根治欠薪，讓農(nóng)民工不再“憂薪”

文_王靜

今年兩會的政府工作報(bào)告提出，要根治農(nóng)民工欠薪問題，抓緊制定專門行政法規(guī)，確保付出辛勞和汗水的農(nóng)民工按時(shí)拿到應(yīng)有的報(bào)酬。從報(bào)告中可以看出國家對農(nóng)民工欠薪問題的高度重視。

我國現(xiàn)有2.8億農(nóng)民工，年關(guān)往往是農(nóng)民工的“討薪季”。拖欠工資，不僅嚴(yán)重影響到農(nóng)民工及其家庭的生計(jì)，損害了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序，也影響政府的權(quán)威與信用。近些年，各級政府一直高度重視欠薪問題，不僅加大集中清欠力度，還出臺了很多制度：出臺工資支付考核細(xì)則、實(shí)施多部門聯(lián)合懲戒、設(shè)立欠薪企業(yè)“黑名單”……但不容忽視的是，欠薪問題仍在一定范圍內(nèi)存在。從這組來自人社部的數(shù)據(jù)中可見一斑：2018年前三季度，各地人社部門為131.3萬名勞動(dòng)者(其中主要是農(nóng)民工)，追償被拖欠工資等待遇129.8億元。

勞動(dòng)者付出辛苦勞動(dòng)卻拿不到報(bào)酬，既不合情理，也不合法律。解決欠薪，應(yīng)從立法層面，把已經(jīng)建立起來并且行之有效的防范欠薪的制度，用法律形式固定下來，要求企業(yè)和有關(guān)政府部門加以嚴(yán)格遵守。同時(shí)，在行政層面，各地政府要把欠薪問題真正重視起來，建立常態(tài)化的管理機(jī)制，不能局限于年終“救火式”的集中整治。對于極易導(dǎo)致討薪難的違法轉(zhuǎn)包、分包和資質(zhì)掛靠等問題，有關(guān)部門要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化日常執(zhí)法檢查，形成監(jiān)管合力。

人們期待，總理報(bào)告中提出的“根治農(nóng)民工欠薪問題”的愿景早日實(shí)現(xiàn)，讓農(nóng)民工不再“憂薪”。