做好思想政治工作 加快醫(yī)院人才建設(shè)

謝道松

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-086-02

摘 要 醫(yī)院人才建設(shè)培養(yǎng)管理過(guò)程中，需要做好思想整治工作建設(shè)，注重醫(yī)院人才培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè)。從醫(yī)院的人才建設(shè)梯隊(duì)管理過(guò)程中，融合醫(yī)院文化、用人管理、綜合素質(zhì)管控。按照人才培養(yǎng)流動(dòng)機(jī)制，實(shí)施科學(xué)的崗位培訓(xùn)分配，明確崗位定編管理標(biāo)注原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，注重青年人才后備培養(yǎng)隊(duì)伍的建設(shè)，架起那個(gè)人才培養(yǎng)方法的多元化實(shí)施。對(duì)于醫(yī)療服務(wù)建設(shè)水平，需要以有效的促進(jìn)發(fā)展融合操作為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升工作管控流程，注重人才培養(yǎng)隊(duì)伍的建設(shè)管理，提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的綜合促進(jìn)水平應(yīng)用。

關(guān)鍵詞 思想政治 醫(yī)院 人才建設(shè)

在醫(yī)改要求背景下，需要加強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)制度需求的質(zhì)量管控，注重醫(yī)院創(chuàng)新實(shí)踐發(fā)展，加強(qiáng)人才培養(yǎng)管控，明確醫(yī)院人才綜合培養(yǎng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)療水平整體意義分析?；趯?shí)際情況，逐步優(yōu)化人力資源建設(shè)步伐，注重構(gòu)建完善的專業(yè)醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)，充分滿足大眾醫(yī)療綜合服務(wù)建設(shè)需求，以更好的模式迎接工作中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

一、做好思政工作，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)模式

救死扶傷是醫(yī)生的天職，面對(duì)患者的健康治療需求，需要以保障患者生命健康為宗旨，不斷提升醫(yī)療服務(wù)管理的綜合質(zhì)量水平，注重提升醫(yī)療服務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，努力提高醫(yī)療服務(wù)發(fā)展技術(shù)水平，確保醫(yī)院整體發(fā)展符合實(shí)際建設(shè)要求。不斷完善醫(yī)療服務(wù)的梯隊(duì)建設(shè)，保障醫(yī)院的人才后繼人才補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，醫(yī)院需要充分認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)的重要性。做好政治思想工作，加快人才培養(yǎng)的優(yōu)化更新，做好人才儲(chǔ)配工作，以更好的模式迎接新的挑戰(zhàn)，抓住新的機(jī)會(huì)，獲取更好的健康發(fā)展。

二、醫(yī)院思政工作發(fā)展中，人才梯隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀

良好的思政工作管理，是保障醫(yī)院人才建設(shè)的基礎(chǔ)。面對(duì)醫(yī)院人才短缺不足，人才流失，人才工作積極性差等問(wèn)題，醫(yī)院需要加強(qiáng)思政工作教育，注重人才梯隊(duì)建設(shè)。

（一）醫(yī)院人才缺乏，梯隊(duì)管理斷層

一些基層醫(yī)院缺乏專業(yè)的技術(shù)人才，人才短缺，醫(yī)療水平差，人才梯隊(duì)斷層嚴(yán)重。無(wú)法實(shí)現(xiàn)老帶新，科室缺乏帶頭人，制約醫(yī)院的整體的快速發(fā)展。一些醫(yī)院缺乏人才引進(jìn)難度，培養(yǎng)難度，人才短缺。這些問(wèn)題都直接影響醫(yī)院醫(yī)生的日常工作態(tài)度，導(dǎo)致醫(yī)院整體醫(yī)療水平受到影響，無(wú)法滿足患者的實(shí)際需求?；颊呔歪t(yī)的難度大，對(duì)于醫(yī)生護(hù)士存在不滿情緒，導(dǎo)致醫(yī)患之間無(wú)法建立友善溝通，影響醫(yī)療工作的正常開(kāi)展，導(dǎo)致醫(yī)院就診問(wèn)診困難。

