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    嚴(yán)字當(dāng)頭,著力推進(jìn)初任檢察官遴選工作

    2019-05-10 06:36:26王強(qiáng)
    四川黨的建設(shè) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:入額初任員額

    王強(qiáng)

    “今年的遴選政策有沒有變化?”“老同志能否直接通過考核的方式入額?”自員額檢察官遴選工作開展以來,省檢察官遴選工作辦公室的電話“沒閑過”。有序開展檢察官遴選工作,是推進(jìn)檢察官隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的重要步驟,如何把德才兼?zhèn)?、實績突出的檢察官遴選出來,這對省檢察官遴選工作辦公室來說是一個不小的考驗。針對檢察官遴選工作中的難點、痛點,省檢察官遴選工作辦公室在司法體制改革主體框架安排下,結(jié)合四川檢察機(jī)關(guān)建設(shè)實際,深入開展調(diào)研,大膽探索實踐,走出一條“強(qiáng)化制度設(shè)計+突出司法辦案核心+科學(xué)管理動態(tài)調(diào)劑”的檢察官遴選之路。

    強(qiáng)化制度設(shè)計 ?科學(xué)設(shè)置遴選方案

    檢察官遴選是一個系統(tǒng)性工作,只有做好制度設(shè)計,才能很好地把控全局。這既是省檢察官遴選工作辦公室的共識,也是開展工作的依據(jù)。為此,省檢察官遴選工作辦公室從做好制度設(shè)計著手,在科學(xué)設(shè)置遴選方案上發(fā)力。在認(rèn)真研究司法體制改革政策規(guī)定基礎(chǔ)上,加強(qiáng)與上海、重慶等?。ㄊ校┑臋M向交流學(xué)習(xí),同時到成都、資陽等地開展重點調(diào)研,按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)設(shè)計,預(yù)留接口、穩(wěn)定隊伍,公開公正、落地落實”的思路,科學(xué)擬定初任檢察官遴選方案。

    突出司法辦案核心 ?統(tǒng)籌確定員額比例

    思路清晰了,但還有很多實際問題需要解決。遴選的主要評價標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何確定員額比例?干警工作積極性如何調(diào)動?司法辦案需求如何保證……這些都是省檢察官遴選工作中必須啃下的“硬骨頭”。本著“檢察官是要辦案的”這一基本觀點,省檢察官遴選工作辦公室始終突出對司法辦案能力的審核把關(guān)。要求全省檢察機(jī)關(guān)在綜合考慮“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上,突出對司法辦案能力的審核,堅持做到參與遴選人員必須通過初任檢察官培訓(xùn)或通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試;原辦案骨干調(diào)入非辦案部門五年以上的,需回到辦案崗位參與辦案滿一年,方可參加遴選入額。

    在員額比例的確定上,省檢察官遴選工作辦公室亦堅持辦案需求,在科學(xué)測算各地檢察機(jī)關(guān)司法辦案工作需求的基礎(chǔ)上,對各級檢察機(jī)關(guān)員額比例提出總體要求,明確全省員額比例嚴(yán)格控制在中央政法專項編制總數(shù)的35%以內(nèi)。同時又適當(dāng)放權(quán),允許市級院根據(jù)實際辦案需要,在本地區(qū)兩級院中央政法專項編制35%的員額總數(shù)內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。這樣既兼顧全局,又可滿足工作需要。目前,全省檢察機(jī)關(guān)員額比例為34.3%。

    完善監(jiān)管退補(bǔ)機(jī)制 ?動態(tài)開展遴選工作

    標(biāo)準(zhǔn)制定了,“硬骨頭”也啃下了,省檢察官遴選工作辦公室仍不敢有絲毫松懈?!拔疫@次沒入額,下次要等到什么時候?”司法改革讓少數(shù)干警產(chǎn)生了身份危機(jī)。面對少數(shù)干警的焦慮和不理解,省檢察官遴選工作辦公室在耐心做好釋疑解惑工作的同時,逐步完善員額退出增補(bǔ)、監(jiān)督管理、動態(tài)調(diào)劑等相關(guān)辦法。2018年,在辦理88名員額檢察官退額基礎(chǔ)上,省檢察官遴選工作辦公室對空余員額進(jìn)行統(tǒng)籌安排,計劃遴選檢察官275名。但當(dāng)年共有800人報名參考遴選,經(jīng)審查786人符合資格,最終,全省實際入額265人。“司法改革還在進(jìn)行中,檢察官遴選工作也仍舊在路上,省檢察官遴選工作辦公室只有堅持與時俱進(jìn),提高工作水平,才能更好適應(yīng)檢察官遴選常態(tài)化的要求。”省檢察官遴選工作辦公室負(fù)責(zé)人如是說。(作者單位/四川省人民檢察院) ?(責(zé)編/陳賢鳳)

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