雪中送炭，暖人？灼己？

陳麗強

我的工作是從實習(xí)中得到的。

我來自一所雙非本科院校，大四下學(xué)期開始在一家世界五百強外企做MT（管理培訓(xùn)生）實習(xí)，公司主要做對外零售和團購業(yè)務(wù)。大四上學(xué)期公司開始秋招的時候，我直接聯(lián)系了南昌店的HR（人力資源部），表明想當(dāng)MT，由于南昌店停止招人，就被推薦到了武漢店。

2018年11月，我一個人坐火車去武漢參加校園宣講會，一個人住酒店，一個人參加面試。武漢店的校園宣講會安排在一所211名校，我和一群211或985學(xué)生競爭，頓感壓力，可我知道自己的長處在哪里，于是在宣講會上第一個發(fā)言，給領(lǐng)導(dǎo)留下了比較深刻的印象。一個星期后，我順利通過面試，正式開始了MT的實習(xí)生活，每日負責(zé)商場收貨、加貨、做訂單、早配的工作，很累，不過感覺很充實。

店里還有一個MT實習(xí)生，是海歸。我一直認為我們應(yīng)該互相幫助，但好像事實并非那么簡單。

大概因為我性格比較外向，又很樂意幫助別人，很快和大家打成一片，然而這種自我感覺良好的狀態(tài)很快被打破。一次會上，經(jīng)理讓我們兩個MT召集所有寒假工來開會，我這邊的人都到了，另外一個MT通知的人還沒有來齊，他只好出去找人。我察覺到讓經(jīng)理們等太久了，馬上出去和這位四處找人的MT說，“我?guī)湍阋黄鹫??！彼亓宋乙痪洹瓣P(guān)你什么事！”我瞬間明白了，原來表面和和氣氣的同事，遇到前來幫忙的自己時，可能是在顯擺自己的能力。

從這以后，我一直在反思自己，是不是有時候風(fēng)風(fēng)火火的性格，愛管“閑事”的態(tài)度讓人很不舒服？那段時間，我一直低調(diào)做人，不敢去主動幫助他人。

有一次大家加班到很晚，我們部門的事基本上忙完后，我把垃圾清理到收貨口時，遇到另一個MT正和他們部門的同事在整理貨物，我看時間不早了，上去說我來幫你們吧！助理連說“謝謝，謝謝，這年頭雪中送炭的人真不多！”后來我部門的助理來了，突然叫我去干活，我心里很納悶，不是都干完了嗎？我想了想，他是要故意支開我。助理后來才告訴我，“你情商太低了，沒有看到另外一個MT臉都黑了嗎？你這樣是在表現(xiàn)自己……”我真是百口莫辯。這件事情被公司其他人知道了，有人說你沒有做錯，一個公司的本來就應(yīng)該互相幫助，不管幫哪個部門的人，難道都不是為公司服務(wù)嗎？

過了一個月，我去其他部門輪崗，這個部門主管之前因為我曾幫助他們部門的人干活，所以對我印象特別好。其實我當(dāng)初真的沒有想太多，看到幾個女人搬幾個大箱子，就上去搭了把手，在我眼里就是舉手之勞的事。我以為我可以在這個部門可以混得魚如得水，結(jié)果卻大大出乎我的意料。

我被分配到這個大部門其中一個小部門工作，過了一星期，主管突然找我私聊，說有人和我說經(jīng)常找不到你人，還看到你時不時和其他部門的聊天等等，說白了就是說我偷懶。主管說這個事情我沒有和經(jīng)理說，因為我相信你不是這樣的人，下次你就盡量呆在咱們部門，有事情和其他姐姐說一下再出去。我表面同意了，心里很不服氣，后來在群里直接發(fā)言，告訴他們我的電話號碼，有急事請電話，說當(dāng)你找不到我的時候我正在幫其他同事干活，請不要隨隨便便否定一個的努力……

這簡直掀起了軒然大波，主管馬上打電話給我，說你這樣干，把我放在什么位置？我一個主管要顧及整個部門團隊的感受，處理問題的方法有很多，你這個可以解決問題嗎？那段時間我感覺自己很委屈，我在其他部門人人夸獎我積極向上，突然到了這個部門，成了偷奸耍滑的人，我無法接受這種落差，在群里表明了自己的態(tài)度，卻無形中給他人帶來了麻煩和困擾。沮喪之后，我學(xué)會反思自己，作為一名MT，將來有可能成為經(jīng)理的接班人，如何管理自己的團隊，提高凝聚力，處理好同事之間的關(guān)系，真的需要勇氣和正確的方法去引導(dǎo)自己。

實習(xí)工作即將結(jié)束，我和經(jīng)理聊了一會，在聊天的過程中，無意中他告訴我，我知道你的事情，他不認同我的做法，認為我可能想得太淺，沒有顧及整個大局，沒有處理好和同事之間的關(guān)系一一成長的過程中遇到這些事情并不算壞，只會促進你更好地提升自己。“不管在哪里，你干什么，都有人支持你，有人否定你，做自己更加重要，也許換一種方式和方法，可以讓別人和自己都處于愉快的狀態(tài)中，不忘初心方得始終?！?/p>

責(zé)任編輯：方丹敏