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    制造類學(xué)?!盾浖夹g(shù)專業(yè)》建設(shè)規(guī)劃思考

    2019-04-20 13:32:42李平
    卷宗 2019年12期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室專業(yè)課程

    1 專業(yè)現(xiàn)狀分析

    1.1 成效與經(jīng)驗

    軟件技術(shù)專業(yè)現(xiàn)有在校生300人,專任教師8人,高級職稱教師100%,4名院級青年骨干教師。擁有5個實訓(xùn)機房。近三年,立項省廳級課題8項,獲得國家專利和軟件著作權(quán)60項;學(xué)生獲國家級技能競賽二等獎3人次,國家級技能競賽三等獎3人次,省級技能競賽二等獎18人次,省級技能競賽三等獎15人次,教師獲省級競賽二等獎及以上1人次。

    1.2 差距與不足

    1)專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不能完全適應(yīng)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要?,F(xiàn)有專業(yè)的崗位能力、教學(xué)、師資隊伍、實訓(xùn)機房等建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與在校學(xué)生的規(guī)模與IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求存在差距。

    2)課程建設(shè)需要進(jìn)一步提升。以院級精品課程、院級精品資源共享課程、名師空間等形式進(jìn)行了系列課程的建設(shè)與課程資源的開發(fā),但課程的建設(shè)成果沒有大的突破,同時課程資源的建設(shè)質(zhì)量需要不斷提高,并需要大力推動課程資源的利用。

    3)青年教師整體水平有待進(jìn)一步提升。本專業(yè)35歲左右的青年教師占到了62.5%。青年教師充滿活力,學(xué)習(xí)能力強,但其整體的課程開發(fā)能力、社會服務(wù)能力偏弱。因此,如何快速提升青年教師的工程實踐能力需要進(jìn)一步系統(tǒng)謀劃。

    2 專業(yè)建設(shè)目標(biāo)和思路

    2.1 專業(yè)建設(shè)目標(biāo)

    本專業(yè)擬通過五年建設(shè)(到2020年)達(dá)到骨干專業(yè)建設(shè)水平。具體達(dá)到以下目標(biāo):

    1)在校生達(dá)到400人。

    2)整合核心課程進(jìn)行項目化改造,形成項目集群式的課程體系。

    3)學(xué)生技能競賽獲得國家級一等獎1項,省級一等獎2項。

    4)開展現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式試點。

    5)取得省級標(biāo)志性成果1項。

    6)技能抽查、畢業(yè)設(shè)計抽查達(dá)到全省的前30%,畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到全省前10%。對口就業(yè)率達(dá)到80%。

    2.2 專業(yè)建設(shè)思路

    基于“總體規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn),突出重點,彰顯特色”的建設(shè)基本原則,緊跟IT產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)和崗位需求,進(jìn)行專業(yè)動態(tài)調(diào)整;通過適應(yīng)IT中小企業(yè)對人才培養(yǎng)的要求,優(yōu)化專業(yè)課程體系;以院級優(yōu)質(zhì)課程、特色資源庫建設(shè)為突破口,推動專業(yè)教育教學(xué)改革;以項目合作為紐帶,積極開展技能培訓(xùn)以及應(yīng)用技術(shù)的研究與成果轉(zhuǎn)化,提升社會服務(wù)能力;通過三至五年的建設(shè)形成骨干專業(yè)特色。

    3 專業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容和措施

    3.1 專業(yè)發(fā)展方向及定位

    1)專業(yè)發(fā)展的技術(shù)方向。軟件技術(shù)專業(yè)立足未來IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等為發(fā)展方向,定位在培養(yǎng)具備從事智能制造類應(yīng)用領(lǐng)域軟件系統(tǒng)的測試、分析、設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)能力的職業(yè)技能型人才。

    2)“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點。緊跟智能制造服務(wù)專業(yè)群完善“職業(yè)體驗、職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)融入”三段式工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式,建設(shè)期內(nèi),開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點。通過實施現(xiàn)代學(xué)徒制,增強學(xué)生職業(yè)能力,解決IT企業(yè)用工穩(wěn)定問題,促進(jìn)校企深度合作。

