制度變遷背景下CBA聯(lián)賽選秀制度優(yōu)化研究

劉 排，張 軍，于樹(shù)祥

（1．沈陽(yáng)體育學(xué)院 運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)院，遼寧 沈陽(yáng)110102；2．沈陽(yáng)體育學(xué)院 研究生部，遼寧 沈陽(yáng)110102）

中國(guó)男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA聯(lián)賽）作為中國(guó)高水平職業(yè)體育的代名詞，自1995年開(kāi)賽以來(lái)至今，以跌宕起伏的比賽劇情、精美絕倫的賽場(chǎng)瞬間、變幻莫測(cè)的高超球技以及日臻成熟的競(jìng)賽安排為觀眾奉獻(xiàn)了一輪又一輪精彩的比賽。CBA聯(lián)賽的進(jìn)步有目共睹：無(wú)論從聯(lián)賽的賽程賽制安排、賽事推廣、俱樂(lè)部管理、招商引資及利益分配等方面，還是每輪比賽的賽事安排、技戰(zhàn)術(shù)使用、隊(duì)員著裝及語(yǔ)言規(guī)定等方面，都與“制度”二字息息相關(guān)，而且制度品類紛繁多樣，并逐漸走向成熟。也正是通過(guò)多種制度的約束與支撐，CBA聯(lián)賽得以不斷鞏固現(xiàn)有成果及挖掘潛力進(jìn)行創(chuàng)新。

為解決聯(lián)賽“國(guó)內(nèi)人才缺乏”的頑疾，完善人才引進(jìn)制度自上而下的改革，2015年5月20日，中國(guó)籃協(xié)出臺(tái)《港澳臺(tái)球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀》試行制度，此制度的出臺(tái)，標(biāo)志著CBA聯(lián)賽結(jié)束了20年國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)制度的混亂，開(kāi)啟了實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一選秀的新時(shí)代。CBA聯(lián)賽選秀制度是指選拔在籃球方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人才制度。CBA聯(lián)賽選秀制度的建立旨在改善CBA聯(lián)賽的人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀，以多元化、多層次、多角度豐富CBA聯(lián)賽人才儲(chǔ)備，激發(fā)聯(lián)賽俱樂(lè)部間的人才引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。然而，CBA聯(lián)賽選秀制度實(shí)施的4年間，因?qū)嶋H操作困難、人才缺乏、制度壁壘等多方面原因，實(shí)則未能立竿見(jiàn)影。筆者從制度變遷背景出發(fā)，對(duì)CBA聯(lián)賽選秀制度的變化歷程進(jìn)行分析，指出其由誘致性變遷到強(qiáng)制性變遷，重點(diǎn)剖析強(qiáng)制性變遷背景下CBA聯(lián)賽選秀制度存在的問(wèn)題，旨在為CBA聯(lián)賽選秀制度進(jìn)行優(yōu)化，解決我國(guó)籃球人才貧瘠的難題提供參考與借鑒。

1 研究對(duì)象與方法

1．1 研究對(duì)象

以CBA聯(lián)賽選秀制度為研究對(duì)象，并對(duì)參加CBA聯(lián)賽選秀的142名球員及其被選中的34名球員進(jìn)行研究。

1．2 研究方法

1．2．1 文獻(xiàn)資料法 以制度變遷、CBA聯(lián)賽、選秀制度等為主題詞，通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，獲得期刊及學(xué)位論文200余篇，經(jīng)過(guò)高度相關(guān)提取和篩選后，把其中20篇作為重要參考；在中國(guó)籃球協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站查閱有關(guān)CBA聯(lián)賽選秀制度；查閱中外著作10余部，為本文提供充足的背景資料及理論支撐。

1．2．2 專家訪談法 2018年6—8月，通過(guò)對(duì)CBA聯(lián)賽教練員、CBA公司官員、北京體育大學(xué)及沈陽(yáng)體育學(xué)院教授、國(guó)際級(jí)裁判共計(jì)20人進(jìn)行一對(duì)一訪談，就CBA聯(lián)賽選秀制度現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及優(yōu)化策略等問(wèn)題進(jìn)行深度訪談。

1．2．3 觀察法 通過(guò)樂(lè)視體育觀看2015年及2016年選秀大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直播，2017年8月及2018年7月兩次赴北京的選秀大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地觀察，全程跟蹤調(diào)研，獲得新秀第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

1．2．4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 采用EXCEL2017、SPSS 19．0對(duì)CBA聯(lián)賽選秀大會(huì)數(shù)據(jù)、新秀測(cè)試數(shù)據(jù)、2015—2016、2016—2017、2017—2018賽季新秀賽場(chǎng)表現(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行均值統(tǒng)計(jì)分析，為本研究提供數(shù)據(jù)支撐，以期全面有效。

2 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷概況及動(dòng)因分析

2．1 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷概況

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯·諾斯認(rèn)為“制度”即一系列被制定出來(lái)的規(guī)則、守法程序和行為的道德倫理規(guī)范，它旨在追求主體福利或效用最大化利益的個(gè)人行為，而“制度變遷”則指制度的替代、轉(zhuǎn)換與交易過(guò)程［1］。自開(kāi)賽以來(lái)的23年間，CBA聯(lián)賽每一重要時(shí)期都伴隨聯(lián)賽制度變遷，如CBA聯(lián)賽的準(zhǔn)入制度、引進(jìn)外援制度等。縱觀CBA聯(lián)賽歷史，CBA聯(lián)賽選秀共經(jīng)歷兩個(gè)重要時(shí)期，一是CBA聯(lián)賽外援選秀，二是港澳臺(tái)、大學(xué)生球員等選秀，簡(jiǎn)稱CBA聯(lián)賽選秀，且二者之間是獨(dú)立的兩個(gè)不同體系，無(wú)直接聯(lián)系。

