāng)今時(shí)代的華為公司，則就是這種發(fā)展理念，他們很好的將企業(yè)的發(fā)展與員工“捆綁”在一起，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性將企業(yè)與員工間的關(guān)系由雇傭轉(zhuǎn)為合作。而這只是針對于一些合法合規(guī)的企業(yè)。因此，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的改革，是有利于這些企業(yè)得以良性發(fā)展的基石。我們只有將員工的權(quán)利得到很好的保護(hù)，企業(yè)才可以帶領(lǐng)員工發(fā)家致富，企業(yè)的紅利才可以得到更好的提升。同時(shí)，社保政策的落地改革，是對這些企業(yè)的一種保護(hù)和幫助。妥善處理好員工與企業(yè)之間的微妙關(guān)系，在這次改革中顯得尤為重要。在法律允許的范圍內(nèi)，最大程度的保障員工的生命健康以及失去勞動(dòng)力后的基本生活，這是員工所應(yīng)考慮道的，也是企業(yè)所應(yīng)著想的，因此這次改革提前的規(guī)避了一些人口老齡化給我們社會(huì)所帶來的負(fù)擔(dān)。

1.2弊：在我們的日常生活中，仍有部分中小型企業(yè)在打法律的“擦邊球”，尋找法律的空子，從而牟取暴利。而這只是一些微小型企業(yè)來講的，長期以最低工資繳納社?；蛞远唐谂R時(shí)為由漏繳社保，在此次改革后將會(huì)被追查補(bǔ)繳或給予曝光。同時(shí)，在此次改革中也明確指出，員工工資總額應(yīng)全部繳納社保費(fèi)用，這也許會(huì)使得部分中小型企業(yè)大面積下調(diào)員工工資，從而致使微小型企業(yè)關(guān)停。因此，這次改革，可能會(huì)導(dǎo)致部分中小型企業(yè)因資金虧空或盈利負(fù)增長，而導(dǎo)致企業(yè)關(guān)停。同時(shí)，對于一些技術(shù)型人才企業(yè)，他們所領(lǐng)取的則是高薪工資，因此企業(yè)所要承擔(dān)的社保負(fù)擔(dān)也想對較大，如果社保費(fèi)用嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，那么無論是從經(jīng)濟(jì)還是科技都對我們是一種質(zhì)的虧損。

2社保費(fèi)用改革后企業(yè)所面臨的機(jī)遇：

社保費(fèi)用的改革，或許會(huì)導(dǎo)致部分中微小型企業(yè)面臨倒閉的危險(xiǎn)境遇，但如果可以積極面對，也在促使著部分企業(yè)面臨更多的機(jī)遇，從而得以更好的發(fā)展。

2.1首先，改革后政策的實(shí)行，可大量減少國有企業(yè)在員工退休或就醫(yī)開支上的資金周轉(zhuǎn)，杜絕員工將企業(yè)當(dāng)做療養(yǎng)院的錯(cuò)誤思想。有利于企業(yè)提高企業(yè)自身內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)以及技術(shù)支柱，推動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展以及合理運(yùn)行?；蛟S在此次改革后，部分企業(yè)或許會(huì)有更多空缺資金，這部分資金不僅可以滿足企業(yè)內(nèi)部需求，同時(shí)也可以彌補(bǔ)因工資降低引起的員工心情不穩(wěn)定，提供相應(yīng)的福利政策，盡可能的滿足員工的自身需求，盡可能減少員工與企業(yè)間的矛盾激化。

2.2再者，此次改革有利于企業(yè)開發(fā)人力資源，擴(kuò)大自身內(nèi)部的人力資源體制，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，提高企業(yè)自身形象，這將有利于其產(chǎn)品的更好銷售，從某方面來講極大的擴(kuò)大了市場需求。當(dāng)企業(yè)面臨更多的人力資源時(shí)，其可選擇的空間也會(huì)隨之增大，極大的擴(kuò)寬了企業(yè)對人才的需求力，以及企業(yè)所面對的人才也得到了極大的擴(kuò)寬。

2.3最后，此次改革是企業(yè)保護(hù)員工合法權(quán)益有效進(jìn)行的一次重要舉措。生命健康權(quán)是公民行使其他權(quán)利的基礎(chǔ)，只有我們這個(gè)權(quán)利得到更好的保護(hù)，我們才能夠更好的服務(wù)社會(huì)。社保的全面改革將有利于企業(yè)積極完善員工的合法權(quán)益，從而可以使員工更好的工作。大多數(shù)企業(yè)都在尋找投資方去投資他們公司，但卻忽略了他們的員工則是最好的投資方。只要將員工的工作積極性解放出來，這將比任何一個(gè)投資方的投資力度都重大。這則是將企業(yè)與員工的關(guān)系由雇傭轉(zhuǎn)為合作，一方面積極響應(yīng)了社保的改革，另一方面極大的促進(jìn)了大眾創(chuàng)業(yè)的積極性。

