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    保障每一個勞動者的正當(dāng)權(quán)益

    2019-05-13 02:07:46鄭亞麗
    時代報告 2019年3期
    關(guān)鍵詞:合法權(quán)益業(yè)態(tài)社會保險

    鄭亞麗

    我們期待,即將研究出臺的新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策,能對新業(yè)態(tài)實行加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會保險、工時休假等政策,保障每一個勞動者的合法權(quán)益。

    沒有參加城鎮(zhèn)職工社會保險,難以享受高溫津貼、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)權(quán)益……針對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作現(xiàn)狀,近日,浙江省人社部門表態(tài),將堅持“包容審慎”原則,研究出臺新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策,切實維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益。

    互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)等的快速發(fā)展,帶來新的經(jīng)濟(jì)增長點,同時也產(chǎn)生了大批“新職業(yè)”。據(jù)不完全統(tǒng)計,僅浙江全省快遞行業(yè)從業(yè)人員就有近30萬人。一路歡歌的態(tài)勢下,也有一言難盡的苦楚——新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下衍生出的眾多職業(yè),因其周期短、穩(wěn)定性弱等原因也帶來不少勞動糾紛。去年全國兩會上,這種勞動用工問題就曾引起很多代表委員的共同關(guān)注,欠薪、合法權(quán)益沒保障等成主要投訴內(nèi)容。

    行業(yè)發(fā)展變幻萬千,不能離了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本。新業(yè)態(tài)意味著靈活的就業(yè),在這種形態(tài)下,勞動者能快速適應(yīng)多種形式的工作要求。但與此同時,如何保護(hù)這些勞動者的權(quán)益也是一個亟待解決的問題。要么是一些企業(yè)打著外包、臨時工的旗號避開了標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律適用,要么是新的就業(yè)模式下勞動關(guān)系難以確定,一旦出現(xiàn)問題和糾紛,損害的只會是勞動者的權(quán)益。往小了說,這使勞動者在與企業(yè)的平等關(guān)系中處于劣勢;往大了說,這損害著市場的就業(yè)公平,不利于社會穩(wěn)定。

    因此,面對新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的高歌猛進(jìn),“后續(xù)保障”要做好,勞動者的權(quán)益保護(hù)不能滯后。一方面,相關(guān)部門要扛起責(zé)任,認(rèn)真研究新業(yè)態(tài)就業(yè)的形勢、狀態(tài)和特點,在勞動法的基礎(chǔ)上,規(guī)范企業(yè)的用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益,從政策上予以引導(dǎo)和保障,確保新業(yè)態(tài)下的勞動者也能享受到同等權(quán)益。另一方面,勞動者自身也要提高法律意識,對于一些平臺的“不平等”要求能及時分辨,防止權(quán)益被侵害。

    值得一提的是,這次表態(tài)中,浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“‘包容審慎是前提” 。的確,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中會出現(xiàn)一些問題,面對問題,我們不能一棍子打死,而要在全面掌握情況的基礎(chǔ)上分析、研判,制定出新措施、新辦法,這正是“包容審慎”的態(tài)度和深意。只有順應(yīng)時代發(fā)展潮流,應(yīng)時而變,才能促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,保障勞動者權(quán)利不“旁落”,讓更多勞動者享受到正當(dāng)權(quán)益。

    遇到新問題就用新辦法。隨著社會的不斷發(fā)展,就業(yè)形態(tài)的不斷變化,我們也在尋求一些動態(tài)發(fā)展和平衡。我們期待,即將研究出臺的新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策,能對新業(yè)態(tài)實行更加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會保險、工時休假等政策,保障每一個勞動者的合法權(quán)益。

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