CBA聯(lián)賽2003—2004賽季，12支俱樂(lè)部引進(jìn)外援共花銷2 083 587美元，折合人民幣1 700萬(wàn)元［2］。為解決聯(lián)賽8年來(lái)外援引進(jìn)制度的混亂，中國(guó)籃協(xié)發(fā)布《關(guān)于2004—2005賽季CBA職業(yè)聯(lián)賽統(tǒng)一選聘外籍球員》試行制度，由此拉開(kāi)了CBA聯(lián)賽外援選秀的序幕，由分散到集中的外援選拔方式共推行4個(gè)賽季，于2008—2009賽季宣布取消，由集中選秀恢復(fù)到俱樂(lè)部自行簽約外援的方式。鑒于本研究旨在對(duì)現(xiàn)行的港澳臺(tái)、大學(xué)生球員等選秀作為研究基礎(chǔ)，所以CBA聯(lián)賽外援選秀僅作參考，其制度細(xì)節(jié)不做過(guò)多贅述。

為進(jìn)一步提升CBA聯(lián)賽職業(yè)化水平，豐富其人力資源配置，同時(shí)完善CBA聯(lián)賽后備優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，2015—2016賽季，中國(guó)籃協(xié)通過(guò)全方位考察聯(lián)賽成熟度、優(yōu)秀人才的充盈度、俱樂(lè)部的需求度之后，出臺(tái)《港澳臺(tái)球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀》試行制度。CBA聯(lián)賽選秀第一年，吸引大學(xué)生球員、俱樂(lè)部推薦等共計(jì)20名，而僅有重慶翱龍（更名北京北控）將西北工業(yè)大學(xué)核心后衛(wèi)方君磊招致麾下。CBA聯(lián)賽首次選秀遇冷可謂意料之外，同時(shí)也在情理之中。在俱樂(lè)部、中國(guó)籃協(xié)、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員等多方博弈后，中國(guó)籃協(xié)通過(guò)媒體宣傳、通氣會(huì)、俱樂(lè)部走訪等形式展現(xiàn)出將CBA聯(lián)賽選秀做大做強(qiáng)的決心。2016—2017賽季，共有34人參選，8人被選；2017—2018賽季，50名隊(duì)員參選，11人被選；2018—2019賽季，50人參選，14人被選。CBA聯(lián)賽選秀僅用4年時(shí)間，無(wú)論是參選人數(shù)、選中人數(shù)，還是俱樂(lè)部參與度、社會(huì)影響力均有較大提升。與此同時(shí)，CBA聯(lián)賽選秀制度（表1）中的條文規(guī)定也在不斷調(diào)試、與時(shí)俱進(jìn)，如俱樂(lè)部自行培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員加盟俱樂(lè)部的有關(guān)規(guī)定鞏固了CBA聯(lián)賽選秀的靈活性，被選中新秀的薪金待遇調(diào)整對(duì)運(yùn)動(dòng)員良好的保障等，制度的不斷完善是推動(dòng)CBA聯(lián)賽選秀快速發(fā)展的神兵利器。

2．2 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷動(dòng)因分析

制度變遷理論中，“制度均衡”與“制度非均衡”“誘致性制度變遷”與“強(qiáng)制性制度變遷”是兩對(duì)相互矛盾的概念，前者是制度變遷誘因的兩個(gè)方面，后者是制度變遷延續(xù)的兩種分類。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家蘭斯·戴維斯、道格拉斯·諾斯等將物理學(xué)均衡概念引入制度分析，用“需求-供給”解釋制度變遷［3］。他們認(rèn)為，制度需求與供給的關(guān)系是解釋制度均衡與制度非均衡這一矛盾的本源，設(shè)A為制度供給，B為制度需求，則有3種關(guān)系體現(xiàn)，分別為“A＝B”“A＜B”及“A＞B”，當(dāng)“A＝B”時(shí)，體現(xiàn)為制度均衡；當(dāng)“A＜B”及“A＞B”時(shí)，則是制度非均衡。A與B供求關(guān)系的不等導(dǎo)致制度非均衡，同時(shí)也是制度變遷的誘因。

