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    黨建引領國企文化建設創(chuàng)新發(fā)展

    2019-04-18 07:44:42任媛
    智富時代 2019年2期
    關鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展黨建

    任媛

    【摘 要】隨著社會的發(fā)展,我國的國有企業(yè)的發(fā)展也有了很大的創(chuàng)新。我國是社會主義國家,公有制經(jīng)濟在社會主義經(jīng)濟體制中占主體地位。公有制經(jīng)濟的重要部分就是國有企業(yè),所以國有企業(yè)在整個經(jīng)濟體制中的地位和影響不言而喻,國有企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向代表了整個國家經(jīng)濟發(fā)展方向和整體實力,對國家未來經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要部分,保持國有企業(yè)發(fā)展的活躍性和創(chuàng)新性是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要方法。因此,可以通過國有企業(yè)黨建工作改革和文化創(chuàng)新,使兩者緊密結(jié)合起來,構(gòu)建成一個完善系統(tǒng),以此為國有企業(yè)發(fā)展提供新的動力,促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

    【關鍵詞】黨建;引領國企文化建設;創(chuàng)新發(fā)展

    國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分,隨著中國特色市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,使國有企業(yè)受到國內(nèi)與國外市場經(jīng)濟的沖擊,導致國有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的根本需求,必須加快國有企業(yè)黨建工作改革,才能穩(wěn)定社會和諧,屹立于經(jīng)濟全球化之中。新時期給國有企業(yè)自身的發(fā)展迎來了新的機遇與挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突,傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花,有效地加快了國有企業(yè)黨建工作改革的步伐,國有企業(yè)黨建工作改革應該立足根本,從國有企業(yè)實際情況出發(fā),開辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑,促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,穩(wěn)定社會和諧。本文主要以推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手,進行以下幾點分析。

    一、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新存在的不足

    根據(jù)目前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,許多經(jīng)濟發(fā)展方面的專家對國有企業(yè)在黨建方面和企業(yè)文化創(chuàng)新方面進行了調(diào)查研究,對大量的調(diào)查數(shù)據(jù)進行了深入分析得出在各方面存在的問題。(1)思想認識方面:思想認識不夠深入,思想認識不到位。在工作中,有的領導人員缺乏相關思想理論認識,這樣就造成在企業(yè)改革過程中不夠徹底,使企業(yè)改革決心不夠堅定,改革方向不明確,這些情況對于國有企業(yè)長遠的發(fā)展是不利的(2)工作模式方面:目前很多國有企業(yè)發(fā)展都存在動力不足,工作模式陳舊和僵化。這導致企業(yè)員工存在“干多干少一個樣,干好干壞一個樣”的懈怠思想。員工工作中缺乏創(chuàng)新力和積極性,使企業(yè)發(fā)展沒有后勁,最后導致企業(yè)不能夠在激烈的競爭環(huán)境中存活下去。(3)民主作風方面:國有企業(yè)在民主作風建設方面也存在很大問題,一些企業(yè)內(nèi)部領導缺乏民主作風的意識,內(nèi)部存在大量的貪污腐敗分子,國有資產(chǎn)流失嚴重,企業(yè)黨風廉政建設和文化創(chuàng)新放在一邊置之不理,企業(yè)職工代表大會只是流于形式,沒有起到真正的監(jiān)督作用。同時內(nèi)部員工在這種體制下也采取了消極應對態(tài)度,這樣最終企業(yè)發(fā)展只能是自取滅亡。

    二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的相同點

    在改革開放以后,我國逐漸形成了市場經(jīng)濟體制并逐漸發(fā)展與完善。當前市場經(jīng)濟競爭激烈,國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地并保持主體地位,一定離不開企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展和文化創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作出色開展是企業(yè)朝著科學發(fā)展道路奔馳的導航儀,并且能夠為企業(yè)文化創(chuàng)新提供正確的思想指導。同時國有企業(yè)文化創(chuàng)新是其持續(xù)發(fā)展動力來源,能夠源源不斷的為企業(yè)提供新的活力,為企業(yè)黨建工作提供更加寬廣的舞臺。國有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新相輔相成、相互融合,能夠增強企業(yè)的創(chuàng)造性和競爭力,使企業(yè)有序健康的發(fā)展。

