打破“三重門”

近日，寧德時(shí)代梁成都等7位民企科學(xué)家被推薦為“兩院”院士候選人。名單一出，引起強(qiáng)烈反響。

正如不少媒體所言，在一向由大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、央企、國(guó)企等背景構(gòu)成的“兩院”院士群體中，來(lái)自民企的院士可謂鳳毛麟角。

這次幾位民企候選人，不管能否全部入選，都實(shí)實(shí)在在印證了那句話：“民營(yíng)企業(yè)家是自己人?！?/p>

與這條“熱”新聞相對(duì)照的是一個(gè)被忽略的“硬核新聞”——

人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見》，這份被稱為“近年來(lái)人才工作領(lǐng)域首個(gè)關(guān)于人才流動(dòng)配置的改革性文件”，其最大的亮點(diǎn)是對(duì)打通“人才跨所有制流動(dòng)渠道”有了明確的表述——

“加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才開發(fā)納入各級(jí)政府人才發(fā)展規(guī)劃，一視同仁、平等對(duì)待。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織流動(dòng)。拓寬黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道”。

三層意思：一、兩新人才也是國(guó)家人才。二、鼓勵(lì)“體制內(nèi)”和“體制外”人才雙向流動(dòng)。三、要讓兩新人才有獲得感。

與“民企院士”相比，此事意義非同尋常。

早在黨的十九大和全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記就為人才流動(dòng)“點(diǎn)題”：“要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)?！?/p>

對(duì)兩新組織而言，人社部這份文件應(yīng)該是“最給力”回應(yīng)！

改革開放40多年來(lái)，民企已是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。民企的地位、作用已寫進(jìn)了憲法和黨章。特別是總書記去年在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上的講話，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)正名、鼓勁、提力。

有道是“英雄不問(wèn)出處”。如今的中國(guó)民企，集聚了大量的高層次科技、管理、黨務(wù)等方面的優(yōu)秀人才，成為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分。

2010年出臺(tái)的國(guó)家《人才規(guī)劃綱要》提出，“實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策”，“實(shí)現(xiàn)平等對(duì)待、平等享受、平等開放、平等參與”。

但在實(shí)際工作中，由于種種原因，兩新領(lǐng)域人才常碰到“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”甚至“卷簾門”，不同所有制人才主體之間形成“孤島”。

打破身份、單位、部門和所有制限制，營(yíng)造更加開放、平等的用人環(huán)境，必將吸引更多的人才到兩新組織就業(yè)、立業(yè)、創(chuàng)業(yè)，助推非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

同時(shí)，這也有利于把各類優(yōu)秀兩新人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)，實(shí)現(xiàn)建成世界人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

“手心手背都是肉”。希望各地各級(jí)有切實(shí)可行的舉措，使這一好政策早日在兩新組織“落地”。