表1 CBA聯(lián)賽選秀制度條款變更（含新增）情況

CBA聯(lián)賽選秀制度的兩段變遷中，無(wú)論是過(guò)往的CBA聯(lián)賽外援選秀，還是現(xiàn)行的CBA聯(lián)賽選秀，皆不能各自獨(dú)立分析，需從CBA聯(lián)賽的從無(wú)到有貫穿始終。從“CBA聯(lián)賽選秀”制度的建立來(lái)看，其本身存在“搭便車”（效仿國(guó)外聯(lián)賽選秀）的問(wèn)題，因?yàn)槟撤N制度一旦成立，便必然成為公共產(chǎn)品，因此，CBA聯(lián)賽選秀制度是效仿國(guó)外聯(lián)賽及結(jié)合CBA聯(lián)賽現(xiàn)實(shí)狀況而建立，至于這種效仿行為的效果如何，并不能進(jìn)行估量。自浙江男籃簽約烏茲別克斯坦國(guó)手薩芬科夫起，外援實(shí)力引起的制度非均衡便已開(kāi)啟，隨著聯(lián)賽8年的外援統(tǒng)一選秀，制度非均衡不斷加劇。典型的需求與供給不平衡體現(xiàn)在外援實(shí)力不均導(dǎo)致球隊(duì)實(shí)力差距擴(kuò)大化、聯(lián)賽無(wú)序?qū)е峦庠剿疂q船高、俱樂(lè)部入不敷出等，于是，CBA聯(lián)賽外援選秀制度呼之欲出，中國(guó)籃協(xié)以“強(qiáng)制性制度變遷”的方式，將分散引進(jìn)變集中引進(jìn)。然而制度的建立并非一勞永逸，CBA聯(lián)賽外援選秀的4年間，雖然在一定的時(shí)間內(nèi)解決了以上兩大問(wèn)題，但是CBA聯(lián)賽是一個(gè)開(kāi)放性且與國(guó)際接軌的聯(lián)賽，封閉的選秀制度看似均衡，實(shí)際上俱樂(lè)部需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于制度供給的不均衡，CBA聯(lián)賽外援選秀搖搖欲墜，僅存4年?，F(xiàn)行的CBA聯(lián)賽選秀與前者本質(zhì)無(wú)直接聯(lián)系，但其形式均屬于“強(qiáng)制性制度變遷”，也是制度平衡與不平衡關(guān)系的產(chǎn)物。CBA聯(lián)賽的20年間，國(guó)內(nèi)球員與外援的矛盾、中國(guó)男籃的青黃不接與CBA聯(lián)賽如火如荼的矛盾、CBA聯(lián)賽制度有序與國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)無(wú)序的矛盾、CBA聯(lián)賽的對(duì)外開(kāi)放與國(guó)內(nèi)低級(jí)別聯(lián)賽聯(lián)系不強(qiáng)之間的矛盾等均是CBA聯(lián)賽選秀建立的誘因，其中存在著多種供求之間的不平衡。如中國(guó)男籃對(duì)于國(guó)內(nèi)球員的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于CBA聯(lián)賽的有效供給，CBA聯(lián)賽的對(duì)外需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)國(guó)內(nèi)低級(jí)別聯(lián)賽的有效供給。以制度變遷的需求條件看，未來(lái)的CBA聯(lián)賽選秀將會(huì)存在很長(zhǎng)時(shí)間，在制度的執(zhí)行過(guò)程中，“誘致性制度變遷”的方式會(huì)貫穿始終。如就現(xiàn)行CBA聯(lián)賽制度本身而言，并未能解決俱樂(lè)部自己培養(yǎng)人才與選秀制度的目的本身之間的矛盾問(wèn)題，與此同時(shí)，當(dāng)然也存在被新的制度替代的可能。

3 CBA聯(lián)賽歷年選秀制度分析

3．1 CBA聯(lián)賽選秀制度發(fā)展變化分析

選秀制度的變化主要體現(xiàn)在拓寬新秀球員選拔渠道、增加新秀球員待遇、選秀大會(huì)程序、后備人才培養(yǎng)（表1）等幾個(gè)方面。2015—2016賽季的選秀遇冷，2016—2017賽季依然執(zhí)行原選秀制度不變。為增加CBA聯(lián)賽各俱樂(lè)部選秀成功率及降低選秀球員參選條件，2017—2018賽季，新制度規(guī)定入圍選秀訓(xùn)練營(yíng)且未被選中的球員，其參加選秀次數(shù)不限，如江蘇同曦籃球俱樂(lè)部的喬文翰是通過(guò)3次選秀大會(huì)才被選中。此外，被選新秀且已簽約的球員，新秀賽季不占用聯(lián)賽各俱樂(lè)部國(guó)內(nèi)16名球員注冊(cè)名額（港澳臺(tái)不超過(guò)2名）［4］。2018—2019賽季CBA聯(lián)賽選秀余溫猶在，選秀制度也取得很大改善。首先，選秀條件進(jìn)一步放寬，允許NBL聯(lián)賽球員通過(guò)俱樂(lè)部推薦參選，導(dǎo)致前三甲均出自NBL聯(lián)賽。其次，制度規(guī)定俱樂(lè)部間有且僅有一次互換選秀權(quán)，同時(shí)，吉林九臺(tái)農(nóng)商銀行俱樂(lè)部通過(guò)與八一富邦俱樂(lè)部互換首輪選秀權(quán)，選中來(lái)自NBL聯(lián)賽姜宇星為歷史首次。此外，新制度規(guī)定，原新秀球員簽約的“1+1”合同模式改為“2+N”（N為俱樂(lè)部?jī)?yōu)先續(xù)約權(quán)，N≤3年；港澳臺(tái)球員2018年選秀被選中的只能簽署2年合同，無(wú)“+N”選項(xiàng)）模式［5］，最低保障工資大幅度提升，第15～40順位可獲得18萬(wàn)元人民幣的最低保障工資，CBA聯(lián)賽選秀狀元為50萬(wàn)元人民幣最低保障工資。這些制度的發(fā)展變化大大提升了優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的參與度，堅(jiān)定了CBA聯(lián)賽選秀制度實(shí)行的決心。

3．2 CBA聯(lián)賽選秀制度下新秀球員發(fā)展變化分析

截至2018年7月30日，CBA聯(lián)賽選秀的4年中共迎來(lái)142位優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，其中，115人出自俱樂(lè)部及大學(xué)生聯(lián)賽推薦，劉鴻博、喬翰文、惠龍兒等10人次均參選2次或3次，歷經(jīng)8輪的倒摘牌選擇，共34名運(yùn)動(dòng)員脫穎而出，被各俱樂(lè)部收入囊中，選中比為23．9%。4年的CBA聯(lián)賽選秀展現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象，共計(jì)15支聯(lián)賽俱樂(lè)部在選秀大會(huì)有所斬獲。廣州龍獅籃球俱樂(lè)部共選中5人，為聯(lián)賽之最。江蘇同曦籃球俱樂(lè)部緊隨其后，收獲4人。此外，人才濟(jì)濟(jì)的廣東宏遠(yuǎn)華南虎俱樂(lè)部在2018—2019選秀大會(huì)摘得紀(jì)祥、萬(wàn)勝偉2人，進(jìn)一步增添了CBA聯(lián)賽選秀的新氣象。

