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    電力企業(yè)管理中存在的問(wèn)題與管理創(chuàng)新策略

    2019-04-30 11:11:14王巍巍
    智富時(shí)代 2019年3期
    關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新電力企業(yè)問(wèn)題

    王巍巍

    【摘 要】近年來(lái),我國(guó)電力行業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,緊跟改革開(kāi)放的步伐,取得了巨大成就,成為國(guó)有經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)較好的行業(yè)。電力企業(yè)的管理也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,對(duì)電力企業(yè)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,促進(jìn)整個(gè)工業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,對(duì)我國(guó)電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新措施進(jìn)行了探討。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);管理創(chuàng)新;問(wèn)題;策略

    近幾年來(lái),我國(guó)越來(lái)越重視電力企業(yè)的發(fā)展以及電力企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐。這就要求電力企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)管理的同時(shí),注重電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,積極進(jìn)行管理的創(chuàng)新,進(jìn)而不斷提高管理工作的效率,從而保證電力企業(yè)以及我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

    一、電力企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

    (一)市場(chǎng)化改革不徹底、不到位

    該問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下兩方面:1、電價(jià)問(wèn)題。價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)優(yōu)化其資源配置的主要信號(hào),作為一種商品的電力,也不可避免得受到價(jià)格機(jī)制的影響。如果其價(jià)格不能受到市場(chǎng)供求關(guān)系的影響,就不必優(yōu)化其配置和改善市場(chǎng)服務(wù)。2、過(guò)分注重企業(yè)利益。在發(fā)展農(nóng)村電力的建設(shè)中,未做到企業(yè)利益與國(guó)家利益的協(xié)調(diào),過(guò)分看重企業(yè)利益,忽視了國(guó)家利益。此外,還存在城鄉(xiāng)電網(wǎng)電價(jià)不同的現(xiàn)象,這是行業(yè)壟斷的體現(xiàn),難以以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)提高經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理

    生產(chǎn)人員是電力行業(yè)主要的人力資源力量,所以,其素質(zhì)嚴(yán)重影響著電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,電力生產(chǎn)人員的素質(zhì)狀況并不容樂(lè)觀,調(diào)查結(jié)果顯示,在生產(chǎn)人員中,受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育的人員僅占全部人員的27.69%. 其中,中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生占9.28%,技校畢業(yè)生占13.69%,初中及以下文化素質(zhì)人員占一線(xiàn)工人的50.39%,這與生產(chǎn)的需要是相違背的,也嚴(yán)重制約著我國(guó)電力企業(yè)向智能化自動(dòng)化發(fā)展的步伐。

    (三)電力資源耗能高、產(chǎn)出低

    能源資源的危機(jī)以頻頻報(bào)警,而我國(guó)的清潔能源研發(fā)力量又不足,電力企業(yè)盲目地追求利益,忽略了社會(huì)責(zé)任,導(dǎo)致我國(guó)能源危機(jī)雪上加霜。我國(guó)過(guò)度依賴(lài)火電,特別是煤電,其電源結(jié)構(gòu)不合理。與以清潔能源為主的國(guó)家相比,我國(guó)的能源結(jié)構(gòu)更差。科技、信息化時(shí)代的到來(lái),我們應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,發(fā)展新科技,積極探索新能源,改善我國(guó)的不良能源利用現(xiàn)狀。

    (四)電力市場(chǎng)化改革滯后

    當(dāng)今的電力市場(chǎng)越發(fā)重要,雖然在國(guó)家層面已經(jīng)進(jìn)行了多輪電力市場(chǎng)化改革措施,而電力市場(chǎng)化改革不徹底卻成了前進(jìn)道路上的“絆腳石”。比如,在電力直接交易總量和覆蓋省份不斷增長(zhǎng)的同時(shí),部分地方出現(xiàn)了有關(guān)部門(mén)干預(yù)交易、電網(wǎng)企業(yè)未執(zhí)行國(guó)家核定輸配電價(jià)、重視電量交易而忽略電力運(yùn)行特性等問(wèn)題。改革即是對(duì)利益格局的調(diào)整,博弈與反復(fù)不可避免。當(dāng)前形勢(shì)不斷革新,而如何才能在企業(yè)均衡發(fā)展和順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間走出一條通道來(lái),對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)是一道必答題。

    二、推動(dòng)電力企業(yè)管理創(chuàng)新的策略

    (一)健全完善電力企業(yè)管理制度

    想要做好任何事情都要有健全完善的規(guī)章制度作基礎(chǔ),電力市場(chǎng)的有效擴(kuò)展也是如此。一般來(lái)說(shuō),需要做到以下幾點(diǎn):第一,現(xiàn)代電力企業(yè)的管理要有清晰的產(chǎn)權(quán),政治和企業(yè)是要分開(kāi)而進(jìn)行的,責(zé)任和權(quán)力是需要明確的,管理方面也要具有科學(xué)性;組織機(jī)構(gòu)、管理體制要實(shí)事求是,與市場(chǎng)相互協(xié)調(diào);第二,要讓企業(yè)向扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化的發(fā)展,不可以沒(méi)有目的的去擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模,而是應(yīng)該有條理、有規(guī)劃的進(jìn)行。