醫(yī)院的核心是臨床治療能力，醫(yī)院的管理人才往往屬于二線部門，不受重視。醫(yī)院做其崗位的職工往往是轉(zhuǎn)崗或升職，缺乏專業(yè)的管理能力。面對(duì)醫(yī)院的快速發(fā)展，需要注重人本思想的理念建設(shè)，醫(yī)院需要以良好的思政體系化管理，注重醫(yī)院發(fā)展下的管理引導(dǎo)。以專業(yè)化的人才引導(dǎo)為基準(zhǔn)，注重高水平、專業(yè)素質(zhì)人才的建設(shè)。然而，目前高素質(zhì)專業(yè)的管理人才往往不會(huì)選擇醫(yī)院的二線管理工作，導(dǎo)致醫(yī)院不得不將人才選拔專項(xiàng)基礎(chǔ)專業(yè)水平的人才，導(dǎo)致醫(yī)院的管理年輕化，技術(shù)水平一般，管理水平一般，無(wú)法實(shí)現(xiàn)思政管理教育的深入。

（二）年輕醫(yī)療管理者的專業(yè)強(qiáng)，但思政教育水平差

面對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的變更，醫(yī)院的整體規(guī)模拓展，發(fā)展趨勢(shì)更加需要專業(yè)化，規(guī)?；?。以往是將臨床退下來(lái)的人員轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)在是選拔專業(yè)高素質(zhì)的管理人才。但面對(duì)市場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)需求，注入崗位的往往是由專業(yè)教育背景，缺乏專業(yè)思政管理能力的應(yīng)屆畢業(yè)生。在管理上，面對(duì)有豐富經(jīng)驗(yàn)的職工，往往缺乏社會(huì)實(shí)踐，無(wú)法將自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)思政知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際醫(yī)療思政管理建設(shè)中。

（三）年輕職工好高騖遠(yuǎn)，缺乏踏實(shí)進(jìn)取精神

醫(yī)院年輕職工自認(rèn)為有高學(xué)歷，高技術(shù)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為可以施展拳腳，然而面對(duì)實(shí)際的基礎(chǔ)性工作，往往沒(méi)有耐心和細(xì)心。面對(duì)高學(xué)歷的年輕職工，他們的心理定位往往較高，相比實(shí)際的枯燥單一工作，難免在心理上會(huì)產(chǎn)生落差，無(wú)法快速的適應(yīng)現(xiàn)有的工作，甚至對(duì)工作產(chǎn)生低迷抵觸情緒。工作中不積極，效率低，甚至出現(xiàn)工作失誤，影響工作進(jìn)度。

（四）年輕職工個(gè)性多樣化

年輕的醫(yī)療工作者在思政管理上，往往存在突出的個(gè)性化，欠缺集體意識(shí)管理。雖然學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物、新知識(shí)的速度快，但往往工作中添加自己的獨(dú)特想法，不愿意按照思想政治的固有理念工作，不注重權(quán)威性。面對(duì)上下級(jí)管理的標(biāo)準(zhǔn)缺乏充分性，對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生各種質(zhì)疑和不滿情緒。另外，在互聯(lián)網(wǎng)新媒體的發(fā)展條件下，年輕的思政工作管理者往往缺乏嚴(yán)密的言論性，容易在網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)布言論，對(duì)醫(yī)院的思政管理造成影響。

三、醫(yī)院思想政治管理中，醫(yī)院人才教育建設(shè)的對(duì)策

（一）重點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)院年輕人才思政教育建設(shè)

