追求卓越爭創(chuàng)一流

余組軒

概況：余杭區(qū)總面積1228平方公里，總?cè)丝诔^260萬。余杭是中華文明圣地，擁有實證5000年文明的“良渚文化”遺址，2000多年的“運河文化”和超過1200年的“徑山禪茶文化”。目前，該區(qū)正在全力推進良渚古城遺址申報世界文化遺產(chǎn)，努力向全世界展示全面真實的古代中國和現(xiàn)代中國。余杭是信息經(jīng)濟高地，2018年實現(xiàn)生產(chǎn)總值2312.45億元，增長11.2%；全區(qū)完成財政總收入623.86億元、地方財政收入336.38億元，分別同比增長23.8%、20.1%，主要經(jīng)濟指標(biāo)總量和增速位居省市前列。余杭是生態(tài)宜居福地和休閑旅游勝地，區(qū)內(nèi)擁有西溪濕地洪園、超山、徑山、塘棲古鎮(zhèn)等風(fēng)景和人文景觀。余杭是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱地，不僅阿里巴巴、之江實驗室、阿里達摩院全球總部落戶余杭，海內(nèi)外人才也對余杭情有獨鐘，目前全區(qū)人才總量突破30萬，累計引進海外高層次人才3400余名。

●特色工作

2018年杭州市余杭區(qū)委組織部秉承“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的組工目標(biāo)，在干部隊伍、基層基礎(chǔ)、人才工作各方面奮勇爭先，爭創(chuàng)佳績。

全面打造“最?！备刹筷犖?。制定出臺“1+X”激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施意見，組織開展“爭做余杭鐵軍先鋒、爭當(dāng)新時代發(fā)展排頭兵”活動，聚焦“三年活動、五場硬仗”等區(qū)委區(qū)政府中心工作，全區(qū)各單位和各級干部共制定單位爭先目標(biāo)642項、區(qū)管干部個人爭先目標(biāo)3698項，通過目標(biāo)管理和清單制，有效推動黨員干部真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)。依托釘釘平臺創(chuàng)新開發(fā)“民情直通車”“親清直通車”模塊，深入開展“走親聯(lián)心三服務(wù)三提升活動”，全面落實“問題收集—分級交辦—跟蹤督辦—辦結(jié)反饋”的問題線上閉環(huán)辦理流程，全區(qū)共有7638名黨員干部走訪346個村（社）、31.78萬次農(nóng)（居）民戶、1.94萬次企業(yè)，收集問題5744個，已解決5573個，辦結(jié)率97.02%。加強年輕干部培養(yǎng)力度，面向清華北大等知名高校定向招聘黨政機關(guān)儲備人才79名，面向世界百強名校招聘“雙十”政府雇員20名，進一步拓寬了干部來源渠道。制定出臺新錄用干部“啟航計劃”、名校畢業(yè)生“菁航計劃”、培育苗子“遠航計劃”等為內(nèi)容的年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔和領(lǐng)導(dǎo)干部鏈式培養(yǎng)“宇航先鋒計劃”實施意見，全年專題培訓(xùn)年輕干部350余名，累計選派154名干部到重點項目等一線掛職鍛煉，選派27名干部赴上海市楊浦區(qū)、閔行區(qū)、深圳市南山區(qū)、浙江大學(xué)、阿里巴巴集團、貴州臺江天柱、湖北恩施和衢州柯城等單位掛職鍛煉，赴深圳開展專題研修班3期，調(diào)訓(xùn)干部150余名，進一步提升干部素質(zhì)能力。深化區(qū)管干部“四考合一”體系，對14名表現(xiàn)優(yōu)秀的區(qū)管副職干部提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，對14名“四考合一”結(jié)果為“稱職-”的區(qū)管干部、大黨建考核末三位、選人用人專項檢查存在問題的單位主要負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話提醒，對2名考核排名靠后干部實行試崗制。根據(jù)省委巡視和省委組織部選人用人和干部擔(dān)當(dāng)作為專項檢查工作要求，堅持問題導(dǎo)向，對照巡視反饋問題清單，及時制定反饋問題專項整改方案，明確時間表、責(zé)任人，認真做好4個立項督辦件及16個反饋問題的整改落實工作，以巡視整改為契機提升全區(qū)干部選任規(guī)范化水平。

