企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策探討

趙方奇

【摘 要】思想政治工作作為一門科學(xué)，有著豐富的內(nèi)涵。它是一門多學(xué)科綜合知識運用的系統(tǒng)工程。馬克斯主義哲學(xué)認為，任何事物都不是一成不變的，任何事物都時刻處在運動中。思想政治工作同樣是一門動態(tài)管理的科學(xué)，其功效和作用始終是圍繞黨的中心工作和目標(biāo)，針對不斷變化的新形勢、新任務(wù)研究解決新情況、新問題。筆者根據(jù)多年從事企業(yè)思想政治工作面臨的問題，闡述了相關(guān)對策探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；問題；對策探討

當(dāng)前，在企業(yè)改革的深入推進中經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，給人們的社會環(huán)境、生活方式和思想道德觀念帶來了巨大變化，也給新形勢下的思想政治工作帶來了許多新課題：職工隊伍思想活躍，個性張揚，民主意識增強，價值取向多元化，社會聯(lián)系、社會流動較為頻繁，公眾傳媒迅速普及及其影響不斷擴大等等。這些都對思想政治工作的方式方法提出了新要求，同時也大大增加了思想教育工作的難度。我們油田企業(yè)中心工作是原油生產(chǎn)、思想政治工作的目標(biāo)就是要緊緊圍繞原油生產(chǎn)的新形勢、新任務(wù)和不斷變化的隊伍實際，統(tǒng)一思想，凝聚力量，促進以原油生產(chǎn)為中心的各項工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展。這就要求基層思想政治工作在開展中要把握工作規(guī)律，掌握工作重點，不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新不等于什么新就干什么，也不等于干沒干過的就是創(chuàng)新。而是突出重點，把新形勢新任務(wù)下最需要的工作抓好、做好。筆者以為，當(dāng)前基層思想政治工作的重點主要是統(tǒng)一思想、嚴(yán)細作風(fēng)和穩(wěn)定隊伍。

一、統(tǒng)一思想，形勢任務(wù)教育要結(jié)合日常工作一道去做

形勢任務(wù)教育是清心明理，統(tǒng)一思想，凝聚力量，做好階段性工作的重要手段?，F(xiàn)在職工隊伍思想活躍，公眾傳媒信息豐富，職工群眾獲取信息的方式和手段十分便捷，對于這些良莠不齊的新事件、新信息，職工會依據(jù)自身不同的認知和接受能力，仁者見仁智者見智，得出自以為“是”的結(jié)論，這些結(jié)論的正確與否會直接影響到其人生觀、價值觀。因此，我們的形勢任務(wù)教育必須要時刻貫穿到基層的日常工作中。

首先，要堅持不懈地進行黨的路線方針政策教育，社會主義的價值觀、人生觀教育什么時候也不能丟，保證職工思想不脫軌、不跑偏。

其次，要把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方針的宣貫工作做深做細，階段工作、困難、舉措要讓職工記掛在心，明確努力的方向、工作的目標(biāo)。

第三，要把上級的工作重點、管理方向、具體要求與日常工作安排緊密結(jié)合起來，在基層每天的晨會、班會上及時傳達上級對工作的規(guī)定、要求，讓職工盡快了解日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本要求，并結(jié)合工作動態(tài)讓職工明確今天要干什么，干到什么程度，標(biāo)準(zhǔn)是什么，注意些什么，下一步干什么，增強工作的針對性，同時及時對工作中出現(xiàn)的問題進行講評、處理，懲惡揚善，獎優(yōu)罰劣，增強職工明辨是非的能力。

應(yīng)該注意的是，在形勢任務(wù)教育過程中要力戒形式主義，力戒“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，不能需要的時候就抓、就做，不需要的時候就不聞不問，要跳出只做宣傳文件、分析形勢的一般性教育的束縛，要善于分析職工思想變化和具體工作中的問題，把握職工思想脈搏，讓職工群眾的主流思想始終活躍在單位和崗位的具體工作實踐中，主動摒棄不良信息的侵擾。要對那些不良思想苗頭、不合理的行為堅決及時疏導(dǎo)、糾正，絕不能讓其泛濫，對符合單位價值目標(biāo)的思想和行為要不斷進行強化、宣揚，讓職工群眾時刻做到形勢清、任務(wù)明、干勁足，思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致。

二、嚴(yán)細作風(fēng)，優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)要結(jié)合管理工作一道去做

培養(yǎng)一支作風(fēng)嚴(yán)細的職工隊伍是干好工作的基礎(chǔ)，也是思想政治工作的一項重要任務(wù)。嚴(yán)細作風(fēng)從哪里來，首要是從嚴(yán)格管理中來。當(dāng)下，“精細管理，和諧發(fā)展”已成為各單位努力的方向，但在工作實踐中，有的單位制度很細，執(zhí)行很嚴(yán)，卻收不到預(yù)期的效果。原因就是沒有把嚴(yán)格管理中的思想工作做好，導(dǎo)致執(zhí)行中職工產(chǎn)生了抵觸情緒，落實上出現(xiàn)了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法。