重視醫(yī)院的思想政治教育發(fā)展水平，優(yōu)化醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)思政教育規(guī)劃分析。逐步改善醫(yī)院思政服務(wù)理念，不斷推進(jìn)醫(yī)改管理，快速加強(qiáng)醫(yī)院思政教育建設(shè)。加強(qiáng)年輕醫(yī)護(hù)工作者的思政道德教育管理，以各類基礎(chǔ)活動(dòng)為建設(shè)要求，選調(diào)或聘請(qǐng)專業(yè)的思政專家，組織開(kāi)展思政交流或會(huì)議講座，充分講解優(yōu)秀人才的事跡和人生感悟，讓更多的醫(yī)護(hù)工作者認(rèn)識(shí)到思想政治學(xué)習(xí)的必要性和重要性。加強(qiáng)醫(yī)護(hù)工作者的廉政教育，關(guān)注他們的思想覺(jué)悟，行為狀態(tài)。面對(duì)欲望縱橫的權(quán)利金錢社會(huì)，醫(yī)護(hù)工作者更加應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治教育，認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德操守的嚴(yán)肅性，嚴(yán)防不良行為的發(fā)生。

（二）借助信息互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化，提高宣傳力度

借助信息互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，加強(qiáng)思政宣傳教育，以思政教育為目標(biāo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)宣傳，提高思政教育的交互效率?；ヂ?lián)網(wǎng)信息化實(shí)施過(guò)程中，可能存在一定的負(fù)能量，導(dǎo)致價(jià)值觀受到影響。需要加強(qiáng)醫(yī)院思政文化教育的實(shí)施，注重各方面官網(wǎng)教育宣傳，積極匹配社會(huì)事實(shí)發(fā)展需求，以正確的宣傳教育方法思路分析，注重與醫(yī)院醫(yī)生之間的信息交流分享，注重醫(yī)院的官宣管控。對(duì)于不良反應(yīng)和商討，需要以良好的政策管理，正確的方向，提升醫(yī)院整體思政發(fā)展的準(zhǔn)確穩(wěn)定性。

（三）建立公正激勵(lì)管理機(jī)制

按照公正有效的激勵(lì)管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，組織員工實(shí)施思想工作的學(xué)習(xí)，激勵(lì)員工的工作熱情和工作積極性，提高員工的主觀能動(dòng)性，激發(fā)員工精神層面的思想。在醫(yī)院實(shí)施有效的規(guī)劃，制定完善合理的管控機(jī)制，實(shí)施科學(xué)化激勵(lì)實(shí)施體系建設(shè)，做好公正、公平的思想管理，加強(qiáng)思想政治管理改革中的創(chuàng)新，注重思想政治覺(jué)悟意識(shí)的教育，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)工作者的歸屬感，認(rèn)同感，不斷提升醫(yī)護(hù)人員的綜合素質(zhì)，工作責(zé)任感，充分發(fā)揮自我價(jià)值，提高醫(yī)護(hù)人員的思想政治素養(yǎng)。采用定期或不定期的思想政治進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員發(fā)揮自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè)管理。

（四）舉辦各項(xiàng)集體活動(dòng)，提高醫(yī)護(hù)人員凝聚力

在空余時(shí)間醫(yī)院可以組織多種拓展團(tuán)體活動(dòng)，競(jìng)賽、跑步等，這樣可以增強(qiáng)以互利人員的身體基礎(chǔ)素質(zhì)，豐富醫(yī)護(hù)人員及家屬的業(yè)余生活，結(jié)合各項(xiàng)活動(dòng)的特點(diǎn)，組織各個(gè)年齡階段的醫(yī)護(hù)人員及家屬開(kāi)展活動(dòng)。組織拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)人際溝通關(guān)系，促進(jìn)情感塑造，實(shí)現(xiàn)思政工作水平的提升，提升醫(yī)護(hù)人員的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（五）鼓勵(lì)開(kāi)展思政活動(dòng)，統(tǒng)一思政服務(wù)原則

開(kāi)展思政教育活動(dòng)，讓醫(yī)護(hù)工作者獲取歸屬感，樹(shù)立起良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。加強(qiáng)醫(yī)護(hù)工作管理的行政事務(wù)，改革實(shí)際流程和方法，鼓勵(lì)年輕的醫(yī)務(wù)工作者作為志愿者開(kāi)展服務(wù)，加強(qiáng)實(shí)踐醫(yī)務(wù)工作中的操作活動(dòng)。