3對于社保改革企業(yè)應(yīng)如何積極應(yīng)對：

面對此次社保改革，對于一些不合格的中小型企業(yè)以及一些面臨風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)該找一下方法積極去解決，避免此次社保改革對企業(yè)造成巨大的“破壞力”。因此，對于一些違規(guī)的微小型企業(yè)應(yīng)積極去面對未來所可能出現(xiàn)的一切問題，這也成為當(dāng)務(wù)之急，各個(gè)企業(yè)都應(yīng)考慮在法律允許的范圍內(nèi)，如何可以規(guī)避更多的費(fèi)用，避免出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)荷。在我看來，企業(yè)應(yīng)該可以從以下幾個(gè)方面著手：

3.1分批操作。所謂分批操作則是指企業(yè)在自身承受范圍內(nèi)，適度增加部分員工，從而減少工資額度，降低投保費(fèi)用。當(dāng)然這種做法可能會(huì)降低部分員工工資以保全大我，可能會(huì)引起部分員工的不滿從而致使企業(yè)內(nèi)部矛盾激化。因此，企業(yè)可從其他方面對員工進(jìn)行適度補(bǔ)貼，如：適行員工控股制。即能保證員工利益完整，又能提高員工工作積極性，豈不兩全其美。

3.2合理改變自身經(jīng)營模式。將部分產(chǎn)品由線下服務(wù)改為線上服務(wù)，但前提是保證產(chǎn)品質(zhì)量不變，避免以次充好的現(xiàn)象發(fā)生，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行以及產(chǎn)品口碑。再者，可采用VIP經(jīng)營模式，從而提高每個(gè)員工的可調(diào)度性以及其自身價(jià)值。在高科技飛速發(fā)展的今天，我們也可以進(jìn)行全程機(jī)器人服務(wù)操作，進(jìn)行無人管理模式，從而提高人的利用率。這些也都將大大減少企業(yè)的投保費(fèi)用。

3.3對企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)。企業(yè)信息化建設(shè)則是指通過計(jì)算機(jī)技術(shù)的部署從而提高企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營效率，降低企業(yè)成本以及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。這在很大程度上可以緩解了企業(yè)在人事方面的壓力，從而致使企業(yè)留取人才為高精尖人才，降低投保費(fèi)用。同時(shí)，采用信息化管理模式，可以在最大程度上保證資源共享，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)來調(diào)控人才學(xué)習(xí)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，減少活動(dòng)開支。但同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)也應(yīng)考慮到企業(yè)自身內(nèi)部的營銷策略，避免因發(fā)展不均而出現(xiàn)木桶短板效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展偏離原有軌道。因此，我們更多得考慮則是將這項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)優(yōu)勢的一面，從而保證其價(jià)值的存在意義，更大的發(fā)揮其作用。

3.4部分企業(yè)可進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)轉(zhuǎn)型是個(gè)較為全面的過程，它拋棄了傳統(tǒng)的管理經(jīng)營模式，保全企業(yè)的正常發(fā)展。但同時(shí)也有部分企業(yè)并不適合企業(yè)轉(zhuǎn)型，仍應(yīng)從調(diào)整企業(yè)自身需求來著手，從而減少企業(yè)的損耗

4小結(jié)

面對這次社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的全面改革，這無論是對哪一個(gè)企業(yè)來講都充滿著無限的機(jī)遇，更是擁有著無限的考驗(yàn)，也許會(huì)有很多中小型企業(yè)會(huì)在風(fēng)雨飄搖中存活，更有甚者可能會(huì)滅亡。但對于一些合法合規(guī)的企業(yè)來講，社保改革則是一次好的保護(hù)與幫助。社保改革已成為社會(huì)發(fā)展定向，企業(yè)是要積極面對，順勢發(fā)展，才能緩解這次改革所面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn)。同時(shí)，各地方政府也會(huì)根據(jù)各地的不同情況來制定相應(yīng)政策，從而緩解企業(yè)所面臨的壓力。我相信，只要企業(yè)積極面對，定會(huì)斬破風(fēng)浪，風(fēng)雨之后總會(huì)有彩虹，更多優(yōu)秀的企業(yè)以及企業(yè)家們定會(huì)在此次改革后得到洗禮升華，從而展現(xiàn)自己超凡的能力。

參考文獻(xiàn)：

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