多“煉金”，莫“鍍金”

袁浩

近日，中共中央印發(fā)修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。其中，第五十一條明確規(guī)定：“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止‘鍍金思想和短期行為。”

一些干部為何會存在“鍍金”思想？其中的原因可能是多方面的，但主要在兩個方面：一是有的干部認(rèn)為，干部交流、干部掛職只不過是形式，只要掛職期間不出問題，就能成為組織的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，因而對自己放松要求。二是掛職單位認(rèn)為掛職干部是上級選派下來的，掛職時間較短，不愿管理。

“玉不琢不成器”。干部掛職要端正態(tài)度，多“煉金”，莫“鍍金”，杜絕“形式主義”，真正從思想深處認(rèn)識到，只掛不煉是不行的，更不能光掛職而不盡職、不履職，要真正把組織安排到基層掛職的目的搞清楚、弄明白，把掛職鍛煉的基層大平臺利用好。同時，也需要相關(guān)部門強(qiáng)化管理。把考核結(jié)果、掛職鍛煉實(shí)績與今后的提拔任用掛鉤，用制度規(guī)范掛職干部的行為，引導(dǎo)他們在基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境中敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，盡最大努力在新崗位上交出最精彩答卷。