“獨生子女護理假”別淪為墻上畫餅

文／曲 征

“獨生子女護理假”，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

“獨生子女護理假”是近些年人們廣泛談論的熱點，所以成為熱點，主要是隨著我國老齡化社會的到來，在照顧父母方面，獨生子女越來越承受著精力、經(jīng)濟、請假申請、工資待遇等方面的壓力。尤其是雙方都是獨生子女的夫妻，要照顧四位老人，一旦老人出現(xiàn)生病住院、無法自理的情況，那么獨生子女的壓力會更大。倘若用人單位不予準假或者準假之后工資待遇立即停止，那么對于獨生子女家庭的打擊是很大的。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，我國60歲及以上老年人口有2.49億人，占總人口17.9%。獨生子女家庭的養(yǎng)老問題越來越突出。面對這一現(xiàn)狀，為獨生子女家庭減輕負擔，出臺“獨生子女護理假”等相關政策，便成為各地方政府近年來的“集體動作”。出臺“獨生子女護理假”，不僅能夠增強獨生子女家庭養(yǎng)老保障能力，還能夠保障老年人的合法權益。

獨生子女家庭的出現(xiàn)，并非人們的自愿選擇，而是為了落實人口政策而不得不進行的一種“忍痛割愛”。而這種選擇的結果，導致獨生子女在護理老人方面分身乏術，成本增加。又加上我國老人護理市場短缺，造成老年人護理服務嚴重匱乏，不得不依靠孩子在身邊伺候。

現(xiàn)在，終于有14地落實了“獨生子女護理假”相關政策，另外4省份也針對“獨生子女護理假”提出了相關建議，這是關切民眾呼聲、順應民意的善舉，肯定會獲得無數(shù)點贊。

不過，出臺相關政策，僅僅是問題的一個方面，最關鍵的，還是看落實情況。盡管出臺“獨生子女護理假”意義重大，但是要讓用人單位痛痛快快、不折不扣地切實執(zhí)行，還得有監(jiān)督機制與懲戒制度跟進。

畢竟，在一些用人單位那里，利益、利潤是第一位的，而有益于獨生子女家庭的相關政策，在他那里或許隨時被忽略。這從近些年各種勞動法規(guī)以及帶薪年休假制度的執(zhí)行情況就看得出來。

所以，要真正落實“獨生子女護理假”，有些工作必須去做。一方面得有細則跟進，細則中必須設置有效的監(jiān)督機制，同時設置懲戒措施，以保證用人單位對于獨生子女職工護理老人的請假申請，既要痛快準假，又要一分不少地將請假期間的工資、津貼與獎金等福利全都發(fā)給職工。

另一方面，政府層面可以結合各地經(jīng)濟發(fā)展水平，綜合考慮假期增加對于企業(yè)效益的影響，依靠適當減稅減負、財政彌補、政府扶持等方式，讓用人單位樂意落實“獨生子女護理假”。