國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究

許鷗

摘要：一個企業(yè)是否能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展與其內(nèi)部勞動關(guān)系是否和諧有著密不可分的關(guān)聯(lián)。正因如此，當(dāng)前國有企業(yè)工會已將職工之間以及職工與企業(yè)之間的和諧與否作為其日常工作的重點努力方向。本文將從國企工會在構(gòu)建和諧關(guān)系中的責(zé)任入手分析構(gòu)建和諧關(guān)系的必要性和重要性，最終為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：國企工會；和諧勞動關(guān)系；作用

一、前言

長期以來和諧的勞動關(guān)系都是維護企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。正是基于這樣的考慮，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的東風(fēng)之下，國內(nèi)許多企業(yè)都因地制宜的開展了制度改革，針對內(nèi)部管理、企業(yè)經(jīng)營策略及勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定等多個方面確定了一系列真正有利于企業(yè)發(fā)展的制度體系。因此本文將以制度改革為背景，深入剖析國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中究竟扮演著怎樣重要的角色。

二、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的責(zé)任

我國曾在《工會法》中明確界定各級工會的具體含義，總的來說工會主要包含國家級工會、縣級工會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級工會這三個層面。當(dāng)然這樣的劃分并不是一層不變的，在工會內(nèi)部還可以設(shè)置產(chǎn)業(yè)工會，二十五人以上就可以被稱作工會委員會。從如此細致工會的設(shè)定來看，賦予工會的職能是很多的，工會需通過教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)讓企業(yè)職工掌握基本的職業(yè)技能，提升文化知識底蘊，幫助其提高個人職能素質(zhì)以獲得較強的競爭力，這對于初入企業(yè)的“白紙職工”尤為重要，不僅可以彌補他們技術(shù)上的缺陷，更重要的是可以指引他們找到正確的職業(yè)方向，從而為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做下鋪墊。

三、企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵要素，其關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）構(gòu)建和諧社會之基（這個小標(biāo)題不是很好，內(nèi)容略為少了一點）

人是社會關(guān)系中最基本的組成要素，而勞動則是維系人與社會不斷向前發(fā)展的不竭動力，因此勞動于每個人的生活乃至整個社會的發(fā)展進步而言都起著至關(guān)重要的作用。正因如此我們必須對勞動過程中所產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)給予充分重視，即勞動關(guān)系是否和諧深度影響著社會的和諧與穩(wěn)定。試想如果人們最基本的勞動關(guān)系都充斥著矛盾，勞動自然難以順利進行，更不必說社會的穩(wěn)定有序。

（二）緩解勞動矛盾的必要條件（這個題目和內(nèi)容好像不是很匹配）

當(dāng)代環(huán)境下，總體來說我國勞動關(guān)系環(huán)境良好。由于我國建立了比較廣泛的企業(yè)工會制度，職工的利益得到了較好的保障，并且隨著勞動保護法的不斷健全，保障職工合法權(quán)益成為企業(yè)工作的重點。但我們必須意識到，當(dāng)前我國社會經(jīng)濟發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型的特殊時期，經(jīng)濟的發(fā)展帶動了市場的多樣化，隨之而來的就是經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的日益復(fù)雜化，這就需要企業(yè)不僅關(guān)注企業(yè)效益是否達標(biāo)，同時還應(yīng)在企業(yè)職工的就業(yè)培訓(xùn)、收入分配及社會保障等多個方面加大投入力度，而不是一昧地追求企業(yè)利益甚至侵犯企業(yè)職工的合法權(quán)益，這樣的管理理念絕非是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良藥。所以在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的勞動矛盾問題引起高度重視，處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，新情況、新問題的出現(xiàn)在所難免，企業(yè)要做的絕不是逃避，而是應(yīng)當(dāng)直面問題同時認真分析問題究竟處在哪里，深入挖掘根源所在才是解決問題的不二之法，只有真正解決了職工在發(fā)展過程中面臨的問題才能更好更充分的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，唯有如此社會和經(jīng)濟才能正常發(fā)展。

四、企業(yè)工會如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）加強宣傳和教育

勞動關(guān)系的不和諧一方面原因是職工對于維護自身群益合法途徑的了解知之甚少，出現(xiàn)問題時只能采用簡單粗暴的抗議形式，如此非但不能真正解決問題反而容易激化企業(yè)與職工之間的矛盾。當(dāng)然，職工了解的匱乏不能簡單歸因于職工的知識層面，更重要的是在生活中他們?nèi)鄙倭私獾耐緩?，對于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》這些法律文件細節(jié)的了解更是少之又少，因此企業(yè)工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要樞紐應(yīng)該在宣傳教育方面狠下功夫。當(dāng)前新媒體正在飛速發(fā)展，企業(yè)工會應(yīng)該充分結(jié)合這一新形勢創(chuàng)新工作方式，采用職工樂于接受的宣傳方法普及相關(guān)法律文件精神，加強職工的法律教育及維權(quán)意識，讓職工在面對自身權(quán)益受損時的境遇時能夠冷靜分析，找到較為合理有效地解決方式，不是一昧地默默忍受或者粗暴解決。這樣的宣傳方法有利于拉近企業(yè)與職工之間的距離，因此對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系而言大有裨益。

（二）加強基層工會建設(shè)

大力加強基層企業(yè)工會建設(shè)是工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提條件，具體做法分為以下幾個方面：一是要將工會建在每個企業(yè)，也就是加大工會建設(shè)的普及率，實際上這也是每個企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到的基本要求，而將企業(yè)工會作為開展工作的基礎(chǔ)也是我國工會組織體制的一個鮮明特色。企業(yè)工會與維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系息息相關(guān)，起著無可代替的關(guān)鍵作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)工會的完善與建設(shè)。二是工會應(yīng)當(dāng)健全內(nèi)部機制，建立完善的勞動合同制度、職工集體協(xié)商制度和工資制度等，要努力增進企業(yè)與職工的情感與聯(lián)系，形成企業(yè)不怕提問題、職工勇于提問題的良好局面。歸結(jié)起來就是企業(yè)要建立規(guī)范的管理制度，做到公平、公正、公開，同時也要管理職工積極參與到企業(yè)的管理建設(shè)當(dāng)中來，喚起職工的民主意識和參與意識，從源頭上改變職工對在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)扮演何種角色的觀念，同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合時代發(fā)展態(tài)勢，根據(jù)時代發(fā)展的特點時時調(diào)整經(jīng)營管理理念，創(chuàng)新工作方法從而提升工作效率。

五、總結(jié)

不難發(fā)現(xiàn)，和諧的勞動關(guān)系不僅是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時也是社會穩(wěn)定向前的動力之源。而企業(yè)工會作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的中堅力量應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其相關(guān)職能，建立健全企業(yè)勞動關(guān)系宣傳制度體系，拉近企業(yè)與職工之間的距離，此外也應(yīng)當(dāng)加強基層工會建設(shè)，在源頭上為職工維護合法權(quán)利提供堅實的保障，從而將工會的作用真正發(fā)揮出來，實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的雙贏，促使企業(yè)在和諧的良好氛圍下更加穩(wěn)定的向前發(fā)展。