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    淺談新時代企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究

    2019-04-18 07:44:42竇志剛
    智富時代 2019年2期
    關(guān)鍵詞:工會組織工會工作工會

    竇志剛

    【摘 要】面對企業(yè)工會職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實,工會干部要適應(yīng)新形勢,迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。隨著企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會問題;對策研究

    一、新形勢下企業(yè)工會面臨的問題

    (一)職工隊伍分化為不同群體,使工會工作對象變得復(fù)雜

    一是經(jīng)營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式;二是“白領(lǐng)”員工群體。這主要是科技人員、高級職員。當(dāng)今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,建立,職工隊伍出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配;三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點和工作方法。

    (二)職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高

    近年來,隨著企業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部職工子女就業(yè)成為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益要減員,而職工子女為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出;二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多,呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點,并且這種勞動爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。比如,新建礦井與當(dāng)?shù)鼐用褚蛘嫉貑栴}引發(fā)的經(jīng)濟補償時有發(fā)生,使企業(yè)感到束手無策的兩難境地。

    (三)職工收入差距的不斷拉大,使工會維權(quán)工作難度加大

    現(xiàn)在企業(yè)實行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工的崗級制或持股制,同時資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域,企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)更加注重人才和知識,為了吸引和留住高級管理人才和技術(shù)人員,在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策,這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大,大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài),而這個群體一旦遇到疾病或意外天災(zāi)人禍,馬上就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實面前,工會無論從經(jīng)濟實力上,還是方法手段上,都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。工會維護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益,也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助;只能救助部分特困職工。維護(hù)的難度越來越大,經(jīng)常出現(xiàn)工會“不能不維護(hù),又不能多維護(hù)”的尷尬局面。

    二、應(yīng)采取的對策和方法

    上述問題集中反映出企業(yè)工會對新時代工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足,對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠,導(dǎo)致矛盾和問題越積越多,工作越來越難展開。筆者認(rèn)為,企業(yè)工會要做好新時代工會工作,應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下五個方面的工作。

    (一)健全完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系

    工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,要按照《工會法》第十條之規(guī)定,在企業(yè)200人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會;在廠(公司)、處級單位建立工會委員會,要重點對改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建,實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織的同時,要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé),積極與各級黨組織協(xié)商,按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會要堅持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。第四,要按照“三個最大限度”的要求,將企業(yè)內(nèi)部聘用的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來,充實工會組織的力量,進(jìn)一步擴大工會組織的基礎(chǔ),為工會提高凝聚力和影響力補充新鮮血液。

    (二)分析、明確工會工作對象

    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),這已成共識,要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況,了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益,又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前,企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事,由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異,不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾,工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平,注重效率;政治上相互平等的原則,來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系,幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒,調(diào)動各方面的積極性,推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護(hù)職能,必須把一線職工作為主要工作對象,把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點。因為,這部分職工人數(shù)多,涉及面廣,是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者,為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好,工會的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn),工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置,發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    (三)建立健全工會工作機制

    企業(yè)工會針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實際,必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際,我們應(yīng)建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制。不斷豐富和充實職代會內(nèi)容,創(chuàng)新職代會組織形式,特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現(xiàn)民主管理的途徑和方式,重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。就是要建立平等協(xié)商工資、集體合同制度,把平等協(xié)商工資作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)不同單位的具體情況,不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容,使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督,依法追究違約責(zé)任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定,與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立,使工會與行政的溝通渠道更加暢通,最終實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機制。就是要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會的工作始終貼近實際,貼近職工,具有時代特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作,以職工滿意不滿意,高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn),徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

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