    (二)提高員工素質(zhì)能力

    在當(dāng)前社會(huì),科技是第一生產(chǎn)力,人才是創(chuàng)新科技以及使得科技得以應(yīng)用的最主要力量,是企業(yè)非常重要的資源,因此提高電力企業(yè)員工的知識(shí)素質(zhì)和技術(shù)水平至關(guān)重要。第一,需要加大對(duì)于電力技術(shù)研究方面的投入,構(gòu)建起自己所研發(fā)的實(shí)體,堅(jiān)持先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn),以科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)的第一生產(chǎn)力,在一定程度上提供科研的創(chuàng)新能力,加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)點(diǎn)。第二,要尊重人才以及重視知識(shí),同時(shí)需要完善相關(guān)的知識(shí)、人才管理,構(gòu)建知識(shí)管理的崗位,讓知識(shí)可以得到全面、全方位的管理。對(duì)一些高級(jí)的、技術(shù)型的人才要進(jìn)行定量、定期的培訓(xùn),提升知識(shí)創(chuàng)新的管理能力,及時(shí)更新知識(shí)。第三,堅(jiān)持實(shí)施“引進(jìn)來(lái)與走出去”并存的發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)員工之間的交流和合作,派遣有能力的員工對(duì)外學(xué)習(xí)交流。

    (三)轉(zhuǎn)變思想,樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    企業(yè)生存的基礎(chǔ)是市場(chǎng),思想又是行動(dòng)的先導(dǎo),為了擴(kuò)展電力市場(chǎng),企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變以往的思想觀念,明確以市場(chǎng)為主體的競(jìng)爭(zhēng)策略,堅(jiān)持市場(chǎng)的導(dǎo)向作用。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)還要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),培養(yǎng)效益觀念,加強(qiáng)市場(chǎng)管理,并結(jié)合黨中央的政策規(guī)章,使企業(yè)形成良好的信譽(yù)和形象,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,讓市場(chǎng)消費(fèi)者信任企業(yè),從而最大限度的拓寬電力市場(chǎng)。

    (四)多管齊下推行電力市場(chǎng)化改革

    現(xiàn)如今,隨著電力市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn),許多省市相繼成立了電力交易中心。隨著交易規(guī)模的不斷擴(kuò)大。圍繞電力市場(chǎng)建設(shè)的更多改革步驟將接踵而至。因此,電力市場(chǎng)改革意義重大,務(wù)必“軟硬”兼施:“軟”的層面,應(yīng)從制度上以?xún)r(jià)格的自由競(jìng)爭(zhēng)為改革核心,“放開(kāi)兩邊,管住中間”;“硬”的層面,應(yīng)從技術(shù)上以特高壓電網(wǎng)和儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為代表,為電能自由交易、輸配奠定物理基礎(chǔ)。

    (五)管理創(chuàng)新要摸著石頭過(guò)河

    電力企業(yè)作為特殊行業(yè),在大環(huán)境前提下,目前沒(méi)有較好的改革方法可以統(tǒng)一運(yùn)用,通過(guò)逐步開(kāi)放試點(diǎn),觀其成效之后,才能有更好的判斷和選擇道路。摸著石頭過(guò)河,一步一個(gè)腳印,穩(wěn)扎穩(wěn)打,因地制宜才是王道。而目前來(lái)看,電力體制改革,在東西方國(guó)家之間,甚至在國(guó)內(nèi),都或多或少存在問(wèn)題。全壟斷并不能更好的解決問(wèn)題,全開(kāi)放也未必就是好事一樁,這就需要政府和電力企業(yè)能有更好的權(quán)衡博弈。電力企業(yè)內(nèi)部人才的持續(xù)發(fā)展也不容忽視。龐大的體系,需要有持續(xù)更佳的動(dòng)力來(lái)維持良好的運(yùn)轉(zhuǎn),輔以有效的管理手段,尋求行之有效的管理體系,不斷優(yōu)化,為企業(yè)保駕護(hù)航。

    (六)推進(jìn)企業(yè)管理制度創(chuàng)新

    在電力企業(yè)內(nèi)部建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。針對(duì)中層以上的管理人員需要實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘上崗的制度,員工可以實(shí)行雙向選擇。需要讓員工充分了解不愛(ài)崗敬業(yè)的后果,使得員工具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次,建立動(dòng)態(tài)管理員工機(jī)制。從而形成考核上崗和培訓(xùn)上崗的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,每年定期對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核,實(shí)行滾動(dòng)式的淘汰制度。另外,還可以建立具有激勵(lì)作用的內(nèi)部分配制度。將崗位級(jí)別和收入掛鉤,針對(duì)高等級(jí)的崗位實(shí)行高收入政策,崗位變動(dòng),薪資也就隨之變動(dòng)的策略,從而有效的激發(fā)出員工工作的積極性。最后,建立培訓(xùn)、考核、使用的培訓(xùn)制度。每個(gè)員工均需要通過(guò)崗位資格認(rèn)證后才能聘用或者晉級(jí)。培訓(xùn)制度建立后,需要充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性,將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到工作當(dāng)中。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總之,電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式的好與壞取決于企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。因而,我國(guó)電力企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)管理的同時(shí),注重電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作的協(xié)調(diào)發(fā)展;進(jìn)而不斷提高管理工作的效率。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展特點(diǎn),不斷尋求適合企業(yè)的管理方式,把管理細(xì)化,通過(guò)有效的管理集中全體員工的聰明才智,調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素和力量,這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。而電力企業(yè)管理改革在全國(guó)范圍內(nèi),未有相應(yīng)的方式可以套用,甚至在全世界也沒(méi)有模式可以參考。加之電力行業(yè)有著公益性和商品屬性?xún)煞N截然不同的性質(zhì),因此我們不可將電力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)看成是一般的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。所以,電力不可將競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)成唯一的手段,同時(shí)不可局限于國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),而是要立足于國(guó)際市場(chǎng)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]魏士峰,王毅軒.淺談我國(guó)電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新措施[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2016(23).

    [2]李志立.關(guān)于電力企業(yè)管理現(xiàn)狀及創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2016 (15).

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