淺論創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作

張忠發(fā)

摘 要：開革開放四十年來，市場經(jīng)濟得到了持續(xù)深入的發(fā)展，國有企業(yè)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推力，也是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要風(fēng)向標，為我國的經(jīng)濟建設(shè)，國民富強起到關(guān)鍵作用。國有企業(yè)在發(fā)展的同時，國企員工的思想也受到巨大沖擊，發(fā)生了顯著變化，需要正確引導(dǎo)國企員工的思想政治工作，讓員工樹立正確的人生觀和價格觀，從而建立企業(yè)與員工相契合的企業(yè)文化，提高企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)和職工創(chuàng)造各種有利條件，讓職工更好地融入企業(yè)中，在業(yè)務(wù)上發(fā)揮更多潛力。

關(guān)鍵詞：政府思想；國企；創(chuàng)新工作；以人為本

引言；

自我國經(jīng)濟改革開放40年來，市場經(jīng)濟已經(jīng)取得了巨大發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也日新月異。隨著國有改革工作的持續(xù)深入，國有企業(yè)處于越來越激烈的競爭環(huán)境之中，面臨著非常嚴峻的挑戰(zhàn)。外部的環(huán)境是不斷變化的，各種新思想、新潮流不斷沖擊著每個人的思想，部分企業(yè)職工在這股洪流中逐漸迷失自己，讓自己的思想被惡勢力吞噬。隨著心態(tài)的變化，企業(yè)員工也越來越難以準確找到自己的定位，員工思想變得越來越多元化。目前國有企業(yè)面臨重大考驗，需要全方位展開企業(yè)的政治思想工作，要大膽創(chuàng)新，發(fā)展與企業(yè)相契合的企業(yè)文化，以增強企業(yè)員工的向心力和凝聚力，提升企業(yè)員工的工作熱情和業(yè)務(wù)技能，發(fā)揮員工的主人翁精神，讓其在業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新發(fā)展，進而為企業(yè)和員工的健康發(fā)展創(chuàng)造積極有利的條件，更好地引領(lǐng)社會經(jīng)濟方向，為我國社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻。

一、國有企業(yè)政治思想工作的意義

隨著我國市場經(jīng)濟改革的深入進行，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭穩(wěn)步發(fā)展，就必須凝聚員工的力量，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，堅定員工的思想，提升員工的能力。企業(yè)文化應(yīng)該以人為本，充分尊重每一位員工，關(guān)懷員工的身心健康，調(diào)節(jié)員工的心理，引導(dǎo)員工的自主意識，凝聚員工的理想和目標，讓員工可以更積極、更有創(chuàng)造性地投入到工作中，從而為企業(yè)和員工自身創(chuàng)造更多價值，引領(lǐng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)得到持續(xù)推動力，提高企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中的生存能力[1]。企業(yè)政治思想工作者要以馬克思主義思想為基本，黨的政策、方針為路線，充分展現(xiàn)人文主義精神，以人為本，尊重員工的利益，展開對員工的思想道德教育工作，讓企業(yè)員工按照國家的政策方針健康有序的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力，還要為員工進行積極的心理疏導(dǎo)，解決員工在工作、生活中的困難。國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟柱石，企業(yè)職工是企業(yè)最寶貴的優(yōu)良資源，只有確保國有企業(yè)員工圍繞在黨的政策指引下得到良好健康的發(fā)展，才能讓企業(yè)在激烈變化的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，建設(shè)好社會主義新中國。

