大型流域水電開發(fā)企業(yè)黨支部特色創(chuàng)建探索

劉釗 宋景剛 程遠(yuǎn)照 賀楠峰

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-053-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大型電力企業(yè)的發(fā)展也面臨著開發(fā)的挑戰(zhàn)，面對(duì)新型的挑戰(zhàn)企業(yè)需要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)措施，其中最重要的就是對(duì)黨支部的建設(shè)。針對(duì)現(xiàn)階段的發(fā)展情況，流域水電開發(fā)企業(yè)的黨支部建設(shè)處于一種新的環(huán)境下，只有將黨建的水平提高到一定水平，才能保證企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 大型流域 水電開發(fā) 黨支部

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)離不開電力行業(yè)的支持，當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，并為我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的提升奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)重要的組成部分，其內(nèi)部管理對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)管理者和基層人員必須要遵從黨的指導(dǎo)方針，將改革落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際中。在新時(shí)期中，改革創(chuàng)新會(huì)出現(xiàn)一些不可避免的問(wèn)題，黨建的工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，電力企業(yè)應(yīng)積極改善其內(nèi)部黨支部建設(shè)存在的不足并予以有效的解決措施，不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨支部建設(shè)，借此來(lái)推動(dòng)我國(guó)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)會(huì)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的力量。

一、企業(yè)指導(dǎo)思想及創(chuàng)建目標(biāo)

以習(xí)近平系列講話和黨的十九大精神為目標(biāo)，以黨的先進(jìn)性建設(shè)為中心，以創(chuàng)新黨建載體為方法，以激發(fā)黨建活力為目的，以加強(qiáng)黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力為基本，在全力服務(wù)分公司“保核準(zhǔn)，搶收尾”中心工作的同時(shí)，為尾工二部干部職工施展才華、發(fā)揮作用搭建廣闊舞臺(tái)。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

結(jié)合分公司的發(fā)展形勢(shì)、業(yè)務(wù)重點(diǎn)及尾工二部的階段性任務(wù)，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)部門職工隊(duì)伍建設(shè)的新方法，探索發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的新途徑，傾力打造講政治、有信仰、能戰(zhàn)斗、有傳承的職工團(tuán)隊(duì)。通過(guò)后期的總結(jié)，力爭(zhēng)為公司系統(tǒng)黨支部品牌建設(shè)提供示范。

三、電力企業(yè)黨建工作存在的不足

雖然當(dāng)前時(shí)期電力企業(yè)黨建工作在發(fā)展過(guò)程中遵循了黨的相關(guān)工作，當(dāng)時(shí)其黨支部建設(shè)過(guò)程中任然存在一定的不足之處，進(jìn)而影響了黨建工作的質(zhì)量。

（一）支部特色創(chuàng)建意識(shí)不足

部特色創(chuàng)建意識(shí)不足主要有以下幾點(diǎn)：

1.部分電力企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度較低，并沒有對(duì)黨建工作的重要性進(jìn)行深刻的理解，企業(yè)多是注重眼前的經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了對(duì)黨建工作的支持。大型流域水電開發(fā)企業(yè)黨支部特色創(chuàng)建過(guò)程中，缺少相對(duì)統(tǒng)一的規(guī)劃目標(biāo)，企業(yè)多是被動(dòng)進(jìn)行改革，黨建工作不符合現(xiàn)代化的要求。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新往往流于形式。

2.黨建工作在宣傳過(guò)程中，企業(yè)大部分基層人員對(duì)宣傳工作沒有明確的態(tài)度，多是工作為由嗎，拒絕參加相關(guān)的黨建宣傳工作。例如，企業(yè)在開展群眾教育活動(dòng)的過(guò)程中，存在大部分的職員不參加黨建工作的現(xiàn)象，且基層員工并沒有對(duì)生活作風(fēng)有明確的認(rèn)識(shí)。

