加強我國政府人才資源管理工作的幾項措施

姚劍琴

摘要：政府部門的工作對于我國各個領(lǐng)域的發(fā)展具有巨大的影響力，而政府部門的工作質(zhì)量又取決于政府人才資源管理工作，所以，必須重視我國政府人才管理工作。當前我國政府人才資源管理工作仍然存在一些問題，這些問題不僅使得有些政府工作難以高效開展，而且還對其他行業(yè)的發(fā)展帶來不好的影響。為此，本文對我國政府人才資源管理工作現(xiàn)狀進行了闡述，并對加強我國政府人才資源管理工作提出了幾點建議措施，對于更好地開展我國政府人才資源管理工作具有一定的理論指導意義。

關(guān)鍵詞：政府人才資源；管理工作；現(xiàn)狀；建議措施

中圖分類號：C962 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）14-0019-02

一、政府人才資源管理概述

政府人才資源管理主要是指在使用國家行政權(quán)力、對國家以及社會公共事務進行管理，使政府部門合理、有序地安排人才的工作，致使相關(guān)工作能夠高效、科學地進行，實現(xiàn)人盡其用的作用。人才資源管理不僅能夠保證工作的效率，而且還能最大程度發(fā)揮出人才的作用。與私人企業(yè)人才資源管理相比，國家政府部門人才資源管理更注重社會公眾利益，其不以為國家贏得經(jīng)濟利益為主導，而是盡可能地為廣大人民群眾提供更為便捷的服務，提高國民的生活水平，促進社會和諧發(fā)展。政府人才資源管理工作是我國政府部門開展相應工作的基礎(chǔ)，如果不能在合適的崗位上安排合適的人才，那么不僅保證不了這些工作的效率和質(zhì)量，而且還會造成人才資源的浪費，不利于國家的發(fā)展。

二、我國政府人才資源管理工作現(xiàn)狀

做好政府人才資源管理工作是促進我國社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是保證相關(guān)工作能夠有序進行的必要選擇。但是，我國政府人才資源管理工作在實際運行中仍然存在幾個問題：

（一）管理理念老套

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及時代的變革，我國政府部門對于人才資源管理工作越來越重視，同時也取得了顯著的成果，對我國人才資源的科學分配工作起到很大的促進作用。但是，在不同的時代背景下，對我國政府人才資源管理工作有著不同的要求，如果在這種情況下仍然沿襲傳統(tǒng)的政府人才管理理念，那么就很容易出現(xiàn)管理工作與管理理念不匹配的現(xiàn)象，從而導致我國政府人才資源管理工作停滯不前。管理理念老套是制約我國政府人才管理工作高效進行的一大因素，如果想要保證政府人才資源管理工作的質(zhì)量和效率，首先就必須打破傳統(tǒng)的管理理念，只有保證管理理念能夠與時俱進，滿足社會發(fā)展的實際需要，才能為我國政府人才資源管理工作提供有效支撐。

（二）相關(guān)管理機制有待完善。

管理機制是維護我國政府人才資源管理工作的重要保障，同時也是防止政府官員不作為的有效手段。我國法定的公務員管理機構(gòu)之間的關(guān)系更傾向于是業(yè)務指導和相關(guān)監(jiān)督的關(guān)系。但是，由于我國國情的限制，很多工作在實際開展過程中會遇到一些問題，造成政府不同部門管理職能上出現(xiàn)重疊，分工不夠明確、協(xié)調(diào)。雖然針對這種問題國家已經(jīng)出臺了一些相關(guān)政策，但是在貫徹落實的過程中又會產(chǎn)生新的問題，所以要想從根本上解決這些問題，就必須從管理制度入手，完善相應的政府人才管理體制，讓管理制度能夠與政府實際工作相符合，保證管理工作的質(zhì)量。同時，在對政府人才資源管理的過程中，并沒有一套完整而行之有效的業(yè)績考核制度，致使公務員工作積極性受到限制，難以保證在對政府公務員的業(yè)績考核過程中達到公平公正的效果。

（三）黨政工作與政府人才資源管理脫節(jié)

