1949—2019：中國節(jié)假日70年變遷

周疊瑤

青春獻給工作 20世紀60年代，大部分勞動者都把青春獻給工作，沒有休息時間。

數(shù)著日子期盼周末和假期的到來是大多數(shù)職場人的真實寫照。“黑色星期一”讓人沮喪，而周五下午的辦公室，氣氛則會輕松不少。除了周末，節(jié)假日的存在也讓人們有了盼頭——四月盼清明、五月盼“五一”、六月盼端午、下半年就等著九月的中秋節(jié)和“十一”黃金周，最后以新年和最受中國人重視的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)收尾，無論是三天小長假還是七天的大長假，法定節(jié)假日的存在讓人們享受了難得的閑暇時光。

但如果將時間線拉長，我們的父輩、祖輩似乎遠沒有我們“清閑”。從建國以來，一周單休、每周48小時的工作制就持續(xù)了40多年之久，直至1994年年初才開始實行“雙休—單休”循環(huán)的模式。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將“雙休—單休”循環(huán)徹底改為全年雙休，由此才開始了周六和周日雙休的新紀元。而法定節(jié)假日，也經(jīng)歷了建國時的全民7天、再到10天、11天的變遷。

40后：“一切為了集體”

今年76歲的劉美蘭老人年輕時在糧食局工程隊工作，也是那個時代在礦區(qū)為數(shù)不多的自己掙工資的“勞動婦女”。1970年，27歲的她為了補貼家用，參加了糧食局工程隊的考試，從工地搬運小工干起，一步步轉(zhuǎn)到了管理崗?！爱敃r，我被派去管單位食堂，看似是個肥差，實則是個難事?！眲⒚捞m回憶。當時，劉美蘭從上任管理員接手食堂時，整體處于虧空狀態(tài)。管理混亂、員工偷油的事時有發(fā)生。劉美蘭接手后，辦的第一件事就是特意跑去河北焊了油桶，規(guī)范管理，所有人憑油票拿油。她還自掏腰包種菜、種莊稼節(jié)省食堂開支，不出一年就解決了虧空問題，還有了盈余。

但只有劉美蘭自己知道那段時間的苦?！爱敃r早上凌晨5點就要到食堂管灶做早飯、還要經(jīng)常一個人去采購、拉糧、拉菜和醬油調(diào)料。從市場到食堂的必經(jīng)之路有一段上坡路，是30度的斜坡，每次拉東西都特別費勁。”近50年過去了，劉美蘭仍然能回憶起當年的很多細節(jié)。

正是這種肯吃苦的勁兒讓劉美蘭很快當上了工程隊的黨支部書記，最終調(diào)入市里工作。但由于家住在礦區(qū)，路途不便，劉美蘭反而要起得更早才能按時上班。每個工作日，天不亮她就要從家里出發(fā)，倒三次公交車才能到市里的單位。一到歲末年終，還要加班晚上寫報告和總結(jié)?！坝浀糜幸荒晔切∧暌沟那耙惶?，因為連續(xù)加班，我走在路上突然暈倒了，幸虧身邊有同事，把我送到了山大二附院。當時真的挺心酸的?！?/p>

說起閑暇時間，劉美蘭說：“那個時候都提倡為集體奉獻，我們也根本沒考慮過個人還能有休息的需要，都是全心全意投入到工作中。有時候真的很羨慕現(xiàn)在的年輕人，還能享受雙休?！睋?jù)劉美蘭的女兒回憶，母親當時經(jīng)常加班，一周幾乎都吃住在單位。小的時候她很少能見到母親，也就是周六晚上回，周日中午就出發(fā)去單位了。

20世紀60至70年代，面對百廢待興的局面，在集體主義精神的鼓舞下，無數(shù)像劉美蘭這樣的勞動者把自己的青春留給了單位的工作，但同時也犧牲了自己的休息時間。