首先，要讓職工明確高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管理的意義；其次，要讓職工明確管理的方法措施以及過共程；三是關(guān)鍵要抓好管理過程中的思想工作，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決一職工思想認識上的問題，最終讓制度贏得職工的認可，增強職工群眾落實制度的主動性和自覺性，逐步形成嚴(yán)細的工作作風(fēng)。

要以“精細管理，和諧發(fā)展”為核心，創(chuàng)建具有本單位特色的嚴(yán)細文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、約束、調(diào)節(jié)、輻射功能。人與人是不同的，每個人的理想、志趣、愛好等，各不相同。因此，當(dāng)嚴(yán)細的企業(yè)文化要求每一名干部職工共同信奉一種觀念、共同采取一種行動時，不可避免地要求大家犧牲一些自我，并對個性加以約束。一個單位，只有一定的約束，才能有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，才能形成嚴(yán)細工作作風(fēng)的合力。通過思想政治工作的教育引導(dǎo)建立起嚴(yán)格管理的企業(yè)文化的重要特點就在于盡量減少管理中對職工外在的制約方式，增強職工自我約束、自我控制的能力。通過嚴(yán)細文化的養(yǎng)成，讓職工自覺地把個人的力量投入到統(tǒng)一的目標(biāo)中去，減少或消除由于硬性規(guī)定和外在強制而產(chǎn)生的副作用和逆反心理，從而培養(yǎng)造就一支作風(fēng)嚴(yán)細、思想優(yōu)良的“四有”職工隊伍。

三、穩(wěn)定隊伍，一人一事的思想工作要結(jié)合解決實際問題道去做

在深化改革的進程中，一些事關(guān)企業(yè)又好又快發(fā)展的舉措不可避免地會暫時觸及個別甚至部分職工群眾的當(dāng)前利益，如何解決好這些人的實際問題和思想問題，不僅關(guān)系到社會穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，更關(guān)系到在職職工和受益群體的穩(wěn)定。這就要求日常思想政治工作必須要將一人一事的思想工作作為和諧穩(wěn)定建設(shè)的基礎(chǔ)工作，抓實抓好。

做好一人一事的思想工作必須要重視物質(zhì)利益原則，關(guān)注民生，改善民生，切切實實為職工群眾辦實事辦好事。要善于從物質(zhì)利益動因上分析職工群眾的思想變化，把正確的思想引導(dǎo)同解決實際問題緊密結(jié)合起來。要立足于“早”，及時發(fā)現(xiàn)解決職工的思想問題和實際問題。

一是早發(fā)現(xiàn)。在日常工作中，思想政治工作者要有超前性和預(yù)見性，在對一些工作措施實施中可能會發(fā)生的問題進行預(yù)判的同時，注重觀察職工群眾特別是特殊群體、個體的思想變化，能否明察秋毫，這是思想政治工作中“軟功”里的“硬功夫”。

二是早處理。對發(fā)現(xiàn)的苗頭，要認真分析，并在第一時間對個體靠上去做思想工作，及時了解掌握職工群眾在工作生活中遇到的問題，結(jié)合單位實際制定解決實際問題和思想問題的辦法措施。

三是早解決。一方面要通過正面引導(dǎo)逐步梳理職工思想，穩(wěn)定情緒，解開思想疙瘩；另一方面要在政策范圍內(nèi)，力所能及地對職工進行幫扶，助其解決實際工作生活困難，解除職工的后顧之憂，盡早把精力投入到崗位工作中。對于歷史遺留問題，要慎重處理，尤其要注重政策的導(dǎo)向功能，加強政策的宣傳教育，并在后續(xù)政策原則內(nèi)，優(yōu)先解決“問題人”的實際問題，這也是避免矛盾激化，穩(wěn)定隊伍的基本要求。

總之，當(dāng)前思想政治工作面臨著復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要我們潛心研究，不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，發(fā)現(xiàn)突出矛盾，解決突出問題，為原油上產(chǎn)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。為提高思想政治工作效果，要引導(dǎo)職工群眾廣泛參與，積極做好一人一事的思想教育工作。要大力加強油田新時期的形勢任務(wù)教育、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神教育、崗位責(zé)任教育和廠紀(jì)廠規(guī)教育。要把加強和改進思想政治工作的著力點放在一線，積極開展適合職工群眾需要、為職工群眾所普遍歡迎的文化建設(shè)活動。

【參考文獻】

【1】孫慧君.油田企業(yè)思想政治工作探析《勝利油田黨校學(xué)報》2014年 第1期.

【2】李曉艷.新形勢下油田企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作的作用《環(huán)球市場信息導(dǎo)報（理論）》2014年 第1期.