表2 2015—2019賽季CBA選秀人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

34名新秀球員中，通過(guò)CBA聯(lián)賽俱樂(lè)部與大學(xué)生聯(lián)賽推薦的新秀球員共計(jì)22人，CBA聯(lián)賽俱樂(lè)部推薦新秀共12人（表2），占比35．3%，選中率為19．35%；大學(xué)生聯(lián)賽推薦新秀共10人，占比29．4%，選中率為18．87%，3名新秀來(lái)自清華大學(xué)，北京大學(xué)、太原理工大學(xué)分別貢獻(xiàn)2名新秀。NBL俱樂(lè)部因選秀制度受限，僅2018—2019賽季CBA聯(lián)賽選秀有所斬獲，共4人被選，占比11．8%，但其選中率高達(dá)66．67%，未來(lái)可能會(huì)成為CBA聯(lián)賽選秀的重要來(lái)源。CBA聯(lián)賽中港澳臺(tái)球員始終是聯(lián)賽一道靚麗的風(fēng)景線，同時(shí)，港澳臺(tái)球員在CBA聯(lián)賽選秀中亦占有一席之地，先后共有4名新秀成功登陸CBA聯(lián)賽舞臺(tái)。從被選的34名新秀的基本條件來(lái)看，各俱樂(lè)部推薦新秀天賦較好，平均年齡僅有20．75歲，平均身高達(dá)到196．12 cm。江蘇同曦籃球俱樂(lè)部選中李柏潤(rùn)時(shí)僅有18歲，江蘇南鋼俱樂(lè)部選中張嘉譯身高高達(dá)209 cm。大學(xué)聯(lián)賽貢獻(xiàn)的10名新秀中，平均年齡為23．2歲，平均身高僅有191．7 cm，天津榮鋼金獅俱樂(lè)部選中的欒曉君身高高達(dá)207cm。由于所有球員讀滿大學(xué)4年的緣故，所以大部分球員均是22～24歲參加選秀。此外，NBL聯(lián)賽貢獻(xiàn)的4名新秀具有良好的戰(zhàn)斗力，平均年齡為22．25歲，平均身高達(dá)到197．75 cm。整體來(lái)看，CBA聯(lián)賽選秀在球員水平、球員參選人數(shù)、俱樂(lè)部參與度、社會(huì)關(guān)注度及媒體宣傳頻率等方面均有很大提升，但未來(lái)仍有很大提升空間，仍需進(jìn)一步找出問(wèn)題并解決問(wèn)題。

表3 2015—2019賽季CBA聯(lián)賽選秀被選球員基本情況

圖1 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷

4 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

CBA聯(lián)賽選秀制度的變遷與其他制度一樣，是一個(gè)制度“均衡-非均衡-均衡”的無(wú)限循環(huán)過(guò)程。該制度變遷過(guò)程中，起初因制度制定得不完善或制度缺失，導(dǎo)致制度需求與供給的不平衡，產(chǎn)生諸多CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程中凸顯的深層次問(wèn)題，這是完善CBA聯(lián)賽選秀制度的必由之路。

4．1 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程中主體聯(lián)系不足

CBA聯(lián)賽作為一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)聯(lián)賽，每一個(gè)運(yùn)動(dòng)員都是客體，都存在支配商品交換的主體。主體是中國(guó)籃協(xié)、大體協(xié)等，但它們聯(lián)系較少，而主體的能動(dòng)性對(duì)于客體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。根據(jù)大學(xué)生體育協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱大體協(xié)）的組織章程，大體協(xié)接受國(guó)家體育總局、教育部、民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督［6］，CUBA聯(lián)賽作為大體協(xié)領(lǐng)導(dǎo)下的招牌賽事，本質(zhì)上講，因其是以在校大學(xué)生為主體的聯(lián)賽，更多地接受教育部的統(tǒng)轄與管理?！绑w教結(jié)合”理念下的幾十年中，CUBA聯(lián)賽未能達(dá)到為CBA聯(lián)賽輸送更多籃球人才的目的，核心原因便是CUBA與CBA聯(lián)賽的聯(lián)系不足，主體的聯(lián)系缺失導(dǎo)致籃球人才并未從校園崛起。此外，職業(yè)聯(lián)賽間的聯(lián)系不足也是重要因素之一，CBA聯(lián)賽自2004年取消升降級(jí)改為準(zhǔn)入制，NBL聯(lián)賽與CBA聯(lián)賽很少有直接聯(lián)系，除NBL聯(lián)賽的8支俱樂(lè)部通過(guò)準(zhǔn)入制進(jìn)入CBA聯(lián)賽，以及個(gè)別優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員通過(guò)自由簽約加盟CBA俱樂(lè)部，NBL聯(lián)賽與CBA聯(lián)賽并未針對(duì)年輕球員的培養(yǎng)進(jìn)行合作，甚至聯(lián)賽間的賽事交流幾乎沒(méi)有；港澳臺(tái)聯(lián)賽中，臺(tái)灣職業(yè)籃球聯(lián)賽（SBL聯(lián)賽）為CBA聯(lián)賽輸送了許多優(yōu)秀的球員，如林志杰、曾文鼎、李學(xué)林等，是一個(gè)成材率較高的職業(yè)聯(lián)賽，也是值得CBA聯(lián)賽學(xué)習(xí)交流與合作的職業(yè)聯(lián)賽。CBA聯(lián)賽選秀作為一個(gè)綜合性人才選拔制度，是需要中國(guó)籃協(xié)、CBA公司、大體協(xié)、港澳臺(tái)等密切聯(lián)系精誠(chéng)合作的舞臺(tái)，而主體的能動(dòng)性不足是阻礙CBA選秀繁榮發(fā)展的原因之一。

4．2 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程中限制自己培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)

