勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍分析

摘 要：近幾年，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，為了進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)管水平，要積極整合勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)內(nèi)容，確保能按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍約束具體工作。本文分析了勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍，并對(duì)優(yōu)化措施提出了幾點(diǎn)建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;適用范圍;措施

中圖分類號(hào)：D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2019）08-0234-01

作者簡(jiǎn)介：李娜（1987-），女，漢族，山東東營(yíng)人，學(xué)士，東營(yíng)市河口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，四級(jí)律師，研究方向：勞動(dòng)合同法方面。

所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是指在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，要結(jié)合法律要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一次性支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的行為，要想發(fā)揮其實(shí)際價(jià)值，就要對(duì)具體范圍進(jìn)行集中約束和管理，確保用人單位能主動(dòng)承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，從而形成更加和諧化的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。

一、勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍

第一，要從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合用人單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀，對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析。在用人單位出現(xiàn)失誤、違法經(jīng)營(yíng)或者是經(jīng)營(yíng)發(fā)展違法行為時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)要求終止合同，此時(shí)用人單位就要依據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)內(nèi)容給予勞動(dòng)者應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位所涉及的違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者是違法行為包括沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同約定而完成薪酬給付、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同完成繳納社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超出國(guó)家安全要求和范圍等，這些都被稱為違法行為，此時(shí)終止勞動(dòng)合同都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠付。

第二，用人單位在是用人過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后同意解除勞動(dòng)合同的關(guān)系體系內(nèi)，用人單位是主動(dòng)一方，此時(shí)就需要向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，這一情況的出現(xiàn)都是以用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的前提和基礎(chǔ)的，若是勞動(dòng)者提出要終合同，則屬于勞動(dòng)者請(qǐng)求離職，這種情況用人單位并不需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)追蹤，用人單位因?yàn)榉沁^(guò)失性因素勸退勞動(dòng)者，其中主要包括勞動(dòng)者患病或者是勞動(dòng)者出現(xiàn)非工傷負(fù)傷等現(xiàn)象，因?yàn)樵诩榷ǖ臅r(shí)間限定內(nèi)不能從事相應(yīng)工作，或者是在經(jīng)過(guò)一系列培訓(xùn)后依舊不能正常工作的，此時(shí)用人單位要選擇提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者是承擔(dān)一個(gè)月的薪酬，此時(shí)和勞動(dòng)者商定終止合同。結(jié)合以上的分析和判定，在勞動(dòng)關(guān)系體系內(nèi)，勞動(dòng)者本身存在一定的缺陷，用人單位在經(jīng)過(guò)一系列努力后做出了相應(yīng)的挽救方式，但是依舊不能引導(dǎo)勞動(dòng)者成為勝任相應(yīng)崗位的人員，就需要用人單位有效均衡其中的利弊，并且終止勞動(dòng)合同。但是，因?yàn)橐侠砘芸赜萌藛挝灰约皠趧?dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)的用人單位需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，在用人單位結(jié)合相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員決定后，就會(huì)和勞動(dòng)者形成終止勞動(dòng)合同的關(guān)系，此時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般主要分為以下幾個(gè)方式，1）企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)爭(zhēng)力降低，需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)或者是關(guān)鍵技術(shù)搞改革，在這個(gè)過(guò)程中利用技術(shù)取代人力資源。2）企業(yè)為順應(yīng)市場(chǎng)變化轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展結(jié)構(gòu)，需要完成人才技能轉(zhuǎn)型。3）變更勞動(dòng)合同后減少企業(yè)職工。因此，用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員工作體系內(nèi)，并不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在工作失誤，而是迫于現(xiàn)實(shí)要求，為了企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展以及更多人群的利益終止合同的，此時(shí)就要培養(yǎng)裁員勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)結(jié)合勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位擅自改變勞動(dòng)合同條款進(jìn)行續(xù)約，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)約的情況下，需要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付。但是，若是用人單位愿意續(xù)約，并且維持相應(yīng)條款進(jìn)行談判的過(guò)程中，勞動(dòng)者出自個(gè)人理由不愿意續(xù)約的情況下，用人單位沒(méi)有法定義務(wù)需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，若是用人單位不愿意續(xù)約且沒(méi)有尊重勞動(dòng)者意愿終止勞動(dòng)合同的行為也要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六，在用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系結(jié)構(gòu)中，若是用人單位被依法宣布破產(chǎn)，此時(shí)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，主動(dòng)借助遣散的方式和勞動(dòng)者終止合同，就需要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且要奉行勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)規(guī)定，建立完整的監(jiān)管機(jī)制，從而提升合同權(quán)益的判定效果。

二、勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完善措施

在對(duì)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行全面分析后發(fā)現(xiàn)，要想保證勞動(dòng)者和用人單位之間能形成良好的關(guān)系，就要建構(gòu)完整的資金監(jiān)管機(jī)制和管控體系，確保能發(fā)揮法律約束力，提升勞動(dòng)合同法監(jiān)管工作的力度，從而促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成和諧化發(fā)展的環(huán)境。在現(xiàn)階段的基尼補(bǔ)償金制度體系內(nèi)，針對(duì)的是固定期勞動(dòng)合同、非固定期勞動(dòng)合同和完成工作內(nèi)的勞動(dòng)合同，基于此，用人單位要結(jié)合實(shí)際情況建立對(duì)應(yīng)的管控機(jī)制，確保能夯實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理結(jié)構(gòu)，從而避免勞動(dòng)合同人為短期化的問(wèn)題，形成和諧化社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，為勞資管理結(jié)構(gòu)升級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平全面進(jìn)步的時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并有效結(jié)合勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)規(guī)定，建立完整的保障機(jī)制和管理權(quán)益，并且要依法經(jīng)營(yíng)，有效處理勞動(dòng)合同解除和終止的情況，避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能及時(shí)下發(fā)造成的勞資惡劣問(wèn)題，提升管理水平，維護(hù)社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定和全面進(jìn)步。

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