工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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發(fā)生交通事故未及時報警有什么影響？

《工友》編輯部：

半個月前，我駕車期間不慎翻入河床。鑒于自己沒有受傷，加之急著去參加朋友婚禮，未保護(hù)現(xiàn)場，便隨即離開了。當(dāng)晚因為醉酒，忘記了處理。直到次日，即時隔16小時后才報警，并超過18小時向保險公司報案?？捎捎诋?dāng)夜暴雨，現(xiàn)場被毀，小車也被沖得無影無蹤，交警無法作出事故認(rèn)定，保險公司也拒絕理賠。請問：保險公司的做法對嗎？

陳媛媛

陳媛媛讀者：

保險公司有權(quán)拒絕理賠。

一方面，你違反了自身的法定義務(wù)。《保險法》第二十一條規(guī)定：“投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。”《道路交通安全法》第七十條規(guī)定：“在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置?！奔礋o論是作為被保險人還是作為機(jī)動車駕駛員，你都有及時報告的法定義務(wù)，而你有條件報告卻沒有報告，甚至?xí)r隔16小時后報警、超過18小時才向保險公司報案，報警和報險均超出了合理期限，存在故意或者重大過失，加之未對現(xiàn)場采取任何保護(hù)措施，客觀上導(dǎo)致交警部門無法作出事故認(rèn)定，保險公司自然有權(quán)基于交通事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定而拒絕理賠。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！迸c之對應(yīng)，你要想獲得理賠，就必須證明構(gòu)成保險事故。如果你不能證明，則由你本人承擔(dān)不利后果。

工友

股東不作為，要承擔(dān)清償欠薪責(zé)任嗎？

《工友》編輯部：

半年前，我們原來所在的公司被行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后，股東李某和郭某一直沒有組織對公司進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損、滅失，如今已根本沒有能力清償對我們的欠薪。近日，我們曾要求股東李某和郭某擔(dān)責(zé)，但卻遭到拒絕，理由是雖然公司已成空殼，但欠薪的是公司而非股東，他們沒有支付義務(wù)。請問：他們的理由成立嗎？

沈晶玉

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楊 勇 13720387718

沈晶玉讀者：

李某和郭某的理由不能成立，即他們必須清償欠薪。

一方面，李某和郭某違反了自身的法定義務(wù)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司因為“依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷”而解散時，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始自行清算；有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成；清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向法院申請宣告破產(chǎn)。即在公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，股東并非可以對公司事務(wù)置之不理，而是照樣必須履行對應(yīng)職責(zé)。李某和郭某的不作為明顯與之相違。

另一方面，李某和郭某必須承擔(dān)清償責(zé)任。《公司法》第二十條規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十八條指出：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內(nèi)成立清算組開始清算，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人主張其在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。上述情形系實(shí)際控制人原因造成，債權(quán)人主張實(shí)際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！闭驗槔钅澈凸车∮诼男辛x務(wù)，已經(jīng)導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損乃至滅失，使得對你們的欠薪無法支付，決定了李某和郭某必須擔(dān)責(zé)。

工友

因“末位淘汰”被裁，可否索要賠償金？

《工友》編輯部：

今年初，我所在公司推出了末位淘汰制，即對連續(xù)兩個月考核處在最末位3名的員工予以解聘。1-2月份，兩次考評我都是倒數(shù)第一名。隨后，公司決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？我能否要求公司支付雙倍賠償金？

何琴玉

何琴玉讀者：

公司的說法是錯誤的，即其應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍賠償金。

一方面，公司的行為違法?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”表明，用人單位單方解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資；二是具有所列三種情形之一。本案中，公司既未提前三十日書面通知，也未額外支付一個月工資，而末位淘汰的結(jié)果，并不能說明你不勝任工作，更不存在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍憧梢砸蠊局Ц峨p倍賠償金。

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