    三、新形勢下國有企業(yè)文化建設措施

    (一)改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

    國有企業(yè)應該加強重視黨建工作,不斷開辟黨建工作創(chuàng)新的路徑,改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國有企業(yè)無法把握黨建工作的重點內(nèi)容,主次層序分不清,對中心思想的認識存在偏差,常常忽視對于工作重點的部分,反而多次強調(diào)一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費的支出等,進而導致黨支部對于年度計劃的工作安排,沒有充分落實重要決策,也使黨建工作與經(jīng)濟工作相背離。這就需要國有企業(yè)中應該加強對黨組織工作者的重視,進行黨組織內(nèi)部改革,改變傳統(tǒng)的黨建工作理念,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,促進國有企業(yè)健康發(fā)展。所以國有企業(yè)中的黨務工作人員,要加強認識自身的職責,增強企業(yè)榮譽感,發(fā)揮黨建的真正作用,肩負起創(chuàng)新黨建工作的責任。

    (二)運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術手段強化黨建工作

    進入21世紀以來,互聯(lián)網(wǎng)被廣泛的運用到各個領域中,因此國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應該將互聯(lián)網(wǎng)融入到黨建工作中,從而建立“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)黨建,同時還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當中,便于黨建工作的深入推進,從而帶動國有企業(yè)黨建工作制度體系的改革,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式,順應時代發(fā)展,滿足社會發(fā)展需求,有效地促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)的運用,不僅可以加快黨建工作時序,不受時間空間的影響,對于重大決策可以傳達至每名管理工作人員的手機中,從而加大了宣傳力度,便于員工翻閱查看,有效地落實了黨建工作制度,提高了黨建工作效率,還有利于國有企業(yè)學習先進的經(jīng)驗和措施,以形成良好的風氣,促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展,從而提高了國有企業(yè)的管理能力。

    (三)重視理論與實踐結(jié)合

    只靠理論知識無法滿足企業(yè)文化建設需要,必須通過與實踐行動的結(jié)合才能推動企業(yè)文化建設不斷完善和發(fā)展。(1)開展與企業(yè)文化相關的活動。相對監(jiān)督考核機制的強制性而言,開展有獎知識競賽、文體活動等企業(yè)文化活動,更容易提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性,使員工關系更加融洽,促進形成良好工作氛圍。(2)開展企業(yè)文化團建活動。開展企業(yè)文化團隊建設活動,有利于員工在活動中感受團隊協(xié)作的重要性,有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對公司的認同感,從而調(diào)動員工工作積極性。(3)將企業(yè)文化融入員工的工作和生活。公司要關愛員工生活、定期發(fā)放福利,對于能夠利用企業(yè)文化理念指導工作實踐的員工給予獎勵,在潛移默化中使員工接受企業(yè)文化,發(fā)展企業(yè)文化,并感受到企業(yè)文化帶來的積極作用。

    (四)建立企業(yè)文化發(fā)展機制

    建立企業(yè)文化發(fā)展機制是推動企業(yè)文化指導企業(yè)發(fā)展實踐的重要保障。(1)開展制度體系建設。國有企業(yè)要將企業(yè)文化建設制度加入企業(yè)發(fā)展章程,使每位員工都意識到企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要意義,并且通過建立管理制度要求每位員工都參與企業(yè)文化建設。(2)建立監(jiān)督考核機制。為有效確保每位員工都能積極參與企業(yè)文化建設,企業(yè)人事管理部門可建立監(jiān)督考核機制,對員工表現(xiàn)進行評級,并與員工績效完成情況掛鉤,通過建立、完善相關獎懲制度,提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性。

    四、結(jié)語

    在當前的國企改革中,我們要充分認識到黨建工作及文化創(chuàng)新的相同點、不足,針對其中存在的問題采取相應的措施構(gòu)建黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng),從而推動國企更好更快的發(fā)展,使其能夠為國家和人民做出更大的貢獻。

    【參考文獻】

    [1]葉敏杰.社會主義核心價值觀在國有企業(yè)文化中的引領作用[J].經(jīng)營管理者,2016(33).

    [2]孫書琳.當前國有企業(yè)文化建設面臨的突出問題及應對策略研究[J].改革與開放,2016(02).

    [3]李麗燕.國有企業(yè)文化建設存在的誤區(qū)及對策研究[J].科技信息,2014(03).

    [4]王良格.用社會主義核心價值觀引領國有企業(yè)文化建設[J].企業(yè)家天地(下半月刊),2014(03).

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