政府人才資源管理工作的質(zhì)量直接影響黨政工作的有效開展，從目前的情況來看，我國政府人才資源管理工作與黨政工作脫節(jié)的現(xiàn)象時有發(fā)生。人才資源管理工作能夠維持正常的黨政工作，黨政工作是使得政府工作按部就班、有序化開展的保證。很多人只是看到了黨政工作出現(xiàn)了問題，但是卻沒有追本溯源，從政府人才資源管理工作中找到解決問題的方法，從而導致黨政工作治標不治本，不能從根本上解決黨政工作問題。黨政工作與政府人才資源管理工作應該是統(tǒng)一協(xié)調(diào)、相互配合的過程，如果單方面地討論某一個方面則很有可能會使得問題得不到有效解決。政府人才資源管理是為更好地開展黨政工作而服務的，同時黨政工作的質(zhì)量也是對政府人才資源管理工作質(zhì)量評定的有效反饋，對于看清政府人才資源管理中的問題具有十分重要的意義。換句話說，也就是黨政工作與政府人才資源管理工作相輔相成、相互促進，而要實現(xiàn)這個目標，就必須要讓兩個工作相匹配。

三、加強我國政府人才資源管理工作的幾項措施

為了能夠讓我國政府部門工作正常、有序地進行，首先要加強我國政府人才資源管理工作，保證物盡其用、人盡其力。為此，本文從以下幾點對加強我國政府人才資源管理工作的措施進行論述：

（一）培養(yǎng)人才資源管理意識

要想為我國的發(fā)展提供更多有真才實學的人才，首先應該培養(yǎng)人才資源管理意識，僅僅有足夠數(shù)量的人才是不夠的，要學會如何將這些人才安排在適合他們的工作崗位，這樣才能保證他們工作的效率和質(zhì)量。我國的人才相對較多，但是很多高精尖領(lǐng)域的人才數(shù)量仍顯不足，很多時候都需要去國外引進人才，花費了很多的財力和物力。而且如果不能培養(yǎng)人才資源管理意識，很有可能會導致我國那些優(yōu)秀的人才被國外一些企業(yè)挖走，致使我國人才流失。所以，我國政府首先應該培養(yǎng)人才資源管理意識，尊重人才、愛惜人才，給人才提供廣闊的發(fā)展空間，讓他們能夠發(fā)揮出應有的作用。

（二）創(chuàng)新管理理念

好的管理理念不僅能夠保證政府人才資源管理工作的有序進行，而且還能夠使我國政府管理水平獲得提高。創(chuàng)新管理理念，讓人才管理理念能夠符合社會發(fā)展的需要。為此，要做好調(diào)研工作，了解服務對象的實際需要，從實際出發(fā)。

（三）構(gòu)建完善的人才資源管理制度

只有構(gòu)建了完善的管理制度以后，才能讓我國政府人才資源管理工作有規(guī)章制度可循，保證工作的質(zhì)量和效率。人才資源的管理不僅影響政府今后的工作，而且還能夠提高服務對象的滿意度，提高政府在廣大人民群眾中的公信力。提高管理層的管理理念，要讓管理工作發(fā)揮出作用，不能僅僅停留在表面，更不能讓管理工作流于形式。當然，還要做好監(jiān)督工作，讓管理工作透明化，接受人民的監(jiān)督。讓行之有效的管理制度為我國政府人才資源管理工作提供保障。

（四）保證黨政工作與政府人才資源管理工作有機結(jié)合

黨政工作與政府人才資源管理工作密切相關(guān)，兩個工作能夠同步進行，相互影響。但是，這兩個工作又是有區(qū)別的，所以，要采取有效措施保證黨政工作與政府人才資源管理工作能夠有機結(jié)合。重視黨政工作需要首先將政府人才資源管理工作擺放到一個足夠高的位置，做好規(guī)劃工作。與此同時，要重視對公務員素質(zhì)的提高和工作潛能的挖掘，充分地利用人才資源，發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢，學會激勵公務員工作的積極性和創(chuàng)造性。

四、結(jié)束語

針對我國政府人才資源管理工作中的管理理念老套、相關(guān)管理機制有待完善以及黨政工作與政府人才資源管理脫節(jié)等問題，本文提出了加強我國政府人才資源管理工作的幾項措施：一是要培養(yǎng)人才資源管理意識；二是創(chuàng)新管理理念，徹底摒棄傳統(tǒng)的、過時的人才資源管理理念，為我國政府人才資源管理工作提供思想支撐；三是要構(gòu)建完善的人才資源管理制度，為相關(guān)工作保駕護航；四是要保證黨政工作與政府人才資源管理工作能夠有機結(jié)合，讓這兩個工作相輔相成、相互促進。

參考文獻：

[1]顏如春.加強我國政府人才資源管理工作的幾項措施[J].重慶行政（公共論壇），2005，（1）：68-70.

[2]周云江，歐曉蓉.政府機關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[J].人力資源管理，2012，（9）：139-140.