如何做好新形勢下國企職工的思想政治工作

張亞平

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-118-01

摘 要 國企開展思政工作是指合理調(diào)整員工之間關(guān)系，保證員工團(tuán)隊內(nèi)部的穩(wěn)定，提高整體凝聚力，從而達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。國企思想政治教育工作具有較強(qiáng)的綜合特點，有利于企業(yè)全面把握黨與國家的路線方針，幫助企業(yè)盡快適應(yīng)現(xiàn)代化管理制度，提高國企發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企員工 思想政治

國企為可持續(xù)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)打下了良好的開端，也為社會事業(yè)的健康發(fā)展提供了有力的后備力量，由于其具有突出的商業(yè)性和公益性，在努力體現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的過程中，有效調(diào)節(jié)了國家經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。對于國企而言，積極創(chuàng)新思想政治工作，使員工樹立正確的價值觀，促進(jìn)國企的持續(xù)壯大具有重要意義。

一、強(qiáng)化思政意義

黨的政治工作中將思政作為主要內(nèi)容和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，這也是凝聚黨的向心力的重要方式。人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，每一位員工在企業(yè)的發(fā)展過程中均不同程度的貢獻(xiàn)了自己的力量，只有員工們心往一處想、勁兒往一處使，才可以形成巨大的合力。隨著社會的發(fā)展，不同的思想充斥在社會之中，當(dāng)中存在著部分腐化的、負(fù)能量的思維方式，影響著員工對待工作、對待事業(yè)的態(tài)度。當(dāng)前，我國正在不斷推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，員工是改變國企發(fā)展方向、完善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的核心要素，影響著國企改革的效果。綜上所述，員工思想政治工作的有效開展，是國有企業(yè)的重要工作之一。

二、當(dāng)前國企中創(chuàng)新思政的對策

在國企中，職工的思想政治工作十分關(guān)鍵。如果做好這項工作，將推動國企的可持續(xù)發(fā)展；反之，則阻礙國企的發(fā)展。

（一）領(lǐng)導(dǎo)層的重視與踐行

領(lǐng)導(dǎo)層的重視與踐行是某集團(tuán)對企業(yè)安全管理的要求，它同樣也適用于思想政治的管理工作。一是要擺脫相對滯后的工作方式，積極革新工作方式，棄滯后的說教方式，利用互動方式，遵守因人制宜的管理原則；二是需要全面考慮企業(yè)在開展思政工作中存在的不足和問題，制定應(yīng)對措施；三是科學(xué)應(yīng)用新的理論知識，新的思想對現(xiàn)實問題有效解決，多個角度強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的思想溝通，形成無縫對接。

（二）完善管理機(jī)制

一是關(guān)注國家、各層上級組織對國有企業(yè)員工思想的提出的要求，積極宣傳、正確引導(dǎo)；二是加強(qiáng)員工思想調(diào)研，掌握員工所思所想、了解員工在工作、生活中各類困難，并對存在的問題科學(xué)分析，提出解決問題的措施；三是建立評價考核機(jī)制，將思想政治的管理工作掛鉤于領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)骨干的業(yè)績考評中，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)，使這部分人更加關(guān)注員工思想動態(tài)；四是發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，建立監(jiān)督舉報的平臺，使員工有權(quán)利、更有能力去檢舉不公平、不正當(dāng)?shù)氖乱恕?/p>

（三）優(yōu)秀典型示范

只依靠口號不能真正做好思政工作，抽象的觀念難以對員工產(chǎn)生較好的激勵效果，國企應(yīng)建立合理的獎懲制度，科學(xué)推進(jìn)勞模評選活動，對思政工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職員給予一定的獎勵，并在國企中全面宣傳，最大程度鼓勵職工。而在評選勞模中，應(yīng)注意評價員工的奉獻(xiàn)精神，促使勞模的優(yōu)良品質(zhì)對其他職工造成影響。國企內(nèi)思政工作人員要具有高度的工作責(zé)任心，只有增強(qiáng)自身的思想觀念，才可以對其他職工開展思想活動。

（四）做好年輕職工的思想政治工作

在建設(shè)國企思想政治工作中，應(yīng)積極培養(yǎng)青年工人。目前，國有企業(yè)中有很多青年工人，一定程度使國企工人的年齡結(jié)構(gòu)更年輕，他們也是思想政治工作的核心。所以，在具體工作中，應(yīng)改進(jìn)與創(chuàng)新思想工作者的理念。隨著國企不斷深化改革，要不斷改進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作，以達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。青年工人是企業(yè)的主要力量，關(guān)注青年工人的思想教育，進(jìn)而保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。不同于傳統(tǒng)觀念，思想政治工作深入到各個主體，對青年工人開展思想政治教育需要向各方面滲透，比如學(xué)習(xí)和工作等。只有充分尊重他們的思想教育，青年工人才可以順利完成思想政治工作，最終提高企業(yè)的競爭力。

（五）以人為本開展思想政治工作

國企堅持以人為本開展工作，彰顯企業(yè)的人道主義，提高員工的工作效率，幫助其全身心投入到企業(yè)建設(shè)中。通過這樣的舉措，管理者和員工能夠形成緊密的聯(lián)系，推動企業(yè)健康發(fā)展。同時，管理者高度關(guān)注與員工緊密聯(lián)系的生產(chǎn)與生活狀態(tài)，隨時關(guān)注員工的發(fā)展情況。國企發(fā)展需要全體員工的努力，因此，以人為本是推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的重點。在具體工作中，全部思想政治工作都堅持這一理念，尊重員工意愿，經(jīng)過分析調(diào)查數(shù)據(jù)、了解員工需求，以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的管理機(jī)制。同時，加大對優(yōu)秀大學(xué)生的引進(jìn)力度，不斷增添新鮮血液為工作增加更多的發(fā)展可能性。

三、結(jié)語

思政工作作為一項重要的政治任務(wù)和使命，在目前世界經(jīng)濟(jì)的全新發(fā)展形勢下，國企有必要做好思政工作，了解其重要意義所在。積極更新工作的方式，全面了解并梳理員工思想動態(tài)，從而優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)制度，通過有效結(jié)合教育和行為動態(tài)的措施，強(qiáng)化思政，促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展。

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