    3.2 專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量建設(shè)

    1)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。瞄準(zhǔn)大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等關(guān)鍵技術(shù),面向移動互聯(lián)設(shè)備互聯(lián)互通、系統(tǒng)集成和信息系統(tǒng)開發(fā)等相關(guān)崗位,根據(jù)崗位要求分析確定人才培養(yǎng)要求。

    逐級分解并梳理能力要求,程序員基礎(chǔ)能力課程、核心能力課程,并結(jié)合信息化管理系統(tǒng)的需求,培養(yǎng)全程融入創(chuàng)新思維、質(zhì)量意識、軟件開發(fā)等基本素質(zhì)、形成尊重勞動、團(tuán)隊協(xié)作的工作態(tài)度,具備精益求精、專注專業(yè)的IT匠人意識,以及訓(xùn)練敢于開拓,樂于創(chuàng)新的基本素養(yǎng)。

    建設(shè)三類課程標(biāo)準(zhǔn),一類專業(yè)群通識課程,主要以基本專業(yè)知識、專業(yè)技能和IT匠人精神和尊重勞動的態(tài)度為主要培養(yǎng)目標(biāo);二類課程為核心能力課程,主要以專業(yè)綜合知識、綜合技能、創(chuàng)新意識、質(zhì)量意識及團(tuán)隊協(xié)作意識為主要培養(yǎng)目標(biāo);三類課程為拓展課程,主要以專業(yè)相關(guān)拓展知識和技能以及IT企業(yè)新技術(shù)、新框架等為主要培養(yǎng)目標(biāo)。

    2)課程質(zhì)量監(jiān)控。充分利用學(xué)校課程網(wǎng)絡(luò)資源平臺,本專業(yè)核心課程實行全網(wǎng)絡(luò)課程,全程監(jiān)控課程教學(xué)情況,教師所有教學(xué)內(nèi)容必須發(fā)布在網(wǎng)上,所有作業(yè)網(wǎng)絡(luò)完成、所有學(xué)習(xí)測試網(wǎng)絡(luò)完成,學(xué)生成績由網(wǎng)絡(luò)匯總給出,并及時公布,積極嘗試翻轉(zhuǎn)課堂,充分利用課程網(wǎng)絡(luò)平臺開展課前課后學(xué)習(xí),將課程網(wǎng)絡(luò)平臺打造為本課程質(zhì)量在線監(jiān)控平臺。

    建設(shè)進(jìn)度表:到2017年7月完成一門核心課程試點,到2018年12月完成兩

    門核心課程試點,到2020年12月完成六門核心課程運行。

    3.3 課程及教學(xué)資源建設(shè)

    專業(yè)核心課程進(jìn)行項目化改造,形成項目集群式課程體系。高起點建設(shè),引進(jìn)第三方平臺,按圖文并茂的方式開發(fā)資源。積極推進(jìn)爭取國家專業(yè)資源庫建設(shè)項目,開發(fā)配套特色的圖解式的專業(yè)教材,配套動圖、動畫、視頻化的教學(xué)資源,建設(shè)5-6門核心課程資源。

    3.4 專業(yè)實踐條件建設(shè)

    1)加大實訓(xùn)室建設(shè)力度,為學(xué)生實訓(xùn)提供理想的課程設(shè)計場所,在未來3-5年主要建設(shè)以下10個實訓(xùn)室:移動互聯(lián)應(yīng)用開發(fā)實訓(xùn)室2個、J2EE企業(yè)級開發(fā)實訓(xùn)室2個、智能技術(shù)應(yīng)用實訓(xùn)室2個、軟件測試實訓(xùn)室2個、人工智能實訓(xùn)室2個

    2)通過和企業(yè)合作,建設(shè)3-5個校外實訓(xùn)基地的建設(shè)。

    3.5 專業(yè)師資團(tuán)隊建設(shè)