60后：從單休盼來雙休

如果按十年一代人計算，20世紀60年代出生的“60后”可謂是經(jīng)歷變革最多的一代人。無論是70年代的高考恢復(fù)、改革開放，還是90年代的下海潮，“60后”們?nèi)松脑S多關(guān)鍵節(jié)點與共和國的發(fā)展總是高度契合。對于節(jié)假日的變遷，也是如此。

葉春紅出生于1961年，高中一畢業(yè)她就去糧店里當小工。在糧店打工的日子辛苦而繁忙，為了趕上賣早點的時間，葉春紅凌晨五六點就要去趕到糧店開始工作和面。“當時店里有四五個人，輪流換著和面，50斤一袋的面粉一天要用2～3袋，真是個賣力氣的活兒。但當時年輕，也不覺得怎么累?！比~春紅說起年輕時的自己，滿是回憶。直到1984年，葉春紅輾轉(zhuǎn)來到掛面廠當出納會計，才徹底脫離了體力勞動，工作起來稍微輕松些。但直到那時，她對節(jié)假日的概念依舊很模糊，“當時一周就星期日能休息，一般就是在家洗衣服做飯，頂多偶爾逛逛公園?！?/p>

并不是只有葉春紅一個人有這樣的感受。同為“60后”的孫念出生于1963年，勤奮刻苦的他如愿通過高考改變了自己的命運。1989年研究生畢業(yè)后，孫念來到國有外貿(mào)公司工作。盡管在當時，在外貿(mào)公司工作著實令人艷羨?？墒菍τ诔錾磙r(nóng)村的孫念來說，日子依舊過得緊巴巴的。工作后，孫念每個月都會給家里打錢，日后還要為孩子攢錢，因此孫念和妻子從來都不敢敞開了花工資，每一分錢都要計算著花。

說起節(jié)假日能做什么，孫念說：“那個時候哪里有節(jié)假日的概念，一來沒有余錢，二來休息時間也很短，每周只休息一天。平時上班累得半死，星期日要么在家補補覺，要么抓緊時間做做家務(wù)。”據(jù)孫念回憶，交通不便、上下班路途遠是個很困擾他的問題，“當時我住在一個北京二環(huán)內(nèi)城的平房里，而單位卻在二里莊。如果趕不上早7：00的班車，就只能自己騎車去單位。”一周連續(xù)六天，每天近兩個小時耗在路上的生活讓孫念疲累不堪，更沒有什么心思想著周日去參加休閑活動。

這樣的日子存續(xù)了5年，終于在1994年有了變化。1994年2月3日，國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，開始了“雙休—單休”循環(huán)的模式，即第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依次循環(huán)。雙休周的增加給孫念增加了不少空閑時間，孫念也第一次有了自己支配個人時間的感覺。大概一年后，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將“雙休—單休”循環(huán)徹底改為全年雙休。至此，孫念終于可以脫離兩點一線的生活，用孫念的話說，就是“終于能喘口氣”了。

90后：黃金周伴隨成長

1999年，東南亞金融危機襲來，為盡快擺脫經(jīng)濟增長乏力的狀況，刺激需求、拉動內(nèi)需，國務(wù)院將“五一”、“十一”放假天數(shù)分別由原來的1天和2天增加到3天，與前后周末相連組成春節(jié)、“五一”、“十一”三個7天假期，被稱為“黃金周”。

1999年10月1日，全國迎來了有史以來第一個黃金周。這個久違的長假讓所有勞動者第一次有機會出遠門，許多人選擇回家探親，孫念也不例外。這一年，孫念的女兒已經(jīng)7歲了，但卻一直沒有機會回老家見爺爺奶奶，孫念決定利用“十一”黃金周帶著妻女開車回老家。雖然已經(jīng)對預(yù)料到回老家的路不會一帆風順，但道路的擁堵狀況真的令孫念大出所料。還未出京，孫念一家就堵在了路上。但孫念還是咬著牙堅持帶妻女回了老家，見到了多年未見已經(jīng)年邁的父母。