3.缺少相關(guān)的培訓(xùn)。部分電力企業(yè)基層員工培訓(xùn)工作往往流于形式，企業(yè)對(duì)黨支部人員的培訓(xùn)往往多是幾句話概括，并沒有根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求實(shí)施培訓(xùn)工作，致使部分黨支部人員綜合素質(zhì)較低，且業(yè)務(wù)能力以及個(gè)人素質(zhì)較為低下，因此，導(dǎo)致黨建工作不能夠全面開展。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，電力企業(yè)中黨務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)也有所提升，理論知識(shí)也得到了很大的提升，但是黨建工作的執(zhí)行能力漸漸退化，與職員之間的溝通率也隨之降低。

（二）黨組作用發(fā)揮較差

大部分電力企業(yè)雖然根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求建立的黨組織和黨支部，但是并沒有將黨建的作用發(fā)揮到實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，主要表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：

其一。電力企業(yè)大多數(shù)都只是注重企業(yè)的安全生產(chǎn)和個(gè)人利益，導(dǎo)致黨組織的活動(dòng)得不到配合，借生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為由拒絕參與黨組織建設(shè)，這一點(diǎn)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)與基層黨組織活動(dòng)缺乏積極性。

其二。部分基層黨組織缺乏與企業(yè)的溝通，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有起到帶頭的作用，即使科技飛速發(fā)展，但是并沒有拉近基層員工之間的距離，反而使其關(guān)系越來(lái)越遠(yuǎn)。

（三）規(guī)章制度不健全

新時(shí)期背景下，許多電力企業(yè)的制度得到了完善，但是其制度的創(chuàng)建和完善缺少一定的針對(duì)性，制度的建立往往流于形式，無(wú)法在企業(yè)中發(fā)揮制度應(yīng)有的效果，甚至還存在一部分企業(yè)并沒有建立完整的制度，這種情況導(dǎo)致黨支部的建設(shè)如同虛設(shè)，電力企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的影響。

1.黨員教育思想存在不足。電力企業(yè)需要制定真實(shí)可行的對(duì)員工具備針對(duì)性、計(jì)劃性、系統(tǒng)性的思想提升方案。電力企業(yè)的高層不重視對(duì)員工的思想提升，所以沒有制定合理的培訓(xùn)方案就無(wú)法養(yǎng)成黨員參加活動(dòng)的積極性，從而形成一種黨員對(duì)于學(xué)習(xí)活動(dòng)持有一種敷衍的態(tài)度。對(duì)于黨員的思想高度必須要采取一定的手段對(duì)其進(jìn)行提升，只有黨員的思想得到了有效的提升，才能夠從本質(zhì)上提升黨支部的建設(shè)，將黨支部的作用和職能融入到企業(yè)的發(fā)展中，進(jìn)而構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展的黨建模式。

2.相關(guān)制度無(wú)法保障。為能夠使黨建工作得到黨員的重視，加深黨員對(duì)黨建工作的重要性至關(guān)重要。需要舉行一些黨組織活動(dòng)，提高黨員的先鋒意識(shí)。企業(yè)制度的不完善會(huì)讓黨員借由推脫活動(dòng)，主要原因是電力企業(yè)對(duì)黨組織生活給予的重視程度不夠，面對(duì)檢查時(shí)還會(huì)出現(xiàn)敷衍了事的情況。這些先鋒意識(shí)差的黨員與企業(yè)基層員工之間差別也相對(duì)較小。

四、大型流域水電開發(fā)企業(yè)支部特色創(chuàng)建探究

（一）對(duì)黨建工作的明確認(rèn)識(shí)