4次選秀大會(huì)俱樂(lè)部共推薦68人（含NBL 6人），共選中16人（NBL 4人、CBA聯(lián)賽12人），僅占推薦人數(shù)的23．5%，根據(jù)選秀制度規(guī)定，俱樂(lè)部自行培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員代表該俱樂(lè)部參加了至少兩屆全國(guó)青年聯(lián)賽，或者俱樂(lè)部自行培養(yǎng)未參加青年聯(lián)賽的大學(xué)生聯(lián)賽運(yùn)動(dòng)員，俱樂(lè)部與該隊(duì)員有滿3年合同且有發(fā)放工資憑證，可直接與俱樂(lè)部簽約參加CBA聯(lián)賽［7］。此規(guī)定在一定意義上是對(duì)聯(lián)賽各俱樂(lè)部培養(yǎng)青訓(xùn)隊(duì)員的肯定，同時(shí)與CBA聯(lián)賽選秀存在諸多矛盾，矛盾核心在于各俱樂(lè)部并不會(huì)將自己培養(yǎng)的優(yōu)秀青年運(yùn)動(dòng)員推薦參加選秀，僅僅只需滿足以上一條，即可通過(guò)該條款繞過(guò)選秀擁有該球員的優(yōu)先續(xù)約權(quán)。通過(guò)3年的聯(lián)賽表現(xiàn)來(lái)看，自己培養(yǎng)的青年運(yùn)動(dòng)員天賦更好，賽場(chǎng)表現(xiàn)更佳，涌現(xiàn)出孫銘徽、白昊天、陸文博、范子銘、許夢(mèng)君等一批各俱樂(lè)部主力。雖然根據(jù)最新的制度CBA、NBL聯(lián)賽推薦選秀并被其他俱樂(lè)部選中，該俱樂(lè)部需繳納該球員新秀合同的40%作為培養(yǎng)費(fèi)給原俱樂(lè)部［8］，在一定條件下有利于球員流動(dòng)，但是，面對(duì)天賦極佳、潛力無(wú)限的球員，此一規(guī)定相當(dāng)于沒(méi)有。此外，所有權(quán)的歸屬也是導(dǎo)致自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)不足的重要原因，單獨(dú)歸屬體育局球員、單獨(dú)歸屬俱樂(lè)部球員及歸屬體育局和俱樂(lè)部?jī)烧叩哪Ｊ剑瑢?dǎo)致自己培養(yǎng)球員的所有權(quán)歸屬混亂，而CBA選秀制度對(duì)自己培養(yǎng)球員的規(guī)定條款并未涉及其歸屬權(quán)的界定，僅僅通過(guò)俱樂(lè)部、體育局、球員三者之間的相互協(xié)商解決問(wèn)題，當(dāng)面對(duì)幾方均不肯妥協(xié)的局面時(shí)，矛盾會(huì)不斷激化，如CBA聯(lián)賽四川隊(duì)球員黃榮奇選秀事件，便是自己培養(yǎng)球員所有權(quán)歸屬異化的典型代表。黃榮奇選秀事件是指四川省體育局籃管中心認(rèn)為，四川省體育局與金強(qiáng)俱樂(lè)部簽有共建協(xié)議，球員黃榮奇是共建培養(yǎng)球員，只能無(wú)條件輸送給金強(qiáng)俱樂(lè)部，而球員黃榮奇認(rèn)為，和他簽訂協(xié)議的是四川省體育局，和金強(qiáng)俱樂(lè)部沒(méi)有協(xié)議約束。

4．3 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程選中的新秀球員成材率不高

所謂新秀球員的成材率，即指優(yōu)秀的新秀球員數(shù)量占原始參選球員數(shù)量的比重，成材率的高低是衡量CBA聯(lián)賽選秀制度發(fā)展成熟的重要指標(biāo)。何謂優(yōu)秀的新秀球員？筆者認(rèn)為新秀球員競(jìng)技水平的高低是衡量是否優(yōu)秀的重要前提，根據(jù)知名學(xué)者田麥久將競(jìng)技水平定義為運(yùn)動(dòng)員所具備的競(jìng)技能力在比賽中的表現(xiàn)，具有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法［9］。那么，將新秀球員是否優(yōu)秀進(jìn)行量化，則直觀體現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)員的聯(lián)賽表現(xiàn)之中。2015—2017 CBA聯(lián)賽選秀的3年間，共20人被各俱樂(lè)部選中，有5人從未出場(chǎng)比賽，占總?cè)藬?shù)的四分之一，分別為張嘉譯、張錦、劉磊、王梓旭及王昱堯，其中王梓旭曾是中國(guó)男籃青年隊(duì)主力前鋒。15名出場(chǎng)比賽的新秀中，廣州男籃挑選的中華臺(tái)北主力后衛(wèi)陳盈駿競(jìng)技水平最為優(yōu)異（表4），場(chǎng)均貢獻(xiàn)9．8分、1．9次助攻及1．6次搶斷，全面領(lǐng)先其他新秀，而史儀、胡瓏貿(mào)、谷玥灼、王洪、周儀翔及楊凱6人在各俱樂(lè)部只獲得穩(wěn)定的輪換出場(chǎng)時(shí)間，比賽貢獻(xiàn)還不突出，競(jìng)技水平有待提高。此外，唐子豪、黃子恒、班鐸、劉鴻博等雖進(jìn)入球隊(duì)注冊(cè)名單，但仍未展現(xiàn)出相應(yīng)的競(jìng)技水平，CBA聯(lián)賽選秀的首位狀元方君磊，僅代表北控男籃出場(chǎng)1次。整體來(lái)看，CBA聯(lián)賽新秀的競(jìng)技水平低是限制成材率的主要原因，同時(shí)也是制約CBA聯(lián)賽選秀制度蓬勃發(fā)展的主要原因之一。