在歸家途中，還有一段小插曲。孫念一家在高速服務(wù)站停車休息的時候竟然碰到了一個單位的同事。同樣，同事也是利用這個長假攜家?guī)Э诨乩霞姨接H。兩家在服務(wù)站相見，既驚訝又感到好笑。據(jù)統(tǒng)計，1999年國慶，也就是全國第一個黃金周，全國出游人數(shù)達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，呈井噴式增長。

隨著日子越來越寬裕，隨后幾年孫念一家每逢“五一”、“十一”黃金周都會去外地旅游，也會接待來北京旅游的朋友。后來，在去了一些國內(nèi)熱門景點以后，孫念也發(fā)現(xiàn)，每逢黃金周哪里都是人，“光見人、不見景”，有的地方還出現(xiàn)了載客欺客的現(xiàn)象。所以，孫念決定以后要么黃金周躲在家里，錯峰旅游;要么干脆直接去國外玩。但到了后來，孫念沮喪地發(fā)現(xiàn)：除了春節(jié)，在黃金周時間即使去歐洲這種距離較遠的地方旅行，也到處充斥著中國游客，很影響游覽質(zhì)量。

于是，黃金周去哪里玩成了孫念一家的難題。但很快，新的變化又出現(xiàn)了——2007年年底，國務(wù)院正式公布了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，規(guī)定取消了“五一”長假，改為3天小假期。法定節(jié)假日由原來的10天增加1天，與被拆分的“五一”剩余兩天假期組成了清明、端午、中秋三個小假期。至此，三大長假鼎立的時代徹底終結(jié)。

但是，取消“五一”長假并沒有得到所有人的贊成，有旅游業(yè)從業(yè)者呼吁：不應(yīng)將假日休閑的所有需求集中在“十一”釋放，應(yīng)恢復(fù)“五一”長假，使旅游業(yè)不要只有十個月一個旺季。

翻閱《人民日報》，可以清晰地看出建國以來社會對節(jié)假日的主流態(tài)度的變遷：1958年2月——《光澤縣二千多個干部表示春節(jié)不休假》、2001年3月——《從閑暇看小康》、2002年9月——《進一步完善黃金周休假制度》、2007年11月——《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》、《假日要多些傳統(tǒng)文化內(nèi)涵》、2013年2月——《2020年職工帶薪休假基本落實》、《勞動創(chuàng)造財富 休假事關(guān)發(fā)展》、2016年8月——《為啥選擇海外休假》。

從提倡集體主義、全身心投入工作，到單休變雙休，再到法定節(jié)假日天數(shù)的不斷增加、落實職工帶薪年休假，對節(jié)假日態(tài)度的一次次轉(zhuǎn)變的背后反映了我國經(jīng)濟的逐步發(fā)展和休閑意識的不斷增強。盡管我國在保障勞動者休息權(quán)、增加法定節(jié)假日方面已經(jīng)取得了不小的成績，但“過勞”、帶薪休假得不到落實等問題仍困擾著這個經(jīng)濟高速發(fā)展的社會。正如森岡孝二在書

亟待改變的996工作制

近日，“996”這個肇始于中國互聯(lián)網(wǎng)公司的工作制，成了中國甚至全世界關(guān)注的焦點。

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

過去幾年，這樣的工作制度密集出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，它甚至曾是一個正面的詞，代表著施行 996 的公司正經(jīng)歷快速的發(fā)展，員工正保持著昂揚的斗志。

現(xiàn)在，996 的最大受害群體——互聯(lián)網(wǎng)公司的工程師們，開始集體反抗了。在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。這一項目得到了大量程序員的響應(yīng)。

熱鬧的假期 隨著百姓日子越來越寬裕，假期出游成為了人們生活中的必備選項。去哪兒玩則成為大家開始糾結(jié)的選項。