為何根深蒂固

張章

2013年12月，“單獨(dú)二孩”政策出臺(tái)的消息發(fā)布后，趙琳琳立馬撥通了丈夫的電話。

“少抽煙、別喝酒，不能熬夜……”她一邊告誡丈夫，一邊打開(kāi)電腦，網(wǎng)購(gòu)了一批測(cè)排卵試紙，為孕育第二個(gè)生命做準(zhǔn)備。

趙琳琳生于1983年，提倡一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子的年代。2008年，趙琳琳生下兒子，孩子長(zhǎng)到2歲時(shí)，她開(kāi)始強(qiáng)烈地想要第二個(gè)孩子。雖然在情感和經(jīng)濟(jì)上都有充分的二孩條件，但兌現(xiàn)二孩之愿卻困難重重，因?yàn)樗侵攸c(diǎn)初中的老師，丈夫是公務(wù)員。

為此，趙琳琳鬧到了校長(zhǎng)室，放棄了評(píng)職稱和提干的前程，終換來(lái)一紙“準(zhǔn)生證明”。

“單位同意生育，并保留了原崗位，已經(jīng)是很好的結(jié)局了?！眲⑵G坦言。

趙琳琳和劉艷是我在采訪時(shí)結(jié)識(shí)的，雖然劉艷是民營(yíng)企業(yè)一線職工，但她和趙琳琳都曾面臨同樣的難題。

劉艷的二胎生產(chǎn)在2015年，趕上了“單獨(dú)二孩”的政策。“證明免開(kāi)了，但單位卻把我調(diào)崗了。”劉艷回憶，當(dāng)時(shí)自己是夜班部門主任，懷孕后申請(qǐng)調(diào)崗到白班，最后是如愿調(diào)到白班了，職位卻降級(jí)了，工資自然跟著降了。

“通過(guò)調(diào)崗降薪、不保留崗位等方式，變相迫使懷孕或產(chǎn)后復(fù)工女職工主動(dòng)離職，這在不正規(guī)的民企不難見(jiàn)到。”劉艷無(wú)奈地說(shuō)。

她們的訴苦，讓我記起我身邊也有類似事情發(fā)生。我的一位男性同學(xué)，是一家民企人事經(jīng)理，當(dāng)女職工生產(chǎn)后，人事部多會(huì)用生育險(xiǎn)“威脅”，以讓其主動(dòng)辭職。同學(xué)會(huì)上，每當(dāng)有人“批評(píng)”他時(shí)，他還振振有詞這是節(jié)約企業(yè)用工成本云云。結(jié)果年終，他妻子生產(chǎn)后還未出月子，也被單位“威脅”了。如今，他正四處維權(quán)呢。