地市級醫(yī)院設(shè)立院級青年基金促進(jìn)科研發(fā)展的實踐與探討

隨著醫(yī)療市場競爭的日益激烈，醫(yī)院之間的競爭已轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖疇?，人才是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵^[1]"?？蒲泄ぷ魇轻t(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的依托。對人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、總體水平的提高升有著極為重要的作用^[2]"?？蒲谢鹗沁M(jìn)行科學(xué)研究的前提和經(jīng)費(fèi)保障，也是促使科研人員進(jìn)步的必要條件。為了切實落實科技興院的目標(biāo)，鼓勵青年科研人員進(jìn)行創(chuàng)新性科學(xué)研究，培養(yǎng)青年科技人才，發(fā)揮青年科技工作者科研能力并促進(jìn)其成長步伐.紹興市人民醫(yī)院（下稱我院）于2016年設(shè)立院級青年科研基金項目（以下簡稱“院級基金”），為人才培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境，青年醫(yī)務(wù)人員的科研熱情得到了明顯的提升，促進(jìn)了科研工作的發(fā)展，提升了醫(yī)院的核心競爭力，現(xiàn)報道如下。

1 設(shè)立院級青年科研基金，制定基金管理辦法

為促進(jìn)優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)人員快速成長，創(chuàng)造使他們脫穎而出的科研環(huán)境，大力促進(jìn)我院科研工作的發(fā)展，每年設(shè)立院級青年科研基金項目重點項目10項和一般項目28項。并制定的相應(yīng)的管理方法。

我院青年科研基金項目實行導(dǎo)師制度，每個項目申報人必須有導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)科研項目的推進(jìn)與指導(dǎo)。具備導(dǎo)師的條件：導(dǎo)師必須在我院職工受聘于浙江大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、紹興文理學(xué)院等院校碩士生導(dǎo)師或兼職碩士生導(dǎo)師中選擇。

院級基金申請人同一年度只能申報1項青年基金項目，且參與項目不得超過2項。已獲得本青年基金項目的，或已承擔(dān)過國家級、省部級、廳局級項目的項目負(fù)責(zé)人不能申報。

項目負(fù)責(zé)人在編制項目可行性報告（含經(jīng)費(fèi)預(yù)算表）前，需仔細(xì)閱讀《紹興市人民醫(yī)院科研項目經(jīng)費(fèi)管理辦法》《紹興市人民醫(yī)院青年科研基金項目管理辦法》。根據(jù)實際合理編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算。項目可行性報告中應(yīng)當(dāng)回避項目負(fù)責(zé)人、成員相關(guān)信息，否則作無效申報處理。

2 加快培育青年骨干，高標(biāo)準(zhǔn)選拔項目負(fù)責(zé)人

青年科研人員是醫(yī)院科研發(fā)展的新生力量，他們?yōu)獒t(yī)院科研發(fā)展帶來新的活力和生機(jī)，同時也是醫(yī)院科研發(fā)展的重要后備力量。由于國家級及廳局級基金申請要求較高，對于青年醫(yī)務(wù)工作者來說缺乏項目申報的經(jīng)驗和獨(dú)立開展課題的能力，我院為了推動青年科研人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮科研基金對青年醫(yī)護(hù)工作者的培養(yǎng)及激勵作用，醫(yī)院于2016年設(shè)立院級青年科研基金項目，鼓勵青年醫(yī)務(wù)工作者在臨床工作領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新性科學(xué)研究。

每年院級青年基金項目在年初進(jìn)行上報，為了更加科學(xué)地管理院級青年基金，我院科教處參照局級課題的管理方法，建立了一套完整的管理程序，其中包括院級青年基金的申請、可行性評估、專家打分以及中標(biāo)課題的管理。雖然院級青年基金同其他基金相比在項目申報、立項、評選方法上大同小異，但是在資助對象、資助額度、項目方向、范圍和項目水平等方面，醫(yī)院從實際出發(fā)，既做到重點培養(yǎng)，同時又覆蓋了各個專業(yè)。

3 優(yōu)選院級項目基金，嚴(yán)格項目管理確保科研質(zhì)量

在院級青年基金實施過程中，公正、公平、公開的競爭機(jī)制很好地激發(fā)了青年醫(yī)務(wù)骨干的探索熱情，該基金項目申報人數(shù)逐年增加。為了避免院內(nèi)學(xué)術(shù)專家評審的弊端和局限性，醫(yī)院將所申報的基金項目送院外專家進(jìn)行函審，取得了良好的效果，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。

