現(xiàn)代基層工會(huì)“職工小家”建設(shè)創(chuàng)新思考

任虹鮮

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-013-01

摘 要 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于職工組織黨群關(guān)系等作用，應(yīng)當(dāng)如何有效的發(fā)揮，創(chuàng)設(shè)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一致的職工小家，以此維護(hù)基層職工的權(quán)益，有效的將職工工作的積極性有效的調(diào)動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，是當(dāng)前企業(yè)職工小家建設(shè)活動(dòng)開展過程中必須予以充分重視的問題。文章主要是就現(xiàn)代企業(yè)基層工會(huì)職工小家的建設(shè)創(chuàng)新思考進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 職工小家 建設(shè)

職工小家建設(shè)作為企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)工作的重要內(nèi)容之一，職工小家建設(shè)措施的實(shí)施，對(duì)于職工的積極性不能很好的激發(fā)，增強(qiáng)職工凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)基層工會(huì)組織及相關(guān)的人員，必須緊跟新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的腳步，制定科學(xué)合理的職工小家建設(shè)措施，才能確保職工小家建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

一、以職工為主體，采用民主的方式實(shí)行

工會(huì)在執(zhí)行過程中，直接對(duì)接企業(yè)職工，不僅要始終保持與職工之間的密切聯(lián)系，同時(shí)還應(yīng)按照職工群眾的意見和要求開展職工小家的建設(shè)活動(dòng)。也就是說，工會(huì)在開展職工小家建設(shè)活動(dòng)時(shí)，必須以企業(yè)職工為主體，在全體職工群眾共同的努力下，為廣大職工營(yíng)造人人關(guān)心集體愿意為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的和諧氛圍。所以，企業(yè)在開展職工小家的建設(shè)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該通過不同的途徑和方法，引導(dǎo)職工樹立正確的主人翁意識(shí)，建立互相信賴、互相尊重的家庭氛圍，并通過召開職工代表大會(huì)、座談會(huì)等方式，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供科學(xué)合理的建議，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性和積極性，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。通過開展建設(shè)企業(yè)職工小家的工會(huì)活動(dòng)，不僅推動(dòng)了企業(yè)民主建設(shè)工作的有序開展，為企業(yè)職工搭建了暢所欲言的平臺(tái)，增強(qiáng)了企業(yè)的集體凝聚力，為企業(yè)的戰(zhàn)略長(zhǎng)久發(fā)展，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、規(guī)范職工小家日常管理制度

由于企業(yè)工會(huì)制定的每一項(xiàng)制度與企業(yè)職工的切身利益之間都存在著密不可分的聯(lián)系。只有真正的做好各項(xiàng)制度的協(xié)調(diào)工作，企業(yè)工會(huì)制度以及職工小家的建設(shè)工作才能得到職工的認(rèn)可和支持。尤其是在企業(yè)職工關(guān)注的考核制度于評(píng)優(yōu)評(píng)先等制度的制定和實(shí)施，必須充分尊重和考慮職工提出的建議和意見。因此，企業(yè)的基層工會(huì)應(yīng)該以企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門為基礎(chǔ)，建立工會(huì)小組，然后由各個(gè)工會(huì)小組的負(fù)責(zé)人合理的進(jìn)行工會(huì)小組工作的分工，并將相關(guān)的責(zé)任落實(shí)到具體地方責(zé)任人，保證企業(yè)職工小家建設(shè)工作有序?qū)嵤４送?，企業(yè)基層工會(huì)在日常的工作活動(dòng)中，依照企業(yè)發(fā)展，對(duì)當(dāng)前的工會(huì)管理制度不斷完善，進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、有效開展多樣化基層活動(dòng)

企業(yè)職工的幸福感與歸屬感是衡量企業(yè)基層工會(huì)工作有效性高低的關(guān)鍵因素。企業(yè)基層工會(huì)在開展職工小家建設(shè)工作時(shí)，必須積極的進(jìn)行工作模式的改革與創(chuàng)新，才能將職工參與職工小家建設(shè)工作的積極性充分調(diào)動(dòng)起來。這就要求，企業(yè)基層工會(huì)在開展職工小家的建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該通過不同的途徑和方法開展不同類型的文體活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)職工的文化生活以及企業(yè)的整體凝聚力起到了極大的作用。此外，基層工會(huì)還應(yīng)將企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，開展具有針對(duì)性的企業(yè)職工小家建設(shè)特色創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，確保企業(yè)職工小家建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

四、有效融合職工小家與基層組織建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)基層工會(huì)通過開展建設(shè)職工小家活動(dòng)的方式，不僅有助于企業(yè)職工幸福感的提高，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展也有著極為重要的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)基層工會(huì)的職工小家建設(shè)工已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。企業(yè)必須采取積極有效的措施，確保職工小家工作制度和措施的有效落實(shí)。因此，作為現(xiàn)代企業(yè)的基層黨組織來說，必須在日常工作過程中，將企業(yè)職工小家的建設(shè)與基層黨支部建設(shè)工作緊密的融合在一起，為企業(yè)職工小家建設(shè)工作的開展提供制度支持和資源保障。這就要求，企業(yè)基層工會(huì)組織在開展職工小家建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該積極的進(jìn)行現(xiàn)有管理制度和措施的改革與創(chuàng)新，才能將企業(yè)職工小家的特點(diǎn)呈現(xiàn)在基層職工的面前，引起基層職工的共鳴，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。比如，某企業(yè)在開展職工小家建設(shè)工作時(shí)，遇到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)站點(diǎn)分布廣且人員少等問題。針對(duì)這一情況，基層工會(huì)組織采取了成立工會(huì)小組，創(chuàng)建五彩職工小家品牌的方式，對(duì)企業(yè)職工小家的建設(shè)進(jìn)行規(guī)范化的管理和指導(dǎo)。不僅為基層職工參與文體活動(dòng)以及學(xué)習(xí)提供了便利，而且也為物質(zhì)文化向精神文化的轉(zhuǎn)變搭建了平臺(tái)，真正做到了維護(hù)員工的合法權(quán)益。這就說明，企業(yè)職工小家建設(shè)工作的開展，不僅推動(dòng)考慮企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)通過開展職工小家建設(shè)工作，將企業(yè)發(fā)展與職工利益緊密的結(jié)合在一起，充分發(fā)揮出了職工小家建設(shè)工作在企業(yè)職工凝聚力增強(qiáng)以及企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展等各方面的積極作用。

五、結(jié)語

總之，企業(yè)基層工會(huì)在開展職工小家建設(shè)工作時(shí)，必須在學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型理念的指導(dǎo)下，為企業(yè)基層職工搭建暢所欲言的平臺(tái)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與企業(yè)發(fā)展決策的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

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