    1)師資團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)。通過下企業(yè)工程能力實踐、支持教研教改、鼓勵科研和技術(shù)服務(wù)、國際交流學(xué)習(xí)等途徑,改善專業(yè)師資隊伍結(jié)構(gòu)與素質(zhì),提升骨干教師的專業(yè)建設(shè)、教學(xué)教改、科研服務(wù)的能力。建設(shè)期間,共培養(yǎng)1名省高校訪問學(xué)者,1名省級青年骨干教師,省級以上教學(xué)名師數(shù)1個、省級專業(yè)帶頭人數(shù)1個、“產(chǎn)業(yè)教授”數(shù)1個、教研團(tuán)隊1個、技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊1個、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊1個、新進(jìn)教師3-5名。

    2)教學(xué)競賽。建設(shè)期間,教師參與獲省級教學(xué)成果獎2項,教師獲省級競賽二等獎及以上2人次,校級競賽二等獎及以上3人次。

    3)建設(shè)措施。根據(jù)課程建設(shè)的目標(biāo),教師制定五年規(guī)劃,確立自己的專業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo)建設(shè)一門高水平的網(wǎng)絡(luò)課程。

    (1)制定教師選聘規(guī)范,繼續(xù)完善教師聘任制,競爭上崗機制,優(yōu)化教師隊伍。

    (2)拓寬師源渠道,取內(nèi)“培”和 外“聘”兩種途徑加大教師引進(jìn)力度,加大對骨干課程的師資培訓(xùn)和投入力度,特別是來自企業(yè)的具有較強實踐經(jīng)驗的工程師來校任教。

    (3)繼續(xù)完善“教師幫帶”制度,對新引進(jìn)教師加強指導(dǎo)和幫助,使他們盡快成長,適應(yīng)教學(xué)工作。

    (4)加強對教師培訓(xùn)力度,通過教師舉辦各種講座、聽課、到企業(yè)培訓(xùn)等方式,迅速掌握行業(yè)新技術(shù)。

    (5)舉辦各種教學(xué)比賽,優(yōu)化成才環(huán)境,培植教師成長的沃土。

    (6)加強對專業(yè)課程教師培訓(xùn)力度,爭取做到全員培訓(xùn)。

    (7)加強教師科研工作的指導(dǎo),加強教師動手培養(yǎng),每名教師每學(xué)期都要完成一定的實訓(xùn)任務(wù)。

    (8)實行政策傾斜,激勵教師投身骨干課、核心課教學(xué)。

    3.6 專業(yè)特色構(gòu)建

    1)建設(shè)好兩個團(tuán)隊。按照“定方向、定成員、定目標(biāo)”的建設(shè)思路組建課程開發(fā)團(tuán)隊1個,每個團(tuán)隊給予9萬元專項經(jīng)費資助,團(tuán)隊依據(jù)研究方向開展教學(xué)、課程項目化研究,并將研究成果與教學(xué)有機結(jié)合,支撐專業(yè)發(fā)展。

    引入行業(yè)有影響的專家,學(xué)院授予其“產(chǎn)業(yè)教授”稱號,按照“產(chǎn)業(yè)教授+校內(nèi)技術(shù)服務(wù)型正(副)教授+技術(shù)服務(wù)講師”模式組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊,建設(shè)1個基于云計算和大數(shù)據(jù)智能應(yīng)用技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊,每個團(tuán)隊給予9萬元專項經(jīng)費資助。

    2)提升應(yīng)用技術(shù)研究與推廣。面向經(jīng)開區(qū)微型企業(yè),圍繞IT行業(yè)開展技術(shù)服務(wù),申報省廳級科技應(yīng)用課題2項以上,獲得專利10項以上,橫向課題4項以上,到賬經(jīng)費年平均2萬元以上。

    3)組建1個由跨專業(yè)、跨學(xué)科骨干教師和行業(yè)專家組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。團(tuán)隊緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”主題,以開展學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目為基點,推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式、教學(xué)方法創(chuàng)新,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動。

    作者簡介

    李平,男,湖南津市人,網(wǎng)絡(luò)工程師,研究方向:軟件技術(shù)開發(fā)、教學(xué)管理。

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