嚴(yán)格管理立項院級青年基金，建立了項目中期檢查制度及年度報告制度?？蒲许椖恐衅跈z查的成效會直接影響課題順利實施和保證課題質(zhì)量，能夠及時了解項目進(jìn)程和及時發(fā)現(xiàn)項目研究中存在的問題，可及時進(jìn)行糾偏。通過中期檢查制度的落實。科教科掌握項目研究進(jìn)度，對未能及時啟動或者無進(jìn)展的項目，幫助查找原因，做出整改處理;對于研究進(jìn)度相對滯后的項目，幫助進(jìn)行協(xié)調(diào)與服務(wù)，確保能如期完成。

院內(nèi)制定嚴(yán)格的項目結(jié)題的管理制度。項目結(jié)題是對檢查項目研究是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，醫(yī)院制訂了嚴(yán)格的結(jié)題程序及要求，促使每個項目負(fù)責(zé)人都能認(rèn)真對待項目研究。結(jié)題質(zhì)量和結(jié)題率的高低體現(xiàn)了科研管理部門對項目管理的能力和水平，也是醫(yī)院科研實力反映。

結(jié)題時，醫(yī)院可聘請院外專家和院內(nèi)承擔(dān)過局級及以上項目的科研專家進(jìn)行組織驗收。在驗收時除了聽取項目組匯報外，還要審查原始記錄資料、發(fā)表的論文及研究報告等材料，防止學(xué)術(shù)不端。假如因特殊原因項目無法如期結(jié)題的，由項目負(fù)責(zé)人提交項目延期的書面申請，但時間延長不得超過一年，如項目負(fù)責(zé)人延期后仍無法完成研究，醫(yī)院予以撤項，追回科研經(jīng)費(fèi)，并在全院通報，項目負(fù)責(zé)人二年內(nèi)不得申報任何科研項目等處理。這些措施的實施，強(qiáng)化了科研項目的管理，推動了院級科研工作。經(jīng)過幾年的實踐證明.院級青年基金對年青醫(yī)務(wù)人員科研能力的培養(yǎng)具有深遠(yuǎn)的意義，提高了醫(yī)院的科研水平。

4 院級青年基金科技成果斐然，青年科研人員培養(yǎng)呈良性發(fā)展

已經(jīng)結(jié)題的項目共52項，已發(fā)表課題相關(guān)論文127篇，其中中華級論文24篇， SCI收錄期刊發(fā)表論文36篇，獲實用專利6項，發(fā)明專利2項。院級青年基金負(fù)責(zé)人中有35人后續(xù)成功獲得廳局級基金資助，其中2人獲得浙江省自然基金資助，獲得上一級基金資助的課題負(fù)責(zé)人數(shù)占院級青年基金立項的比例為29.2%。

討論

院級青年基金已經(jīng)成為我院培養(yǎng)青年科研人才的重要途徑。在青年基金申報的過程中，通過課題的選定、設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、進(jìn)行論文撰寫等一系列過程實施，提高了青年醫(yī)務(wù)工作人員的科研能力，從而使個人的科研素養(yǎng)得到快速提高。通過院級青年基金的申報，青年科研人員熟悉了基金申請的過程，為進(jìn)一步申請高一級的課題及開展相應(yīng)的科學(xué)研究打下了扎實的基礎(chǔ)。從表1可看出院級青金基金申報立項人員的年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)以35歲以下，學(xué)歷以本科和碩士，職稱以中級及副高職稱為主，已成為青年醫(yī)務(wù)人員成才的重要途徑。

院級青年基金是針對青年醫(yī)務(wù)骨干設(shè)立的啟動性科研項目，其中研究周期為2年，基金資助額度為2-4萬，額度雖小，但對青年醫(yī)務(wù)骨干開拓新方法、新思路科學(xué)研究提供了可能，為后續(xù)申報高一級的科研項目提供了基礎(chǔ)。通過院級青年基金的申報，有了一定的課題工作基礎(chǔ)。近年來，我院國家自然科學(xué)基金和各級基金的申報數(shù)量及中標(biāo)數(shù)連創(chuàng)新高，科研獲獎數(shù)也得到很大程度的提高，連續(xù)幾年都為浙江省地市級醫(yī)院首位。

院內(nèi)各級學(xué)科創(chuàng)建省市級重點學(xué)科通過院級青年基金的設(shè)立，醫(yī)院加大對科研投入等舉措，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展的重要途徑，獲得過院級青年基金資助的青年醫(yī)護(hù)人員已成為各學(xué)科的科研的中堅力量，院內(nèi)形成了項目帶動人才，人才爭取更多項目從而促進(jìn)學(xué)科良性循環(huán)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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通訊作者：張宇平 "主任護(hù)師 "護(hù)士長

紹興市人民醫(yī)院院級青年基金 "編號：2019YB11