全面打造“最強”基層支部。進一步深化“黨建+”工作品牌，出臺《關(guān)于加強黨建引領(lǐng)助力鄉(xiāng)村振興工作的實施意見》，選派鄉(xiāng)村振興工作隊等5支隊伍386人助力鄉(xiāng)村振興；出臺《關(guān)于推進黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村（社）自治法治德治建設(shè)的實施意見》，逐步形成黨領(lǐng)導(dǎo)下“三治”建設(shè)齊頭并進良好局面；召開全區(qū)“黨建+生態(tài)”工作推進會，推動垃圾分類、美麗庭院等關(guān)鍵小事落實；探索“黨建+服務(wù)”工作載體，推動黨群服務(wù)中心體系和全區(qū)黨員志愿服務(wù)一體化建設(shè)；創(chuàng)新“黨建+文化”工作，開展“緬懷歷史”等系列活動20余項，累計參觀達3.2萬余人次。加強城市基層黨建，推進街道“大工委”制和社區(qū)“大黨委”制建設(shè)，探索業(yè)委會黨建新機制和“社區(qū)干部組團聯(lián)小區(qū)”機制，大力建設(shè)基層黨群服務(wù)陣地體系，全面提升區(qū)城市基層黨建工作水平。加強村（社）干部和黨員隊伍建設(shè)，組建“紅雁先鋒團”，實施“紅雁講壇”“紅雁領(lǐng)航”“紅雁助翔”“紅雁成長”系列行動，全區(qū)20個后進村（社）已全部完成整轉(zhuǎn)；實施發(fā)展黨員“雙三高”計劃，三高人員發(fā)展數(shù)占全年發(fā)展總數(shù)的35.2%；不斷深化“黨建+服務(wù)”工作，加快黨員先鋒指數(shù)與志愿者積分管理系統(tǒng)整合，全年組織開展各類黨員志愿服務(wù)活動5300余次，參與黨員志愿者達32.3萬余人次，處置不合格黨員39名。加強兩新企業(yè)黨建，組織22家上市企業(yè)聯(lián)合成立上市企業(yè)黨建紅盟，開展“千名紅領(lǐng)破千難、萬名黨員助發(fā)展”活動，全市黨建引領(lǐng)服務(wù)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展動員會在余杭區(qū)召開。在全省率先開展新時代遠教大講堂建設(shè)，組建遠教宣講隊60余支，開展活動100余場次，受教育黨員群眾3.9萬余人次，《我們創(chuàng)造未來》獲得全省遠教課件評比一等獎。

全面打造“最優(yōu)”人才生態(tài)。以打造人才改革試驗區(qū)為抓手，堅持黨管人才原則，牽頭開展人才工作改革體制機制的優(yōu)化。增強黨管人才的引領(lǐng)效應(yīng)，調(diào)整完善以區(qū)委書記任組長、區(qū)長任第一副組長的“最高”標(biāo)準領(lǐng)導(dǎo)小組架構(gòu)，將全區(qū)92個區(qū)直單位、鎮(zhèn)街平臺1000余人納入“最全”人才工作體系。增強人才平臺的集聚效應(yīng)，全力承接之江實驗室、阿里達摩院、浙大超重力大科學(xué)裝置等科研重器落戶，建成人工智能小鎮(zhèn)，啟用區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園、獨角獸企業(yè)園和孵化園，入選國家級雙創(chuàng)示范基地2個，省市創(chuàng)建（培育）類小鎮(zhèn)11個，數(shù)量居全省前列。增強高校攬才的虹吸效應(yīng)，發(fā)布校地合作十條，校地合作聯(lián)盟高校增至15所，建立浙江高校產(chǎn)學(xué)研余杭聯(lián)盟東部中心，聘請364名高校學(xué)者擔(dān)任“智庫”專家，推動42個區(qū)級高校重點項目落地。增強兩化融合的品牌效應(yīng)，堅持國際化、市場化發(fā)展戰(zhàn)略，掛牌成立4個國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，率先出臺人才國際化實施意見，聘請21名海外引才顧問，構(gòu)建以硅谷為重點的歐美七大城市海外引才驛站體系，出臺民生、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才政策，開展“百行百匠百賽”活動，全區(qū)人才總量已突破30萬，海外高層次人才達3400余名，其中國家級海外高層次人才137名、省級海外高層次人才198名，新引進本科及以上高校畢業(yè)生2.71萬人。增強人才環(huán)境的生態(tài)效應(yīng)，舉辦高層次人才延安研修等政治主體班，開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業(yè)新時代”“千名干部聯(lián)千企訪千才”“人才科技活動月”“人才政策服務(wù)月”“國際人才月”等活動，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。建立“一條龍、一站式、一鍵式、一窗受理”的四個一人才服務(wù)綠道，加快實現(xiàn)人才工作“最多跑一次”改革。