表4 2017—2018賽季主要新秀球員比賽數(shù)據(jù)

4．4 CBA聯(lián)賽選秀制度變遷過(guò)程中對(duì)外開(kāi)放程度較低

一個(gè)成熟的職業(yè)聯(lián)賽一定是多地域、多民族的多元融合的平臺(tái)，敢于引進(jìn)國(guó)際球員且勇于吸收外來(lái)文化，面對(duì)國(guó)外高水平新秀球員，CBA聯(lián)賽不應(yīng)拒之門外。目前，CBA聯(lián)賽選秀的構(gòu)成為俱樂(lè)部青年隊(duì)隊(duì)員、大學(xué)生球員、港澳臺(tái)球員、NBL聯(lián)賽球員，雖然看似百花齊放，但總體來(lái)說(shuō)也呈現(xiàn)出構(gòu)成主體不平衡且開(kāi)放程度不足的一面。究其原因，其一為CBA聯(lián)賽選秀制度年紀(jì)尚輕，制度條款不完善且經(jīng)驗(yàn)不足，倘若敞開(kāi)大門，場(chǎng)面難以控制；其二則是國(guó)際高水平新秀的沖擊勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)新秀的縮水，則會(huì)與發(fā)展國(guó)內(nèi)年輕球員競(jìng)技水平的初衷相違背；其三，CBA聯(lián)賽外援統(tǒng)治比賽的情況比比皆是，外加國(guó)際新秀，CBA聯(lián)賽的比賽場(chǎng)面可想而知。雖然CBA聯(lián)賽選秀的對(duì)外開(kāi)放存在諸多隱患，但是，職業(yè)聯(lián)賽的國(guó)際化發(fā)展是必然趨勢(shì)，加之CBA聯(lián)賽未來(lái)選秀制度的有效約束力，適度的對(duì)外開(kāi)放則不可置否。此外，CBA聯(lián)賽選秀效仿的是NBA選秀制度，NBA一年一度的選秀是一次年輕球員圓夢(mèng)的盛會(huì)，不僅僅針對(duì)美國(guó)國(guó)內(nèi)19～22周歲的大學(xué)生，更是向海外每一個(gè)優(yōu)秀年輕運(yùn)動(dòng)員拋出橄欖枝，希望融入全世界每一個(gè)國(guó)家的新鮮血液。與此同時(shí)，能在NBA大放異彩的也是數(shù)不勝數(shù)，如姚明、易建聯(lián)、諾維茨基、吉諾比利等。由此可見(jiàn)，CBA聯(lián)賽選秀制度在對(duì)外開(kāi)放方面的態(tài)度保守。

5 制度變遷背景下CBA聯(lián)賽選秀制度優(yōu)化對(duì)策

由CBA聯(lián)賽選秀制度非均衡所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題，通過(guò)提出優(yōu)化策略達(dá)到制度創(chuàng)新是CBA選秀制度均衡的必要手段，而制度均衡并非一勞永逸，在不同的時(shí)期、條件、地域等會(huì)出現(xiàn)新的不均衡，是一個(gè)無(wú)限循環(huán)的發(fā)展過(guò)程。

5．1 加強(qiáng)主體能動(dòng)性，并進(jìn)行管控結(jié)合，打造CBA聯(lián)賽選秀雙核心輸入體系

通過(guò)上文分析，相對(duì)分散的CBA聯(lián)賽選秀人才輸送模式是當(dāng)下主流，總體表現(xiàn)為關(guān)注升溫且效率不足。因此，實(shí)現(xiàn)CBA聯(lián)賽選秀制度的繁榮發(fā)展，源頭管控顯得尤為重要，變分散為集中，打造“CUBA+青年隊(duì)”與“NBL等職業(yè)聯(lián)賽”的雙核心輸入體系勢(shì)在必行。

5．1．1 全面接軌CUBA與青年隊(duì)，深化“體教結(jié)合” CUBA聯(lián)賽是深受民眾喜愛(ài)且社會(huì)影響力大的高校籃球聯(lián)賽，也是我國(guó)推行“體教結(jié)合”戰(zhàn)略的重要舉措之一，在特定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)著實(shí)意義非凡；但是，伴隨CUBA聯(lián)賽成長(zhǎng)所產(chǎn)生的矛盾也日益凸顯，如與CBA聯(lián)賽的長(zhǎng)期脫軌導(dǎo)致人才匱乏等。面臨中國(guó)籃球體教結(jié)合的長(zhǎng)期困境，CBA聯(lián)賽選秀是一扇窗、一座橋，將CUBA聯(lián)賽融入職業(yè)元素至關(guān)重要。首先，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，要將CUBA聯(lián)賽打造成CBA聯(lián)賽的溫床，為CBA聯(lián)賽源源不斷輸送優(yōu)秀球員，將中國(guó)籃球的復(fù)興孕育在CUBA聯(lián)賽之中；其次，CUBA聯(lián)賽規(guī)定，凡在中國(guó)籃協(xié)注冊(cè)，參加過(guò)全國(guó)職業(yè)聯(lián)賽的運(yùn)動(dòng)員，或者被地方體工隊(duì)、俱樂(lè)部選中的符合CUBA條件的大學(xué)生，均不得參加CUBA聯(lián)賽，此一規(guī)定扼二者之間的咽喉，應(yīng)當(dāng)逐漸優(yōu)化學(xué)籍限制條款，挑選合格的青年聯(lián)賽運(yùn)動(dòng)員加入CUBA聯(lián)賽之中，在不影響競(jìng)技平衡的基礎(chǔ)上，提升CUBA聯(lián)賽核心競(jìng)爭(zhēng)力；第三，大體協(xié)應(yīng)與CBA公司、各俱樂(lè)部廣開(kāi)合作，借助職業(yè)聯(lián)賽的力量發(fā)展CUBA聯(lián)賽，包括技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、情報(bào)、學(xué)術(shù)、管理等方面實(shí)現(xiàn)資源共享。