作為黨員應(yīng)該與其他普通人員的思想意識(shí)不同，需要具備認(rèn)識(shí)黨建工作重要性的意識(shí)，自我要求應(yīng)該高于普通職員達(dá)到國(guó)家的要求，在平時(shí)工作中起到模范帶頭的作用，不斷提升黨建工作的積極性。電力企業(yè)管理者應(yīng)該貫徹黨建的意義，自身了解到黨建的重要性并將這種思想傳達(dá)給企業(yè)的所有員工，實(shí)行黨建在企業(yè)中的作用。在黨建工作的過(guò)程中應(yīng)該對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行完善，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的政治思想，定期進(jìn)行考核，提高領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心，在工作中發(fā)揮出實(shí)質(zhì)的作用。

（二）完善黨建制度工作

大型流域水電開發(fā)企業(yè)支部特色創(chuàng)建的過(guò)程中需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)黨建工作進(jìn)行融合，詳細(xì)的健全黨支部的建設(shè)，采用正確的方法建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的黨組織。若是大型流域水電開發(fā)企業(yè)支部特色創(chuàng)建的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題存在，則需要在第一件進(jìn)行方案的制定，科學(xué)合理的解決問(wèn)題，

（三）正確認(rèn)識(shí)黨建的觀點(diǎn)

從人力資源角度而言，電力企業(yè)的黨員干部都應(yīng)該在開始初期進(jìn)行角色設(shè)定，在黨建工作進(jìn)行的過(guò)程中充當(dāng)帶領(lǐng)著的身份，以老干部的身份以身作則，借助舉辦活動(dòng)的方式從而激發(fā)黨員的潛在能力。組織工作的力度應(yīng)該合理的按照規(guī)定落實(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定相應(yīng)的計(jì)劃，按照計(jì)劃去實(shí)施。

對(duì)黨員進(jìn)行思想培訓(xùn)，為青年職工做出榜樣，讓青年職員努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。優(yōu)秀的員工應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神、工作踏實(shí)、積極上進(jìn)的員工。

五、新形勢(shì)下黨建工作的實(shí)現(xiàn)路徑以及創(chuàng)新

（一）實(shí)現(xiàn)路徑

在任何時(shí)期都需要堅(jiān)持以人為本的理念，全面落實(shí)黨的指揮方針，堅(jiān)持為人民服務(wù)。在電力企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該明確企業(yè)服務(wù)的對(duì)象和所應(yīng)該采取的方式，將黨建完全融入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，讓員工充分的認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在。在電力企業(yè)開展自身業(yè)務(wù)拓展時(shí)需要結(jié)合黨建的理念，按照黨建工作的政策進(jìn)行發(fā)展經(jīng)營(yíng)，合理的處理好二者的關(guān)系，這兩者的關(guān)系是一種互相賴以生存的存在，所以，一定要堅(jiān)持以黨建的工作內(nèi)容為中心理念，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為發(fā)展的要求，借此來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新途徑

首先，應(yīng)該將黨建工作的內(nèi)容與企業(yè)重大的決策相結(jié)合。隨著國(guó)企的轉(zhuǎn)型，大部分黨組織已經(jīng)開始逐漸滲透到企業(yè)的重大決策中，在這種方法中取得了部分成就，與此同時(shí)，也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題。需要采用科學(xué)的發(fā)展觀去對(duì)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，電力企業(yè)的黨建工作首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到其重要性和，需要具有創(chuàng)新的思維，突破傳統(tǒng)的方式對(duì)黨建工作與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行結(jié)合。除此之外，可以有效的將黨的理論與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，促使政治條件轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，大型水流域水電開發(fā)企業(yè)支部特色創(chuàng)建也在不斷的更新，為能夠使企業(yè)發(fā)展更加合理、貼近人們的生活企業(yè)在進(jìn)行黨建工作中要遵循創(chuàng)新和實(shí)用的理念。針對(duì)現(xiàn)階段的發(fā)展情況而言，最主要的問(wèn)題是怎樣讓電力企業(yè)工作人員認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，通過(guò)將黨建工作融入到一些活動(dòng)載體中，以特色創(chuàng)建為抓手，切實(shí)實(shí)現(xiàn)支部建設(shè)、黨員教育的目的。

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