二、創(chuàng)建符合當前社會意識形態(tài)的國有企業(yè)政治思想工作規(guī)則

這是一個不斷發(fā)展、不斷變革的新時代，國企政治思想工作者千萬不能消極怠工，不思進取，要積極學(xué)習(xí)黨的政策方針，與企業(yè)實際相結(jié)合，工作的方向、方針切勿脫離實際，搞口頭主義那套[2]。管理者不要被傳統(tǒng)思想所束縛，要大膽改革，不斷創(chuàng)新，同時注意積極引進人才，整合政工隊伍，定期深入學(xué)習(xí)，建立一支符合現(xiàn)代化、思想政治過硬的政工團隊。通過引進最新的科學(xué)技術(shù)，密切關(guān)注國際最新的先進思想和理念，積極拓寬視野，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，設(shè)定以人為本、有人文關(guān)懷的做事方針，重新梳理企業(yè)的規(guī)章制度，把落后、陳舊老套、不符合現(xiàn)在實際的制度剔除掉出去，建立一套確實可行、符合企業(yè)和員工利益的制度，然后圍繞制度進行不斷創(chuàng)新，讓企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中得到健康有序的發(fā)展。規(guī)章制度一定要本著合理、科學(xué)的原則，要符合黨的政策方針，對員工進行耐心、全面的宣傳工作，讓員工清楚地理解黨的路線方針，并以黨的方針政策為指引投入工作，實現(xiàn)良好有續(xù)的生產(chǎn)發(fā)展目標。

三、政治思想工作方法的創(chuàng)新

國有企業(yè)政治思想宣傳工作要與當前社會發(fā)展相契合，不僅可以利用傳統(tǒng)的報紙、期刊雜志和書籍等，還要積極引入現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立企業(yè)自己的信息網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、微博等，隨時傳播黨的思想和指引方針，對員工進行思想政治工作。政工可以定期在網(wǎng)上對黨的政策、方針進行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工就學(xué)習(xí)心得積極進行開放式的討論，了解員工的內(nèi)心的心聲，積極排除和梳理員工不正確的觀念，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的熱情。政工要定期組織活動，讓員工可以相互交流，建立相互影響、相互學(xué)習(xí)良好氛圍，把學(xué)習(xí)到的新思想與工作相結(jié)合，靈活運用到日常工作之中[3]。政工也要根據(jù)員工的興趣和愛好，組織開展非富的、多種多樣的企業(yè)文化活動，讓員工的業(yè)余生活豐富多彩，共同創(chuàng)建積極向上、健康豐富的企業(yè)文化活動，讓員工在充滿幸福感的氣氛中工作。國企政工要通過全方位、立體化的宣傳方式，把黨的核心思想傳達到每一位員工心中，讓員工理解、接受黨的方針指引，將黨的指引路線和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)提供持續(xù)的發(fā)展動力。

四、政治思想工作人才的培養(yǎng)和引進

人才是所有企業(yè)發(fā)展的核心財富，在這不斷發(fā)展變革的時代，國企對政治思想工作者的人才隊伍建設(shè)也要推陳出新，培養(yǎng)和引進合格的人才，組建具有開拓式精神、不怕堅難、思想過硬的政工團隊。企業(yè)要對政工進行定期培訓(xùn)，樹立政工終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，通過自身學(xué)習(xí)準確把握當前社會的變化，在變化中創(chuàng)新調(diào)整工作方式。企業(yè)要引進年輕優(yōu)秀的人才干部，建立忠于祖國、忠于黨的思想傳統(tǒng)和道德品質(zhì)，發(fā)揚不怕困難、永于拼搏的精神。政工團隊內(nèi)部要定期對工作進行討論和反省，總結(jié)反思工作中的問題，積極和其他部門溝通聯(lián)系，掌握第一手資料，不斷調(diào)整工作任務(wù)[4]。打鐵還需自身硬，只有不斷提高政工隊伍自身的思想覺悟，建立高素質(zhì)的政工隊伍，做到己所不欲，勿施于人，才能在員工心中正確樹立黨的形象，才能對黨的思想政治工作進行更好的宣傳。

五、結(jié)束語

綜上所述，政工要以黨的政策方針為核心，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，對員工的思想進行深刻改造，引導(dǎo)員工樹立正確價值觀，讓所有員工都深刻理解、融入到黨和企業(yè)中，在黨的方針指引下，企業(yè)要拓寬視野，引入先進的思想和理念，用科學(xué)的方法和技術(shù)，不斷推陳出新，更新迭代，為自身文化輸入新的能量，政工工作要和企業(yè)文化緊密結(jié)合，相輔相成，雙劍合壁，在這不斷變革的新時代洪流中沿著正確的道路帶動企業(yè)和員工不斷前進，為社會主義新中國建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]郭瑞麗.淺論新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].化工管理，2016（13）：33-34.

[2]李明虎.國有企業(yè)思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)之淺論[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（24）：39-39.

[3]張毅.淺談新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（14）：74-74.

[4]高靜.淺談國有企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].才智，2017（32）：231.