俱樂(lè)部青年隊(duì)是CBA聯(lián)賽輸送人才的搖籃，聯(lián)賽60%以上的球員均出自各俱樂(lè)部青年隊(duì)，而且青年隊(duì)隊(duì)員在技戰(zhàn)術(shù)、身體天賦、實(shí)踐能力等方面更接近CBA聯(lián)賽的要求。然而，青訓(xùn)制度由于較為封閉，其弊端也較為突出。繁榮CBA選秀制度，打破后備人才制度壁壘，青年隊(duì)訓(xùn)練與CUBA聯(lián)賽全面接軌是重中之重。首先，CBA聯(lián)賽選秀制度應(yīng)改革自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員不參加選秀直接進(jìn)入CBA聯(lián)賽的條款，每年僅給與俱樂(lè)部1～2名名額，間接促進(jìn)自己培養(yǎng)球員的流動(dòng)；其次，CUBA聯(lián)賽與青年隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行整合，通過(guò)改革CUBA聯(lián)賽的限制條款，每支CUBA聯(lián)賽大學(xué)球隊(duì)均可以引進(jìn)3名俱樂(lè)部青訓(xùn)隊(duì)員參與CUBA聯(lián)賽，而CUBA聯(lián)賽大學(xué)生球員也可參加全國(guó)青年聯(lián)賽，促進(jìn)大學(xué)生球員與青年隊(duì)隊(duì)員的雙向流動(dòng)；最后，CBA聯(lián)賽選秀制度若干年后，應(yīng)過(guò)渡為所有青年運(yùn)動(dòng)員（除其他職業(yè)聯(lián)賽、港澳臺(tái)），需至少1年的CUBA比賽經(jīng)歷，方可申請(qǐng)CBA選秀，將“CUBA+青年隊(duì)”融為一體，擴(kuò)大CBA聯(lián)賽選秀的影響力。

5．1．2 廣泛吸收NBL及港澳臺(tái)聯(lián)賽球員，實(shí)現(xiàn)互利互惠 NBL職業(yè)聯(lián)賽及港澳臺(tái)職業(yè)聯(lián)賽為CBA聯(lián)賽輸送了許多優(yōu)秀的球員，尤其是臺(tái)灣聯(lián)賽，培育了許多優(yōu)秀的球員，近幾年的CBA聯(lián)賽選秀，NBL聯(lián)賽及港澳臺(tái)聯(lián)賽表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，大有愈演愈烈之勢(shì)。同時(shí)為促進(jìn)聯(lián)賽間互利互惠，首先要保證運(yùn)動(dòng)員競(jìng)爭(zhēng)公平，CBA聯(lián)賽選秀對(duì)NBL聯(lián)賽及港澳臺(tái)運(yùn)動(dòng)員應(yīng)采取年齡限制，以18～24周歲較為合適，24周歲以上不可參加選秀；第二，大力發(fā)展NBL聯(lián)賽，鼓勵(lì)有潛力未進(jìn)入大學(xué)系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)員通過(guò)NBL聯(lián)賽實(shí)現(xiàn)CBA聯(lián)賽的夢(mèng)想，同時(shí)，若有運(yùn)動(dòng)員成功選秀，籃協(xié)應(yīng)對(duì)原俱樂(lè)部予以獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)NBL俱樂(lè)部培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員；第三，加強(qiáng)港澳臺(tái)聯(lián)賽俱樂(lè)部與CBA聯(lián)賽的聯(lián)系，經(jīng)常舉辦交流賽，大力宣傳CBA聯(lián)賽選秀，敞開(kāi)懷抱邀請(qǐng)優(yōu)秀的港澳臺(tái)運(yùn)動(dòng)員參加選秀，通過(guò)互相交流，實(shí)現(xiàn)互利互惠。

5．2 明晰運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)

新秀球員的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是限制自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)的核心問(wèn)題，由于“舉國(guó)體制”的作用，新秀球員存在俱樂(lè)部、體育局的獨(dú)立產(chǎn)權(quán)，同時(shí)也存在二者的混合產(chǎn)權(quán)，所以，明晰產(chǎn)權(quán)中所有權(quán)、使用權(quán)是CBA聯(lián)賽選秀制度提升與優(yōu)化的關(guān)鍵，而滋養(yǎng)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的營(yíng)養(yǎng)主體仍是CBA聯(lián)賽賽選秀制度中關(guān)于自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員滿足條件情況下的優(yōu)先續(xù)約權(quán)。針對(duì)此一頑疾，CBA聯(lián)賽選秀制度應(yīng)進(jìn)行改革條款，限制自己培養(yǎng)新秀的優(yōu)先續(xù)約權(quán)人數(shù)，如各俱樂(lè)部每年滿足條件申請(qǐng)無(wú)需參加選秀的上限為2人，其余適齡自己培養(yǎng)球員均需參加選秀。同時(shí)為不傷及俱樂(lè)部培養(yǎng)后備人才積極性，條款中應(yīng)根據(jù)自己培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員參加比賽履歷、運(yùn)動(dòng)等級(jí)、是否為國(guó)征戰(zhàn)等條件劃分等級(jí)，設(shè)立不同的補(bǔ)償金額，由簽約俱樂(lè)部支付給原培養(yǎng)俱樂(lè)部。為弱化因產(chǎn)權(quán)歸屬所帶來(lái)的負(fù)面影響，增加新秀球員參與CBA聯(lián)賽選秀的主動(dòng)性，所有適齡新秀球員均需進(jìn)行CBA公司備案，規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)自主報(bào)名，CBA公司審核通過(guò)后，統(tǒng)一向球員原單位發(fā)送邀請(qǐng)函，同時(shí)，設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)于產(chǎn)生糾紛的雙方進(jìn)行有效調(diào)解，此外，CBA公司應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于CBA聯(lián)賽選秀有突出貢獻(xiàn)的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)累計(jì)幾年毫無(wú)貢獻(xiàn)的單位予以適當(dāng)懲罰，以此激勵(lì)各單位自培運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行流動(dòng)。