（六）加強(qiáng)思政與醫(yī)療技術(shù)工作的融合創(chuàng)新

醫(yī)院需要加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)水平，重視醫(yī)護(hù)人員的思政思想建設(shè)，在日常工作中，需要將二者結(jié)合起來(lái)，注重工作氛圍的營(yíng)造，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，定期開(kāi)展一系列的思政活動(dòng)，選配符合醫(yī)護(hù)人員工作學(xué)習(xí)的主題，由專業(yè)的主講人開(kāi)展思政工作，可以安排戶外活動(dòng)項(xiàng)目或技術(shù)研討，拓展醫(yī)護(hù)人員的眼界，摒棄各類學(xué)習(xí)方式，有專業(yè)高素質(zhì)的有能力的人互動(dòng)實(shí)施，鼓勵(lì)提出意見(jiàn)，互相談?wù)?，研究更加適合醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展的建議方案。

四、醫(yī)院思想政治條件下人才建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)

醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)人才的建設(shè)，面對(duì)信息科技社會(huì)的快速發(fā)展，需要充分關(guān)注醫(yī)院思想政治教育人才的培養(yǎng)，注重當(dāng)今社會(huì)條件下，青年醫(yī)務(wù)工作者的培養(yǎng)，了解醫(yī)務(wù)工作者思政遵循的思想，依據(jù)人本思想理念，提高個(gè)性化服務(wù)，采取針對(duì)性措施，及時(shí)解決醫(yī)院中可能存在的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步的拓展思政工作實(shí)施，努力提升醫(yī)務(wù)工作者的思想水平，促進(jìn)自身發(fā)展提升。加強(qiáng)思政教育的“三觀”建設(shè)，以建設(shè)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境為基礎(chǔ)，重視社會(huì)思潮大環(huán)境的相關(guān)影響因素，注重物質(zhì)追求建設(shè)，分析導(dǎo)致青年道德建設(shè)缺陷的原因，結(jié)合實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的亂收紅包、拿回扣等行為，關(guān)注醫(yī)務(wù)工作者的思政教育，樹(shù)立正確的工作理念，嚴(yán)控堅(jiān)守醫(yī)務(wù)工作者的道德底線，敢于糾正，促進(jìn)醫(yī)務(wù)工作者思想的健康發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者道德模范的目標(biāo)。

注重突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)處理，面對(duì)實(shí)際思想政治工作的傳達(dá)實(shí)施，需要提升各項(xiàng)事務(wù)的參與性，注重思政教育工作的促進(jìn)作用，注重醫(yī)務(wù)工作者的愛(ài)國(guó)情懷的培養(yǎng)，促進(jìn)其意識(shí)到自身的使命，積極采取各種措施優(yōu)化思政工作教育。實(shí)施優(yōu)化創(chuàng)新，結(jié)合思政工作的理想目標(biāo)，以工作為載體，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)工作者將思政教育思想運(yùn)用起來(lái)，實(shí)施在在的落實(shí)工作內(nèi)容，加強(qiáng)工作模式、工作方法、創(chuàng)新維護(hù)辦法的轉(zhuǎn)型，明確實(shí)際操作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，拓展思維模式，接受網(wǎng)絡(luò)信息的新模式和新方法，通過(guò)微信、抖音、微博等平臺(tái)，加強(qiáng)思想政治工作的宣傳，提高醫(yī)務(wù)工作者的思想政治建設(shè)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中人才建設(shè)是關(guān)鍵要素，加強(qiáng)思想政治工作管理，注重可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，明確醫(yī)院主體的專業(yè)發(fā)展思路。依據(jù)思想政治的發(fā)展模式需求，從醫(yī)院整體開(kāi)展良好的教育調(diào)整。注重大環(huán)境背景下的時(shí)代發(fā)函要求，以思想政治的人才管理為重點(diǎn)，提升醫(yī)院整體思政工作的準(zhǔn)確落實(shí)，真確實(shí)際的提升可行實(shí)施方案，充分帶動(dòng)醫(yī)院整體發(fā)展模式的提升，滿足醫(yī)院整體的發(fā)展需要。

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