5．3 保證新秀球員成材率，提升新秀球員競(jìng)技水平

CBA聯(lián)賽選秀制度中被各俱樂(lè)部選中的新秀球員，毫無(wú)疑問(wèn)，一定是所有參選球員中的佼佼者，或者技術(shù)全面拿來(lái)即用，或者潛力無(wú)限，但是由于各種原因，新秀球員的競(jìng)技水平未能全面展現(xiàn)，呈現(xiàn)出成材率不高的局面。2017—2018賽季CBA聯(lián)賽為提升后備人才及新秀球員的競(jìng)技水平，推出CBA聯(lián)賽預(yù)備隊(duì)聯(lián)賽，預(yù)備隊(duì)聯(lián)賽主要面向俱樂(lè)部注冊(cè)運(yùn)動(dòng)員中出場(chǎng)時(shí)間較少與部分青年隊(duì)中超齡的運(yùn)動(dòng)員，雖然有效提升了后備人才的競(jìng)技水平，但仍有很大優(yōu)化空間。首先，改革賽制是優(yōu)化預(yù)備隊(duì)聯(lián)賽的首要任務(wù)，原有的賽會(huì)制不變，采用東北、西北、西南、東南分區(qū)賽形式，利用CBA聯(lián)賽休賽期，增設(shè)預(yù)備隊(duì)全國(guó)賽，直至預(yù)備隊(duì)總冠軍的產(chǎn)生；其次，取消俱樂(lè)部的聯(lián)隊(duì)形式，如閩魯粵吉預(yù)備隊(duì)聯(lián)隊(duì)、國(guó)信雙星北控聯(lián)隊(duì)，各俱樂(lè)部可采用征召CUBA聯(lián)賽優(yōu)秀大學(xué)生球員或其他球員的方式組建球隊(duì)，提升大學(xué)生球員的競(jìng)技能力；第三，預(yù)備隊(duì)聯(lián)賽應(yīng)建立港澳臺(tái)俱樂(lè)部賽區(qū)及CUBA賽區(qū)，CUBA賽區(qū)采用打亂以學(xué)校為中心的建制，四大分區(qū)賽的大學(xué)生球員自由組隊(duì)，冠軍球隊(duì)可獲得參加全國(guó)賽的機(jī)會(huì)。此外，新秀球員以及其他后備人才的自我激勵(lì)也較為重要，要有挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)者的決心，不斷磨練技戰(zhàn)術(shù)，依靠自我主動(dòng)性提升自身競(jìng)技水平，最終達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。

5．4 廣開(kāi)思路，實(shí)現(xiàn)CBA聯(lián)賽選秀制度對(duì)外開(kāi)放

國(guó)際化球員的輸出與引進(jìn)是體現(xiàn)CBA聯(lián)賽競(jìng)技水平的一個(gè)重要方面，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)CBA聯(lián)賽職業(yè)化的重要手段，CBA聯(lián)賽選秀作為聯(lián)賽人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)，對(duì)外開(kāi)放是必由之路。CBA聯(lián)賽選秀的未來(lái)幾年，應(yīng)制定國(guó)際化選秀戰(zhàn)略，吸收定量的亞洲外籍新秀，年齡為18～23周歲的亞洲外籍球員均可通過(guò)CBA公司外籍選秀平臺(tái)申請(qǐng)，審核通過(guò)后方可參加。為保證CBA聯(lián)賽的競(jìng)技平衡性，前期亞洲外籍新秀名額限制為5人次，后期逐漸放開(kāi)至與俱樂(lè)部個(gè)數(shù)相同的數(shù)量，其簽署合同為3年，合同期滿后升級(jí)為亞洲外援，CBA公司根據(jù)具體情況逐年調(diào)整最低保障合同。鑒于CBA聯(lián)賽亞洲外援使用的特殊性，保證聯(lián)賽的競(jìng)爭(zhēng)公平，擁有三外援球隊(duì)當(dāng)年應(yīng)放棄亞洲外籍新秀的資格，其中，亞洲外籍新秀的使用資格應(yīng)為前3節(jié)與國(guó)內(nèi)球員無(wú)異，第4節(jié)等同于一般外援。此外，國(guó)際化CBA聯(lián)賽選秀的未來(lái)不應(yīng)僅僅局限于亞洲，而應(yīng)吸收更多的非亞洲高水平新秀球員，在促進(jìn)CBA聯(lián)賽多元發(fā)展同時(shí)注入更多活力。

6 結(jié)語(yǔ)

CBA聯(lián)賽選秀制度的創(chuàng)立與發(fā)展是CBA聯(lián)賽打造頂級(jí)職業(yè)聯(lián)賽重要舉措，是完善后備人才建設(shè)的重要手段，是鏈接校園籃球、半職業(yè)籃球、職業(yè)籃球的紐帶。選秀制度的演進(jìn)并非一蹴而就，需具有大膽嘗試、敢于犯錯(cuò)、勇于糾錯(cuò)的態(tài)度，在漫長(zhǎng)賽季中積累經(jīng)驗(yàn)，緊緊追隨CBA聯(lián)賽完善制度建設(shè)的腳步，在CBA公司的鼎立扶持與聯(lián)賽新改革背景下，解決突出問(wèn)題，完善制度建設(shè)，提升選秀制度影響力，最終實(shí)現(xiàn)CBA聯(lián)賽選秀的繁榮發(fā)展。